Video – Todo sobre la ley de inclusión laboral en Chile

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Todo sobre la ley de inclusión laboral en Chile

[/vc_column_text][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=8jOcLObffRs” el_width=”50″ align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]En Incluyeme.com creemos que tener una discapacidad no debería ser una barrera para encontrar un trabajo. Poseer una discapacidad puede ser una fortaleza para muchas posiciones laborales y nuestra misión es ayudar a que las empresas puedan conocerlas.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_column][/vc_column][vc_btn title=”Quiero Contratar” style=”outline-custom” outline_custom_color=”#00aff5″ outline_custom_hover_background=”#00aff5″ outline_custom_hover_text=”#ffffff” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.incluyeme.com%2Fquierocontratar%2F%3Futm_source%3D1%26utm_medium%3Dvideos%26utm_campaign%3DRecursosempresas|||”][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Transcripción” tab_id=”1580394799334-957a891d-cd55″][vc_column_text]Hola, desde incluyeme.com queremos acercar tu información sobre la ley de inclusión laboral
de personas con discapacidad.
Esta ley que entró en vigencia en abril de 2018 para empresas de 200 o más trabajadores y en
abril de 2019 para empresas de 100 o más empleados reserva una cuota del 1% de la dotación
de tu empresa para ser cubierta con personas con discapacidad.
Aquí revisaremos los requisitos para las personas con discapacidad, cómo se calcula el
porcentaje y la forma de cumplir esta ley.

Para que la persona con discapacidad sea considerada parte de la cuota de tu empresa, ésta
debe tener carnet de discapacidad o pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
esto es un requisito excluyente las personas con discapacidad deben suscribir un contrato de
trabajo pudiendo pactar cualquier tipo de contrato que regula el código del trabajo, por ejemplo,
por hora faena, a plazo fijo o indefinido.

Para calcular cuántas personas con discapacidad debes contratar tienes que sacar un
promedio anual considerando la totalidad de los contratos vigentes de la dotación de tu
empresa de enero a diciembre de cada año, a ese promedio debes aplicar el 1%, en enero de
cada año deberás informar electrónicamente la cantidad de personas con discapacidad que
debiste haber contratado el año calendario anterior al portal de la dirección del trabajo, con esta
información podrás fiscalizar el cumplimiento de la ley.

Contratando directamente personas con discapacidad, pero cuando esto no sea posible existen
dos medidas alternativas de cumplimiento para realizarlo: 7
1) Es contratando empresas prestadoras de servicios que tengan contratadas a personas
con discapacidad.
2) Realizando donaciones a organizaciones o fundaciones sin fines de lucro cuyos
proyectos o programas hayan sido aprobados por el ministerio de desarrollo social,
para conocerlos puedes ingresar a la página web del ministerio donde se encuentran
disponibles.
La ley permite que el 1% se cumpla utilizando las distintas alternativas, es decir una de
ellas o todas simultáneamente.
Es importante informar que a partir del tercer año de entrada en vigencia la ley, para utilizar
las medidas alternativas de cumplimiento, éstas deben ser justificadas frente a la dirección
del trabajo.
La justificación puede ser por dos causas:

1) Que, por la naturaleza de las funciones de tu empresa, éstas no pueden ser
desempeñadas por personas con discapacidad.

2) Que no existan personas con discapacidad con el perfil de las vacantes disponibles.
Queremos destacar que el espíritu de esta ley es la participación de las personas con
discapacidad en el mercado laboral, por eso todos los esfuerzos van a ir en la línea en su
contratación directa.

Por eso como equipo el incluyeme.com trabajamos apoyando a las empresas en reclutar el
talento de las personas con discapacidad apoyándolas en la generación de equipos
comprometidos con la diversidad.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y si tienes dudas puedes contactarnos
al siguiente link que aparece abajo.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]