Espacios de trabajo flexibles: El futuro del trabajo

Espacios de trabajo flexibles: El futuro del trabajo

Cursos gratuitos en habilidades digitales

En la era moderna, el mundo laboral está experimentando una transformación sin precedentes. La forma en que trabajamos y el entorno en el que lo hacemos han evolucionado drásticamente en los últimos años. Una de las soluciones que ha surgido para adaptarse a estos cambios son los espacios de trabajo flexibles, una tendencia que ha revolucionado la concepción tradicional de la oficina. En este artículo, te contamos qué son y cómo han revolucionado la forma en que trabajamos.

¿Qué son los Espacios de Trabajo Flexibles?

Son espacios de trabajo colaborativo que permiten a personas y empresas compartir un espacio de trabajo común. Estos ambientes proporcionan una alternativa flexible y asequible a las oficinas tradicionales, y los más conocidos son los coworkings. Las personas que utilizan estos espacios pueden ser autónomos, freelancers, emprendedores, pequeñas empresas o incluso grandes corporaciones que buscan adaptarse a la evolución del trabajo.

Cuando hablamos de espacios de trabajo flexibles, no solo nos referimos a coworkings, compartir escritorios y salas de reuniones, sino a la creación de comunidades dinámicas y diversas. Como decimos siempre desde Incluyeme.com, es clave propiciar entornos que no solo acogen a una variedad de profesionales, sino que celebran la diversidad.

En estos espacios convergen experiencias, habilidades y perspectivas diversas. Allí la inclusión no solo se trata de ofrecer un asiento en una mesa de trabajo, sino de crear un ambiente donde cada persona se sienta parte integral de la comunidad.

La evolución de la oficina tradicional

El concepto de oficina tradicional ha cambiado considerablemente en los últimos años. Antes, trabajar significaba principalmente estar en un espacio físico durante horas fijas. Sin embargo, con los avances tecnológicos y la creciente demanda de flexibilidad, las empresas y trabajadores han buscado alternativas. Ahí es donde los espacios de trabajo flexibles entran en juego. Estos espacios de trabajo proporcionan un ambiente que se ajusta a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral moderna y de las mismas empresas.

WeWork: Líder en la revolución del trabajo

WeWork es el operador más grande en México de la industria de espacios de trabajo flexible y coworking. Fundada en 2010, se ha convertido en un referente de la creación y gestión de espacios de trabajo compartidos. Su misión es adaptarse rápidamente a las nuevas formas de trabajar y garantizar espacios que se adapten a modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales. 

WeWork ha comprendido la importancia de crear ambientes inclusivos que fomenten la diversidad de experiencias, habilidades y culturas. Al reunir a personas con antecedentes variados, se generan sinergias que enriquecen la colaboración y la creatividad.

Beneficios del coworking de WeWork

  • Flexibilidad: WeWork se adapta a los modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales. Los miembros pueden elegir trabajar en una amplia variedad de ubicaciones en todo el mundo, lo que les brinda la flexibilidad de cambiar de entorno según sus necesidades.
  • Comunidad: WeWork fomenta la creación de redes y colaboración. Las personas pueden conectarse con profesionales de diversas industrias, lo que puede llevar a oportunidades de negocio y colaboración.
  • Servicios de alta calidad: Los espacios de WeWork ofrecen acceso a internet de alta velocidad, salas de reuniones bien equipadas y áreas de descanso cómodas.
  • Apoyo logístico: WeWork se encarga de la gestión de la oficina, lo que permite a los profesionales centrarse en su trabajo en lugar de preocuparse por la logística.

 

El futuro de los Espacios de Trabajo Flexibles

En los últimos años el mundo laboral experimentó cambios drásticos, donde ser nómadas digitales es una tendencia en alza. Muchas empresas adoptaron modelos de trabajo remoto, y se espera que el trabajo híbrido tenga cada vez más protagonismo. En este contexto, el coworking está ocupando un papel cada vez más importante. WeWork y otras empresas similares están liderando esta revolución, creando espacios de trabajo que son más que simplemente oficinas. Son comunidades dinámicas que fomentan la innovación y la colaboración.

