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Category Archives: Empresas

Derechos de las personas con discapacidad en Paraguay

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. La OMS promueve los derechos a la inclusión de las personas con discapacidad a través de los servicios de salud.

Sabemos que existe una clara evidencia de que las personas con discapacidad tienen un problema de igualdad con respecto al acceso a la salud y lo que se quiere es minimizar las barreras para la atención médica en comparación con las personas sin discapacidades y los problemas aumentan su riesgo. 

Las personas con discapacidad en este país gozan de varios derechos a su disposición por parte del Estado gracias a una Administración Pública Inclusiva y no Discriminativa. 

¿En qué consiste? En promover el cumplimiento de los derechos a la igualdad y la cultura de no discriminación en la función pública, como lo establece la Ley N° 2479/2004 y su actualización en la Ley N° 3585/2008 el deber de incluir un mínimo de 5% de personas que tienen algún tipo de discapacidad en cada institución para hacer efectivo el derecho al trabajo, insertando políticas de inclusión en el país. Se hace efectiva la capacitación en lengua de señas para los funcionarios públicos y de esta manera fomentar la inclusión de personas con discapacidad auditiva a los servicios de entidades públicas del país. 

Todas las instituciones del Estado deben tener áreas específicas de atención al público donde se encuentre personal capacitado en lengua de señas, al igual que la implantación del Sistema Braille. 

La Secretaría de la Función Pública tiene un excelente manejo de las estadísticas con respecto a las Personas con Discapacidad, los porcentajes están distribuidos de la siguiente manera:

Con relación al tipo de vinculación laboral, el 72% posee vínculo permanente; por otra parte, 547 personas con discapacidad están bajo vínculo temporal. El total es de 67% correspondiente al sexo masculino, y las mujeres representan el 32,92%.

Según el tipo de discapacidad:

Física: 57.8%

Auditiva: 13%

Intelectual: 10.73%

Psicosocial: 3.17%

Discapacidad psicosocial

Se manifiesta en aquellas personas que poseen trastornos mentales y neurológicos.  El Ministerio de Salud en alianza con la Reforma del Sistema de Atención a la Salud Mental, garantiza la protección de los derechos humanos a las personas dentro de la sociedad civil a través de la implementación de las políticas públicas.

Ley N°6292 

Declara en emergencia la situación de personas con discapacidad y dispone tomar medidas concretas a favor de las mismas.

Esta ley fue promulgada el 16 de abril de 2.019 y publicada el 7 de mayo de 2.019.

En el artículo 1 de la presente Ley, se declara en emergencia la situación de las personas con discapacidad por el incumplimiento de las normas que tutelan la inclusión de las mismas, que garantizan su vida plena y ejercicio de sus derechos en forma libre tales como: la educación inclusiva, obligatoriedad del uso de Lengua de Señas, el incentivo fiscal para contratar personas con discapacidad en el sector privado, entre otros. 

En el artículo 2 se promueven incentivos fiscales a los empleadores que otorgan trabajo a las personas con discapacidad, especialmente a las empresas del sector privado, para velar por el cumplimiento de las leyes nacionales y el Plan de Acción Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad (2015-2030).

En el artículo 3 se determinan los pedidos de reprogramaciones para los aspectos que no estén establecidos en el Presupuesto General de la Nación con el objetivo de darle eficaz cumplimiento a los siguientes aspectos:

Ley N°5.136/2013 De Educación Inclusiva: A tener en cuenta la formación pedagógica de los docentes orientada a la educación inclusiva.

  • Capacitar a los docentes en la ley de Educación Inclusiva, organizando los respectivos cronogramas.
  • Otorgar los materiales adecuados a los estudiantes con discapacidad.
  • Determinar las medidas de identificación y diagnóstico en el momento de la matrícula de niños con discapacidad.

Ley N° 4.934/2012 De accesibilidad al medio físico para las personas con discapacidad:  Se encarga de garantizar la seguridad al movilizarse y la capacitación en lengua de señas para funcionarios públicos.

  • Se crean módulos en lengua de seña para la Administración Pública.
  • Se realiza la contratación de cursos de lengua de señas para enseñar a los funcionarios públicos.
  • Se acondicionan las infraestructuras con el fin de facilitar la accesibilidad por parte de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta las normas nacionales para la construcción de obras.
  • En el transporte público también se toman medidas para prevenir, asegurar y garantizar las unidades para su adecuado desenvolvimiento. 

Ley N° 3585/2008 Se establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas.

  • La capacitación de Recursos Humanos para hacer conciencia en la inclusión de personas con discapacidad.
  • Se establecen los decretos para sancionar a las autoridades en caso de incumplimiento de la Ley N°3585/2008.

Ley N° 4.962/2013 Establece beneficios para los empleadores, en el incentivo por incorporar personas con discapacidad en el sector privado.

  • Se habilitan cursos de emprendimiento para las personas con discapacidad y familiares directos, a nivel nacional.
  • Establecimiento de fondos semilla para emprendedores con discapacidad, también se le otorgará asistencia técnica.

De las atenciones en rehabilitación y servicios de salud

  • Creación de servicios de salud mental en todos los hospitales del país.
  • Disposición de servicios de atención para la detección oportuna con servicios de estimulación a nivel nacional.
  • Se crean capacitaciones para fomentar la cultura del buen trato, adecuado para las personas con discapacidad.
  • Se digitalizarán y descentralizarán la emisión de certificados de discapacidad a través de los hospitales locales. 

En el artículo 4 Se presentarán informes con relación a los avances en materia de discapacidad a la Comisión Asesora Permanente de Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Honorable Cámara de Diputados y de la Honorable Cámara de Senadores.

En el artículo 5 Se enuncia que se puede llegar a ser denunciado una vez haya incumplimiento de la ley N° 122/1991 que establece derechos y privilegios.

En el artículo 6 Se establece la comunicación hacia el Poder Ejecutivo. 

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Derecho de las personas con discapacidad en Colombia

Colombia es un país rico en leyes y en cuanto a temas de discapacidad se refiere, no es la excepción. La nueva Ley 1996 de 2019 abarca todo lo relacionado con la eliminación de la interdicción y se establece la capacidad legal de las personas con discapacidad, siempre y cuando cumplan con la mayoría de edad.

Antes de entrar en materia, vamos a definir algunos conceptos claves para la interpretación de la ley:

Discapacidad

Se refiere a las deficiencias y barreras a causa de la actitud y el entorno que impiden su participación de forma parcial o completa en la sociedad, bajo el concepto de igualdad. 

Interdicción

“Es la prohibición o privación de un derecho impuesta por una autoridad jurídica”. Fue una figura que se usaba para brindar seguridad y proteger a nivel jurídico a las personas con discapacidad, es decir, una persona bajo interdicción no podía tomar decisiones por sí misma sino a través de un tercero llamado “curador” el cual era el encargado de su porvenir. 

Capacidad legal

Según el artículo 1502 del Código Civil Colombiano, se trata básicamente en que el individuo pueda obligarse a sí mismo, sin el ministerio o la autorización de otro, es decir, obtiene una capacidad legal que llevará consigo en todo momento, sin distinción ya que la discapacidad no va a representar un obstáculo para su ejercicio legal ni las decisiones que tomen.  

Ley 1996 de 2019

Promueve la capacidad legal en todas las personas sin distinción alguna, para hacer uso del derecho en cuestiones de decisiones personales y jurídicas. Con esta ley se reconocen los derechos de los colombianos sin importar el tipo de discapacidad, prevaleciendo la dignidad, independencia y autodeterminación tal como lo establece la Convención de las Naciones Unidas con relación a los derechos humanos de las personas con discapacidad. 

Una vez eliminada la interdicción del Código Civil colombiano, esta comunidad podrá ejercer su autonomía debido a que anteriormente eran familiares y / o personas cercanas. 

¿Por qué se prevalece la capacidad legal sobre las personas con discapacidad?

Se debe a que esto garantiza el respeto y la dignidad humana. Que la persona que tiene algún tipo de discapacidad sienta su independencia y no la discriminación.

¿Qué hacer si ya la interdicción fue decretada? En ese caso, los jueces de familia deberán citar a estas personas y/ o sus curadores para que comparezcan frente a el juzgado para determinar si requieren de la adjudicación. También, se revisará la situación jurídica ante el juez de familia. Una vez recibida la solicitud, la persona bajo medida de interdicción será citada y también los curadores para que se presenten ante el juzgado y se determine si requieren de la adjudicación judicial de apoyos.

