Cuotas legales
En Estados Unidos existen regulaciones que buscan proteger, promover y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
En lo que respecta al sistema de cuotas, dicho país no cuenta con legislaciones que obliguen al sector público y privado a contratar personas con discapacidad.
Por otro lado, es importante mencionar que en el año 2017, se creó la regla: Acción afirmativa para personas con discapacidades en el empleo federal. Como bien lo indica su título, el gobierno federal busca aumentar la cantidad de personas con discapacidad en su nómina.
Según la sección Análisis y Objetivos de Utilización, cada entidad federal deberá optar por lograr la meta de destinar el 12% de la fuerza laboral a contratar personas con discapacidades y el 2% a personas con condiciones “específicas”, incluidas las discapacidades intelectuales y del desarrollo.
Asimismo, las agencias federales deberán realizar el análisis de la fuerza laboral necesaria para determinar si estas metas se han cumplido anualmente a través de los registros de contratación de personal con discapacidad, de solicitud de ajustes razonables, entre otros.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en varias áreas, incluido el empleo, el transporte, los lugares públicos, las comunicaciones y el acceso a los programas y servicios del gobierno estatal y local.
En lo que se refiere al empleo, protege los derechos tanto de las personas empleadas como de quienes se encuentran en la búsqueda laboral.
Fiscalización
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU, es quien se encarga de controlar el cumplimiento de la Ley ADA, en donde se prohíbe que las empresas privadas, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a las personas con discapacidades al solicitar empleo, contratar, despedir y capacitarse para el trabajo.
Beneficios fiscales
Las empresas que contraten personas con discapacidad tienen la posibilidad de solicitar los siguientes beneficios:
- Crédito de acceso para personas con discapacidades: Brinda un crédito no reembolsable para pequeñas empresas que llevan a cabo gastos con el fin de proporcionar acceso a personas con discapacidades.
Las empresas pequeñas que pueden solicitar este beneficio son aquellas que han ganado $1 millón o menos o no tuvieron más de 30 empleados/as de tiempo completo en el año anterior.
Además, pueden solicitar el crédito todos y cada uno de los años en que incurran en gastos de acceso.
- Deducción fiscal por eliminación de barreras arquitectónicas: Este beneficio busca alentar a las empresas de cualquier tamaño a eliminar las barreras arquitectónicas y de transporte, para personas con discapacidades y de la tercera edad.
Las empresas pueden reclamar una deducción de hasta $15.000 al año por gastos calificados para artículos que normalmente deben capitalizarse.
Deben reclamar la deducción al incluirla como un gasto separado en su declaración de impuestos.
Además, pueden utilizar el Crédito fiscal para personas con discapacidad y la deducción fiscal de arquitectura/transporte de manera simultánea y en el mismo año fiscal, si los gastos cumplen con los requisitos de ambas secciones.
Para utilizar ambos beneficios, la deducción es igual a la diferencia entre los gastos totales y el monto del crédito reclamado.
- Crédito fiscal por oportunidad de trabajo: Son los incentivos para las empresas para la contratación de personas con discapacidad y otros grupos objetivo.
El crédito fiscal máximo es entre $1200 y $9600, según la persona contratada y la duración del empleo.
Regulaciones sobre accesibilidad universal en oficinas o espacios de trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), expresa que una adaptación razonable es una modificación o ajuste a un trabajo, el ambiente de trabajo o la forma en que generalmente se llevan a cabo las tareas durante el proceso de contratación. Estas modificaciones, permiten que una persona con discapacidad tenga las mismas oportunidades para conseguir un trabajo y para realizar con éxito las funciones para la cual fue contratada.
En este sentido, la ley ADA exige adaptaciones razonables en relación con tres aspectos del empleo:
- Garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud.
- Permitir que una persona con discapacidad realice las funciones esenciales de un trabajo.
- Garantizar que la persona trabajadora con discapacidad disfrute y cuente con los mismos beneficios y privilegios del empleo.
Los ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:
- Hacer que las instalaciones existentes sean accesibles.
- Reestructuración laboral.
- Horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados.
- Adquirir o modificar equipos.
- Cambiar exámenes, materiales de capacitación o políticas.
- Proporcionar lectores o intérpretes calificados.
Para más información: Acción afirmativa para personas con discapacidades en el empleo federal.
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