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Lectura fácil: un modelo de accesibilidad.

Versión en lectura fácil por Agustina Retaco.

 

¿Qué es lectura fácil?

Adaptar documentos para que
sean fáciles de leer y comprender.

 

¿Cuándo surgió?

Hace muchos años, en un país llamado Suecia.
En Suecia publicaron el primer libro en lectura fácil.
Gracias a ese libro, otros países empezaron a escribir
documentos en lectura fácil.

La Federación Internacional de asociaciones e
Instituciones bibliotecarias (IFLA) creó el documento
“Directrices para materiales en lectura fácil”.
Es un documento con normas que hay que seguir
para escribir los documentos en lectura fácil.
Todos los documentos en lectura fácil siguen esas normas.

 

¿A quiénes están dirigidos los documentos en lectura fácil?

Personas que tienen dificultades en
leer y comprender un documento.

Se dividen en dos grupos:
1. Personas con necesidades permanentes.
Significa que son personas que siempre
van a necesitar documentos en lectura fácil.
Por ejemplo, personas con discapacidad intelectual.

2. Personas con necesidades temporales.
Son personas que durante un tiempo
necesitan leer documentos en lectura fácil.
Por ejemplo, personas de otros países.

También, esos dos grupos se dividen por edad:
• niños
• jóvenes
• adultos

Los documentos en lectura fácil deben respetar
el vocabulario del grupo al que están dirigidos.
Significa que los libros para adultos
deben tener vocabulario adulto.

 

¿Por qué es importante escribir documentos en lectura fácil?

Porque es un derecho que tienen todas las personas.
Es un derecho buscar y recibir información
fácil de leer y comprender.
Es un derecho elegir el modo de comunicarse.
Esto lo afirma el artículo n° 21 “Libertad de expresión,
de opinión y de acceso a la información”
de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

La lectura fácil permite leer y entender:
• libros literarios.
• diarios.
• informes médicos.
• contratos.
• leyes.

La lectura fácil permite:
• participar de actividades de artísticas.
Por ejemplo, visitar un museo y comprender
las obras de arte.
• votar en las elecciones públicas.
• decir lo que pienso.
• compartir pensamientos, ideas y experiencias.
• saber lo que pasa en la sociedad donde vivo.

La lectura fácil ayuda a:
• creer en uno mismo.
• leer y disfrutar un libro.
• tener independencia.
• pensar distinto.

 

Por todo esto, es muy importante que
se escriban y adapten documentos en lectura fácil.
Porque favorece la inclusión de las personas
que tienen dificultad en leer y comprender documentos.
Porque favorece la inclusión de
las personas con discapacidad.

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Sistema de aro magnético – Todo lo que debes saber

Actualmente la tecnología ha trabajado en beneficio de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. En cuanto a la discapacidad auditiva, gracias el avance tecnológico, esta ha podido ser contrarrestada con la ayuda de dispositivos como audífonos e implantes cocleares que optimizan la calidad de los sonidos.

No obstante, hoy en día existen otros sistemas complementarios que brindan mayor audibilidad y nitidez de los sonidos en reducidos y amplios espacios. Los usuarios de audífonos e implantes auditivos, pueden contar con el sistema de aro magnético que facilita, aún más, la recepción del sonido como un amplificador realmente eficiente.

Tecnología para una comunicación inclusiva

Para desarrollar una comunicación inclusiva, es necesario que todos los receptores del mensaje oral, puedan escuchar el lenguaje hablado del emisor. Para lo cual se debe considerar todos los factores que pueden perturbar la capacidad auditiva de los presentes, especialmente de los usuarios de dispositivos de ayuda auditiva que participen en el proceso comunicativo

Estos factores son elementos como los ruidos de fondo, la reverberación o reflexión de los sonidos, la distancia del hablante o la amplitud del espacio. Elementos que pueden repercutir significativamente en la comprensión del mensaje oral o de los sonidos en general.

Además de los dispositivos que ayudan a las personas con discapacidad auditiva a escuchar mejor, existen otros sistemas complementarios, tales como: sistema de frecuencia modulada, el sistema infrarrojo, el sistema de transmisión digital y los sistemas de aro magnético. A continuación, se explicará en qué consiste, el aro magnético, su uso e instalación.

¿En qué consiste el sistema de aro magnético?

Este sistema es una tecnología de asistencia para la mejora de la audición de los usuarios de audífonos o implantes cocleares, amplificando el sonido del habla y la audibilidad en general.

¿Cómo funciona?

El aro magnético transmite el audio de forma directa a los dispositivos auditivos de los usuarios mediante un campo magnético, lo que reduce el ruido de fondo que distorsiona la acústica y le roba nitidez al sonido.

Las ondas magnéticas son recibidas por la bobina telefónica del implante o el audífono y estas se convierten en sonidos.

¿Cómo y dónde se instala el aro magnético?

Los sistemas de aro magnético vienen es diferentes tamaños y potencias de señal. Se adaptan a cualquier espacio, desde sitios reducidos como la sala del hogar, aulas de clases y salas de reuniones. También se puede instalar en sitios más amplios como, por ejemplo, en centros para ancianos, teatros, cines, auditorios para conciertos, etc.

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Discapacidad y trabajo en Argentina ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
ARGENTINA

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Argentina:
LEY 24.013 art. 87
La misma prevé la exención del 50% en aportes patronales en el primer año de
contratación.

“Artículo 87: Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por
tiempo indeterminado gozarán de la exención del 50% de las contribuciones
patronales, jubilatorias, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJyP), al sistema de asignaciones familiares y al Fondo
Nacional de Empleo sobre dichos contratos, independientemente de las que
establecen las leyes 22.431 y 23.031, y los descuentos establecidos en materia
de contribuciones la ley de regularización del empleo 26.476.”

Ley Nacional 22.431 art.23
70% de descuento en ganancias Ley 22.431, art. 23 modificado por Ley 23.021.
Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán
derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias,
equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de las retribuciones
correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
El cómputo del porcentaje antes mencionado deberá hacerse al cierre de cada
período. Se tendrán en cuenta las personas discapacitadas que realicen trabajo
a domicilio.

Artículo 8 bis:
“El Estado Nacional, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos
no estatales, empresas del estado y empresas privadas concesionarias de
servicios públicos, priorizarán, a igual costo y en la forma que establezca la
reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas empresas
que contraten a personas discapacitadas, situación que deberá ser
fehacientemente acreditada.” (Incorporado por Ley 25.689).

LEY 10.592 art.17
“Los empleadores de personas discapacitadas, podrán imputar como pago a
cuenta del Impuesto a los Ingresos Brutos, el equivalente al 50% de las
remuneraciones nominales que perciban aquellas”

OBRA SOCIAL Y ART – Ley Nº 24.013 – Art. 89
Las obras sociales están obligadas a incorporar trabajadores discapacitados, ya
que los mismos tienen derecho a la Prestación Médica Obligatoria (PMO).
Con respecto a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (A.R.T.) estas no pueden
cobrar un importe mayor por incorporar trabajadores discapacitados.
Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrán discriminar ni en la
prima ni en las condiciones, debido a la calificación de discapacitado del
trabajador asegurado.”

Normativa de empleo para personas con discapacidad
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su
protocolo facultativo.

Ley Nº 26.378
Clave para aumentar la visibilidad de las personas con discapacidad en el
sistema de derechos humanos de la ONU y en la sociedad en general. La
Convención obliga a los órganos supervisores de DDHH a dar importancia a los
temas de discapacidad, al revisar el cumplimiento de los gobiernos con otras
Convenciones principales de DDHH. Alienta a otros organismos vinculados al
sistema de la ONU (UNICEF, OMS, UNESCO, OIT y otros) a prestar atención a
los asuntos de discapacidad.

Ley Nº22.431
El sistema de protección integral de las personas con discapacidad tiene como
objetivo asegurar la atención médica, la educación y la seguridad social.
También promueve la concesión de franquicias y estímulos dentro del mundo del
trabajo.

Ley Nº 25.689
Modifica la ley Nº22.431 y agrega que el Estado nacional, con todos sus
organismos, está obligado a ocupar personas con discapacidad en una
proporción no menor del 4% de la totalidad de su personal y a establecer
reservas de puestos de trabajo, exclusivamente otorgados por ellas.
Decreto Nº 312/10
Reglamenta la ley Nº22.431 para el cumplimiento del cupo del 4% en la
Administración Pública Nacional.

Ley Nº 24.901
Ofrece atención integral para todas las personas con discapacidad,
contemplando acciones de prevención, asistencia, promoción y protección, con
el objeto de brindarles una cobertura integral a sus necesidades. Las obras
sociales tendrán a su cargo de manera obligatoria la cobertura total de las
prestaciones básicas que necesiten las personas con discapacidad. Aquellas
personas con discapacidades que no estén incluidas dentro del sistema de las
obras sociales estarán cubiertas por el Estado.

Decreto Nº 1.193/98
Aprueba la Reglamentación de la Ley Nº24901 que instituye un sistema de
prestaciones básicas de atención integral en favor de las personas con
discapacidad. Faculta al Ministerio de Salud a dictar juntamente con la CONADIS
las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para la
aplicación de la reglamentación que se aprueba por el presente decreto.

Ley Nº 24.308
El Estado nacional, los entes descentralizados y autárquicos, las empresas
mixtas del Estado y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, están
obligados a otorgar en concesión a personas con discapacidad, espacios para
pequeños comercios en toda sede administrativa.
Régimen Federal de Empleo Protegido. Ley Nº 26.816
Promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el
acceso al empleo y posibilita la obtención, conservación y progreso en un empleo
protegido y/o regular en el ámbito público y/o privado. Impulsar el fortalecimiento
técnico y económico de los organismos responsables para generar condiciones
protegidas de empleo y producción que incluyan a las personas con
discapacidad.

Decreto Nº 1771/15
Reglamenta el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con
Discapacidad sancionada el 28 de noviembre de 2012 y promulgada el 7 de
enero de 2013.

Accesibilidad Web. Ley Nº 26.653
En noviembre de 2010 se aprobó en Argentina la Ley 26.653 de accesibilidad a
la información en las páginas web (versión HTML), una de las primeras
legislaciones sobre accesibilidad web que se promulgan en Sudamérica.
Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina
Te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en
Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder hacer
uso los beneficios fiscales.

Nuevo Periodo de Prueba Trabajador Discapacitado Art. 34. Ley Nro. 24.147
Cuando el trabajador ingresa en un período de prueba (por Ley de contrato de
trabajo es de 3 meses.) usar el código de alta Nro. 16
Luego de este período pasar a utilizar el código 18 que es para tiempo
indeterminado: Trabajador Discapacitado Art. 34. Ley Nro. 24.147

Apoyo a las empresas para la contratación de personas con discapacidad
En Argentina no existe ley de cupo laboral para empresas privadas. Aun así,
existen diferentes programas que impulsa la contratación de personas con
discapacidad:

Los presentamos:
1. Programa de Inserción Laboral (PIL)
Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con
mayores dificultades de empleabilidad.
¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los
registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.
Este Incentivo mensual aportado por el MTEySS varía según tamaño de la
empresa, quien se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que
corresponde de acuerdo con el Convenio Colectivo.
La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de
empresa.

Requisitos para las empresas:
• No haber tenido relación laboral con el trabajador previa en los últimos
tres meses.

• No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.

• No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.

• Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente
según convenio.

• Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la
seguridad social.

• Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas
para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato
de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).

• Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes
trabajadores.

• El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en
el que fue empleado.

Para la Inscripción:
Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la
Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso
de preselección de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
Preguntas Frecuentes
¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben
estar registrados?
Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco
del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia
del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?
Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo
trabajador registrado sobre la totalidad del salario.
¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?
No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son
renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de
Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción
Laboral con esas personas?
Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como
trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del
Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del
Programa de Inserción Laboral?
En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato
de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

2. Entrenamiento para el Trabajo (EPT)
Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen
aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de
incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la
empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?
Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600
mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma
conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

Para la Inscripción:
Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la
Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección
de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.

Preguntas Frecuentes
¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?
El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas
esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina
prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de
Salud.
En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los
aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para
contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?
Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa
debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si
corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de
pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período
establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez
finalizado el anterior?
La empresa puede presentar un nuevo proyecto, pero sólo en aquellos casos en
que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como
trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar
tres nuevos aprendices.
En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado,
deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una
temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado
a la hora de una gran demanda?
Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados
podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran
demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?
Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de
jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que
pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un
informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo
entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

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Discapacidad y trabajo en México ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
MÉXICO

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en México:
En México los beneficios fiscales aplican directamente sobre los impuestos que
pagan, los cuales se estipulan en:
Contratación de Personas con Discapacidad (Fundamento Art. 22 Ley del
ISR)

El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad:
1. Motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis,
muletas o sillas de ruedas
2. Mental
3. Auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad
normal
4. Invidentes
Podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre
la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del
Título IV de esta Ley.

Siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores
con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social
(aseguramiento en el régimen obligatorio) y además obtenga del Instituto
Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.
Inversión de activos fijos (Fundamento Art. 40 Ley del ISR, fracción XIII)
Deducción al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que
impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones
tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes a que
se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del
contribuyente.

Ley de accesibilidad
Exige que todas las dependencias, edificaciones, empresas constructoras y
transporte público, creen infraestructuras para estas personas, a fin de que
puedan trasladarse y acceder a cualquier lugar sin ningún impedimento.
En cuanto a esto el diputado José Ballesteros, aseguró que la ley de
accesibilidad para personas con discapacidad, se cumplirá haciendo que esta
población tenga garantizada una mejor manera de transitar e ingresar a diversos
lugares tanto públicos como privados, además de crear mejores formas para
cumplir este fin.

La ley de accesibilidad para personas con discapacidad, ya fue publicada en
Gaceta Oficial perteneciente a la ciudad de México, exigiendo el diseño y
construcción de edificaciones necesarias para aquellas personas que tienen una
movilidad limitada.

Por su parte el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con
Discapacidad del país, ha expuesto que existen 500.000 personas con
discapacidad en el mismo, de las que un 92% son mayores de edad.

También en la ley de accesibilidad para personas con discapacidad, se habla de
que debe incorporarse una señalización táctil y visual, con el símbolo
internacional de discapacidad, identificando los sitios específicos, como agendas
telefónicas, sanitarios accesibles, elevadores, planos de localización, escaleras
o rampas.

Además, los espacios destinados a la recreación deben tener rutas accesibles,
de modo que se facilite la movilidad de las personas con discapacidad motora,
para que utilicen los parques públicos y transiten sin ningún problema en todo el
país.

Asimismo, se quiere lograr con la ley de accesibilidad para personas con
discapacidad, que los establecimientos mercantiles y bancarios, tengan sitios
accesibles para embarazadas y adultos mayores también.
Además de realizar las modificaciones estructurales necesarias para que esta
población pueda desplazarse sin ningún problema, se espera impulsar la ley de
accesibilidad para personas con discapacidad, realizando campañas y acciones
con el fin de sensibilizar, realizando distintas actividades como talleres, foros,
exposiciones, cursos, entre otras.

La idea es dar a conocer todos los derechos que tienen las personas con
discapacidad a la población mexicana. Además, el Sistema para el Desarrollo
Integral de la Familia Ciudad de México junto con el Instituto para la Integración
al Desarrollo de las Personas con Discapacidad, se han unido como
colaboradores al gobierno para llevar a cabo todas las acciones mencionadas,
brindando su apoyo y servicios.

La puesta en práctica de la ley de accesibilidad para personas con discapacidad,
es un gran avance para todo el país, ya que significa un gran avance en cuanto
a la inclusión social de esta población en los diferentes ámbitos, brindándole las
condiciones necesarias para vivir en sociedad.