Medios para ejercer la capacidad legal

Esto se puede llevar a cabo mediante tres mecanismos, que son:

  1. Con un acuerdo de apoyos: Estos permite que una persona mayor de edad con algún tipo de discapacidad haga formalmente el designio de una o más personas, sean naturales o jurídicas, que estén presenten para asistirle en la toma de decisiones respecto a los asuntos que se manifiesten.
  2. Haciendo una solicitud al juez que designe apoyos, por medio de un proceso de jurisdicción voluntaria o verbal sumario.
  3. Suscribiendo una directiva anticipada, en ella establece el manifiesto de su voluntad y cuales son sus preferencias con respecto a las decisiones relativas con respecto a uno o varios actos jurídicos, en la vida civil, laboral y comercial. Por ejemplo, si una persona es diagnosticada, con previo aviso, con una enfermedad incapacitante, puede determinar a partir de ese momento como se gobernarán sus actos. Todas y cada una de sus decisiones serán plasmadas en su historia clínica. 

“La Ley 1996 es el resultado del trabajo mancomunado del Consejo Nacional de Discapacidad, el Ministerio de Justicia y del Derecho, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, la Unidad Administrativa para la Reparación y Atención Integral a las Víctimas, el Ministerio del Interior, la Procuraduría General de la Nación, y la Defensoría del Pueblo”.

Por otra parte, el Sistema Nacional de Discapacidad, agrupa las instituciones que reúnen las orientaciones, normas, actividades y demás programas que permiten la ejecución de los principios generales de la discapacidad plasmados en la Ley 1145 de 2007. 

¿Qué dice la Ley 1145 de 2007?

A groso modo, las normas que se encuentran en esta ley tienen como objetivo impulsar la formulación e implementación de las políticas públicas relacionadas con la discapacidad, bajo coordinación entre las entidades competentes a nivel nacional con el propósito de garantizar sus derechos fundamentales.

Ley Estatutaria 1618 de 2013

La Ley estatutaria 1618 de 2013, tiene un conjunto de normas que permiten la promoción y garantía de una mejor calidad de vida en el pleno ejercicio de los derechos de aquellas personas que padecen de alguna discapacidad. Esta labor es posible a través de las medidas de inclusión, ajustes razonables y el rechazo de cualquier manifestación de discriminación por causales de discapacidad. El Sistema Nacional de Discapacidad y las entidades públicas del país, son responsables de incluir de forma eficaz a las personas con discapacidad, con la seguridad y planificación tal como lo establece el artículo 3° literal c), de Ley 1346 de 2009. 

Deben prevalecer departe de la familia, empresas y las organizaciones no gubernamentales para beneficio de la sociedad en general:

  1. Toda organización liderada por personas con discapacidad, integrarán el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad, que promueve los derechos de las personas con discapacidad y tendrán como objetivo coordinar las acciones con el fin de cuidar los derechos y garantizar la inclusión de esta población. 
  2. Velar por el ejercicio del respeto y en general, todos los derechos de las personas con discapacidad.
  3. Trabajar en conjunto en pro de la eliminación de barreras tanto a nivel social, física o de comunicación, entre otros, que obstaculicen la participación de la persona con discapacidad y el entorno. 
  1. Mantener participación activa en el desarrollo de políticas que garanticen la inclusión a nivel, social, laboral y política de las personas con discapacidad. 
  1. El respeto, la dignidad y vida plena como derechos inquebrantables para las personas con discapacidad. 
  1. Reportar cualquier acción y / o manifestación de discriminación hacia las personas con discapacidad.
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Derechos de las personas con discapacidad en Perú

En el país sudamericano, están establecidas las leyes correspondientes a la protección y el pleno ejercicio de todos los derechos humanos que ayudan a promover la inclusión, respeto e igualdad de condiciones para esta comunidad, haciendo efectivas las leyes determinadas por la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad.

La Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad promueve, protege y vela por la realización, en igualdad de condiciones, de los derechos de las personas con discapacidad. La inclusión es prioridad, aplicándola de forma plena y eficiente en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica. 

A tener en cuenta, esta ley fue modificada en 21 de julio de 2019, en los artículos que se refieren a los ajustes razonables para las personas con discapacidad y la certificación de la discapacidad como tal.

Modificación

Los ajustes razonables para personas con discapacidad en el proceso de selección

“52.1 Los lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad, tanto en los procesos de selección del sector público como en los del sector privado, comprenden la adecuación de las metodologías, procedimientos e instrumentos de evaluación, métodos de entrevista; así como, las condiciones de accesibilidad, a efecto de permitir el acceso, permanencia y desplazamiento en los ambientes donde se desarrollan las etapas del proceso, garantizando su seguridad y el mayor nivel de independencia posible.(…)

  1. 3 Los ajustes razonables se otorgan considerando los requerimientos y necesidades de los/ las postulantes con discapacidad, permitiéndoles rendir las evaluaciones en igualdad de condiciones que los demás. Para tal efecto, las fichas de postulación deben consignar un rubro que permita a los/las postulantes con discapacidad señalar los ajustes razonables que requieran durante el proceso de selección. (…)”

Los artículos anteriores hacen hincapié en la inserción laboral, en cómo se establecen los ajustes necesarios para llevar esta labor a cabo de manera progresiva, promoviendo y fortaleciendo esta inclusión en igualdad de derechos humanos a través de medidas estrictas que lo garanticen. 

El CONADIS establece las medidas necesarias a tomar para acondicionar los puestos de trabajo, de tal manera que se ajuste a las necesidades de las personas con discapacidad en el libre desarrollo de sus actividades laborales y garantizando la efectividad en los procesos que implementa la selección de recursos humanos, sea por parte de empleadores públicos y/o privados, cumpliendo así con el derecho al trabajo. 

Art. 57 

Ajustes razonables en el lugar de trabajo de las personas con discapacidad

“57. 1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula los ajustes razonables para la persona con discapacidad en el lugar de trabajo para el sector público y privado, comprendiendo la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, incluyendo cambios en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo; así como los ajustes en la organización de trabajo y los horarios, considerando los requerimientos y necesidades del/a trabajador/a con discapacidad. Asimismo, establece los criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida para ajustes razonables en el lugar de trabajo”.

Los ajustes razonables en el lugar de trabajo facilitan al/la trabajador/a con discapacidad el acceso y desplazamiento en el puesto de trabajo, su desarrollo productivo, así como su acceso a programas de inducción, capacitación y promoción del empleo, en igualdad de condiciones que los/las demás trabajadores/as.

Como podemos observar, que se hace alusión a los medios a utilizar para el desempeño de dicha labor, es decir, en cómo aplicar estos ajustes a través de asesoramientos en la materia y asistencia técnica para lo empleadores. También se hace énfasis en la carga de gastos de estos ajustes donde se deja claro que son asumidos por los empleadores. Si es el caso de una entidad pública, los gastos son cargados a su presupuesto institucional.

Artículo 67. Certificación de la persona con discapacidad

“67.1 La persona con discapacidad interesada en obtener la certificación de la discapacidad debe solicitarlo en las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPRESS certificadoras de la discapacidad, públicas, privadas o mixtas a nivel nacional, en forma personal o mediante sus padres, tutores, representantes o apoyos designados”.

Esta certificación se hace efectiva una vez la persona con discapacidad la solicite en las Instituciones pertinentes sea de forma personal o por medio de su acompañante asistencial. Debe superar los procesos de evaluación para calificación y posteriormente la certificación. 

Artículo 69.- Verificación de autenticidad del certificado de discapacidad

69.1 La(s) entidad(es) ante la(s) que se realice un procedimiento de aprobación automática o evaluación previa, quedan obligadas a verificar de oficio o a pedido de parte la autenticidad de los certificados de discapacidad”.

Luego de 10 días, se validan los certificados estando previamente registrados en el aplicativo web de El Ministerio de Salud, o en su defecto, la información será solicitada a IPRESS. 

Solicitud de ajustes en el trabajo para los familiares a cargo de personas con discapacidad

Al inicio del presente año, la Defensoría del Pueblo haciendo uso de sus facultades por los lineamientos establecidos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, hace un llamado al Estado para que otorgue los beneficios de aquellos familiares que tiene a su cargo a una persona con algún tipo de discapacidad, para que puedan conservar su lugar de trabajo.

Esta medida es necesaria ejecutarla con el fin de que estas personas puedan seguir siendo el apoyo de sus familiares en condición de discapacidad, brindándoles los cuidados y asistencia como acompañantes en las actividades tales como llevarlo a controles médicos, gestiones administrativas, entre otros.

