Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

Comencemos con un ejemplo, para un empleado que tiene una remuneración bruta de $10.000:

REMUNERACION BRUTA  $10.000

CONTRIB. PATRONALES

   (según art.87 Ley 24.013 – 50%)    $1.850

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  MONTO DESEMBOLSADO

  POR EMPLEADOR                          $11.850

 

Vemos que corresponde pagar la mitad de los aportes patronales. Ahora, apliquemos todos los articulos que fomentan la contratación de personas con discapacidad en Argentina, tomando el ejemplo de una empresa radicada en la Provincia de Buenos Aires:

Aplicación del art. 80 Ley 20628 $ 4.150

Aplicación del art. 23 Ley 22431 $ 2.450

Aplicación del art.208 Cod.F.Pcia. $ 5.000

PIL $ 4.200

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TOTAL DE AHORRO $15.800

COSTO SALARIAL $ -3.950

 

Por si no quedó claro :

1 EMPLEADO CON DISCAPACIDAD = GANAR $3.950 TODOS LOS MESES X 1 AÑO

 

Te compartimos debajo la descripción de las leyes aplicadas

 

LEY 24.013 art. 87

La misma prevé la exención del 50% en aportes patronales en el primer año de contratación.

LEY 26.476 (Regularización Impositiva)

Ella prevé una reducción del 50% en las contribuciones patronales el primer año y 25% el segundo año.

Ley Nacional 22.431  art.23

“Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo, a opción del contribuyente, de una deducción especial en la determinación del Impuesto a las Ganancias o sobre los Capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal”

  • LEY 20.628 art.80

“Todos los gastos incurridos para sostener y mantener la fuente gravada son deducibles de este impuesto, siendo la alícuota variable si el sujeto pasivo es una persona física que puede llegar al 35% como máximo y en el caso de personas jurídicas será calculado siempre a la tasa mayor”

LEY 10.592   art.17

“Los empleadores de personas discapacitadas, podrán imputar como pago a cuenta del Impuesto a los Ingresos Brutos, el equivalente al 50% de las remuneraciones nominales que perciban aquellas”

(manifestado también en el Código Fiscal de la Provincia Bs. As. en su art.208)

 

Requisitos para acceder a estos beneficios:

  • Certificado de discapacidad extendido por autoridad Nacional o Provincial
  • Alta temprana como trabajador discapacitado en alguna de las modalidades de contratación
  • Carga en la página de ARBA una DDJJ con los datos del trabajador discapacitado.
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