Este es uno de los pasos más grandes que ha dado la comunidad mexicana en
materia de discapacidad, ya que durante años no habían puesto en práctica
suficientes acciones para brindarles una mejor calidad de vida a estas personas.

 

Links
http://intranet.dif.df.gob.mx/transparencia/new/art_15/10/_anexos/05%20COMP%20LEGIS%
20DISCA%20MARCO%20NORMATIVO%20MEXICO.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD_120718.pdf
http://biblioteca.diputados.gob.mx/janium/bv/ceameg/lxiii/misder_misopor_lxiii.pdf
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/ley100605.html
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Programas/Discapacidad/Ley_PIDPD_EdoMex.pdf
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/33-dh-princi-discapacidad.pdf

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Discapacidad y trabajo en Colombia ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
COLOMBIA

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia
La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que
vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por
encima del 25%.

LEY 361 DE 1997 Artículo 24
Las empresas son preferidas en igualdad de condiciones en los procesos de
licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o
privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus
empleados con discapacidad. Tienen prelación en el otorgamiento de créditos
de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de
planes y programas que impliquen la participación activa de personas con
limitación.
Gozan de beneficios arancelarios a la importación de maquinaria y equipo
especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación.

LEY 361 DE 1997 Artículo 31
Las empresas que contraten trabajadores con limitación no inferior al 25% y que
estén obligados a presentar declaración de renta tienen derecho a deducir de la
renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante
el último año gravable a los trabajadores con limitación. (ver ejemplo página
siguiente).

PARÁGRAFO: La cuota de aprendices que está obligado a contratar el
empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con
discapacidad comprobada no inferior al 25%.
Es decir, que cada aprendiz SENA con discapacidad vale el doble en la cuota
asignada a la empresa.

LEY 361 ARTICULO 26 DE 1997
Establece que “… ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina
de Trabajo” (fuero de discapacidad). El despido o la terminación del contrato sin
esa autorización es ineficaz. Esto implica que la persona con discapacidad o en
situación de debilidad manifiesta tendrá derecho a: (i) el reintegro al cargo que
venía desempeñando, (ii) el pago de los salarios y las prestaciones sociales
causadas desde la terminación hasta el reintegro y (iii) una indemnización de
180 días de salario.

El despido o la terminación unilateral del contrato es una decisión del empleador,
en donde el consentimiento del trabajador no es tenido en cuenta. Por el
contrario, en la terminación del contrato por mutuo acuerdo o la renuncia, el
trabajador manifiesta su voluntad de terminar el vínculo laboral con el empleador.
La Corte Constitucional en sentencia T-217 de 2014 estableció que debe existir
autorización del Inspector del Trabajo para terminar el contrato de trabajo por
mutuo acuerdo mediante conciliación.

La conciliación en materia laboral solamente puede ser respecto de derechos
inciertos y discutibles. Quien actúa como conciliador debe verificar que no se
vulneren derechos irrenunciables del trabajador. Mediante la conciliación “…se
puede finalizar, de mutuo acuerdo, una relación laboral, y entonces las partes
tienen la oportunidad para discutir las condiciones de terminación del contrato…”
(T 217 de 2014).

En el caso de la sentencia, el trámite adelantado ante el Ministerio de Trabajo no
era el de autorización de despido de trabajador con fuero de discapacidad. Se
trató de una conciliación mediante la cual se terminó el contrato de trabajo de
una persona en situación de debilidad manifiesta. No obstante, la Corte señala
que en este último caso el empleador debe (i) solicitar permiso al Inspector de
Trabajo, (ii) indicar que el trabajador se encuentra en una situación de debilidad
manifiesta y (iii) manifestarle al trabajador que goza del fuero de discapacidad.
Con estos elementos el Inspector del Trabajo “…deberá decidir si autoriza o no
el despido del trabajador” (T 217 de 2014).

La Corte le da un alcance extensivo y diferente al fuero de discapacidad. Primero,
desconoce la conciliación como mecanismo de autonomía de la voluntad de las
partes para terminar la relación laboral. Segundo, porque el fuero de
discapacidad sólo hace referencia a la autorización del Inspector del Trabajo en
caso de despido o terminación unilateral del contrato de trabajo.

Un escenario diferente en el cual se puede desconocer la conciliación es cuando
se evidencia un vicio en el consentimiento. En este caso, se trataría de una
terminación sin justa causa que en el fuero de discapacidad es un despido ilegal.
Si bien el caso analizado es de una sentencia de tutela, la cual es obligatoria
para las partes, ésta generó un precedente muy importante: si se quiere terminar
el contrato de trabajo con una persona con discapacidad o en situación de
debilidad manifiesta mediante una conciliación se debe solicitar autorización del
Ministerio del Trabajo.

Extender el fuero de discapacidad para desconocer un acuerdo de voluntades
genera desincentivos para la contratación de personas con discapacidad. Esto
por cuanto los empleadores perciben que los trabajadores de esta comunidad no
se pueden despedir, así existan justas causas o causas legales para tomar dicha
decisión.

Beneficios Regionales
SOLO MEDELLÍN: Acuerdo 50 de 1997 Los contribuyentes de Industria y
Comercio que empleen personal con discapacidad residente en Medellín, podrán
descontar de la base gravable anual el 200% de los pagos laborales en el año
gravable.

• Información para tener en cuenta

• Los beneficios mencionados aplican cuando los trabajadores con
discapacidad tienen una calificación superior al 25%. Esta certificación
puede ser generada por las Juntas de Calificación de Invalidez o las
Entidades Promotoras de Salud (EPS, ARS).

• No es prudente que el empresario exija a una persona con
discapacidad esta certificación como requisito previo para su
contratación. Lo importante es que la empresa pueda tenerla en algún
momento antes del pago de sus impuestos, para que sirva como
sustentación ante la DIAN en caso de que sea fiscalizado el descuento
del que se benefició.

• Los practicantes universitarios con discapacidad vinculados para
cubrir cuota de aprendices ante el SENA, también pueden beneficiar a
las empresas, pues valen por dos.

• Las empresas pueden aprovechar los descuentos tributarios para
generar mayores y mejores empleos; por tal motivo es importante que
estos beneficios sean aprovechados; no deberían interpretarse como
algo negativo o de manipulación hacia la población con discapacidad.


La Ley Estatutaria 1618 de 2013
Fue sancionada para dar mayor claridad a los derechos de los discapacitados y
para proporcionar los mecanismos suficientes para su inclusión en la sociedad.
La ciudad, como tal, no está diseñada para brindar comodidad y preservar los
derechos de personas que tienen alguna discapacidad. Aunque se han intentado
mejorar las estructuras arquitectónicas, al final por el desconocimiento de los
mismos diseñadores, no se logra conseguir una ciudad inclusiva.
El objeto de esta ley es “garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los
derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas
de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma
de discriminación por razón de discapacidad”.

Por ende, es deber del Estado verificar que las calles para ciegos no tengan
obstáculos. Asimismo, es deber de la sociedad verificar, promover y denunciar
situaciones que discriminen, perjudiquen o atenten contra los derechos de las
personas con discapacidad, especialmente si se vulneran los derechos de los
niños con algún impedimento físico o cognoscitivo.

El Estado, además de hacer valer su deber constitucional, tiene también la
obligación de promover campañas de habilitación y rehabilitación a los servicios
de salud y protección social, asegurando que las Entidades Promotoras de Salud
no se desliguen de su obligación de servir a la población con alguna
discapacidad.

Incluso, es deber del Estado verificar que estas entidades cumplan con su deber
y promuevan campañas de prevención y detección temprana de alguna
discapacidad en los niños.

Dentro de esta ley se resaltan los derechos fundamentales a la educación y a la
salud prioritaria para los niños de esta población vulnerable. Por ende, tanto
escuelas como clínicas y hospitales deben adecuarse a las necesidades de los
niños y no al contrario.

Links:
https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/discapacidad/marco_legal.pdf
file:///C:/Users/Ayelen%20Benitez/Downloads/21-Texto%20del%20art%C3%ADculo-39-1-10-
20170310.pdf

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Discapacidad y trabajo en Chile ¿Que dice la Ley?

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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
CHILE

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Chile:
Chile no cuenta con deducciones fiscales para las empresas que contratan
personas con discapacidad.

Estas son las líneas de trabajo de inclusión laboral que actualmente maneja
SENADIS:
Empleo Dependiente
Posee dos líneas de trabajo, la primera busca la articulación de redes con
instituciones públicas y privadas, generando espacios para el diálogo,
vinculación y gestión de puestos laborales.

La segunda línea de acción anualmente realiza un concurso público que busca
contribuir al financiamiento de iniciativas que permitan fomentar la inclusión
laboral de las personas con discapacidad.

Los proyectos presentados deben incluir acciones que consideren el desarrollo
de habilidades sociolaborales, capacitación en oficios, desarrollo de
competencias laborales, realización de ajustes en los puestos de trabajo y la
asociatividad en el trabajo.
En estos ámbitos se ha privilegiado estrategias de talleres protegidos y empleo
con apoyo.
Empleo Independiente: Esta línea de desarrollo se inserta en el marco de concursos de proyectos,
buscando impulsar el desarrollo de emprendimientos o negocios que permitan a
las personas con discapacidad y a sus familias desplegar su potencial proyecto
emprendedor, incentivando la promoción de oportunidades empresariales y
generación de negocios.

El emprendimiento se ha constituido en una alternativa laboral con buena
acogida y desarrollo tanto para las personas con discapacidad como para sus
familias directas.

Ley N° 21.015
Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral
El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por
la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta
normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el
país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

Entre los principales temas que aborda:
• Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores
y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad.

• Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental
eliminando la discriminación salarial.

• Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje
con personas con discapacidad.

• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

• Las personas con discapacidad contarán con garantías en los
procesos de selección laboral del Estado.

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector
público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial
el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigor de la ley es el 1 de abril
de 2018.
1. ¿Qué garantiza la Ley de Inclusión Laboral?
Establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o
asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores
o funcionarios.

2. ¿Qué se requiere para ser beneficiario de esta ley?
Poseer una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener
cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las
instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese
Ministerio.

3. ¿Existe alguna modificación en la Ley de Inclusión Laboral respecto al
sueldo que deben recibir las Personas con Discapacidad mental o
intelectual?
Se deroga el artículo 16 de la Ley 18.600, permitiendo con ello, que las Personas
con Discapacidad mental o intelectual accedan a una remuneración más digna,
con base en el ingreso mínimo.

4. ¿Cuál es el tope de edad para suscribir contratos de aprendizaje?
La ley fija en 26 años la edad límite para suscribir el contrato de aprendizaje con
personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación
especial, reemplazando con ello la expresión “sin límite de edad” que utilizaba el
artículo 47 de la Ley 20.422.

5. ¿Quién es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley?
En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le
corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado
de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados
por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por
invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la
celebración de dichos actos jurídicos.

6. En caso de que una empresa o servicio no cumpla la ley, ¿Qué sanciones
arriesga?
Para los órganos de la Administración del Estado, un reglamento dictado por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los Ministros de Hacienda
y Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás
elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o
para justificar su excusa. Para las empresas privadas se establece la confección
de un reglamento en los mismos términos que para los órganos de la
administración del Estado.

7. ¿Existen excepciones en la Ley de Inclusión Laboral?
En el ámbito público se contemplan razones fundadas para no cumplir con la
obligación de cuota, las cuales son:
• Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el
órgano, servicio o institución,

• No contar con cupos disponibles en la dotación de personal,

• La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

• En el ámbito privado se considera que por razones fundadas exista la
posibilidad que ciertas empresas no podrán o no puedan dar
cumplimiento a lo ordenado por este proyecto, para lo cual se
establecieron mecanismos alternativos, los cuales son:

• Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que
tengan contratadas personas con discapacidad

• Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de
asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el
artículo 2 de la Ley 19.885.

• La empresa, para poder ejecutar estas medidas alternativas, debe
tener razones fundadas, las que sólo se considerarán como tales y que
habilitan para el cumplimiento alternativo, estas son:

• La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa,

• La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.

8. ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si una persona es
beneficiaria de la ley?
• En el caso de las personas que reciban una Pensión Básica Solidaria
de Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez y sean
empleadas por algún organismo del Estado o por una empresa, se
tendrá el siguiente tratamiento:

• Se mantendrá el 100% del pago la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, siempre que el
sueldo sea igual o menor a un Ingreso Mínimo Mensual.

• Perderá un porcentaje del pago de la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, en el tercer y
cuarto año siempre que su sueldo sea mayor a un Ingreso Mínimo
Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.

• Recibirá el 50% del pago de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez
y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez al tercer año, siempre que
su sueldo sea superior a dos Ingresos Mínimos Mensuales y perderá
el 100% del pago al cuarto año.

• Si queda sin trabajo, podrá volver a recibir el pago completo.

9. ¿Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que
vuelvan a trabajar tienen que cotizar nuevamente para su pensión?
El afiliado acogido a Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa
trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador
activo. El pensionado por invalidez total que continúa trabajando, está exento de
cotizar en AFP, manteniendo sólo su obligación de efectuar la cotización de
salud.

10. ¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra al
momento de contratar a una persona?
Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en
la contratación. Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de
discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al
principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con
discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

11. ¿La Ley de Inclusión Laboral modifica el derecho de selección
preferente en la administración del Estado?
Se mantiene la obligación de selección preferente ya existente en la Ley
Nº20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito,
ampliándose los organismos obligados a Tribunales Especiales y Justicia
Electoral.

12. ¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?
En el caso que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del
1%, las entidades deberán remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima
del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del
Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones
para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas relativas a la
naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no
contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes
que cumplan con los requisitos respectivos.

El sello Chile Inclusivo
Es un reconocimiento a las Organizaciones Públicas y Privadas que demuestren
acciones concretas en materia de inclusión de personas con discapacidad.
• Las categorías del Sello Chile Inclusivo son:
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Universal.
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Web.
• Sello Chile Inclusivo mención Inclusión Laboral.
• Sello Chile Inclusivo Oro (Sello mención Inclusión Laboral + Sello
mención Accesibilidad Universal o Sello mención Accesibilidad Web).
• Podrán postular al Sello Chile Inclusivo las siguientes organizaciones:
• Ministerios, Municipalidades, Organismos públicos en general.
• Instituciones privadas con o sin fines de lucro.

Links
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1103997&idParte=
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347298.pdf
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347294.pdf
https://www.senadis.gob.cl/

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Discapacidad y trabajo en Perú ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
PERÚ

Ley de cuotas en Perú
Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) –
Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con
discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector:
privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con
discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan
acerca de esta norma y cómo se calcula.

Según el estudio del 2012 sobre las personas con discapacidad en el Perú se
pudo ver que las empresas de más de 50 trabajadores emplean menos del 7%
del total de personas ocupadas con discapacidad en edad para trabajar.

Esta cifra es importante ya que son justamente este grupo de empresas en el
sector privado, a las que se refiere la ley de discapacidad en cuanto a la cuota.
Se espera que con esta norma este grupo de empresas aumente la contratación
de PCD en el Perú.

Sin embargo, es necesario entender más acerca de la norma, sus limitaciones y
procedimientos.
A continuación, las cuotas según sector:
Cuota de empleo en empresas públicas:
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad
en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal.

Cuota de empleo en empresa privadas:
Los empleadores privados con más de 50 trabajadores están obligados a
contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la
totalidad de su personal.
Pasos para calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en
Perú
Si queremos saber cuántos trabajadores con discapacidad debemos contratar
en la empresa, entonces primero debemos considerar el aspecto legal, el
procedimiento y luego el cálculo correspondiente.