“El Estado peruano no les otorga ajustes razonables en su lugar de trabajo. Así se ven obligados a dejar su trabajo y quedarse en su casa sin ingresos, lo que contribuye profundizar la condición de pobreza y discapacidad en todas las regiones del país”, manifestó la representante de la Defensoría del Pueblo, Malena Pineda Ángeles.

Los llamadosajustes razonables en el trabajo” no son otra cosa que un derecho legalmente reconocido por la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad y aprobados por la Ley N° 29973 correspondiente a la Ley General de las Personas con Discapacidad, el conjunto de normas establecen que la persona con discapacidad debe disponer de condiciones óptimas en su sitio de trabajo, de forma digna, segura y con los estándares sanitarios correspondientes que se adecuen a sus necesidades, haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades y promoviendo la cultura cero discriminación en el acceso y permanencia en el trabajo. 

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Derechos de las personas con discapacidad en México

En el país azteca, la situación con las personas con discapacidad afronta varias inconformidades con respecto al cumplimiento de sus derechos: Las leyes existen (que contribuyen a fortalecer las políticas para la inclusión de personas con discapacidad) pero no su total aplicación, es decir, no se lleva un registro adecuado de las cifras, ni ningún tipo de trabajo relacionado para promover sus actividades y mucho menos la atención médica pertinente, ignorando por completo a esta población. 

México en el año 2008 se sumó a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo con el propósito de crear estrategias y aplicarlas a nivel social para velar por los derechos de las personas con discapacidad, brindando una mejor calidad de vida, disminuyendo la exclusión y discriminación; hasta el momento no se han hecho efectivos.

Cada diez años, el Censo Nacional de Población hace un conteo bajo la descripción de “personas con alguna limitación física” sin tener en cuenta los tipos de discapacidad, tampoco se realizan las estadísticas pertinentes para poder tomar cartas en el asunto, lo cual indica que en el país, las personas con discapacidad son excluidas del sistema.

Por otra parte, La Coalición Mexicana por los Derechos de Personas con Discapacidad (Coamex) es una entidad que supervisa las actividades del Estado para los asuntos de discapacidad, declara que no puede realizar sus labores adecuadamente con la ausencia de datos e información estadística que permiten la creación de políticas que ayuden a esta comunidad y lo hace más complejo por ejemplo para aquellas personas cuya discapacidad no interfiera en su capacidad intelectual, negándoseles la oportunidad de tener un empleo.

Las familias que tienen un miembro con discapacidad alegan que deberían recibir un estudio por parte médico y no a través de encuestadores que no tratan a fondo el tema ni se da la atención necesaria para tomar acciones en pro de la inclusión.

¿Qué dice la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación?

En términos generales, se busca prevenir por medio de la normatividad, la eliminación de cualquier manifestación de discriminación que se presente y del mismo modo promover igualdad de condiciones dentro de la sociedad garantizando un buen trato.

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONADIS)

Su misión es planificar, coordinar y supervisar entre otras actividades, todo lo relacionado en materia de discapacidad. Este Consejo opera bajo el mando de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. 

Funciones del CONADIS

  • Garantizar el cumplimiento de sus derechos y su pleno conocimiento de entidades que le respaldan.
  • El acceso adecuado a infraestructuras públicas que aseguren su buen desplazamiento.
  • Crear estudios e investigaciones acerca de la inclusión en todos lo ámbitos dentro de la sociedad.
  • Implementar la cultura de respeto por las personas con algún tipo de discapacidad por medio de programas que concienticen a la sociedad. 

La Ley General para la Inclusión de las personas con Discapacidad 

Órgano legislativo encargado de la promoción, protección y seguridad del libre ejercicio de los derechos humanos, garantizando su debida inclusión bajo el respeto e igualdad de oportunidades.

Entre estos derechos están: 

  • Derecho al trabajo
  • Derecho a la salud
  • Derecho a la educación 
  • Derecho a la movilidad
  • Derecho a la igualdad 
  • Derecho a la protección 
  • Derecho a no ser excluidos 
  • Derecho a un trato digno

 

Siendo éstos válidos a nivel nacional, en coordinación con el Gobierno Federal, entre otras entidades públicas y privadas.

Comunicación y comportamiento adecuado con las personas con discapacidad

En algún momento nos hemos enfrentado a una situación como esta, y realmente no estamos seguros de si lo estamos haciendo bien o no, lo que puede resultar incómodo para ambas partes, es por ello que aprender formas adecuadas de actuar y hablar es de vital importancia para evitar problemas y malos entendidos.

A continuación, veamos algunos consejos para poder realizar un tratamiento adecuado a las personas con discapacidad, respetando sus derechos y sin subestimarlos:

  • Al momento de dirigirse, hágalo a la persona con discapacidad.
  • Recuerda que la discapacidad no es sinónimo de incapacidad.
  • No subestimar es sumamente importante.
  • Ofrece una ayuda si ves que la persona parece necesitarla, siempre y cuando te den permiso de hacerlo.
  • Sé cortés y actúa con naturalidad.
  • No sobreproteger es lo ideal para no crear la impresión de paternalismo o que se sienta discriminada.
  • Siempre que vayas a brindar ayuda, pregunta cómo desean recibirla, no suponer.

Según el tipo de discapacidad, el tratamiento puede variar a nivel:

Físico

 

  • Ofrecer ayuda para mover y / o levantar objetos, tareas como abrir ventanas o puertas y cualquier otro tipo de actividad similar.
  • Si van a hacer una caminata, procura seguir su paso e ir graduándolo al suyo.
  • En caso de manipular sillas o algún otro equipo de ayuda, pregúntale al usuario como puedes ayudarle.
  • Para dirigirte a una persona que usa silla de ruedas, opta por posicionarte en frente y a su altura.

 

Intelectual

 

  • El tratamiento debe ser acorde a la edad de la persona, practica la empatía y no olvides su condición.
  • Si te encuentras con una persona con dificultades de entendimiento, por favor sé respetuoso y discreto al dirigirle la palabra.
  • Permite que se desenvuelva de forma independiente ayudándole sólo en los casos que sean necesarios.
  • Usa un lenguaje sencillo, para garantizar su total comprensión y evitando malinterpretaciones.
  • Al momento que la persona con discapacidad realice una pausa silenciosa, respeta su turno de uso de la palabra. 
  • Recuerda darles el tiempo necesario para que respondan en una conversación.
  • Una forma de apoyarlos es siendo pacientes.
  • Estar atento cada que responda en la conversación e interpretar su contenido en caso de ser necesario.

 

 

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Derechos de las personas con discapacidad en Chile

Al hacer el reconocimiento de la discapacidad, la persona recibe la atención médica necesaria sin importar si la entidad es pública o privada la cual identifica la discapacidad como tal y es certificada por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez.

Luego, se realiza la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad para poder adquirir de forma gratuita las credenciales que esta entidad entrega y les permite obtener algunos beneficios gubernamentales.

Todo esto en función de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, que reciban un trato digno, cero discriminación y exclusión.

  • Derecho a la familia: Constituye la formación de una estructura familiar, tener vida sexual y salud reproductiva, velar por la seguridad e integridad de las personas con discapacidad el cual el Estado protege. 
  • Derecho a un subsidio de vivienda: Las personas con discapacidad gozan del derecho en adquirir una vivienda con el diseño respectivo que le permita desplazarse sin inconvenientes.
  • Derecho a la actividad deportiva: Se les promueve a este tipo de actividades con las condiciones adecuadas para las personas con discapacidad.
  • Derecho al voto: Pueden hacerlo solos o bajo la asistencia de un acompañante. El sitio donde se esté llevando a cabo la votación debe estar acondicionado de tal manera que facilite el acceso y movilidad dentro de las instalaciones por parte de las personas con discapacidad, de igual manera se ha de tomar en cuenta que el voto es de libre elección no bajo presiones tanto para el elector como el acompañante.
  • Derecho al desplazamiento urbano: Las infraestructura e instalaciones de los establecimientos ya sean, edificios y / o estacionamientos deben contar con accesos que permitan facilitar la movilidad de las personas con discapacidad sin problemas, al igual que los baños y estacionamientos. Los lugares públicos tales como centros comerciales, cines y estadios deben acondicionar sus espacios con la misma finalidad.

Si posee un perro como apoyo asistencial, se le brindará el derecho de ingresar con éste dondequiera sin tener que hacer pagos extras por ello.

