Cuotas legales
El 30 de junio de 2022, el Presidente de la República de Bielorrusia firmó la Ley n° 183-Z Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Integración Social.
Esta legislación establece los derechos de las personas con discapacidad, determina las garantías para el ejercicio de sus derechos, asegurando la igualdad y la no discriminación por razón de discapacidad. Asimismo, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida, crear y mantener las condiciones adecuadas para la participación plena e igualitaria de las personas con discapacidad en la sociedad.
Debido a que existen ciertas restricciones para acceder de forma libre y gratuita a la ley mencionada, sólo se pudo recabar información parcial sobre la posible existencia del establecimiento de cuotas para la contratación de personas con discapacidad.
La introducción del mecanismo de cuotas tiene por objeto motivar a los empresarios a contratar a personas con discapacidad. El procedimiento para el establecimiento de las cuotas y su aplicación se determinará de acuerdo con la legislación en materia de trabajo y estas reglas entrarán en vigor el 1 de enero de 2025.
No se encontró información que confirme el porcentaje ni qué sectores, sea el público y/o privado, están sujetos a la posible obligatoriedad del sistema de cuotas para contratar personas con discapacidad.
Existe como antecedente a la legislación mencionada, la Ley n° 1224-XII Sobre la protección social de las personas con discapacidad en la República de Bielorrusia. En su artículo n° 20. Empleo de personas con discapacidad, hace referencia a que el procedimiento para establecer una reserva para la contratación de personas discapacitadas lo determina el Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia.
El número mínimo de puestos de trabajo, incluidos los especializados, para el empleo de personas con discapacidad lo establecen para los empleadores los órganos ejecutivos y administrativos locales o los programas estatales especiales.
Los costos de creación de dichos puestos de trabajo superiores al 3% del número promedio de empleados/as se compensan a los y las empleadoras a expensas de los fondos destinados a financiar medidas para garantizar el empleo de la población y otras fuentes no prohibidas por la ley.
A expensas de estos fondos, también se les compensa por los costos de equipos especializados adquiridos para crear puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Considerando el artículo n° 20 de la respectiva ley, se deduce que lo mencionado en el mismo se aplicaría a las organizaciones estatales, ya que no hace referencia al sector privado.
Regulaciones sobre accesibilidad universal en oficinas o espacios de trabajo.
Si bien no se ha encontrado información acabada sobre normativas en cuanto a la accesibilidad en los entornos laborales, la ley n° 1224 Sobre la protección social de las personas con discapacidad en el capítulo n° 6 hace referencia a poder garantizar el libre acceso de las personas con discapacidad en infraestructuras sociales y públicas.
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