Aquí un pequeño ejemplo para empezar:
1. Primer Paso: Ley de Cuota
¿Se trata de una empresa privada o pública?
En caso de las empresas privadas como ya vimos la exigencia es para aquellas
con más de 50 trabajadores y equivale al 3% .
Es importante revisar la ley y el reglamento para ver las obligaciones específicas.

2. Segundo Paso: Determinar el número de trabajadores en el
periodo anual.
Este punto es importante ya que sirve para determinar la base sobre la cual se
hace el cómputo para determinar si la empresa se encuentra obligada o no a
contratar PCD.
Para ello consideramos lo siguiente:
• Se toma en cuenta a todos los trabajadores registrados en la planilla
electrónica durante el periodo anterior.
• El periodo equivale a 01 año: desde 01 de enero al 31 de diciembre.
• se calcula en enero del año siguiente sobre el periodo finalizado.

Es decir, en enero del 2018 se hará la fiscalización de cumplimiento de cuota
correspondiente en empresas con más de 50 trabajadores en el periodo 2017.

3. Tercer Paso: Realizar el cómputo proporcional para determinar el
# de trabajadores total y la cuota de empleo
En este paso se realiza una simple operación para determinar el número de
trabajadores dependiendo del periodo laboral en el que hayan trabajado, de
manera proporcional. Es decir:
● Si el trabajador laboró durante todo el periodo (12 meses): Equivale a 1.
● Si el trabajador trabajo solo una fracción del año, por ejemplo 2 meses:
Equivale al [ (Número de meses trabajados)/12 ( meses en el año)] ● De igual forma, si el trabajador laboró durante unos días, por ejemplo: 26
días: Equivale al [ (Número de días trabajados)/(días en el año)]

Esto nos permite obtener un número ponderado de personas que trabajaron
durante un periodo en una empresa.
Con esto en cuenta se procede con un cálculo proporcional para determinar el
número de trabajadores en el año, puede incluso que una empresa que tenga a
55 o 60 trabajadores en planilla registrados durante un todo un año y no
encontrarse obligada a contratar PCD.

Porque probablemente algunos de sus trabajadores no cumplieron con trabajar
los 12 meses que corresponden al periodo anual.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con su cuota de empleo para PCD?
En el mes de enero de cada año el Sistema de Inspección de Trabajo determina
el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad haciendo
la verificación de la planilla electrónica y los criterios del cálculo
correspondientes.

En caso el empleador no cumpla se da inicio al proceso sancionador.
En el proceso de determinación del cumplimiento, el Reglamento hace la
aclaración para que las empresas puedan efectuar sus descargos si han sido
notificadas por incumplimiento, diferenciando 2 situaciones:

Si no han generado vacantes:
No haber generado en el año puestos o vacantes, que sin duda es una opción
válida ya que a empresa debe realizar la incorporación como parte de su proceso
regular de contratación.

Si han generado vacantes:
• En el caso de haber generado vacantes de trabajo pero por algún
aspecto técnico o de seguridad impida o dificulte la incorporación de
una persona con discapacidad.

• Haber ofertado en la Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla
Única de Promoción de Empleo o en servicios articulados a dicha
Ventanilla.

• Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia
discriminatoria contra las personas con discapacidad.

• Garantizar que los procesos de selección específicos permitan una
efectiva participación de personas con discapacidad.

Esto quiere decir que, si bien las empresas tienen la obligación de contratar
personas con discapacidad, no quiere decir que deban cumplirla de manera
irregular o por fuera de sus procesos naturales de contratación.
O en otras palabras, que la ley busque que las empresas cumplan por el simple
hecho de cumplir ya que eso podría perjudicar tanto a la empresa empleadora
como al mismo trabajador

Sanciones y Multas en caso de incumplimiento de cuota de discapacidad:
Según lo detallado por SUNAFIL, según el Reglamento de la Ley 29973, las
multas por incumplimiento de la cuota empleo de personas con discapacidad en
el Perú van desde 12 a 15 UIT
El valor de una una UIT equivale a S/. 4,050 soles.

Estamos hablando de números significativos para algunas empresas por lo que
el cumplimiento de la cuota se convierte en un tema a considerar en todas las
empresas obligadas.

Ley N°29973
Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana
Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con
discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un
país inclusivo con este grupo de personas.

Vamos a describir brevemente los alcances de 4 leyes que contribuyen con la
formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.
● Ley N° 23285
● Ley N° 24067
● Ley N° 27050
● Ley N° 29973

Ley N° 23285
Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales e
intelectuales.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-17
• Año de adopción: 1981-10-16
• Resumen de Ley N° 23285:
• Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de obra
para empresas del sector privado y público que den ocupación a estas
personas.
• Obtención de certificado para personas que deseen trabajar extendido
por entidades autorizadas por el Estado Peruano.
• Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas
bajo esta modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.

Ley N° 24067:
Ley de promoción, prevención, rehabilitación y prestación de servicios al
impedido, a fin de lograr su integración social.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12
• Año de adopción: 1985-01-08
• Texto Derogador: Ley N° 27050
Resumen Ley N° 24067:
• Regulación del sistema de prestaciones de salud y servicios de
educación, trabajo y promoción social.

Ley N° 27050:
Ley General de la Persona con Discapacidad
• Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06
• año de adopción: 1998-12-18
• Texto derogador: Ley N° 29973
Resumen Ley N° 27050:
• Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y
cultural.
• Establece derechos y roles del Estado y familia.
• Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS
• Certificación y Registro por parte del CONADIS
• Establece disposiciones contra la discriminación de personas con
discapacidad.
• Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con el
Ministerio del Trabajo y Promoción Social.
• Deducción de gastos sobre importe total de remuneraciones
• Definición de Empresas Promocionales para las Personas con
Discapacidad.

Ley N° 29973:
Ley General de la Persona con Discapacidad
• Año de adopción: 2012-12-13
• Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
• Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20 de la Ley N° 29973
– Ley general de la persona con discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica
Ley N° 29973 – Ley general de la persona con discapacidad)
• Resumen de Ley N° 29973:
• Establece el marco legal para la promoción, protección y realización,
en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con
discapacidad.
• Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política, económica,
social, cultural y tecnológica.
• Derecho a accesibilidad desarrollado.
• Derecho al trabajo en igualdad de condiciones, oportunidades y
remuneración.
• Medidas de fomento y bonificacion en concursos públicos de méritos.
• Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su
personal.
• Cuota de empleo de empleadores privados: No inferior al 3% si
cuentan con más de 50 trabajadores en planilla.
• Derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo y deducción
adicional de impuesto a la renta de tercera categoría sobre gastos de
ajustes razonables.
• Empresas promocionales de personas con discapacidad.

Ley para las personas con discapacidad vigente 2017 – Ley N° 29973:
La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo aquello
relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con discapacidad.
Esto busca el buen desarrollo de la persona y una participación efectiva en la
vida política, económica, social, cultural y tecnológica de nuestro país.

Es importante empezar entendiendo como define esta normativa a las personas
con discapacidad. Hemos visto que puede ser un poco complicado definir a una
persona con discapacidad con tanta terminología existente. En la Ley 29973 se
define a la persona con discapacidad como:
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias
físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda
verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
Es una definición que incluye el concepto de discapacidad universal y de cómo
el entorno en muchos el que presenta las principales barreras para el desarrollo
de estas personas.

Beneficios de la Ley N° 29973 en términos laborales
Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen una deducción
adicional en el pago de impuestos en los siguientes puntos:

1. Deducción adicional de pago de impuesto a renta sobre las
remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad.

2. Deducción adicional de pago impuesto a la renta sobre los gastos por
ajustes razonables efectuados para los trabajadores con discapacidad.

DECRETO SUPREMO Nº 287-2013-EF
En los artículos 47 y 50 de la Ley General de la Persona con Discapacidad se
establecen deducciones adicionales.
Estas deducciones adicionales constituyen créditos contra el Impuesto a la
Renta.
1. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 47.2, correspondiente al
pago de remuneraciones, el crédito equivale al 3% de la remuneración anual de
los trabajadores con discapacidad. Debe tenerse en cuenta lo siguiente:
● Remuneración entendida como cualquier retribución que constituya Renta
de Quinta Categoría.

● El monto del crédito no excede el importe que resulte de multiplicar el
factor 1.44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de
trabajadores con discapacidad sobre la que se estima de remuneración anual.

● El trabajador con discapacidad debe tener el certificado de discapacidad.

2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2, correspondiente a los
pagos efectuados por ajustes razonables, el importe del crédito equivale al 50%
de los gastos efectuados.
● Sustentados con respectivos comprobantes de pago.

● El monto del crédito no debe exceder el importe que resulte de multiplicar
el factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de
trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de
trabajo.

Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (EPPD)
contempladas en la Ley N° 29973
Se define a una empresa promocional de Personas con Discapacidad a toda
aquella institución constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión que cuente por lo menos con 30% de personal
con discapacidad y que el 80% de este personal desarrolle actividades
directamente vinculadas con el objeto social de la empresa.
Modificaciones de la Ley N° 29973

Algunos textos que modifican la ley actual corresponden a:
● Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica el artículo 20 de la
Ley N° 29973: Pase libre en el servicio de transporte público terrestre urbano e
interurbano para las personas con discapacidad severa inscritas en CONADIS.

● Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013, modifica la Ley N° 29973:
Modifica la segunda disposición complementaria final de la Ley con la creación
de la Comisión Especial Revisora del Código Civil.

Beneficios de la Ley 29973 en trabajo y empleo
En la Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley 29973, podemos
encontrar diversos beneficios relativos al trabajo y promoción de empleo para la
persona con discapacidad. En este punto es que aún tenemos mucho por
mejorar ya que cifras indican que solo 2 de cada 10 personas con discapacidad
trabajan en el Perú.

Podemos encontrar los siguientes beneficios:
14. Servicios de Empleo – Art. 46.2
El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de
formación laboral y actualización.

15. Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art. 48
Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad
obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación.

16. Cuota de Empleo – Art. 49
Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en
entidades privadas (más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en
planilla.
Si eres una empresa y buscas cumplir con tu cuota legal de contratación de
personas con discapacidad, ingresa aquí.

17. Ajustes Razonables – Art. 50
Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo.

18. Conservación del Empleo – Art. 52.2
La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene
derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes
razonables correspondientes.

Links:
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1171/ENEDIS
%202012%20-%20COMPLETO.pdf
https://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/herramientas-recursos-violencia/contenedor-dgcvgrecursos/contenidos/Legislacion/Ley-general-de-la-Persona-con-Discapacidad-29973.pdf

Marco Legal

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Discapacidad y trabajo en Uruguay ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
URUGUAY

Funcionamiento de La ley 19.691

La ley 19.691 de 29 de octubre de 2018 establece beneficios para que las
personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en la actividad privada.

¿De qué forma promueve la ley el trabajo de personas con discapacidad?
Establece el deber de las empresas privadas -que tengan determinada cantidad
de trabajadores permanentes- de emplear personas con discapacidad en caso
de nuevos ingresos de personal.

¿Qué se considera discapacidad?
La alteración funcional permanente o prolongada, física (motriz, sensorial,
orgánica, visceral) o mental (intelectual y/o psíquica) que implique desventajas
considerables para la integración familiar, social, educacional o laboral.

¿Cómo deberán realizarse las contrataciones de nuevo personal?
La ley establece un aumento gradual del porcentaje de personas con
discapacidad que deben contratarse, teniendo en cuenta el número de
trabajadores permanentes que tenga cada empresa.

El porcentaje pasa a ser único a los 3 años de vigencia de la ley (4% del total de
trabajadores).

Si dentro de la plantilla de la empresa existen trabajadores con discapacidad al
momento de los nuevos ingresos, se descontará el número de aquéllos a los
efectos del cálculo.

¿Qué derechos y obligaciones tienen las personas con discapacidad
contratadas en aplicación de esta ley?
Tienen todos los derechos y obligaciones previstos en la normativa laboral.

¿Qué requisitos debe cumplir la persona con discapacidad para acceder a
los beneficios de esta ley?
Inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona
en la Comisión Nacional Honoraria de Discapacitados.

¿Cómo Inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad?
El registro laboral de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisión
Nacional Honoraria de la Discapacidad (CNHD), es un requisito obligatorio, para
todas las Personas con Discapacidad que aspiran a concursar por un puesto de
trabajo en la Administración Pública. (Ley 18.651).
Para iniciar el trámite debe completar el formulario de auto postulación
ingresando la información requerida. Se le asignará un número de trámite que le
permitirá dar seguimiento al mismo. Luego de iniciado el mismo los técnicos de
CNHD/PRONADIS se pondrán en contacto con usted para realizar la valoración
de Discapacidad.

¿Quiénes pueden acceder?
En el caso de la CNHD: mayores de 15 años, sin límites de edad.

¿Qué papeles debo presentar?
Pasos para el ingreso al registro nacional de personas con discapacidad
(personas mayores de 15 años), el médico tratante del interesado, debe
completar la ficha médica, detallando todos los ítems, según la discapacidad de
la persona.

A continuación, se detallan los requisitos que deberán ser completos en su
totalidad, y presentados de forma presencial en la oficina de la CNHD ubicada
en Eduardo Acevedo 1530 entre 18 de Julio y Colonia (Montevideo), los días
Lunes de 10 a 16 horas, martes y miércoles de 12 a 16hs y viernes de 8 a 12
horas. Cerrado al público los días jueves. A EXCEPCIÓN de los días comprendidos entre el 14 y 25 de octubre de 2019 incluido, que por licencia al
personal, solo se atenderá lunes y miércoles de 13 a 17 horas.

Asimismo, deberá adjuntar los siguientes estudios adicionales, según:
1. Limitaciones visuales: estudio de campo y agudeza visual (máximo
plazo de vigencia: dos años).
2. Limitaciones auditivas: audiograma (máximo plazo: dos años de
vigencia).
3. Limitaciones para el aprendizaje: informe psicológico con coeficiente
intelectual (máximo plazo: dos años de vigencia).
4. Limitaciones para relacionamiento (patologías mentales): informe del
psiquiatra con detalles de medicación, frecuencias
descompensaciones, tratamiento, dificultades en qué áreas (vínculo
con los demás, etc.).
5. Limitaciones para movilizarse: informes de radiografías, tomografías o
ecografías efectuadas (máximo plazo: dos años de vigencia).
6. Fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, escolaridad y
recibo de pensión por discapacidad, en caso de percibirla.

¿Qué es la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad?
Es una entidad pública de derecho privado, creada en 1989 por la Ley 16.095 y
ratificada por la Ley 18.651. Fue creada por la Ley Nro. 16.095 de octubre de
1989 y ratificada por la Ley Nro. 18.651 del 19 de febrero de 2010.
Corresponde a la CNHD la elaboración, el estudio, la evaluación y la aplicación
de los planes de política nacional de promoción, desarrollo, rehabilitación
biopsicosocial e integración social de la persona con discapacidad.

¿Qué es el EMPLEO CON APOYO?
Es una metodología de inclusión laboral con el objetivo de prestar apoyo continuo
a las personas con discapacidad para acceder, asegurar y mantener un empleo.

¿Qué es un OPERADOR LABORAL?
Es un técnico en Empleo con Apoyo, encargado de:
• Preparar al trabajador con discapacidad para que desempeñe su tarea
con efectividad.
• Asesorar en materia de accesibilidad.
• Preparar previamente al equipo de trabajo y detectar apoyos naturales
que faciliten el desempeño del trabajador hasta que el mismo pueda trabajar en
forma independiente.