  • Derecho a la educación: Abarca varios pilares fundamentales como: inclusión, educación especial, acceso a bibliotecas, otorgamiento de becas y reconocimiento de lengua de señas. 
  • Derecho a la salud: Brinda atención médica integral a las personas con discapacidad psíquica o intelectual, se les da el derecho a opinar con respecto a la elección de tratamientos a excepción de los pacientes que sufran algún tipo de trastorno mental. Igualmente prevalece el respeto y la dignidad en la ejecución de procedimientos médicos aún si fuesen sin su consentimiento. 
  • Derechos laborales: El número de empresas que vinculan a personas con discapacidad va en aumento gracias a la Ley de Inclusión Laboral, se ha mejorado el mercado laboral, ofreciendo más oportunidades y de forma equitativa los empleos. No hay prioridad entre el tipo de discapacidad que presente la persona para cumplir con el principio de igualdad. 

Con relación a los contratos de aprendizaje, la fecha límite es de 26 años para poder contraer este tipo de contrato. Con respecto a la rendición de exámenes, las personas con discapacidad se les brinda una adecuación de los procesos de selección con el objetivo de que al final estén en igualdad de condiciones.

  • Derechos en el transporte público: Los asientos destinados a las personas con discapacidad son especiales para ellos: permiten un fácil acceso y el espacio suficiente para su movilidad. 

¿Qué es la Ley de Inclusión Laboral?

Como podemos observar, Chile es un país que abre sus puertas a la inclusión laboral y vela por los derechos humanos de las personas con discapacidad a través de sus diferentes órganos de control para ejecutar dichas funciones.

La ley que cubre estos derechos es la llamada Ley de Inclusión Laboral, que desde el 1 de abril de 2018 entró en vigencia para aplicarse tanto en entidades públicas como privadas. Su misión es incentivar la inclusión laboral que ha alcanzado el 1% y se espera que llegue al 4% como sucede en otros países.

Tiene mano fuerte, sobre todo para las instituciones públicas, promoviendo una cultura laboral que no subestime la comunidad en situación de discapacidad. El respeto y vida plena son los pilares para un país más inclusivo en materia laboral, sea sector público o privado.

¿Cómo obtener beneficios de esta Ley?

Por medio de una Pensión por Invalidez o la certificación de la discapacidad previamente verificada por las Comisiones de Medicina y el Ministerio de Salud.

¿Qué es SENADIS?

Es una entidad creada con la misión de promover la igualdad de las personas con discapacidad dentro de la sociedad, creando oportunidades, promoviendo la inclusión social y aportando la ejecución de sus derechos, eliminando cualquier tipo de discriminación procurando así, una mejor calidad de vida. 

Algunos de sus objetivos estratégicos son:

  • Concientizar a la población a través de la promoción de la cultura de igualdad y cero discriminación con las personas con discapacidad, mediante herramientas como la comunicación y educación.
  • La parte jurídica entra en vigor, procurando el goce de los derechos de las personas con discapacidad como lo son para quienes no padecen alguna, orientados por los tratados internacionales y todo aquel recurso legal que esté a favor de sus derechos. 
  • Los diversos programas y planeación de proyectos para el buen funcionamiento de sus actividades diarias, coordinadas por el Estado para un control eficiente.
  • Velar por la planeación, desarrollo y adecuado manejo de las políticas públicas que regulan la comunidad de personas con discapacidad y por ende, también mejoran la calidad de vida de sus familias.
  • Se realizan controles de calidad de los bienes y recursos que ofrecen una mejora continua en los procesos que benefician a las personas con discapacidad en optimizar su estilo de vida.

El gobierno de Chile premia la inclusión de personas con discapacidad

Esta distinción se da a través del Sello Chile Inclusivo, otorgado por el Gobierno y por medio de SENADIS, para premiar a las entidades públicas y privadas que realicen acciones que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad y contribuyan a la creación de nuevos espacios públicos accesibles que faciliten la movilidad.

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Derechos de las personas con discapacidad en Argentina

¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad en Argentina? 

La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad les asegura el derecho a ser parte de la sociedad sin ningún tipo de discriminación. Argentina, es uno de los países que también se sumó a la firma de la Convención para poder ejercer sus derechos humanos en igualdad de condiciones.

Los derechos que poseen las personas con discapacidad frente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación son:

  • Derecho a la educación.
  • Derecho a la salud.
  • Derecho a la rehabilitación.
  • Derecho al voto de personas con discapacidad mental.
  • Derecho al goce de movilidad personal.
  • Derecho al ejercicio de la parentalidad.
  • Derecho a la protección de niños, (as).
  • Derecho a la protección en caso de ser víctima de violencia de género.
  • Otros derechos de las personas con discapacidad.

 

Haremos un estudio analítico de cada uno de estos derechos para poder hacer buen uso de los mismos:

  1. Derecho a la educación: Basándonos en el caso de Emiliano Naranjo, para quienes no lo conocen, fue un joven que aplicó a la Universidad de La Matanza en la carrera de educación física la cual fue denegada e inició un proceso de defensa para poder adquirir su derecho a la educación, el Estado argentino le asignó a la universidad el deber en admitir al estudiante y hacer los ajustes necesarios para que Emiliano pudiese ejercer el uso de sus facultades dentro de la carrera sin atentar contra la autonomía de la universidad. 
  2. Derecho a la salud: En este aspecto, el Estado logró insertar en la atención médica los servicios, obras y demás obligaciones sociales a favor de las personas con discapacidad. Nos referimos al caso de Edith Silva, quien demandó a su proveedor de salud por no otorgarle los medicamentos necesarios para tratar su enfermedad. 
  3. Derecho a la rehabilitación: Las personas con discapacidad, sean niños o adultos de igual manera tienen derecho a recibir atención médica de rehabilitación en caso de ser necesaria para su mayor desempeño ya sea físico y/ o mental que garantice un estilo de vida digno. Traemos el caso de el padre del niño I.G. que tiene una discapacidad mental, motora permanente y parcial. Su demanda consistía en solicitar un acompañante terapéutico a cambio de las cuotas cotizadas a su proveedor de servicios médicos. 
  4. Derecho al voto de personas con discapacidad mental: En esta ocasión, lo que se quiere destacar es que una persona con discapacidad puede ejercer el derecho al voto, eliminando de este modo las barreras que impedían a este grupo tener participación en el proceso electoral. Es el caso de H.O.F. quien tiene una discapacidad mental y fue declarado “incapaz”, luego de un dictamen se dijo que era una persona autónoma, entendía claramente su entorno y expresaba abiertamente su deseo de votar.

 

Otros derechos:

 

  • Derecho al goce de movilidad personal: Aquí es dónde se tiene en cuenta la independencia de las personas con la discapacidad, es decir, que tengan las herramientas necesarias para movilizarse de forma autónoma, alegando por la adquisición de automotores para su uso personal con el objetivo de poder realizar sus actividades estudiantiles, laborales, etc. Están incluidas las tecnologías de apoyo, dispositivos técnicos de modo asequible.  
  • Derecho al ejercicio de la parentalidad: Todas las personas en la sociedad tienen derecho a su parentalidad sea cual sea su condición. En el caso de las personas con discapacidad, denegar la crianza de los padres constituye discriminación. Por ello, se han tomado acciones efectivas para desempeñar el rol adecuadamente bajo la supervisión del Estado con las medidas pertinentes.
  • Derecho a la protección de niños, (as): Prevalecen sobre la infancia, la protección de forma especial a tal fin que se tomen medidas que garanticen su seguridad por parte del Estado. Es de vital importancia su integridad, atención médica especializada, una vida digna y decente, mayor inclusión dentro de la sociedad, mejorando su calidad de vida y el mayor provecho del desarrollo de su futuro.
  • Derecho a la protección en caso de ser víctima de violencia de género: Las personas con discapacidad no están inmunes para casos de violencia de género, es por ello que se vela por su protección y seguridad integral.
  • Otros derechos de las personas con discapacidad: En este aspecto se hace referencia a la accesibilidad de tener un ente jurídico que permite actualmente el ejercicio de la capacidad de defensa que disminuye la limitación de la autonomía personal, facilitando la toma de decisiones con respecto a la libre aplicación de los derechos humanos. 

 

 

 

 

 

 

 

Se le permite tener acceso a la jurisdicción como método de exigir sus derechos de la forma más adecuada posible.