Si estás buscando un entorno de trabajo moderno y colaborativo, WeWork tiene los servicios que necesitas. Conoce más aquí: www.wework.com.mx 

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Cursos gratuitos en habilidades digitales

Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

  1. Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
  2. Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  3. Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

    1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo. 
    2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, 
    3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo. 
    4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
    5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

 I.Diagnóstico

 II.Plan de Acción

 III.Programa de capacitaciones

Para mayor información hacer clic aquí.

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

¿Qué es el Networking y cómo puede impulsar tu carrera?

¿Qué es el Networking y cómo puede impulsar tu carrera?

Cursos gratuitos en habilidades digitales

¿Has oído hablar de networking y no sabes qué es? En el mundo laboral actual, el término «networking» o «crear redes de contacto» es omnipresente. Puede sonar como una moda pasajera o una actividad reservada para personas con cargos de alto nivel, pero en realidad es una herramienta poderosa que puede beneficiar a cualquiera en su carrera profesional. En este artículo te contamos qué es el networking, cómo funciona y cómo puede convertirse en un activo valioso para tu futuro laboral.

¿Qué es el Networking?

El networking o creación de redes de contactos es el proceso de establecer y cultivar relaciones profesionales y personales con personas que comparten intereses, objetivos y valores similares. Estas conexiones pueden ser con compañeros y compañeras de trabajo, colegas de la industria, mentores, o cualquier persona con la que puedas interactuar en el ámbito profesional.

El networking no tiene que ver solamente con acumular una larga lista de contactos en LinkedIn o intercambiar tarjetas de presentación en eventos. Es una estrategia deliberada y continua para construir relaciones significativas que te brinden apoyo, oportunidades y conocimientos en tu carrera.

¿Por qué es importante el networking?

El networking es esencial en el mundo laboral por varias razones:

  • Oportunidades laborales: A menudo, las mejores oportunidades se presentan a través de conexiones personales y recomendaciones de contactos de confianza. A través de tu red de contactos, puedes acceder a trabajos antes de que se publiquen y aumentar tus posibilidades que te consideren para un puesto.
  • Aprendizaje: Conectar con profesionales te permite aprender de sus experiencias y conocimientos. Puedes obtener consejos valiosos sobre cómo abordar desafíos laborales o avanzar en tu carrera
  • Apoyo: Tu red puede proporcionarte apoyo emocional y profesional. Una persona experimentada puede guiarte y brindarte orientación, lo que puede ser invaluable en tu desarrollo profesional.
  • Visibilidad profesional: Cuantas más personas conozcan tu trabajo y tus habilidades, más visibilidad tendrás en tu industria. Esto puede traducirse en oportunidades de liderazgo y crecimiento profesional.

Construyendo tu red de networking

Estos son algunos consejos para comenzar a construir tu red de networking:

  1. Asiste a eventos profesionales: Conferencias, seminarios, ferias laborales y otros eventos profesionales son lugares ideales para conocer a personas en tu industria.
  2. Únete a redes sociales: Plataformas como LinkedIn son ideales para conectar con profesionales de todo el mundo.
  3. Participa en grupos y comunidades: Únete a grupos en línea o comunidades locales relacionados con tu industria. Compartir conocimientos y participar activamente te ayudará a construir relaciones sólidas.
  4. Mantén el contacto: Cuando hayas formado nuevas conexiones, es importante mantener el contacto. Envía mensajes ocasionalmente para preguntar cómo están y compartir actualizaciones.
  5. Reciprocidad: El networking no se trata sólo de lo que puedes obtener, sino también de lo que puedes ofrecer. Brinda tu ayuda y apoyo cuando puedas.

El networking es una herramienta valiosa que puede abrir puertas y ayudarte a avanzar en tu carrera de maneras que nunca imaginaste. No se trata sólo de lo que sabes, sino de a quién conoces y cómo puedes colaborar con esas conexiones para lograr el éxito.

¿Has experimentado los beneficios de construir relaciones profesionales? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Discapacidad y trabajo remoto: Hacia una mayor inclusión laboral

Discapacidad y trabajo remoto: Hacia una mayor inclusión laboral

Cursos gratuitos en habilidades digitales

El mundo laboral está experimentando una transformación significativa con la creciente adopción del trabajo remoto. Si bien esta transición ha abierto nuevas oportunidades para muchas personas, también ha planteado desafíos únicos para aquellos con discapacidades. En este artículo, analizamos los desafíos del empleo remoto con discapacidad y ofreceremos consejos sobre cómo superarlos, garantizando una participación equitativa en el mercado laboral en constante evolución.