¿De qué se trata el APOYO LABORAL?
Las personas con discapacidad que requieran apoyo para el cumplimiento de
sus tareas pueden solicitarlo y su empleador debe autorizarlo.
Ejemplo de los apoyos que pueden solicitar son: adaptaciones, identificación de
compañeros mentores o apoyos naturales.
En caso de apoyo prestado por operadores laborales, el costo de sus servicios
será cubierto por el Ministerio de Desarrollo Social y por la Comisión Nacional de
Inclusión Laboral, por el plazo y en las condiciones que determine el Poder
Ejecutivo.

¿Qué deberes tiene el empleador en cuanto a la accesibilidad?
Está previsto que la empresa realice las adaptaciones necesarias para el
adecuado desempeño de las funciones del trabajador.

¿Qué sucede si al momento de la incorporación del trabajador la empresa
aún no ha podido realizar estas adaptaciones?
La empresa debe comunicar este hecho a la Inspección General del Trabajo y
de la Seguridad Social y presentar un plan con las medidas a adoptar, teniendo
un plazo de hasta 12 meses desde el ingreso del trabajador para realizar las
adaptaciones necesarias.

¿La empresa que no cumple con el plan puede ser sancionada?
Si vencido el plazo de 12 meses la Inspección General del Trabajo y de la
Seguridad Social constata el incumplimiento aplicará sanciones.

¿Qué otros aspectos regula la ley?
DESPIDO del trabajador con discapacidad:
Tiene que obedecer a una causa razonable relacionada con:
• la conducta del trabajador;
• las necesidades de la empresa;
• otra de entidad suficiente para justificar la decisión adoptada.
Indemnización por despido:
Si el despido no tiene una causa razonable, el empleador deberá pagarle al
trabajador 6 meses de salario, además de la indemnización legal que
corresponda.
Incorporaciones en sustitución del empleado despedido:

Dentro de los 3 meses del despido el empleador debe contratar otra persona con
discapacidad, excepto cuando el despido fuera por supresión del puesto de
trabajo.
LICENCIA EXTRAORDINARIA sin goce de sueldo:
El trabajador podrá solicitarla por hasta 3 meses continuos o discontinuos al año,
cuando el motivo esté relacionado con su discapacidad.

Deberá avisarle al empleador por lo menos 48 horas antes del inicio de la misma,
acompañando el certificado médico expedido por la oficina de Peritaje Médico
dentro del Sector Evaluación de Incapacidad del BPS.

Este beneficio es independiente de la licencia anual y de la licencia por
enfermedad que le correspondiere.

¿Las empresas tienen que realizar algún trámite para acceder a los
beneficios e incentivos que otorga esta ley?
Sí, deben inscribirse en el Registro de Empleadores que llevará el MTSS, para
lo cual tienen que presentar informe de la Comisión Nacional de Inclusión Laboral
del MTSS, en el que conste el cumplimiento de esta ley.

¿Están previstos otros beneficios e incentivos para fomentar el empleo de
las personas con discapacidad?

Ellos son:
Tratamiento preferencial: Está prevista la posibilidad de otorgar trato
preferencial a las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por
encima de los mínimos establecidos por la ley, en los casos que se conceda el
uso de bienes del domino público o privado del Estado.

Beneficios por los aportes jubilatorios patronales al BPS: Los aportes
correspondientes a las personas con discapacidad que ingresen a la
actividad privada, se realizarán en forma gradual:
25% del aporte durante el primer año de labor.
50% del aporte durante el segundo año de labor.
75% del aporte durante el tercer año de labor.
Finalizados los 3 años de trabajo 100% del aporte.
Estas bonificaciones son incompatibles con las previstas para micro y pequeñas
empresas (artículo 9° de la Ley N° 17.963, de 19 de mayo de 2006).
En caso del trabajador que ingresa en virtud del despido de otro trabajador con
discapacidad se aportará de acuerdo al porcentaje que correspondía al
trabajador despedido, continuando con la escala.

Beneficios por las obras de accesibilidad o adaptación de los lugares de
trabajo: podrán estar comprendidas en la ley que establece promociones a las
inversiones (Ley 16.906).

• La ley también prevé la posibilidad de establecer incentivos para las
empresas privadas que contraten producción derivada de Talleres de Producción
Protegida, así como para cooperativas sociales integradas por personas con
discapacidad.

¿Quién tiene la responsabilidad de realizar el seguimiento y proponer
medidas para la aplicación de estas disposiciones?
La Comisión Nacional de Inclusión Laboral, que se crea por la ley bajo el MTSS.
La Comisión solo podrá fomentar instituciones públicas o privadas que tengan
como objetivo apoyar a personas con discapacidad y contribuir a sufragar los
costos que deriven de la aplicación de la ley.

 

Link:
https://www.impo.com.uy/bases/leyes/19691-2018
-https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/ley-de-promocion-del-trabajo-parapersonas-con-discapacidad
http://www.cnhd.org.uy/62728/registro-de-personas-con-discapacidad
http://discapacidad.gub.uy/
https://apps2.mides.gub.uy/RPDWeb/html/home.xhtml

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¿Qué es el Certificado de Discapacidad y cómo obtenerlo en Paraguay?

El certificado de discapacidad es un documento oficial que acredita la condición legal de persona con discapacidad, a la que se concede un grado de discapacidad concreto. 

 

Este grado de discapacidad se evalúa mediante un baremo estatal y se valoran las limitaciones de la persona y factores sociales complementarios relativos como el entorno familiar, la situación laboral, educativa y cultural, que dificultan su inclusión social.

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¿CÓMO OBTENER EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

 

  • Ser o estar fichado como usuario en la SENADIS, en carácter de definitivo o en carácter de prestación por el departamento de Admisión.
    • En caso que no estás fichado como usuario de la SENADIS, visite el Departamento de Admisión primeramente y presentar copia de cédula de identidad. (Se entregan hasta 20 números por día para la atención, por orden de llegada desde las 07:00 hs.)
  • Acercarse a la Dirección de Valoración de la Discapacidad – Registro Nacional, con el propósito de solicitar, iniciar y obtener el Certificado de Discapacidad.
  • Sacar los turnos y ser evaluados por el Equipo Multidisciplinario de Profesionales, para la Evaluación y Cuantificación de la Discapacidad.
  • De ser usuario fichado exclusivamente para solicitar los certificados de discapacidad, estos deberán acercar los originales y/o fotocopias de los informes médicos, psicológicos, estudios laboratoriales, calificadores o cualquier tipo de documentación, que se crea relevante para la valoración de la discapacidad.
  • El plazo de entrega de los Certificados es de 15 a 20 días una vez terminado las consultas y evaluaciones por el Equipo Multidisciplinario de Profesionales de la Dirección de Valoración de la Discapacidad – Registro Nacional.

 

Si posees una discapacidad o conoces a alguien, le invitamos a registrarse en el siguiente link.

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¿Qué es el Registro Nacional de Personas con Discapacidad y cómo obtenerlo en Uruguay?

La ley de cuotas en Uruguay establece beneficios para que las personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en la actividad privada. Las personas con discapacidad tienen todos los derechos y obligaciones previstos en la normativa laboral que rige en Uruguay. Si una persona con discapacidad quiere acceder los beneficios de esta ley, debe inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad que depende del Ministerio de Desarrollo Social. 

¿Cómo inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad?

El registro, que funciona en la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad (CNHD), es un requisito obligatorio para todas las personas con discapacidad que aspiran un puesto de trabajo tanto en la actividad pública como privada. 

Se puede iniciar el trámite online en el siguiente link: https://apps2.mides.gub.uy/RPDWeb/html/home.xhtml 

Para iniciar el trámite debe completar el formulario de postulación ingresando la información requerida. Se le asignará un número de trámite que le permitirá dar seguimiento al mismo. Luego de iniciado el trámite los técnicos de la Comisión Honoraria se pondrán en contacto con la persona en situación de discapacidad para realizar la valoración de discapacidad.

¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales de conseguir empleo¿Qué papeles se deben presentar?

Para que se haga efectivo el ingreso al registro nacional de personas con discapacidad la persona debe ser mayor de 15 años. A su vez, el médico tratante del interesado debe completar la ficha médica, detallando todos los ítems, según la discapacidad de la persona.

A continuación se detallan los requisitos que deben ser presentados en forma física en la oficina de la CNHD ubicada en Eduardo Acevedo 1530 entre 18 de Julio y Colonia (Montevideo). La información se recibe de los días lunes de 10 a 16 horas, martes y miércoles de 12 a 16 horas y viernes de 8 a 12 horas.  Cerrado al público los días jueves.  

Asimismo, deberá adjuntar los siguientes estudios adicionales, según:

  1. Limitaciones visuales: estudio de campo y agudeza visual (máximo plazo de vigencia: dos años).
  2. Limitaciones auditivas: audiograma (máximo plazo: dos años de vigencia).
  3. Limitaciones para el aprendizaje: informe psicológico con coeficiente intelectual (máximo plazo: dos años de vigencia).
  4. Limitaciones para relacionamiento (patologías mentales): informe del psiquiatra con detalles de medicación, frecuencias descompensaciones, tratamiento, dificultades en qué áreas (vínculo con los demás, etc.).
  5. Limitaciones para movilizarse: informes de radiografías, tomografías o ecografías efectuadas (máximo plazo: dos años de vigencia).
  6. Fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, escolaridad y recibo de pensión por discapacidad, en caso de percibirla. 

 

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INFOGRAFÍA – ¿Cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

¿Sabes cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

En la siguiente infografía te mostramos cómo realizar el cálculo de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú.

Si necesitas asistencia, no dejes de contactarnos haciendo click aquí y con gusto te ayudaremos!

INFOGRAFIA ley de cuotas perú

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Todo lo que debes saber sobre la ley de cuotas en Perú

La ley sobre cuotas de empleo de personas con discapacidad en Perú, sin duda un tema que aparece cuando hablamos de discapacidad y oportunidades laborales. Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) – Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector: privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan acerca de esta norma y cómo se calcula.

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Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.

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¿Cómo tramitar la Certificación de Discapacidad en Colombia?

Por medio de la Resolución 583 de 2018, el Ministerio estableció la implementación de la certificación de discapacidad y el registro de localización y caracterización de esa población que deben adelantar EPS, IPS, secretarías departamentales, distritales y municipales de salud en todo el territorio nacional.

El proceso estará a cargo de las Entidades Promotoras de Salud, quienes serán las directas responsables de expedir el certificado a través de su red prestadora de servicios.

¿Qué es el Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad RLCPD?

Es un sistema de Información que permite recolectar información continua y actualizada de las personas con discapacidad, para localizarlas y caracterizarlas en los departamentos, distritos, municipios y localidades del país. Esto con el fin de disponer de la información a nivel nacional para el apoyo al desarrollo de planes, programas y proyectos orientados a la garantía de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia. Es además una herramienta de tipo estadístico, que permite contar con información permanente y actualizada sobre la situación de discapacidad en Colombia en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional de Discapacidad, permitiendo la formulación y reformulación de la política pública en discapacidad. Es la única fuente de datos oficial y válida para identificar a las personas con discapacidad en Colombia, a cargo del Ministerio de Salud y Protección Social, según lo establecido en el literal e) del artículo 10 de la Ley Estatutaria 1618 del 27 de febrero de 2013.

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¿A dónde puedo ir para Registrarme?

Para realizar la captura de información, se han creado las Unidades Generadoras de Datos UGD, que son instituciones que prestan servicios o que interactúan con la población con discapacidad. Las Secretarias de Salud Departamental, cuentan con el listado completo de las Unidades Generadoras de Dato (UGD) a las que se puede acudir para realizar el Registro.

¿Por qué es importante registrarse?

Si en los diferentes niveles del Estado: Nacional, Departamental, Distrital y Municipal, se conoce el número de personas con discapacidad y las condiciones en que viven, es posible planificar acciones inclusivas que contribuyan al mejoramiento de su nivel de vida, y a un adecuado diseño de programas y proyectos tendientes a la equiparación de oportunidades para este grupo poblacional.

 

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¿Cómo tramitar la credencial de discapacidad y el certificado de discapacidad en México?

Notamos que existe muchas veces una confusión entre la Credencial de Discapacidad y el Certificado de Discapacidad. A continuación te aclararemos que significa cada una:

Credencial de Discapacidad en México

La Credencial de Discapacidad sirve como identificación oficial con reconocimiento nacional. Además puedes obtener descuentos en algunos establecimientos y pago de servicios como predio, agua, tenencia, etc.

¿Quién puede solicitar el trámite? El interesado, padre, tutor

¿En qué casos debe presentarse? Cuando una persona tenga discapacidad permanente.

¿Qué efecto tendría no hacer este trámite? Las personas con discapacidad permanente no podrían tener una credencial que les permita obtener beneficios establecidos con diversas instituciones o empresas.

Documentos Requeridos:

  • Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Constancia de Discapacidad Permanente (Expedida por un médico especialista)
  • Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses).

 

Certificado de Discapacidad en México

El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población.

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Consideraciones para el trámite

  • Recuerda que para hacer este trámite debes haber afiliado previamente a tu trabajador
  • Para poder iniciar este proceso, el patrón, representante legal o el propio trabajador, deberá obtener previamente, la solicitud del Certificado de Discapacidad debidamente contestada; es importante recordar que antes de presentarse a los Servicios de Salud en el Trabajo, deberá cubrir ciertos requisitos y una vez cubiertos, deberá solicitar una cita en el Servicio de  Salud en el Trabajo de la U.M.F. que le corresponde al trabajador por Unidad de Adscripción, en los horarios y días de servicio de los mismos

 

  • Ley del Impuesto sobre la Renta- Artículo 186

“El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando como patrón estés cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el Certificado de Discapacidad del trabajador.” (…)

  • El patrón podrá hacer deducciones del impuesto sobre la renta, en los términos y condiciones que establece el propio artículo 186 y la SHCP, cuando tenga contratadas a personas con discapacidad y haya obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Certificado de Discapacidad de su(s) trabajador(es)

 

¿Quien puede iniciar el trámite?

Lo inicia el patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite y posteriormente, si eres trabajador con discapacidad, necesitarás acudir a valoración.

Documentos necesarios

Documento requerido Presentación
Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil mexicano Original
Constancia de Discapacidad. Permanente Original y Copia
Clave Única de Registro de Población (CURP) Original y Copia
Comprobante de domicilio vigente Original y Copia

Costos

El trámite es gratuito

Vigencia

La conclusión final será informada al trabajador al término de sus valoraciones por el médico de salud en el trabajo, de acuerdo al resultado de la evaluación. El oficio de certificado de discapacidad deberá ser recogido por el patrón o representante legal de la empresa en el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad en la cual el trabajador realizó su valoración.

 

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¿Que es el Carnet de Discapacidad y cómo obtenerlo en Peru?

El Carnet de Discapacidad en Perú, que se conoce como el “Carnet de CONADIS” es un documento que se entrega por medio de una resolución del CONADIS a la persona con discapacidad que lo solicita, previo envío de documentos necesarios.

El Carnet en sí mismo te sirve para poder acceder a diversos programas, servicios y beneficios que la Ley dispone para las personas con discapacidad en el Perú.

Existen algunos tipos de Carnet de Discapacidad que se determinan según el grado: leve, moderado o severo, de la discapacidad.

El contar con el Carnet de Discapacidad es sumamente importante porque te permite acceder a los distintos beneficios para las personas con discapacidad.

Además es el documento oficial que acredita la discapacidad, sirve para mantener un registro actualizado y poder a partir de él establecer programas, servicios y actividades en favor de las personas con discapacidad.