Si bien es cierto que los derechos no son infinitos al menos las personas con discapacidad cuentan con los derechos fundamentales para llevar una mejor calidad de vida. Por ejemplo, ¿Crees que es justo que una persona con discapacidad sea internada por padecimientos mentales de forma involuntaria? En este caso, tiene derecho a designar un abogado o uno que provea el Estado para que represente en figura de paciente y se le garanticen los derechos en el momento que se presente la internación involuntaria o en determinado procedimiento de queja o apelación. Si el paciente ya no tiene uso de conciencia debido a su condición, igualmente se velarán por sus derechos mediante el abogado elegido por parte del Estado sin que haya ningún tipo de discrepancia. 

Cuando se presenten casos de internaciones a nivel psiquiátrico de manera involuntaria, se hará seguimiento a través de la figura del debido proceso, se aplicará una interpretación ampliada del derecho de defensa, también para aquellos con una discapacidad mental y estén privados de su libertad por la misma circunstancia, cuenten con la garantía de que se les ofrezcan los medios adecuados de libertad y seguridad.

Se evaluarán los casos en los que las personas con discapacidades psiquiátricas compulsivas estén hospitalizadas en centros mentales, debido a su vulnerabilidad e impotencia para ejercer su propia defensa, donde prevalecerán el trato digno e igualdad.

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Derechos de las personas con discapacidad

Discapacidad y Derechos 

¿Qué tanta conciencia y conocimiento tenemos de estos términos? 

Durante nuestra vida, en la realización de nuestras actividades cotidianas tanto laborales, familiares, de ocio y otras, nos relacionamos con una gran cantidad de personas y muchas veces, sin saberlo, esas personas con las que nos vinculamos presentan algún tipo o grado de discapacidad.

Según cifras entregadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cantidad de personas que presentan alguna discapacidad corresponde al 15% de la población mundial, es decir, más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad.

Ya sabemos los datos; conocemos aproximadamente el número y porcentaje de personas con discapacidad que existe, pero, ¿podemos realmente imaginarnos cómo enfrentan su día a día?, ¿cómo realizan sus actividades, o cómo logran sobreponerse a un entorno poco amigable y que presenta múltiples barreras para que puedan realizarlas?

Comencemos por definir qué se entiende por discapacidad. La Organización Mundial de la Salud plantea que el término “Discapacidad”, es un fenómeno complejo que considera la interacción entre las deficiencias (problemas de una estructura o función corporal), las limitaciones de la actividad (dificultades para ejecutar acciones o tareas) y las restricciones en la participación.

Para entenderlo de una manera más simple, cuando una persona presenta problemas en una estructura o función (a nivel físico, mental, intelectual o sensorial) y que al interactuar con diferentes barreras del entorno, estas pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás, esto generaría la discapacidad.

Este cambio de paradigma desde donde se comprende la discapacidad, supone una serie de desafíos a la sociedad en su conjunto, ya que no es “responsabilidad” de la propia persona que presenta un problema en su estructura o función, sino que es la sociedad y sus distintos componentes los que deben generar las condiciones para que todos y todas podamos ejercer nuestros derechos en igualdad de condiciones.

Bajo este prisma, podemos ver que los derechos de las personas con discapacidad son vulnerados, en distintos temas y formas. Vemos a diario como hay desigualdades e impedimentos en el acceso a salud, educación, empleo, información, participación ciudadana, por nombrar algunos.

Iniciativas

Las iniciativas nacionales e internacionales, como las Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, han incorporado los derechos humanos de las personas con discapacidad, lo cual culminó con la aprobación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en el año 2006. La Convención de los derechos de las personas con discapacidad es un tratado que vela por los derechos humanos de las personas con discapacidad, donde hay representantes de todos los países que aportan para cambiar el modo en que las personas son vistas y tratadas.

No obstante los avances que se han hecho desde las organizaciones mundiales, desde los países y sus políticas y desde el empoderamiento de las propias personas con discapacidad, la lucha sigue a diario cuando vemos cómo las personas con discapacidad se enfrentan a múltiples obstáculos desde que salen de su casa. Problemas de accesibilidad, estigmatización, discriminación, es algo cotidiano para ellos, muchos son ignorados, rechazados y excluidos de la educación, empleo y salud.

Cada país tiene un ente gubernamental que ejerce representación y protege a las personas con discapacidad, garantizando su actividad diaria de forma digna, sobre todo, brindar las condiciones de igualdad en cuestión de derechos humanos, libertad y respeto. 

Derechos:

Los Derechos de personas con discapacidad son muchos y si se respetaran, tendríamos una sociedad más diversa, donde se aceptaran las diferencias:

  • Derecho a la educación: Todos nacimos iguales ante la ley, el derecho a la educación prima sobre las personas con discapacidad, sin discriminación alguna.
  • Derecho a vivir en forma independiente: El reconocimiento a elegir dónde y con quién vivir evitando ser aisladas.
  • Derecho a formar una familia: Tener relaciones sexuales e hijos sin ser separados de sus padres.
  • Derecho al trabajo y al empleo libre: El empleo es de libre elección. Igualmente, se prohíbe la discriminación en todas sus manifestaciones, incluyendo el mismo salario y condiciones laborales tales como los demás empleados. 
  • Derecho a la salud: Garantizar su atención médica y equipos de ayuda sin restricciones.
  • Derechos de participación: Se refiere a la participación e inclusión en las actividades de forma plena y efectiva en la sociedad.
  • Derecho al voto: Proporcionar equipos de votación que permitan este derecho de manera independiente al igual que los demás y en casos especiales, entregar los apoyos para que puedan ejercer el legítimo derecho al voto.

Por último, quisiéramos hacer especial foco en el derecho al empleo, dado que es uno de los derechos donde se ha visto una mayor brecha en su acceso o posibilidad de ejercerlo. Existen varias explicaciones para esta realidad, las que en varios países han sido identificadas y contempladas para generar una serie de acciones y establecer distintas estrategias para aminorar las distintas problemáticas y, así, asegurar su acceso. En esta línea podemos encontrar leyes de cuotas, franquicias o apoyos impositivos a las empresas, apoyos económicos para emprendimientos, mejora en las condiciones de empleabilidad de las PcD, generación de alianzas público privadas, entre otras.

Toda persona con discapacidad intenta llevar un estilo de vida como cualquier otra en la sociedad, sin embargo la inclusión laboral no ha sido una tarea fácil de afrontar por todo lo expuesto anteriormente. Pero ahora ya sabemos que las personas con discapacidad tienen igualdad de derechos para garantizar su plena participación en la sociedad, por lo que no podemos quedarnos ajenos a esta realidad.

Entonces ¿De qué forma puedes y podemos aportar para garantizar un estilo de vida digno, respetable y libre de discriminación para las personas con discapacidad? ¿Qué acciones concretas, por ejemplo en lo laboral, puedes tomar desde tu rol? (selector, líder, gerente, compañero)

Recuerda, si quieres cambiar el mundo, empieza por ti.

Fuentes consultadas:

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Discapacidad y trabajo en Argentina ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
ARGENTINA

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Argentina:
LEY 24.013 art. 87
La misma prevé la exención del 50% en aportes patronales en el primer año de
contratación.

“Artículo 87: Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por
tiempo indeterminado gozarán de la exención del 50% de las contribuciones
patronales, jubilatorias, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados (INSSJyP), al sistema de asignaciones familiares y al Fondo
Nacional de Empleo sobre dichos contratos, independientemente de las que
establecen las leyes 22.431 y 23.031, y los descuentos establecidos en materia
de contribuciones la ley de regularización del empleo 26.476.”

Ley Nacional 22.431 art.23
70% de descuento en ganancias Ley 22.431, art. 23 modificado por Ley 23.021.
Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán
derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias,
equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de las retribuciones
correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
El cómputo del porcentaje antes mencionado deberá hacerse al cierre de cada
período. Se tendrán en cuenta las personas discapacitadas que realicen trabajo
a domicilio.

Artículo 8 bis:
“El Estado Nacional, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos
no estatales, empresas del estado y empresas privadas concesionarias de
servicios públicos, priorizarán, a igual costo y en la forma que establezca la
reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas empresas
que contraten a personas discapacitadas, situación que deberá ser
fehacientemente acreditada.” (Incorporado por Ley 25.689).

LEY 10.592 art.17
“Los empleadores de personas discapacitadas, podrán imputar como pago a
cuenta del Impuesto a los Ingresos Brutos, el equivalente al 50% de las
remuneraciones nominales que perciban aquellas”

OBRA SOCIAL Y ART – Ley Nº 24.013 – Art. 89
Las obras sociales están obligadas a incorporar trabajadores discapacitados, ya
que los mismos tienen derecho a la Prestación Médica Obligatoria (PMO).
Con respecto a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (A.R.T.) estas no pueden
cobrar un importe mayor por incorporar trabajadores discapacitados.
Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrán discriminar ni en la
prima ni en las condiciones, debido a la calificación de discapacitado del
trabajador asegurado.”