Acceso a la tecnología y la conectividad

Uno de los desafíos más prominentes para las personas con discapacidad en el empleo remoto es el acceso a la tecnología y la conectividad confiable. La falta de dispositivos accesibles, software adaptado y una conexión a Internet de calidad puede obstaculizar el desarrollo de sus tareas laborales de manera efectiva.

Abordar este desafío implica la adaptación de la tecnología. Las empresas deben proporcionar dispositivos y software accesibles para sus empleados con discapacidad, y las políticas de trabajo remoto deben tener en cuenta estas necesidades tecnológicas.

Aislamiento y falta de interacción social

El aislamiento social es otro desafío importante del empleo remoto, que puede afectar tanto a la salud mental como a la productividad. Las personas con discapacidad pueden sentirse aún más aisladas si no tienen la oportunidad de interactuar con colegas en el lugar de trabajo.

Las empresas pueden abordar este desafío fomentando la comunicación regular entre los empleados a través de reuniones virtuales, chats y otras herramientas de colaboración en línea. También es esencial promover una cultura de inclusión que valore la diversidad y garantice que todos los empleados se sientan parte del equipo, independientemente de su ubicación.

Comunicación y colaboración

El trabajo remoto a menudo implica una comunicación y colaboración intensivas en línea. Las personas con discapacidad pueden enfrentar desafíos adicionales para comunicarse y colaborar de manera efectiva debido a barreras tecnológicas o de comunicación.

Las personas empleadoras deben fomentar una cultura de comunicación inclusiva, que incluya la disponibilidad de herramientas de videoconferencia accesibles, subtítulos en tiempo real y otras soluciones que permitan una comunicación efectiva.

Equilibrio entre trabajo y vida personal

El empleo remoto puede difuminar aún más la línea entre el trabajo y la vida personal, lo que puede llevar al agotamiento y al estrés. Este desafío es especialmente relevante para personas con discapacidad, ya que pueden enfrentar desafíos adicionales en su vida diaria.

Para abordar este desafío, es fundamental establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Las personas que trabajan deben definir horarios de trabajo específicos y respetarlos, permitiéndoles desconectar y cuidar de su bienestar físico y emocional.

El empleo remoto ofrece grandes oportunidades, pero también desafíos únicos para las personas con discapacidad. Compartir tus experiencias, desafíos personales o consejos para superarlos puede ser valioso para la comunidad y ayudar a otros a enfrentar estos desafíos de manera efectiva. ¿Has experimentado desafíos o éxitos al trabajar de forma remota con una discapacidad? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Tecnología y herramientas de accesibilidad: Facilitando la inclusión laboral

Tecnología y herramientas de accesibilidad: Facilitando la inclusión laboral

Cursos gratuitos en habilidades digitales

La tecnología y las herramientas de accesibilidad desempeñan un papel fundamental para garantizar que todas las personas tengan equidad de oportunidades en el lugar de trabajo. A continuación, te contamos cómo la tecnología está transformando el mundo laboral y brindando apoyo a las personas con discapacidad, al tiempo que crea entornos de trabajo más accesibles y productivos.

  1. Lectores de Pantalla

Los lectores de pantalla convierten el texto en voz, permitiendo que las personas con discapacidades visuales accedan a la información en computadoras y dispositivos móviles. Ejemplos populares incluyen JAWS y NVDA.

  1. Teclados y ratones adaptativos

Los teclados y ratones adaptativos están diseñados para personas con discapacidades motoras. Estos dispositivos pueden ser personalizados para adaptarse a las necesidades individuales, como teclados con teclas más grandes o ratones controlados por la voz o el movimiento ocular.

  1. Software de reconocimiento de voz

El software de reconocimiento de voz, como Dragon NaturallySpeaking, permite a las personas con discapacidades motoras o dificultades para escribir ingresar texto y controlar sus dispositivos mediante comandos de voz. Esto facilita la comunicación y la realización de tareas en la computadora.