Te sugerimos que, en el caso de no contar con este carnet, lo tramites lo antes posible.

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Carnet de Discapacidad Azul:

Hasta el año 2015 los carnet de discapacidad fueron del color azul, siguen vigentes por lo que no tienen que ser cambiados

Carnet Discapacidad Perú Azul

 Carnet de Discapacidad Celeste:

A partir del 2016 son de color celeste.

Carnet Discapacidad Perú Celeste

Ambos carnet ( Celeste y Azul) son para personas con discapacidad leve o moderada.

 

Carnet de Discapacidad Amarillo:

Para las personas con discapacidad severa está el carnet de discapacidad color amarillo

Carnet Discapacidad Perú Amarillo

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL CARNET AMARILLO Y EL AZUL O CELESTE?

La principal diferencia es que el carnet amarillo corresponde a personas con discapacidad severa, mientras que el azul y celeste corresponden a discapacidad leve o moderada.

El CONADIS define a la discapacidad severa como:

La que genera dependencia (absoluta o casi absoluta) de otra persona para las actividades de la vida diaria. La persona con discapacidad severa depende de otra persona para actividades como: alimentarse, vestirse, higiene, traslado entre otras actividades.

La discapacidad severa es determinada por médicos que emiten el Certificado de Discapacidad, por medio de exámenes físicos y clínicos.

El CONADIS no puede modificar la certificación.

Es importante porque tener uno u otro determina el acceso a algunos beneficios específicos como por ejemplo: el pasaje gratuito en transporte público. 

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

Los Requisitos para solicitar la inscripción al Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y obtener el Carnet de Discapacidad son:

  • Declaración Jurada: Solicitud firmada por la persona con discapacidad o su representante, que puede ser su curador o tutor conforme al formulario.
  • Copia simple del Certificado de Discapacidad.
  • Copia de documento legal o carta poder simple que faculte a la persona. Entregado por representante legal o apoderado.

En caso no contar con copias simples el CONADIS facilita el fotocopiado.

Vemos que uno de los requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad es tener el Certificado de Discapacidad.

A continuación los pasos para conseguirlo.

Puedes verificar en línea si una persona se encuentra inscrita aquí.

 

¿CÓMO SOLICITAR EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

Es el primero paso para obtener el Carnet de Discapacidad que emite CONADIS.

De acuerdo con la nueva norma técnica de salud: NTS N° 127-MINSA/2016/DGIESP, publicada por el Ministerio de Salud, indica que se ha logrado agilizar los procesos de evaluación, calificación y certificación para el otorgamiento de los Certificados de Discapacidad, ampliando los lugares en los que se otorga la certificación.

Este certificado puede ser solicitado en los puestos de salud, centros médicos y hospitales de:

  • MINSA
  • Gobiernos Regionales y Locales,
  • Sanidad de las Fuerzas Armadas
  • Sanidad de la Policía Nacional del Perú
  • EsSalud
  • Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
  • Establecimientos de salud de las clínicas privadas que se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-REINPRESS-SUSALUD.

 

Esta nueva norma establece que luego de la evaluación, la entrega del Certificado de Discapacidad será inmediata cuando se trate de discapacidad evidente o congénita.

Para un mejor entendimiento, será inmediata únicamente para las personas que a pesar del tratamiento, la capacidad funcional no cambie.

¿QUÉ ES Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA?

El Certificados de Discapacidad es el documento válido que permite acreditar la condición de la persona con discapacidad y su uso es requisito para el Registro Nacional de las Personas con Discapacidad y obtención del Carnet de Discapacidad.

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OBTÉN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD EN ESTOS 3 PASOS:

1 – Dirígete al Centro de Salud Certificador, como los mencionados líneas arriba.

2 – Pasa por la evaluaciones: En caso la discapacidad no sea evidente habrá evaluaciones médicas físicas y complementarias para terminar el tipo de discapacidad, nivel funcional y grado. Esto es importante ya que dependiendo de la severidad aplican algunas normas específicas.

3 – Recibe tu Certificado de Discapacidad: Luego de pasar por las evaluaciones te entregarán tu certificado.

¿QUÉ INDICA EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

El Certificado, como su mismo nombre lo dice, es un documento formal que “Certifica” la discapacidad de la persona. Esta verificación se determina por medio de exámenes en los cuales se valora el tipo y grado de discapacidad.

Es importante que lo guardes para inscribirte en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.

Ya que es requisito para su obtención como vimos líneas arriba.

Con eso ya deberías poder tramitar tu registro para solicitar el Carnet de Conadis.

 

Si posees una discapacidad o conoces a alguien, le invitamos a registrarse en el siguiente link.

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Nuestro Hijo es un Regalo – La historia de Johnny

 

La Historia de Johnny

Al segundo que lo vio cuando nació, la madre sabía que Johnny era ciego. Algunos años después, descubriría que también tiene autismo y una deficiencia en el crecimiento, junto con retrazo mental.

 

Los padres de Johnny se hacen cargo de todo en la vida de él. Lo visten, alimentan e incluso lo sientan en el inodoro. Cuidar de él, su trabajo y a sus otros tres niños es muchísimo.

 

Ante todo, sientan bien con sus hijos, hablan mucho de cómo quieren a todos sus hijos y especialmente a Johnny. El padre admitió que no conoce a ningún otro niño como Johnny y que se sienten muy bendecidos tenerlo.

 

“Nuestro hijo es un regalo”, expresó el padre.

 

Después de amamantar a Johnny por un año, la madre no se sentía bien consigo misma, fue al doctor y éste le dijo que solo de mirarla una vez sabía que tuvo cáncer de mama.

 

Ahora se preocupa mucho por su familia porque sabe que en solo un año es posible que pierdan un hermano/hijo y su madre/marido.

 

Está historia es muy inspiradora porque, aunque tienen más de que preocuparse que otras personas, se centran en las cosas hermosas de la vida y lo maravilloso que es su hijo, Johnny.

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Paraguay: Información sobre los beneficios fiscales

Desde Incluyeme.com, en esta oportunidad, queremos informar si existen beneficios impositivos por contratar personas con discapacidad en Paraguay.

El Director de Empleo, David Velázquez, fue recibido por la Ministra de la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Rocío Florentín, en la ocasión, las autoridades intercambiaron ideas e inquietudes para ajustar la reglamentación de la Ley Nº 4962/13 del Incentivo Fiscal para las empresas privadas que aplican la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Hasta el momento se dificulta la reglamentación de la citada norma, debido a la necesidad de ajustar a otras leyes:

“Hasta el momento la Ley se encuentra en etapa de reglamentación, que se dificulta por la necesidad de consultar con todos los actores y por sobre todas las cosas, ajustar a otras normas nacionales e internacionales existentes”, explicó David Velázquez.

Las empresas que admiten como empleados a PcD deben garantizar las condiciones de accesibilidad, la adecuación de la infraestructura, los equipos y la capacitación de los funcionarios. En contrapartida, las empresas tienen exoneraciones fiscales especiales como una forma de incentivar la inclusión laboral de las PcD.

De nuestra parte, nos emocionamos de trabajar y ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo y mejorar su calidad de vida, e invitamos a que tambien lo apliquen en Paraguay.

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Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

 

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

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El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

  1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
  2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
  3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
  4. Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
  5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

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Frases discriminatorias que usamos sin pensar

 

¿Usamos frases discriminatorias sin saberlo?

 

Eliana Tardio es madre de dos niños con síndrome down. En su blog muestra su perspectiva como madre y detalla las frases que a veces usamos cuando intentamos ser empáticos con los padres de niños con dicha discapacidad. Después de leer su artículo, reconozco que también utilicé algunos de esos dichos sin saber cómo les afectaría.

Por ello detallo a continuación cómo las interpretan para que en el futuro pensemos más en los que decimos.foto de madre con 2 hijos

 

8 frases discriminatorias que decimos sin pensar:

 

Felizmente, ¡No se le nota mucho!
Es una de las más utilizadas. Pensamos que los síndromes tienen una cara que los identifica y si no se le nota la gente, es mejor. La realidad es que, todos tenemos nuestros rasgos y características distintas, si no todos seríamos iguales.

Lo bueno es que no son como los otros, como ella o él.
Comparar es humano. El problema en decirlo a las personas como Eliana y sus hijos es que se percibe como un ataque por su síndrome y no se contribuye a crear un mundo inclusivo.

En mis épocas “estos niños” eran, o se les llamaba…
En decir “estos niños” inmediatamente referire que tener una discapacidad significa que pertenece a un grupo distinto que lo resto de la gente mundial, como extraterrestre, si fue en el pasado o el día de hoy.

Es que no tengo experiencia con niños con discapacidad.
Pero, ¿Por qué hay que tener experiencia con niños con discapacidad? Es verdad que la
experiencia ayuda pero deberíamos entender lo que son las distintas discapacidades y que son personas al igual que todos.

Yo no estudié Educación Especial.
Aquí Eliana explica que tampoco estudió cómo ser madre de hijos con síndrome de down y que debería educarse al público para evitar la palabra ‘especial’.

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Cuando veo niños así, le doy gracias a Dios porque mis hijos están sanos.
Esta frase ubica a las personas con discapacidad en un grupo distinto. En mi
opinión, referirse a Dios para comparar personas con y sin discapacidad está completamente mal, en todos aspectos.

Te admiro por lo que haces por tus hijos ‘especiales.’
En otro artículo que escribió Eliana, habla sobre todo de su perspectiva de la frase “hijos
especiales por padres especiales”. Asume que ser madre es una gran parte de su identidad, pero no lo es todo y no quiere que la gente la juzgue por eso solo. Lo cual se podría proyectar a todos los casos de padres con hijos con síndrome de down.

Por lo menos no se irán de tu lado y nunca estarás sola/o.
Esa frase me hizo pensar lo más porque, antes de leer su perspectiva, siempre pensé que las  personas con síndrome de down necesitaban a alguien que las acompañe. Ahora entiendo que son personas como todas que tienen capacidades de estar solas, depende de la condición en que están. Eliana también afirma que cada día es diferente y no se sabe lo que va a pasar, y creo que es verdad para todos.

Si quieren saber más de Eliana, se puede ver su blog Eliana Tardio

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Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL

Programa de Inserción Laboral (PIL)

Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa.

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

 

Requisitos para las empresas

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

 

Inscripción

  • Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
  • Aquellas empresas que quieran incorporarse en el programa de Transformación Productiva deberán acceder a los requisitos estipulados por el Ministerio de Producción en produccion.gob.ar/argtransforma/
  • Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes

 

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Entrenamiento para el Trabajo (EPT)

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?

Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600 mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $3.600

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

Inscripción

Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.

Click aquí para descargar formularios > http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/170000-174999/170074/texact.htm

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?

El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.

En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?

Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

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¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?

La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.

En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?

Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?

Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

¿Cómo puedo comenzar a contratar?

En el siguiente enlace te ayudamos a contratar personas con discapacidad. Hacé click en este link para ponerte en contacto con un especialista de nuestro equipo.

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Discapacidad por daltonismo ¿Qué es?

¿Conoces la discapacidad por daltonismo? ¿Sabes que debes hacer para poder contrarrestarlo un poco? ¿Deseas saber cómo lograrlo? Entonces sigue leyendo y no esperes para saber de este problema.

No deje de revisar un apartado dedicado a 4 motivos por los que personas con discapacidad no consiguen empleo

El carácter genético del daltonismo

El daltonismo es una patología que va ligada al gen sexual X, por ende es genético y el porcentaje de afectados es tres veces mayor en hombres que en mujeres. Esto supone que mientras la mujer es un cinco por ciento, en los hombres es un quince por ciento de daltonismo.

No obstante, esto no implica que haya una distinción en cuanto a la confusión de los colores, todo lo contrario, ambos pasan por la misma dificultad incluso hasta el no distinguir los colores en su forma de mayor pureza.

Aunque, cuando se trata de discapacidad por daltonismo, los individuos que la padecen no pueden ser partícipes de algunas profesiones como electricista.

Discapacidad por daltonismo vista ojos

Discapacidad por daltonismo

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5 películas para educar a los niños sobre discapacidad

Cuando se trata de educar a los niños es importante que posean una base de valores, pero ¿cómo les enseñas? ¿Cuál método se debería usar? Te tenemos la respuesta: películas para educar a los niños.

Son diversos los filmes que, a lo largo de los años del cine, han logrado hacer personajes que han retratado la humanidad que nos representa como seres vivos, entre ellos Cuasimodo un joven que posee una joroba, pero con gran corazón.

No deje de revisar un apartado dedicado a Diferencias y semejanzas entre Asperger y TDAH

Muchos de esos personajes han demostrado, a pesar de los problemas que poseen a nivel físico, pueden tener retos, llorar, reír y con sus acciones plantear al público preguntas a reflexión. A continuación, cinco películas que tratan el tema de la discapacidad.

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5 películas para educar a los niños sobre discapacidad

 

#5 Me llaman Radio

Es una película basada en hechos reales y ambientada en el estado de Carolina del Sur, Estado Unidos, cuenta la historia de un entrenador de Futbol americano y de un joven que posee una discapacidad a nivel intelectual el cual abandono la escuela.

Trata temas como la amistad, la responsabilidad y el tener que enseñar a otros. Si eres profesor y deseas que tus estudiantes la vean, te recomendamos que la coloque a jóvenes mayores de doce años.

películas para educar a los niños me llaman radio

Imagen extraída de: Stellae.

 

#4 Genji

Cuando se trata de películas para educar a los niños, Genji es perfecta, puesto que retrata la historia de un infante que posee nueve años y es víctima de acoso en la institución escolar a la que asiste. Luego de haber sufrido lo suficiente, decide enfrentarlo y termina por conocer a una niña invidente que sufre el mismo tipo de acoso.

Para poder lograr superar sus problemas, la niña selecciona un arte marcial que se basa en simplemente defenderse y no atacar al oponente.

películas para educar a los niños Genji

 

#3 Rojo como el cielo

Otra de las películas para educar a los niños, Rojo como el cielo presenta la historia de un niño amante del cine y que tiene un accidente, el cual le deja sin la posibilidad de poder ver. Debido a la época es enviado a un internado, sin embargo, se puede observar como no detiene ante su incapacidad, sino, que va mostrando su propia superación.

películas para educar a los niños rojo como el cielo

Imagen extraída de: Doblaje.

 

#2 Estrellas en la tierra

Es parte de las películas para educar a los niños por su gran temática en cuanto a la discriminación intelectual. Se puede ver como un niño con problemas de aprendizaje es aislado por la misma sociedad. A su vez, se puede observar cómo se busca ensalzar al más brillante.

Sin embargo, podemos ver como por la preocupación de un profesor diferente al resto, todo el entorno puede cambiar.

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Imagen extraída de: CineHindl.

 

#1 Buscando a Nemo

¿Quién no ha visto la película del pequeño pez payaso que posee una discapacidad por una de sus aletas? Es parte de nuestra lista de películas para educar a niños por los valores que demuestra, como: la familia, el esfuerzo, la paciencia con aquellos que sufren dificultades (Dory), entre otros.

En “Buscando a Nemo” se puede ver a su padre pendiente de su hijo por su discapacidad y sus aventuras en el mar.

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Imagen extraída de: SensaCine.

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0# Bonus

Aunque te dijimos que eran cinco películas, te presentamos un extra por haber terminado de leer el artículo: El Octavo día, el cual trata sobre la relación entre un hombre de negocios y otro que posee Síndrome de Down.

Ahora que sabes sobre las películas para educar a los niños sobre discapacidad ¿qué te ha parecido? Si deseas presentarlas a tus estudiantes o verlas en familia no esperes para ello y anímate.