Normativa de empleo para personas con discapacidad
Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su
protocolo facultativo.

Ley Nº 26.378
Clave para aumentar la visibilidad de las personas con discapacidad en el
sistema de derechos humanos de la ONU y en la sociedad en general. La
Convención obliga a los órganos supervisores de DDHH a dar importancia a los
temas de discapacidad, al revisar el cumplimiento de los gobiernos con otras
Convenciones principales de DDHH. Alienta a otros organismos vinculados al
sistema de la ONU (UNICEF, OMS, UNESCO, OIT y otros) a prestar atención a
los asuntos de discapacidad.

Ley Nº22.431
El sistema de protección integral de las personas con discapacidad tiene como
objetivo asegurar la atención médica, la educación y la seguridad social.
También promueve la concesión de franquicias y estímulos dentro del mundo del
trabajo.

Ley Nº 25.689
Modifica la ley Nº22.431 y agrega que el Estado nacional, con todos sus
organismos, está obligado a ocupar personas con discapacidad en una
proporción no menor del 4% de la totalidad de su personal y a establecer
reservas de puestos de trabajo, exclusivamente otorgados por ellas.
Decreto Nº 312/10
Reglamenta la ley Nº22.431 para el cumplimiento del cupo del 4% en la
Administración Pública Nacional.

Ley Nº 24.901
Ofrece atención integral para todas las personas con discapacidad,
contemplando acciones de prevención, asistencia, promoción y protección, con
el objeto de brindarles una cobertura integral a sus necesidades. Las obras
sociales tendrán a su cargo de manera obligatoria la cobertura total de las
prestaciones básicas que necesiten las personas con discapacidad. Aquellas
personas con discapacidades que no estén incluidas dentro del sistema de las
obras sociales estarán cubiertas por el Estado.

Decreto Nº 1.193/98
Aprueba la Reglamentación de la Ley Nº24901 que instituye un sistema de
prestaciones básicas de atención integral en favor de las personas con
discapacidad. Faculta al Ministerio de Salud a dictar juntamente con la CONADIS
las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para la
aplicación de la reglamentación que se aprueba por el presente decreto.

Ley Nº 24.308
El Estado nacional, los entes descentralizados y autárquicos, las empresas
mixtas del Estado y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, están
obligados a otorgar en concesión a personas con discapacidad, espacios para
pequeños comercios en toda sede administrativa.
Régimen Federal de Empleo Protegido. Ley Nº 26.816
Promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el
acceso al empleo y posibilita la obtención, conservación y progreso en un empleo
protegido y/o regular en el ámbito público y/o privado. Impulsar el fortalecimiento
técnico y económico de los organismos responsables para generar condiciones
protegidas de empleo y producción que incluyan a las personas con
discapacidad.

Decreto Nº 1771/15
Reglamenta el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con
Discapacidad sancionada el 28 de noviembre de 2012 y promulgada el 7 de
enero de 2013.

Accesibilidad Web. Ley Nº 26.653
En noviembre de 2010 se aprobó en Argentina la Ley 26.653 de accesibilidad a
la información en las páginas web (versión HTML), una de las primeras
legislaciones sobre accesibilidad web que se promulgan en Sudamérica.
Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina
Te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en
Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder hacer
uso los beneficios fiscales.

Nuevo Periodo de Prueba Trabajador Discapacitado Art. 34. Ley Nro. 24.147
Cuando el trabajador ingresa en un período de prueba (por Ley de contrato de
trabajo es de 3 meses.) usar el código de alta Nro. 16
Luego de este período pasar a utilizar el código 18 que es para tiempo
indeterminado: Trabajador Discapacitado Art. 34. Ley Nro. 24.147

Apoyo a las empresas para la contratación de personas con discapacidad
En Argentina no existe ley de cupo laboral para empresas privadas. Aun así,
existen diferentes programas que impulsa la contratación de personas con
discapacidad:

Los presentamos:
1. Programa de Inserción Laboral (PIL)
Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con
mayores dificultades de empleabilidad.
¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los
registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.
Este Incentivo mensual aportado por el MTEySS varía según tamaño de la
empresa, quien se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que
corresponde de acuerdo con el Convenio Colectivo.
La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de
empresa.

Requisitos para las empresas:
• No haber tenido relación laboral con el trabajador previa en los últimos
tres meses.

• No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.

• No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.

• Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente
según convenio.

• Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la
seguridad social.

• Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas
para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato
de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).

• Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes
trabajadores.

• El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en
el que fue empleado.

Para la Inscripción:
Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la
Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso
de preselección de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
Preguntas Frecuentes
¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben
estar registrados?
Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco
del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia
del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?
Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo
trabajador registrado sobre la totalidad del salario.
¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?
No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son
renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de
Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción
Laboral con esas personas?
Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como
trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del
Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del
Programa de Inserción Laboral?
En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato
de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

2. Entrenamiento para el Trabajo (EPT)
Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen
aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de
incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la
empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?
Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600
mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma
conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

Para la Inscripción:
Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la
Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección
de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.

Preguntas Frecuentes
¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?
El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas
esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina
prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de
Salud.
En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los
aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para
contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?
Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa
debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si
corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de
pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período
establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez
finalizado el anterior?
La empresa puede presentar un nuevo proyecto, pero sólo en aquellos casos en
que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como
trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar
tres nuevos aprendices.
En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado,
deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una
temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado
a la hora de una gran demanda?
Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados
podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran
demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?
Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de
jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que
pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un
informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo
entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

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Discapacidad y trabajo en Colombia ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
COLOMBIA

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia
La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que
vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por
encima del 25%.

LEY 361 DE 1997 Artículo 24
Las empresas son preferidas en igualdad de condiciones en los procesos de
licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o
privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus
empleados con discapacidad. Tienen prelación en el otorgamiento de créditos
de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de
planes y programas que impliquen la participación activa de personas con
limitación.
Gozan de beneficios arancelarios a la importación de maquinaria y equipo
especialmente adaptados o destinados al manejo de personas con limitación.

LEY 361 DE 1997 Artículo 31
Las empresas que contraten trabajadores con limitación no inferior al 25% y que
estén obligados a presentar declaración de renta tienen derecho a deducir de la
renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante
el último año gravable a los trabajadores con limitación. (ver ejemplo página
siguiente).

PARÁGRAFO: La cuota de aprendices que está obligado a contratar el
empleador se disminuirá en un 50%, si los contratados por él son personas con
discapacidad comprobada no inferior al 25%.
Es decir, que cada aprendiz SENA con discapacidad vale el doble en la cuota
asignada a la empresa.

LEY 361 ARTICULO 26 DE 1997
Establece que “… ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina
de Trabajo” (fuero de discapacidad). El despido o la terminación del contrato sin
esa autorización es ineficaz. Esto implica que la persona con discapacidad o en
situación de debilidad manifiesta tendrá derecho a: (i) el reintegro al cargo que
venía desempeñando, (ii) el pago de los salarios y las prestaciones sociales
causadas desde la terminación hasta el reintegro y (iii) una indemnización de
180 días de salario.

El despido o la terminación unilateral del contrato es una decisión del empleador,
en donde el consentimiento del trabajador no es tenido en cuenta. Por el
contrario, en la terminación del contrato por mutuo acuerdo o la renuncia, el
trabajador manifiesta su voluntad de terminar el vínculo laboral con el empleador.
La Corte Constitucional en sentencia T-217 de 2014 estableció que debe existir
autorización del Inspector del Trabajo para terminar el contrato de trabajo por
mutuo acuerdo mediante conciliación.

La conciliación en materia laboral solamente puede ser respecto de derechos
inciertos y discutibles. Quien actúa como conciliador debe verificar que no se
vulneren derechos irrenunciables del trabajador. Mediante la conciliación “…se
puede finalizar, de mutuo acuerdo, una relación laboral, y entonces las partes
tienen la oportunidad para discutir las condiciones de terminación del contrato…”
(T 217 de 2014).