  1. Subtítulos y traducción automática

Las personas con discapacidad auditiva pueden beneficiarse de herramientas que proporcionan subtítulos en tiempo real durante reuniones o presentaciones. Además, la traducción automática de idiomas facilita la comunicación entre personas que hablan diferentes idiomas en el entorno de trabajo.

  1. Herramientas de comunicación aumentativa y alternativa (CAA)

Las CAA son esenciales para las personas con discapacidades como la afasia o el autismo. Estas herramientas pueden ser aplicaciones de comunicación en tabletas o software personalizado que ayudan a las personas a expresar sus pensamientos y necesidades de manera efectiva.

  1. Plataformas de trabajo remoto 

La tecnología ha facilitado el trabajo remoto y la colaboración en línea, lo que beneficia especialmente a personas con discapacidad que pueden enfrentar desafíos para desplazarse físicamente al trabajo. Plataformas como Zoom, Microsoft Teams y Slack permiten la comunicación y colaboración desde cualquier lugar.

  1. Aplicaciones de planificación y organización

Las aplicaciones de planificación y organización, como Trello y Todoist, ayudan a las personas a gestionar su tiempo y tareas de manera eficiente. 

  1. Monitores y filtros de luz azul

Los monitores y filtros de luz azul ayudan a reducir la fatiga visual y el estrés ocular, lo que puede ser beneficioso para personas con discapacidades visuales o que pasan largas horas frente a la pantalla.

  1. Capacitación en tecnología accesible

Para aprovechar al máximo estas herramientas, la capacitación en tecnología accesible es esencial. Las organizaciones pueden proporcionar capacitación y apoyo para garantizar que las personas con discapacidades puedan utilizar estas herramientas de manera efectiva.

La tecnología y las herramientas de accesibilidad están transformando el mundo laboral, creando entornos de trabajo más inclusivos y permitiendo que personas con discapacidad desplieguen su máximo potencial. ¿Tienes experiencia con tecnología accesible en el trabajo, o conoces alguna herramienta que haya hecho una diferencia significativa en la vida laboral de alguien? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Espacios de trabajo flexibles: El futuro del trabajo

Desafíos de la edad en el empleo: ¿Qué es el ageismo?

Cursos gratuitos en habilidades digitales

La discriminación por edad es un problema en el mundo laboral que afecta a personas de todas las edades. A medida que las sociedades envejecen y las dinámicas laborales cambian, es esencial abordar este problema con seriedad y comprensión. Por eso, es clave hablar sobre los desafíos que pueden surgir en el empleo relacionados con la edad, sus causas y consecuencias, y las estrategias para abordarlos y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso.

El concepto de “ageismo” se refiere a tratar a las personas de manera desfavorable debido a su edad, ya sea considerándolas demasiado jóvenes o demasiado mayores para ciertas posiciones o roles laborales. Esto puede manifestarse de diversas maneras, desde la exclusión en procesos de contratación hasta la negación de oportunidades de desarrollo profesional.

Esta problemática puede tener varias causas, algunas de las cuales incluyen:}

  • Estereotipos y prejuicios: Los estereotipos sobre las capacidades y habilidades de las personas en función de su edad pueden llevar a prejuicios injustos.

  • Cultura organizacional: En algunas empresas, la cultura organizacional puede favorecer a ciertas generaciones en detrimento de otras, creando un ambiente propicio para la discriminación.

  • Competencia laboral: En tiempos de competencia laboral intensa, los empleadores pueden optar por candidatos más jóvenes debido a la percepción de que son más flexibles o tienen habilidades técnicas avanzadas.

Eliminar la discriminación por edad requiere un esfuerzo conjunto desde las empresas a la sociedad en general. Aquí hay algunas estrategias para combatirla:

  • Educación y concientización: Proporcionar capacitación sobre diversidad e inclusión que aborde el ageismo y fomente una cultura de respeto y equidad.

  • Políticas de empleo: Implementar políticas de contratación y promoción que se basen en habilidades y méritos en lugar de la edad.

  • Evaluar sesgos: Realizar evaluaciones regulares para identificar y abordar posibles sesgos en las decisiones de empleo y promoción.

  • Promover la diversidad: Reconocer y valorar la diversidad generacional como un activo en el lugar de trabajo.

La discriminación por edad es un problema complejo que requiere un enfoque integral. ¿Has tenido alguna experiencia relacionada con esta problemática? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad
Ir al contenido