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Beneficios de los animales para personas con discapacidad

¿Si eres una persona con discapacidad te atreverías a obtener los beneficios de los animales para personas, a través de terapias? Entérate en qué consisten.

No deje de revisar un apartado dedicado a Beneficios de la natación en personas con autismo

Terapias con animales para niños

Entre los niños y los animales existe una relación natural la cual los hace ser buenos compañeros, que se ayudan mutuamente. Para cada uno de los niños que poseen discapacidades el tener una relación con los animales los ayuda a sentirse valiosos.

Además, es idónea ya que suelen poseer dificultades para lograr hacer amistades con otros niños. Con las terapias de animales, se crea la oportunidad de un vínculo con otro ser viviente que permite al niño un mayor y mejor desarrollo.

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5 beneficios de animales para personas

 

1# Confianza y autoestima:

Uno de los beneficios de los animales para personas es que en los niños promueve la confianza y una buena autoestima en el niño, ya que le motiva a que interactué y se haga más fuerte.

Beneficios de los animales para personas discapacitadas discapacidades

 A su vez, le permiten a la persona que posee discapacidad tener una experiencia muy afectuosa, llena de emociones y oportunidades de fortalecer los músculos en caso de montar a caballo.

 

2# Conocimiento de las emociones:

Para las personas que poseen discapacidad, esta resulta una terapia excelente, y para los niños es ideal ya que se lo toman como un juego, haciendo que la actividad sea más beneficiosa. Como se crea una especie de juego, se van formando lazos de amistad.

Beneficios de los animales para personas con discapacidad discapacidades

 

 

Esto permite que las personas que poseen una discapacidad como el autismo, puedan obtener conocimiento de las emociones y a su vez el cómo pueden retransmitirlas.

 

3# Mejora la motricidad:

Otro de los beneficios de los animales para las personas es que funciona como una mejora de la motricidad. En el caso de la equino-terapia, el calor que emana del equino, hace de relajante muscular en las personas con discapacidad.

Cuando se realiza un galope, las vibraciones que emite hace que se modifiquen las conexiones de las neuronas y músculos, generando una mejora en las posturas y el movimiento en casos como la hipotonía e hipertonía.

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En los niños se vuelve un juego interactivo, ya que se forma entre el infante y el caballo una especie de comunicación no verbal y permite la formación de habilidades sociales.

 

4# Autonomía:

Otro de los beneficios de los animales para personas es que permite que la formación de una autonomía, en aquellas personas que posean una discapacidad a nivel neuromuscular o cerebral.

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Haciendo uso por ejemplo de un perro, el cual se convierte en una especie de amigo asistente para el individuo, ayudándole a realizar pequeñas tareas como abrir una puerta.

 

5# Habilidades sociales:

El interactuar con los animales, le permite a la persona con discapacidad el realizar una mejora en sus habilidades sociales, sin importar que se vea como todo lo contrario. Si hay una comunicación entre ambos.

Si la persona posee autismo, el poseer un perro le permite formar un fundamento social, adecuada a su aspecto cognitivo. Ten en cuenta que los animales como el perro y el caballo ayudan en este proceso debido a que emanan emociones, tales como: tristeza o alegría, de las cuales carecen los individuos con esta condición.

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¿Qué te ha parecido este artículo sobre los beneficios de los animales para personas? ¿te sabes algún otro dato acerca de ello? ¡cuéntanoslo!

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De cada 7 personas 1 tiene discapacidad

¿Sabías que la discapacidad en personas muchas veces no es tratada de manera adecuada? ¿Conoces las nuevas tasas discapacidad en el mundo? En esta oportunidad entérate de lo que debes saber.

Hace un cuarto de siglo que la Asamblea General de las Naciones Unidas, con la finalidad de que se pudiera promover el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad. De esta manera se crea conciencia con respecto a los aspectos sociales, culturales, políticos y sociales de las personas que poseen discapacidad.

No deje de revisar un apartado dedicado a Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

También la OMS (Organización Mundial de la Salud) emitió un aproximado de unos mil millones de personas sufren de discapacidad, exactamente un 15% de la población a nivel mundial.

Llamado a la protección

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos ha instado en diversas oportunidades a que los países integrantes de la OEA a que puedan establecer y mantener mecanismos que logren la interacción y participación de los grupos que poseen discapacidad en personas, de esta manera se puede involucrar.

A su vez, ha reiterado el deber que posee cada país de proteger a estas personas, y el cómo deben evitar que se haga discriminación marginación a los mismos por su condición.

Datos que nos sabias de la discapacidad en personas

 

1# Discapacidad en una de cada siete:

Según el director del departamento de violencia, prevención de lesiones y discapacidad Etienne Krug de la ONU, una de cada siete personas que hay en el mundo posee alguna discapacidad y padecen en algún punto de discriminación y estigma social, al igual que obstáculos para hacer uso de los servicios: Salud, educación, transporte, entre otros.

 

2# Los niños: mayores niveles de violencia:

Con respecto al tema de discapacidad en personas, según estudios realizados por la ONU (Organización de Naciones Unidas), los niños que padecen de discapacidad se ven afectados hasta cuatro veces más que los adultos por violencia y discriminación.

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3# Tratamiento inadecuado:

En cuanto hablamos de discapacidad en personas, hay una mayor cantidad de probabilidades de que posean un tratamiento médico totalmente inadecuado para la dolencia que padece y el triple de que se les pueda negar el mismo.

 

4# Altos costos = pobreza:

Primero que nada, cuando se trata de discapacidad en personas, hay un aproximado de que la mitad de las personas que sufren de estas condiciones no se pueden permitir el tratamiento de sanidad y padecer de gastos que lleven a la familia a la pobreza.

 

5# Asistencia especializada:

Las personas con discapacidad requieren que se trate de manera específica las dolencias que son provocadas por este problema como infecciones urinarias, las ulceras, la depresión, o en su defecto parálisis.

discapacidad en personas cuidados salud

 

6# Muchas sillas de ruedas:

Según la OMS, alrededor de unos setenta millones de personas les son necesarias sillas de ruedas, no obstante, solo del cinco al quince por ciento recibe una.

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7# Falta de reconocimiento:

Entre los tantos problemas que posee una persona con discapacidad, la falta de reconocimiento de las capacidades es uno de ellos. En la sociedad no se reconoce las habilidades y aptitudes que posea en los diversos ámbitos: trabajo, sociedad, comunidad, legal, servicios de salud y educación.

¿Qué te parecen las diversas dificultades por las que pasan las personas que padecen de discapacidad?

 

 

 

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6 técnicas innovadoras de fisioterapia para discapacidad

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¿Padeces de alguna discapacidad y no sabes qué tipo de técnicas deberías usar? ¿Conoces las nuevas técnicas innovadoras de fisioterapia? En esta oportunidad te las presentamos.

La fisioterapia

El ochenta por ciento de la población mundial llegará a sufrir de dolor físico en alguna parte de su vida, la fisioterapia es uno de los métodos que ayuda a tratar este padecimiento en todos sus niveles, tanto crónico como agudo.

El realizar terapia de rehabilitación implica aplicar diversas técnicas que van desde el láser hasta la kinesioterapia como técnicas innovadoras de fisioterapia.

No deje de revisar un apartado dedicado a Ley de cuotas en Chile ¿Qué ha sucedido hasta ahora?

Hacer estas terapias implica no solo un bienestar a nivel físico, sino que también puede ayudar a prevenir las complicaciones y dolencias que van vinculadas a las discapacidades y enfermedades. También, se enseña a los pacientes el cómo pueden prevenir las futuras incidencias físicas.

6 técnicas innovadoras de fisioterapia

#6 Técnicas miofasciales:

Estas técnicas se enfoquen en lograr la recuperación de las lesiones que se realizan en el aparato locomotor. Se realiza de manera manual a través de masajes en el tejido conjuntivo, de esta manera se alivia las tensiones a nivel muscular.

Se trabaja con la fascia, de esta manera se mejora la circulación.

técnicas innovadoras de fisioterapia

#5 Láser:

Parte de nuestra lista de técnicas innovadoras de fisioterapia, el láser ayuda a disminuir el dolor que son causados por la artritis, los desgarros musculares, las neuralgias, traumatismos, entre otros.

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#4 Drenaje linfático manual:

El drenaje linfático manual es parte de la Masoterapia, la cual se encuentra vinculada a la función del sistema linfático para poder ayudar a eliminar las moléculas, los líquidos intersticiales y ayudar a que sea sencilla la evacuación.

#3 Kinesioterapia:

Este tratamiento se fundamenta en movimientos pasivos o activos de las articulaciones y los músculos que han sido afectados con la finalidad de mejorar la funcionalidad de estos.

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Esta es una técnica de gran utilidad cuando se trata de lesiones a nivel muscular, de casos como paraplejía o tetraplejia.

#2 Termoterapia:

Como parte de las técnicas innovadoras de fisioterapia, la termoterapia trata sobre la aplicación de calor en la extensión del cuerpo con instrumentos que poseen una temperatura superior a la corporal. El calor se extiende a partir del agente usado, hasta el organismo.

Esta técnica crea efectos fisiológicos de nivel celular en el aparato digestivo, el sistema urinario, el sistema circulatorio, nervioso, sanguíneo, en la piel y sobre los músculos.

técnicas innovadoras de fisioterapia discapacidades cuidado salud discapacitados

#1 Crioterapia:

Como parte de las técnicas innovadoras de fisioterapia, la crioterapia, consiste en aplicar frío intenso en las zonas que se va a tratar, con el fin de poder destruir el tejido dañado o patológico.

Se parece a la termoterapia, pero, se hace uso del efecto contrario y sus usos son distintos.

Si eres una persona que padece de una discapacidad, ya conoces las nuevas técnicas innovadoras de fisioterapia, consulta con tu médico para saber cuál es la mejor para ti. Y si ya usas alguna de ellas o todas ¡cuéntanos cómo ha sido tu experiencia con ellas! Recuerda que lo más importante es tu salud y cómo estas técnicas surtan efecto en ti.

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Nuevos hallazgos sobre la diabetes como causa de discapacidad

¿Sabías que se encontraron hallazgos sobre la diabetes como causa de discapacidad? Si tu respuesta es negativa, entérate de ello en este artículo, y no esperes para saber sobre esta enfermedad que ha estado presente en la vida de muchos.

No deje de revisar un apartado dedicado a Famosos discapacitados que te sorprenderán

Estudio de la diabetes como discapacidad

Se ha realizado estudios que han logrado asociar la diabetes con discapacidad, así como también la no relación. Una investigación a cargo de Evelyn Wong y Anna Peeters pertenecientes al Instituto Baker IDI del Corazón y la Diabetes en Australia es el primer meta análisis que posee estimaciones que fueron obtenidas de diversos estudios anteriores.

Éste arrojó una probabilidad más confiable que muchos otros estudios, en cuanto a la asociación de la diabetes como causa de discapacidad.

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La diabetes y la discapacidad física

Las razones por las cuales se asocia la diabetes con la discapacidad no han sido esclarecidas aún, no obstante, el que haya concentración de glucosa en la sangre implica que haya inflamación en los músculos puede generar discapacidad física.

Algunos estudios han concluido que la diabetes se encuentra asociada al empeoramiento muscular. Peters y Wong explican que las enfermedades renales, cardiacas y cerebrovasculares que están asociadas con la diabetes como causa de discapacidad.

La diabetes y las secuelas

Cuando se trata de la diabetes esta es una de las enfermedades que más secuelas deja en la medida que pasan los años. Aunque no es mortal porque posee tratamiento, tiene grandes secuelas en la población, debido al aumento de peso en la población.

Además, es una enfermedad que implica un problema parte de la salud pública. En países como México, en los últimos años se ha convertido principalmente la diabetes como causa de discapacidad.

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Esto último se debe a que es una enfermedad crónica-degenerativa, que requiere de una constante atención. A su vez, las complicaciones que se van presentando de manera progresiva demandan que haya tratamientos costosos y atención médica especializada.   

Como evitar que la diabetes cause discapacidad

1# Atención medica:

Para poder evitar la diabetes como causa de discapacidad es necesario tener acceso a la atención médica, de esta manera se fortalece el proceso de vigilancia y se mantiene una actualización de los datos del paciente.

 

2# Alimentación adecuada:

Es necesario que se realice una alimentación sana, saludable y balanceada.  Así como promover esta acción a los jóvenes para evitar la diabetes como causa de discapacidad.

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3# Promover la salud:

Es muy importante y punto muy indispensable el promover la salud sobre la población. Hay que dejar en claro que no es solo una transmisión de conocimientos, sino que es una actividad seria y acarrea disciplina y responsabilidad en el individuo.

A su vez, implica el tener a la mano médicos y recursos que no solo presenten la salud sino la educación, la pedagogía, sociología, la comunicación y antropología.

diabetes como causa de discapacidad azúcar cuidad salud discapacidades

 

4# Características de los pacientes:

Cuando se promueva la salud y el cuidado contra la diabetes, es necesario que se tenga en cuenta las características de los individuos, de esta manera cuando se imparta el mensaje de prevención de la diabetes como causa de discapacidad, se logre llegar a la sensibilidad de los pacientes.

Ahora que conoces los hallazgos sobre la diabetes como causa de discapacidad, no esperes para tomar tus previsiones y así vivir una vida más tranquila.

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Personas con discapacidad podrán trabajar en restaurantes de Chile

Sí, así como lo oyes. Ahora las personas con discapacidad podrán trabajar en restaurantes e incluso ir más allá, pues en el país Sudamericano hay incluso una página web dedicada a encontrar trabajos a medida para las personas de esta condición, para que el trabajo que seleccionen sea el indicado.

No deje de revisar un apartado dedicado a Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

Así que, presta mucha atención, porque las personas con discapacidad podrán trabajar en restaurantes y, de hecho, ya hay uno que está dedicado en personal y atención a ellos ¡conozcámoslo juntos!

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¿Cómo surge todo esto?

Antes de que hablemos sobre trabajar en restaurantes para discapacitados, debes saber que Chile aprobó este año un proyecto de Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, así que, aunque te parezca todo esto novedoso, próximamente podría extenderse como una obligación legal.

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Trabajar en restaurantes: La Inclusiva

El culpable de toda esta revolución de personas con discapacidad buscando trabajar en restaurantes es Juan Muños, un profesional dedicado a la gastronomía que, luego de buscar trabajo en más de quince lugares diferentes y ser rechazado por ser discapacitado auditivo de nacimiento, decidió crear su propio negocio.

Si él no podía conseguir trabajo, entonces crearía un local que lo contrataría. Así nace la sanguchería La Inclusiva (en alusión a su discapacidad), que desde el 2016 se ha creado la fama de ser el restaurant más inclusivo de Chile y cuyo lema “no hay barreras que impidan comer rico” promete una experiencia única y de calidad.

trabajar en restaurantes

Sus cartas de menú tienen braille, sus meseros dominan el lenguaje de señas y las entradas, subidas y bajadas de cualquier parte del local están equipadas con rampas, hacen de este sitio un ejemplo de la integración a la sociedad de las personas con discapacidad.

De ahí que muchos hayan comenzado a ofrecer puestos para trabajar en restaurantes a personas con discapacidad.

¿Qué lo hace tan inclusivo?