En el caso de la sentencia, el trámite adelantado ante el Ministerio de Trabajo no
era el de autorización de despido de trabajador con fuero de discapacidad. Se
trató de una conciliación mediante la cual se terminó el contrato de trabajo de
una persona en situación de debilidad manifiesta. No obstante, la Corte señala
que en este último caso el empleador debe (i) solicitar permiso al Inspector de
Trabajo, (ii) indicar que el trabajador se encuentra en una situación de debilidad
manifiesta y (iii) manifestarle al trabajador que goza del fuero de discapacidad.
Con estos elementos el Inspector del Trabajo “…deberá decidir si autoriza o no
el despido del trabajador” (T 217 de 2014).

La Corte le da un alcance extensivo y diferente al fuero de discapacidad. Primero,
desconoce la conciliación como mecanismo de autonomía de la voluntad de las
partes para terminar la relación laboral. Segundo, porque el fuero de
discapacidad sólo hace referencia a la autorización del Inspector del Trabajo en
caso de despido o terminación unilateral del contrato de trabajo.

Un escenario diferente en el cual se puede desconocer la conciliación es cuando
se evidencia un vicio en el consentimiento. En este caso, se trataría de una
terminación sin justa causa que en el fuero de discapacidad es un despido ilegal.
Si bien el caso analizado es de una sentencia de tutela, la cual es obligatoria
para las partes, ésta generó un precedente muy importante: si se quiere terminar
el contrato de trabajo con una persona con discapacidad o en situación de
debilidad manifiesta mediante una conciliación se debe solicitar autorización del
Ministerio del Trabajo.

Extender el fuero de discapacidad para desconocer un acuerdo de voluntades
genera desincentivos para la contratación de personas con discapacidad. Esto
por cuanto los empleadores perciben que los trabajadores de esta comunidad no
se pueden despedir, así existan justas causas o causas legales para tomar dicha
decisión.

Beneficios Regionales
SOLO MEDELLÍN: Acuerdo 50 de 1997 Los contribuyentes de Industria y
Comercio que empleen personal con discapacidad residente en Medellín, podrán
descontar de la base gravable anual el 200% de los pagos laborales en el año
gravable.

• Información para tener en cuenta

• Los beneficios mencionados aplican cuando los trabajadores con
discapacidad tienen una calificación superior al 25%. Esta certificación
puede ser generada por las Juntas de Calificación de Invalidez o las
Entidades Promotoras de Salud (EPS, ARS).

• No es prudente que el empresario exija a una persona con
discapacidad esta certificación como requisito previo para su
contratación. Lo importante es que la empresa pueda tenerla en algún
momento antes del pago de sus impuestos, para que sirva como
sustentación ante la DIAN en caso de que sea fiscalizado el descuento
del que se benefició.

• Los practicantes universitarios con discapacidad vinculados para
cubrir cuota de aprendices ante el SENA, también pueden beneficiar a
las empresas, pues valen por dos.

• Las empresas pueden aprovechar los descuentos tributarios para
generar mayores y mejores empleos; por tal motivo es importante que
estos beneficios sean aprovechados; no deberían interpretarse como
algo negativo o de manipulación hacia la población con discapacidad.


La Ley Estatutaria 1618 de 2013
Fue sancionada para dar mayor claridad a los derechos de los discapacitados y
para proporcionar los mecanismos suficientes para su inclusión en la sociedad.
La ciudad, como tal, no está diseñada para brindar comodidad y preservar los
derechos de personas que tienen alguna discapacidad. Aunque se han intentado
mejorar las estructuras arquitectónicas, al final por el desconocimiento de los
mismos diseñadores, no se logra conseguir una ciudad inclusiva.
El objeto de esta ley es “garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los
derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas
de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma
de discriminación por razón de discapacidad”.

Por ende, es deber del Estado verificar que las calles para ciegos no tengan
obstáculos. Asimismo, es deber de la sociedad verificar, promover y denunciar
situaciones que discriminen, perjudiquen o atenten contra los derechos de las
personas con discapacidad, especialmente si se vulneran los derechos de los
niños con algún impedimento físico o cognoscitivo.

El Estado, además de hacer valer su deber constitucional, tiene también la
obligación de promover campañas de habilitación y rehabilitación a los servicios
de salud y protección social, asegurando que las Entidades Promotoras de Salud
no se desliguen de su obligación de servir a la población con alguna
discapacidad.

Incluso, es deber del Estado verificar que estas entidades cumplan con su deber
y promuevan campañas de prevención y detección temprana de alguna
discapacidad en los niños.

Dentro de esta ley se resaltan los derechos fundamentales a la educación y a la
salud prioritaria para los niños de esta población vulnerable. Por ende, tanto
escuelas como clínicas y hospitales deben adecuarse a las necesidades de los
niños y no al contrario.

Links:
https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/discapacidad/marco_legal.pdf
file:///C:/Users/Ayelen%20Benitez/Downloads/21-Texto%20del%20art%C3%ADculo-39-1-10-
20170310.pdf

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Discapacidad y trabajo en Chile ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACIÓN EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
CHILE

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Chile:
Chile no cuenta con deducciones fiscales para las empresas que contratan
personas con discapacidad.

Estas son las líneas de trabajo de inclusión laboral que actualmente maneja
SENADIS:
Empleo Dependiente
Posee dos líneas de trabajo, la primera busca la articulación de redes con
instituciones públicas y privadas, generando espacios para el diálogo,
vinculación y gestión de puestos laborales.

La segunda línea de acción anualmente realiza un concurso público que busca
contribuir al financiamiento de iniciativas que permitan fomentar la inclusión
laboral de las personas con discapacidad.

Los proyectos presentados deben incluir acciones que consideren el desarrollo
de habilidades sociolaborales, capacitación en oficios, desarrollo de
competencias laborales, realización de ajustes en los puestos de trabajo y la
asociatividad en el trabajo.
En estos ámbitos se ha privilegiado estrategias de talleres protegidos y empleo
con apoyo.
Empleo Independiente: Esta línea de desarrollo se inserta en el marco de concursos de proyectos,
buscando impulsar el desarrollo de emprendimientos o negocios que permitan a
las personas con discapacidad y a sus familias desplegar su potencial proyecto
emprendedor, incentivando la promoción de oportunidades empresariales y
generación de negocios.

El emprendimiento se ha constituido en una alternativa laboral con buena
acogida y desarrollo tanto para las personas con discapacidad como para sus
familias directas.

Ley N° 21.015
Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral
El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por
la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta
normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el
país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

Entre los principales temas que aborda:
• Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores
y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con
discapacidad.

• Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental
eliminando la discriminación salarial.

• Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje
con personas con discapacidad.

• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

• Las personas con discapacidad contarán con garantías en los
procesos de selección laboral del Estado.

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector
público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial
el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigor de la ley es el 1 de abril
de 2018.
1. ¿Qué garantiza la Ley de Inclusión Laboral?
Establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o
asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores
o funcionarios.

2. ¿Qué se requiere para ser beneficiario de esta ley?
Poseer una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional o tener
cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las
instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese
Ministerio.

3. ¿Existe alguna modificación en la Ley de Inclusión Laboral respecto al
sueldo que deben recibir las Personas con Discapacidad mental o
intelectual?
Se deroga el artículo 16 de la Ley 18.600, permitiendo con ello, que las Personas
con Discapacidad mental o intelectual accedan a una remuneración más digna,
con base en el ingreso mínimo.

4. ¿Cuál es el tope de edad para suscribir contratos de aprendizaje?
La ley fija en 26 años la edad límite para suscribir el contrato de aprendizaje con
personas con discapacidad, asimilándola a la edad de término de la educación
especial, reemplazando con ello la expresión “sin límite de edad” que utilizaba el
artículo 47 de la Ley 20.422.

5. ¿Quién es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley?
En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa le
corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado
de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados
por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por
invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la
Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la
celebración de dichos actos jurídicos.

6. En caso de que una empresa o servicio no cumpla la ley, ¿Qué sanciones
arriesga?
Para los órganos de la Administración del Estado, un reglamento dictado por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los Ministros de Hacienda
y Desarrollo Social, establecerá los parámetros, procedimientos y demás
elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o
para justificar su excusa. Para las empresas privadas se establece la confección
de un reglamento en los mismos términos que para los órganos de la
administración del Estado.

7. ¿Existen excepciones en la Ley de Inclusión Laboral?
En el ámbito público se contemplan razones fundadas para no cumplir con la
obligación de cuota, las cuales son:
• Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el
órgano, servicio o institución,

• No contar con cupos disponibles en la dotación de personal,

• La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

• En el ámbito privado se considera que por razones fundadas exista la
posibilidad que ciertas empresas no podrán o no puedan dar
cumplimiento a lo ordenado por este proyecto, para lo cual se
establecieron mecanismos alternativos, los cuales son:

• Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que
tengan contratadas personas con discapacidad

• Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de
asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el
artículo 2 de la Ley 19.885.