Con cartas diseñadas para personas que tengan alguna discapacidad visual, baños adaptados para personas con limitaciones motoras y rampas por todos lados, cuando se trata de trabajar en restaurantes que sean integradores de las personas con discapacidad La Inclusiva incluso tiene un espacio diseñado para los animales de asistencia.

trabajar en restaurantes restaurantes de chile

Además, no debemos olvidar un aspecto fundamental, este restaurante sirve toda una variedad de sándwiches y deliciosas hamburguesas, así que no sólo cuida a todos sus clientes en su variedad de limitaciones y ofrece empleo a aquellas personas que son normalmente discriminadas por sus condiciones.

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Sino que ¡es delicioso! Todo esto nos demuestra que ver a una persona con discapacidad como alguien inútil, dependiente y sin futuro es simplemente seguir con los prejuicios y estereotipos que ya están obsoletos.

Trabajar en restaurantes como La Inclusiva demuestra que la oportunidad de llevar una vida normal está ahí, a la vuelta de la esquina, siempre que todos seamos capaces de aceptarnos y tolerarnos como somos.

discapacitados discapacidades trabajar en restaurantes

¡Hemos llegado al final! Pero ¿disfrutarías de la experiencia de trabajar en restaurantes con personas con discapacidad? ¿comerías en uno atendido por ellos? ¿ya has comido en alguno? ¡cuéntanos tu experiencia!

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Diferentes tipos de discapacidad intelectual

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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Ya sea que le conozcas como retraso mental, oligofrenia o discapacidad intelectual, todas remiten a un único concepto, y es aquel en el que englobamos a todas aquellas personas cuyos recursos cognitivos suelen ser menores a lo esperable en su edad cronológica. De ahí, que existan diferentes tipos de discapacidad intelectual.

Pero, queremos detenerte un poco, si estás pensando que al hablar de estos diferentes tipos de discapacidad nos estamos refiriendo a Síndrome de Down o autismo estás tan equivocado como acertado.

No deje de revisar un apartado dedicado a ¿Cómo sobrellevar discapacidad después de un accidente?

¿Por qué? Simple: porque los diferentes tipos de discapacidad intelectual están clasificados por niveles de deficiencia cognitiva, no por síndrome. Pero estás acertado porque algunos de estos síndromes se clasifican entre alguno de los niveles de deficiencia.

Por eso hoy, para aclararte todo esto, hemos elaborado para ti una lista con los diferentes tipos de discapacidad intelectual, presta mucha atención:

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Diferentes tipos de discapacidad intelectual

 

1# Discapacidad intelectual leve:

De los diferentes tipos de discapacidad intelectual le leve se caracteriza porque quienes la tienen se sitúan entre 50 y 70 de Cociente Intelectual, y, aunque te parezca asombroso, el 85% de los discapacitados intelectuales se sitúa en este nivel.

La gran ventaja es que, aunque presentan un retraso cognitivo y una ligera afectación del campo sensoriomotor, son capaces de permanecer en el sistema educativo, formarse e incluso tener actividad profesional, eso sí, su aprendizaje lleva muchísimo más tiempo que el de otras personas.

Diferentes tipos de discapacidad

 

2# Discapacidad intelectual moderada:

Este nivel, que se sitúa por debajo de 50 en cociente intelectual, conlleva la necesidad constante de una supervisión, tanto en la educación como en el trabajo, aunque, con mucha terapia pueden tener cierto grado de autonomía.

Diferentes tipos de discapacidad discapacitados intelectual

 

3# Discapacidad intelectual grave:

Es cuando el Cociente Intelectual se haya entre 20 y 35, haciendo que quienes la padecen necesiten de una supervisión muy continua, ya que casi siempre se presenta con daños a nivel neurológico.

 

 

Esto hace que el individuo tenga habilidades reducidas, poca o nula compresión lectora y numérica.  Aquí, normalmente las personas se comunican con holofrases. Y legalmente se les considera incapaces de tomar sus propias decisiones.

 

4# Discapacidad intelectual profundo:

Es uno de los más infrecuentes, y es el de los diferentes tipos de discapacidad intelectual el más temido por los padres, pues quienes la padecen tienen una capacidad de cociente intelectual menor a 20.

Esto implica un cuidado de forma permanente y la tasa de supervivencia es muy baja, ya que suele aparecer acompañada de problemas neurológicos, entre otros. Sus habilidades motoras son limitadas y su capacidad comunicativa es bastante baja o inexistente.

Diferentes tipos de discapacidad avanzada intelectual discapacitados

¡Hemos llegado al final! y lo que debes entender no es sólo que has estado clasificando mal los diversos tipos de discapacidad intelectual, sino que cada persona, en cada nivel, es única y necesita de cuidados diferentes.

 

Pero, una discapacidad intelectual no es una sentencia de muerte ni de dependencia, pues, como te habrás dado cuenta, en el nivel leve la tasa de independencia es bastante alta. Ellos, como nosotros, son seres humanos que sienten y viven.

Sólo necesitan de tu apoyo y tu ayuda para poder alcanzar todas sus metas según sus capacidades.

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¿Cómo sobrellevar discapacidad después de un accidente?

Aunque la mayoría de las personas estamos muy claros en que aquellos que sufren una discapacidad son como cualquier otra y tienen los mismos derechos, pero al momento de llevarlo a la práctica, en especial en lo que se refiere al trato, no parece estar muy claro. Por lo que sabemos que sobrellevar discapacidad no es tan sencillo.

Sobre todo, si la discapacidad ha surgido de forma repentina y la reacción popular suele ser no observar a la persona que la sufre como un todo, sino definirla a través de las limitaciones que ha traído consigo la discapacidad que ha adquirido.

No deje de revisar un apartado dedicado a Películas sobre personas con discapacidad ¡Imperdibles!

Por eso hoy hemos recopilado para ti toda una serie de consejos sobre cómo sobrellevar discapacidad que ha aparecido después de un accidente, así que ¡presta mucha atención!

Consejos sobre cómo sobrellevar discapacidad después de un accidente

1# Acude a un especialista:

Lo primero que debes hacer es que, tan sólo confirmar la nueva discapacidad, sin importar cuál sea, acudir a un especialista en el área que pueda guiarte acerca de los cuidados especiales que pueda tener la persona y su alimentación.

sobrellevar discapacidad

Cada discapacidad es única porque una persona no va a reaccionar de la misma manera a otra, aunque ambas compartan la misma discapacidad. Por eso es tan importante aprender a sobrellevar discapacidad.

2# No lo sobreprotejas:

El ideal al que deben aspirar todas las personas que sufren de alguna discapacidad es hacer lo más independientes posible, para que así puedan defenderse por si solos de las adversidades que hallarán en la vida.

Para lograrlo, sobreprotegerlos es un error. Debes estar ahí, para ayudarles y guiarles, pero ellos necesitan su tiempo a solas, porque si no, el día en que no estés no sabrán qué hacer. Además, la sobreprotección puede causarles irritación y depresión, pues puedes hacerles sentir inútiles.

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3# Olvídate de la lástima:

A ninguna persona le gusta la idea de que alguien se compadezca o le tengan lástima de forma continua, menos a una que acaba de pasar por un accidente y debe aprender a sobrellevar discapacidad.

sobrellevar discapacidad cuidado

Así que si quieres ayudarlos ¡tenerles lástima o compasión sólo lo empeora!

4# No hay razón para temer:

Muchas personas, producto de los estereotipos sociales suelen sentir miedo o rechazo hacia las personas que sufran de discapacidad para hablar, alguna limitación cognitiva o una enfermedad mental.

Lo cierto es que sólo se debe tener paciencia, son personas, no monstruos o agentes extraños. Son tan iguales a ti y a mí como cualquiera.

5# Paciencia:

Ésta es la base de toda la ciencia de sobrellevar discapacidad, tanto para la familia de la persona que la padece como para el discapacitado. Hay ocasiones en que nos frustramos porque no comprenden las instrucciones que les damos o no logramos comunicarnos con ellos correctamente.

¡Paciencia! Tomate un respiro y vuelve a intentarlo, porque la intensión de la persona no es gastar tu paciencia, no lo hace adrede. Además, cuando hay que sobrellevar discapacidad después de un accidente, la persona incluso puede caer en depresión y volverse agresiva.

sobrellevar discapacidad paciencia sobreprotección

Esto suele pasar en aquellas personas que pierden la completa movilidad de su cuerpo o algún miembro por amputación ¡Paciencia! Ellos han sufrido un trauma y están aprendiendo a vivir con aquello que les falta.

¡Hemos llegado al final! ¿te han servido estos consejos para sobrellevar discapacidad? ¿te sabes algún otro? ¡cuéntanoslo!

 

 

 

 

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Películas sobre personas con discapacidad ¡Imperdibles!

¿Sabías que la Asamblea General de la ONU proclamó el 3 de diciembre como el día internacional de las personas con discapacidad? Pues sí, desde el año 1992, ya que se estima que más de mil millones de personas en el mundo sufren de alguna variedad de ella. Por todo esto, hoy te haremos un recuento de las mejores y más fascinantes películas sobre discapacitados.

No deje de revisar un apartado dedicado a

Así que ¡toma lápiz y papel! Porque empezamos ¡ya!

¡5 imperdibles películas sobre personas con discapacidad!

Película número 1: Yo soy Sam:

Esta es una de las películas sobre discapacitados más premiadas y trata sobre la historia de una mujer que no tiene un techo donde vivir y abandona a su hija el mismo día del nacimiento, con su padre Dawson Sam, quién posee una discapacidad intelectual.

Esta película nos llevará a la realidad que pasa Lucy (la hija) cuando llega a los siete años y supera la inteligencia de su padre, haciendo que el Estado lo enjuicie para quitarle su custodia. Al final, aparecerá una figura materna como Randy y la película nos mostrará un lado más humano de la justicia, del amor y de la paternidad.

Películas sobre discapacitados i am sam

Imagen extraída de: sensacine.

Película número 2: Forrest Gump.

Aquí vemos como Tom Hanks da vida a un Forrest Gum, quién desde muy pequeño sufre de un cierto nivel de retraso mental. Sin embargo, esto no es impedimento para que sea alguien importante en diversos acontecimientos en su país, lo que le hace una de las películas sobre discapacitados más interesantes.

Además, nos muestra lo que pasa desde el amor que siente por Jenny, a quién ama desde su infancia, y el rol de su madre, quien es la persona más importante en su vida.

Películas sobre discapacitados Forrest Gum

Imagen extraída de: AMCTV.

Película número 3: Intocable.

Esta película nos habla de un aristócrata millonario que, por azares del destino, queda tetrapléjico y contrata los servicios de un cuidador a domicilio llamado Driss, que es un inmigrante de un barrio marginal y que está recién salido de la cárcel.

Así, esta es una de las películas sobre discapacitados, sino que además nos enfrenta dos mundos plenamente diferentes, sino que nos habla de las segundas oportunidades y nos muestra cómo es la vida de un tetrapléjico y sus complejos de una forma sólida y muy divertida.

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Imagen extraída de: Las Palmeras Mienten.

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La película número 4:  Una mente maravillosa.

Esta es una de las películas sobre discapacitados más particulares, ya que aquí se nos cuenta la historia de un brillante estudiante que busca una idea matemática original que revolucione a todos.

Así John Forbes Nash aparece en Princeton en 1947 para cursar sus estudios de postgrado, que lo llevará no sólo a descubrir su discapacidad, sino a participar en la Guerra Fría entre la Unión Soviética y Estados Unidos.

Películas sobre discapacitados mind famoso discapacidad

Imagen extraída de: FilmaFfinity.

Película número 5: Rain Man.

Con la participación de Tom Cruz esta es una de las películas sobre discapacitados que nos cuenta la historia de un joven que, egoísta, sólo está a la espera de la herencia de su difunto padre, hasta que aparece su hermano Raymond, cuya existencia desconoce y su autismo comienza a cambiar su perspectiva de la vida.

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Imagen extraída de: Qué Leer, qué quiero leer.

¡Y hemos llegado al final! ¿Qué te ha parecido? ¿te sabes otras películas sobre discapacitados? ¡compártela con nosotras!

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Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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Todos hemos conocido alguien que sufre alguna discapacidad, pero ¿realmente sabemos cuántos tipos de discapacidad existen? Sin importar cuál sea tu respuesta, hoy te hablaremos acerca de este tema para dispersar todas tus dudas.

¿Estás lista? ¡Empecemos!

¿Cuáles son los tipos de discapacidad que existen?

Lo primero que debes entender antes de pensar en cuántas discapacidades existen es que cada una afecta a las personas de forma diferente y muy particular.

De hecho, hay discapacidades que pueden estar ocultas a simple vista o que son difíciles de notar a menos de que sepamos qué estamos buscando. Por eso ¡presta mucha atención a los tipos de discapacidad que traemos para ti!


Motriztipos de discapacidad discapacidad motriz motricidad discapacitado

De los tipos de discapacidad que existen esta se caracteriza por la disminución parcial o total de la movilidad de uno o más miembros de tu cuerpo, lo que se traduce en una dificultad o impedimento a la hora de realizar diversas tareas motoras, en especial las de la motricidad fina.

Esto producto de que esta clase de discapacidad puede llegar a generar en la persona movimientos incontrolados, temblores, dificultad de coordinación, fuerza reducida, entre otros.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad motora?

Algún proceso infeccioso como la poliomielitis, los reumáticos como los accidentes cerebro vasculares o la artritis reumatoidea, alguna malformación neurológica, entre otros. Para aprender más sobre discapacidad motriz, haz click aquí.


tipos de discapacidad discapacitado auditiva audiciónAuditiva

De todos los tipos de discapacidad que existen esta corresponde a la pérdida total o parcial de la percepción de los sonidos, y para diagnosticarla se evalúa cuánto es percibido por cada oído de forma individual.

Se dice que una persona es sorda cuando su deficiencia auditiva es total o profunda, hipoacúsica si su pérdida de la audición es parcial y su audición puede mejorar con el uso de dispositivos electrónicos como los audífonos.

De esta discapacidad se distingue un dato muy curioso y es que la lengua de señas no es universal, sino que cada país tiene su propio conjunto de señas y gestos.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad auditiva?

Normalmente son tres las causas de la discapacidad auditiva: la primera y más común es la genética, en segundo lugar, está la adquirida (es decir, que se adquiere en algún momento de la vida, como luego de un accidente) y por último están las congénitas, que son las prenatales, perinatales. Si quieres leer en más detalle sobre discapacidad auditiva, haz click aquí.

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Discapacidad Visual

En el mundo existen aproximadamente 280 millones de personas que sufren de discapacidad visual, siendo casi 40 millones ciegas y más de 240 de baja visión.

Esto es importante mencionarlo, pues de los tipos de discapacidad la visual se divide en dos, y la primera y más popular es la pérdida total de la visión o ceguera, y la menos conocida es la disminución parcial, que es de hecho, la más frecuente. Para más información sobre discapacidad visual, haz click aquí.


Discapacidad Intelectual

tipos de discapacidad diferentes discapacidades intelectual

Es definida como el estado de una persona, pues no puede llamarse enfermedad ya que no se cura y acompañará al individuo durante toda su vida.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad intelectual?

Son cuatro, de las cuáles la más común es la hereditaria, como el síndrome de Down, aunque también existen causas congénitas o adquiridas durante la gestación (ingesta de diferentes drogas, contracción de rubéola o VIH) y por último, las adquiridas, que se producen por daños al sistema nervioso central o al cerebro (meningitis, aspiración de toxinas, etc). Si te interesa aprender más sobre discapacidad intelectual haz click aquí.


Discapacidad Visceral

Este es uno de los tipos de discapacidad que pocas personas conocen, y, de hecho, forma parte de las más frecuentes. Una discapacidad visceral corresponde a aquellas personas que tienen alguna deficiencia de la función de un órgano interno.

Es decir, cuando alguien tiene una deficiencia cardiaca, es diabético, siempre que no correspondan a impedimentos motores, de los sentidos, intelectuales ni a ninguna de las discapacidades de la anterior. Para aprender más sobre discapacidad visceral, haz click aquí.


¡Y hemos llegado al final! ¿Qué te ha parecido? ¿te sabes alguna otra? ¡compártela con nosotros!

No deje de revisar un apartado dedicado a Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

 

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Famosos con discapacidad que te sorprenderán

Es normal que este título te llame la atención, pues las personas que sufren de una discapacidad pocas veces resaltan más allá de tener su propia condición. Que éstas puedan llegar a ser famosos con discapacidad los hace más especiales de los que ya son.

Ya que día a día se enfrentan a los mismos obstáculos que nosotros, como sociedad, solemos imponerles, haciendo que hasta abrir una puerta sea una cosa complicada.

No dejes de revisar un apartado dedicado a Ley de cuotas en Chile ¿Qué ha sucedido hasta ahora?

Sin embargo, actualmente se ha logrado en gran parte su integración, tanto así que podemos hablar de famosos con discapacidad cuyos nombres te sorprenderían. Es por eso por lo que hemos elaborado una lista con 5, para que no te pierdas ni su talento ni sus extraordinarias habilidades.

¡Presta atención!

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5 famosos con discapacidad que te sorprenderán

1# Gaten Matarazzo:

Este joven actor al que no conocemos por su interpretación de Dustin Henderson en la popular serie Stranger Things de Netflix, dio a conocer al mundo, a través de sus declaraciones a la revista People, que padecía de una displasia cleidocraneal.

Como dato curioso, el personaje que Matarazzo interpreta en esta popular serie sufre de la misma enfermedad que él en la vida real ¿Curioso, no?

Gaten Matarazzo Famosos con discapacidad

Imagen extraída de: AOL.

2# Stephen William Hawking:

Si existe alguna historia de vida de superación, la Stephen Hawking siempre es un muy buen ejemplo de ello. Es un físico teórico británico con una carrera repleta de éxitos de más de 40 años.

Discapacitado severamente por una enfermedad de afecta a la motoneurona, que es probablemente alguna variedad de la enfermedad esclerosis lateral amiotrófica.

Diagnosticado a los 21 años y con un pronóstico de no más de 2 años de vida, Hawking no sólo ha triunfado y alcanzado la fama por sus logros académicos, sino que su simple existencia ya es un milagro en sí.

Stephen William Hawking Famosos con discapacidad

Imagen extraída: ordenador político.

3# Jamie Brewer:

Tiene síndrome de Down y es conocida a nivel mundial por tener un personaje protagonista en la popular serie de televión American Horror Story. Ha sido la primera mujer con condición de síndrome de Down en desfilar por la alfombra roja y es uno de los famosos con discapacidad que te sorprenderán.

Jamie Brewer Famosos con discapacidad

Imagen extraída de: Wikipedia.

4# Stevie Wonder:

Su verdadero nombre es Steveland Morris y nació en Saginaw, Michigan en el 1950 y es considerado uno de los artistas más prolíficos de la historia de la música. Sus 35 discos publicados en Estados Unidos, de los cuales 28 se convirtieron en grandes publicaciones de estudio, lo hacen uno de los famosos con discapacidad más interesantes que encontrarás.

Ya que Wonder es ciego, pero esto no le ha impedido tener unos 72 millones de copias vendidas a nivel mundial.

Wonder Steveland Morris Famosos con discapacidad

Imagen suministrada por: Loff.It.

5# John Nash

Y el último nombre de nuestra lista de famosos con discapacidad lo encabeza John Nash, un destacado matemático estadounidense que fue diagnosticado con esquizofrenia paranoide aguda.

Nash, apenas fue consciente de ello, comenzó a luchar contra su enfermedad y logró sobresalir con una carrera académica excepcional, tanto así que en 1994 recibió el Premio Nobel de Economía.

John Nash Famosos con discapacidad

Imagen extraída de: Time.

Y hemos llegado al final de nuestra lista de famosos con discapacidad que van a sorprenderte. Te aseguramos que hay muchísimos más, pero estos no sólo son los más populares, sino que son aquellos cuyas vidas pueden inspirarnos a ser mejores ¿te sabes algún otro? ¡compártelo con nosotros!

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Beneficios tributarios para las empresas que contratan personas con discapacidad en Colombia

Son varios los beneficios tributarios que tiene una empresa que ofrece empleos formales a personas con discapacidad en Colombia.

Es importante que los empresarios conozcan que al brindar esta posibilidad hay ganancias para todas las partes: por un lado la inclusión laboral de esta población aporta al crecimiento de la economía del país en la medida en que una persona con discapacidad que trabaja sale del sistema de subsidios y optimiza los recursos del Estado (que son de todos); el trabajador con discapacidad mejora su calidad de vida y la de su familia y además el empresario se beneficia en los siguientes aspectos económicos:

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia

La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por encima del 25%.

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Programa AutismAtWork – SAP Argentina

El 80% de las personas con autismo se encuentran desempleadas. SAP busca cambiar esta realidad.

Si conoces a alguien con autismo que esté buscando trabajo, invítalo a aplicar al programa SAP Autism At Work en https://www.incluyeme.com.ar/autismo

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Inserción laboral de personas con autismo
Inserción laboral de personas con discapacidad
Inclusión laboral – Trabajos para personas con discapacidad – Diversidad

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Si tienes una discapacidad y buscas empleo ➜ https://goo.gl/HAekgJ

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Mira el video en YouTube acá: Programa AutismAtWork – SAP Argentina

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¿Se cumple el cupo laboral para las personas con discapacidad en Latinoamérica?

“Tenemos el deber moral de eliminar los obstáculos a la participación y de invertir fondos y conocimientos suficientes para liberar el inmenso potencial de las personas con discapacidad. Los gobiernos del mundo no pueden seguir pasando por alto a los cientos de  millones de personas con discapacidad a quienes se les niega el acceso a la salud, la  rehabilitación, el apoyo, la educación y el empleo, y a los que nunca se les ofrece la oportunidad de brillar.”

Stephen W Hawking

La investigación incluye a seis países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, México, Perú y Uruguay. Analizamos la situación laboral y el perfil de las personas con discapacidad de Latinoamérica para averiguar si cumplen con la ley del cupo de empleo.

Hay cerca de 40 millones de personas con discapacidad en los 6 países estudiados de acuerdo a los censos oficiales. Cerca del 70% de las personas con discapacidad en edad económicamente activa están desempleadas.

Existen legislaciones que reglamenta la existencia de un cupo laboral de un 4% de personas con discapacidad en los entes públicos en los 6 países seleccionados.

En Brasil desde hace algunos años, el estado dispuso un fuerte control a las empresas estatales y privadas en el cumplimiento de ese cupo del 4% de empleo para las personas con discapacidad. Consiguió superarlo, ya que actualmente posee un cupo del 10% de personas con discapacidad sobre el total de la población, convirtiéndose en el país con mayor inclusión laboral.

En Uruguay, Tienen la Ley 16.095. Esa Ley ordena ocupar las vacantes de los organismos públicos con una proporción mínima de 4% de personas con discapacidad “que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo”. Para ocupar el cupo del 4%, realizan concursos de diferentes trabajos para personas con discapacidad: -si se presenta una persona con discapacidad y gana el concurso entra, le dan toda la formación que necesita para el concurso, para trabajar y los instrumentos, como máquinas especiales si es necesario-

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En Chile también presenta el mismo problema, hay incumplimiento de la ley del cupo. Pero gracias al apoyo de la Ministra Matthei, está cambiando y promoviendo nuevos empleos para las personas con discapacidad.

Lo que sí, las estadísticas latinoamericanas arrojan que la tasa de desempleo de personas con discapacidad es cuatro veces mayor que el desempleo del resto de la población.

Para lograr que se ocupe el cupo, tiene que haber una mayor conciencia social en la población, permitirá de aceptar a las personas con discapacidad en todo tipo de empleo teniendo en cuenta sólo su capacidad y su experiencia.

Una de las posibles soluciones para ocupar el cupo laboral, es el Teletrabajo, pero no es parte de las estrategias de inclusión laboral para mejorar el cumplimiento de las leyes de cupo pese a que casi todas las ciudades visitadas tienen barreras arquitectónicas y transportes que no son accesibles, que hacen muy complicado que las personas con discapacidad puedan trasladarse.  Chile y Colombia son los únicos países estudiados que tienen leyes específicas de teletrabajo mientras que Argentina, Perú y Brasil cuentan con proyectos legislativos para el teletrabajo en relación de dependencia.

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Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

En nuestra sociedad, disponer de un trabajo es uno de los principios que se tienen, para integrarnos socialmente y desarrollar la personalidad. Por lo tanto, el empleo para las personas con discapacidad intelectual, es de gran importancia, para incluirlos en ámbitos sociales importantes.

El empleo para las personas con discapacidad intelectual, les ayuda a adquirir una imagen más positiva y útil de sí mismos, haciéndolos sentir reconocidos socialmente y que forman parte de un grupo social. Además, se aumenta la calidad de las interacciones sociales y pueden independizarse económicamente.

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Beneficios de la natación en personas con autismo

La natación es el deporte más completo, ya que en el mismo se ejercita todo el cuerpo y tiene muchos beneficios conocidos. Este deporte es una de las actividades más recomendadas para las personas con autismo, ya que contribuye en el desarrollo psicomotor, favoreciendo también la relajación y el bienestar.

La natación es muy buena para todas las personas con autismo, especialmente para los niños, ya que se encontrará en un entorno lúdico en donde puede realizar ejercicios en el agua, que por lo general les encanta a los más pequeños.

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Diferencias y semejanzas entre Asperger y TDAH

Aunque son condiciones independientes, existen semejanzas entre Asperger y TDAH, que podrían llegar a confundir a algunas personas, por ello señalaremos también las diferencias que existen entre ambas, para aclarar al máximo cualquier duda.

Existen algunos casos en el que estas condiciones se presentan asociadas, por lo que no es extraño ver gran cantidad de niños con Síndrome de Asperger y TDAH. Debido a algunos síntomas iguales, pueden llegar a confundirse las condiciones, debido a la interrelación que cada vez parece más significativa.

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4 motivos por los que personas con discapacidad no consiguen empleo

La mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo, ya que las empresas deben contar con algún programa de apoyo o responsabilidad social. En algunos países de América Latina, las asociaciones civiles, empresas privadas y entes del gobierno han implementado políticas para que se realice la inclusión obligatoria de esta población.

No dejes de revisar el apartado Recomendaciones para familiares de personas con discapacidades múltiples

México es uno de los países que se ha sumado a esta iniciativa desde hace algunos años, poniendo en práctica programas para la inclusión de personas con discapacidad. Además, se han planteado retos para formar al resto del personal, directivo, ejecutivo y lideres, para que promuevan la concientización sobre la discapacidad, haciéndoles entender que las personas con discapacidad pueden trabajar de manera optima.

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Recomendaciones para familiares de personas con discapacidades múltiples

Cada ser humano es distinto y tiene tanto necesidades como potencialidades únicas, sin importar si presenta alguna condición. En el caso de las personas con discapacidades múltiples esta no es la excepción, ya que pueden funcionar de maneras distintas al resto de la población.

Primeramente, las personas con discapacidades múltiples podrían presentar afecciones en alguno de los sentidos y a su ve algún tipo de retraso o condición médica, lo que podría traer ciertas limitaciones físicas, causadas por las alteraciones a nivel neurológico, motor o del tipo que se presente.

Las personas con discapacidades múltiples, pueden presentar problemas para comunicarse o incluso algunos pueden ser muy conversadores, de igual forma pasa con el contacto físico, hay quienes lo evitan, mientras que otros disfrutan mucho un simple abrazo.

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Hay pocas oportunidades de trabajo para personas con discapacidad ¿mito o realidad?

En un estudio realizado por Adecco Argentina, se ha determinado que las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad son escasas. También se ha evaluado la percepción de las empresas acerca de la inclusión laboral de esta población, revelando que al menos 4 de cada 10 empresas tienen programas de inclusión.

Primeramente, Adecco es una compañía especializada en recursos humanos, que tiene su base en Suiza y se encarga de dar trabajos temporales hasta a 700.000 personas y unos 33.000 cargos propios, teniendo más de 5.000 oficinas en 60 países de todo el mundo.

El estudio realizado por esta compañía en Argentina, arrojo resultados de gran importancia, dando a conocer que un 71% de las empresas no tienen empleados con discapacidad. Además 72% de las mismas aseguran no contar con la infraestructura adecuada para insertar laboralmente a esta población, sobre todo en casos de discapacidad motora.

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Retos y recomendaciones para aplicar ley de inclusión laboral en Chile

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El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

En primer lugar, la ley de inclusión laboral en Chile exige a todas las empresas que tienen más de 100 empleados, incluir al menos 1% de trabajadores con discapacidad, lo cual es sinónimo de grandes avances, dejando en el pasado los sesgos y temores, a través del nuevo marco legal que se rige desde junio del 2017.

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4 cosas que no sabías de la sexualidad en personas con discapacidad

La sexualidad en personas con discapacidad, para muchos todavía es un tabú, aun cuando según los cálculos de la ONU, existen más de 500 millones de personas con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, son muchos los malos entendidos y prejuicios acerca de este tema, por lo que es recomendable informarse un poco más y conocer acerca de esta área en esta población.

Estas son las 4 cosas que quizás no sabías sobre la sexualidad en personas con discapacidad:

1# Las personas con discapacidad se interesan por la sexualidad:

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8 datos importantes sobre la dislexia

Para empezar, muchas personas consideran que la dislexia es una enfermedad, pero en realidad es una condición cerebral, que se manifiesta en la dificultad para leer, escribir, en la ortografía y en algunos casos en el habla. Por ello, es necesario señalar los 8 datos importantes sobre la dislexia, que toda persona debería conocer:

1# La dislexia no es una afección neurológica:

Por el contrario, la dislexia no es causada por un daño a nivel neurológico, sino por el desarrollo del cerebro, donde se ve afectado el modulo fonético, que es el área que coordina la unión de sonidos que forman las palabras y su descomposición.

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La STPS aumentará inclusión laboral en México

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Publica Federal y la Ley Federal del Trabajo.

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Diferencias clave entre autismo y Asperger

El Síndrome de Asperger es el nombre que recibe un grupo de conductas, considerado parte del Trastorno del Espectro Autista, debido a las similitudes en cuanto a comportamientos y características. Sin embargo, el Autismo y Asperger no son lo mismo, ya que las personas con el segundo pueden volverse adultos independientes, con mayor facilidad que algunos autistas.

Aunque son muchas las similitudes entre Autismo y Asperger, el primero puede evidenciarse los primeros tres años de vida, mientras que los niños con Síndrome de Asperger no demuestran un retraso cognitivo, ya que la mayoría tiene una capacidad intelectual por encima de lo habitual.

No deje de revisar un apartado dedicado a Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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10 preguntas comunes sobre autismo ¡Conoce las respuestas!

El autismo es un trastorno de origen neurológico que hoy en día se reconoce en todo el mundo, a pesar de ello aun existen muchas dudas acerca del mismo, ya que no todas las personas conocen a profundidad de que trata. Por este motivo, localizamos las 10 preguntas comunes sobre autismo y sus respuestas:

#1 – ¿Cuáles son las causas del autismo?

Esta sin duda es una de las preguntas comunes sobre autismo, sin embargo aun no existe una respuesta clara a la misma. Aunque, entre los últimos estudios realizados se dice que la cantidad de líquido cefalorraquídeo en el cerebro, influye de manera importante.

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