• La empresa, para poder ejecutar estas medidas alternativas, debe
tener razones fundadas, las que sólo se considerarán como tales y que
habilitan para el cumplimiento alternativo, estas son:

• La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa,

• La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.

8. ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si una persona es
beneficiaria de la ley?
• En el caso de las personas que reciban una Pensión Básica Solidaria
de Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez y sean
empleadas por algún organismo del Estado o por una empresa, se
tendrá el siguiente tratamiento:

• Se mantendrá el 100% del pago la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, siempre que el
sueldo sea igual o menor a un Ingreso Mínimo Mensual.

• Perderá un porcentaje del pago de la Pensión Básica Solidaria de
Invalidez y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez, en el tercer y
cuarto año siempre que su sueldo sea mayor a un Ingreso Mínimo
Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.

• Recibirá el 50% del pago de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez
y/o Aporte Previsional Solidario de Invalidez al tercer año, siempre que
su sueldo sea superior a dos Ingresos Mínimos Mensuales y perderá
el 100% del pago al cuarto año.

• Si queda sin trabajo, podrá volver a recibir el pago completo.

9. ¿Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que
vuelvan a trabajar tienen que cotizar nuevamente para su pensión?
El afiliado acogido a Pensión de Invalidez parcial transitoria que continúa
trabajando, está obligado a efectuar las mismas cotizaciones de un trabajador
activo. El pensionado por invalidez total que continúa trabajando, está exento de
cotizar en AFP, manteniendo sólo su obligación de efectuar la cotización de
salud.

10. ¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra al
momento de contratar a una persona?
Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en
la contratación. Optar significa una discriminación arbitraria por motivos de
discapacidad, protegido por el ordenamiento jurídico, así como una violación al
principio de igualdad de oportunidades el cual protege a las personas con
discapacidad de cualquier discriminación por razón de discapacidad.

11. ¿La Ley de Inclusión Laboral modifica el derecho de selección
preferente en la administración del Estado?
Se mantiene la obligación de selección preferente ya existente en la Ley
Nº20.422 para todos los servicios públicos en igualdad de condiciones de mérito,
ampliándose los organismos obligados a Tribunales Especiales y Justicia
Electoral.

12. ¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?
En el caso que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del
1%, las entidades deberán remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima
del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del
Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones
para ello. Sólo se considerarán razones fundadas aquellas relativas a la
naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, no
contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes
que cumplan con los requisitos respectivos.

El sello Chile Inclusivo
Es un reconocimiento a las Organizaciones Públicas y Privadas que demuestren
acciones concretas en materia de inclusión de personas con discapacidad.
• Las categorías del Sello Chile Inclusivo son:
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Universal.
• Sello Chile Inclusivo mención Accesibilidad Web.
• Sello Chile Inclusivo mención Inclusión Laboral.
• Sello Chile Inclusivo Oro (Sello mención Inclusión Laboral + Sello
mención Accesibilidad Universal o Sello mención Accesibilidad Web).
• Podrán postular al Sello Chile Inclusivo las siguientes organizaciones:
• Ministerios, Municipalidades, Organismos públicos en general.
• Instituciones privadas con o sin fines de lucro.

Links
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1103997&idParte=
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347298.pdf
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2018/02/01/41972/01/1347294.pdf
https://www.senadis.gob.cl/

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Discapacidad y trabajo en Perú ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
PERÚ

Ley de cuotas en Perú
Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) –
Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con
discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector:
privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con
discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan
acerca de esta norma y cómo se calcula.

Según el estudio del 2012 sobre las personas con discapacidad en el Perú se
pudo ver que las empresas de más de 50 trabajadores emplean menos del 7%
del total de personas ocupadas con discapacidad en edad para trabajar.

Esta cifra es importante ya que son justamente este grupo de empresas en el
sector privado, a las que se refiere la ley de discapacidad en cuanto a la cuota.
Se espera que con esta norma este grupo de empresas aumente la contratación
de PCD en el Perú.

Sin embargo, es necesario entender más acerca de la norma, sus limitaciones y
procedimientos.
A continuación, las cuotas según sector:
Cuota de empleo en empresas públicas:
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad
en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal.

Cuota de empleo en empresa privadas:
Los empleadores privados con más de 50 trabajadores están obligados a
contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la
totalidad de su personal.
Pasos para calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en
Perú
Si queremos saber cuántos trabajadores con discapacidad debemos contratar
en la empresa, entonces primero debemos considerar el aspecto legal, el
procedimiento y luego el cálculo correspondiente.

Aquí un pequeño ejemplo para empezar:
1. Primer Paso: Ley de Cuota
¿Se trata de una empresa privada o pública?
En caso de las empresas privadas como ya vimos la exigencia es para aquellas
con más de 50 trabajadores y equivale al 3% .
Es importante revisar la ley y el reglamento para ver las obligaciones específicas.

2. Segundo Paso: Determinar el número de trabajadores en el
periodo anual.
Este punto es importante ya que sirve para determinar la base sobre la cual se
hace el cómputo para determinar si la empresa se encuentra obligada o no a
contratar PCD.
Para ello consideramos lo siguiente:
• Se toma en cuenta a todos los trabajadores registrados en la planilla
electrónica durante el periodo anterior.
• El periodo equivale a 01 año: desde 01 de enero al 31 de diciembre.
• se calcula en enero del año siguiente sobre el periodo finalizado.

Es decir, en enero del 2018 se hará la fiscalización de cumplimiento de cuota
correspondiente en empresas con más de 50 trabajadores en el periodo 2017.

3. Tercer Paso: Realizar el cómputo proporcional para determinar el
# de trabajadores total y la cuota de empleo
En este paso se realiza una simple operación para determinar el número de
trabajadores dependiendo del periodo laboral en el que hayan trabajado, de
manera proporcional. Es decir:
● Si el trabajador laboró durante todo el periodo (12 meses): Equivale a 1.
● Si el trabajador trabajo solo una fracción del año, por ejemplo 2 meses:
Equivale al [ (Número de meses trabajados)/12 ( meses en el año)] ● De igual forma, si el trabajador laboró durante unos días, por ejemplo: 26
días: Equivale al [ (Número de días trabajados)/(días en el año)]

Esto nos permite obtener un número ponderado de personas que trabajaron
durante un periodo en una empresa.
Con esto en cuenta se procede con un cálculo proporcional para determinar el
número de trabajadores en el año, puede incluso que una empresa que tenga a
55 o 60 trabajadores en planilla registrados durante un todo un año y no
encontrarse obligada a contratar PCD.

Porque probablemente algunos de sus trabajadores no cumplieron con trabajar
los 12 meses que corresponden al periodo anual.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con su cuota de empleo para PCD?
En el mes de enero de cada año el Sistema de Inspección de Trabajo determina
el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad haciendo
la verificación de la planilla electrónica y los criterios del cálculo
correspondientes.

En caso el empleador no cumpla se da inicio al proceso sancionador.
En el proceso de determinación del cumplimiento, el Reglamento hace la
aclaración para que las empresas puedan efectuar sus descargos si han sido
notificadas por incumplimiento, diferenciando 2 situaciones:

Si no han generado vacantes:
No haber generado en el año puestos o vacantes, que sin duda es una opción
válida ya que a empresa debe realizar la incorporación como parte de su proceso
regular de contratación.

Si han generado vacantes:
• En el caso de haber generado vacantes de trabajo pero por algún
aspecto técnico o de seguridad impida o dificulte la incorporación de
una persona con discapacidad.

• Haber ofertado en la Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla
Única de Promoción de Empleo o en servicios articulados a dicha
Ventanilla.

• Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia
discriminatoria contra las personas con discapacidad.

• Garantizar que los procesos de selección específicos permitan una
efectiva participación de personas con discapacidad.

Esto quiere decir que, si bien las empresas tienen la obligación de contratar
personas con discapacidad, no quiere decir que deban cumplirla de manera
irregular o por fuera de sus procesos naturales de contratación.
O en otras palabras, que la ley busque que las empresas cumplan por el simple
hecho de cumplir ya que eso podría perjudicar tanto a la empresa empleadora
como al mismo trabajador

Sanciones y Multas en caso de incumplimiento de cuota de discapacidad:
Según lo detallado por SUNAFIL, según el Reglamento de la Ley 29973, las
multas por incumplimiento de la cuota empleo de personas con discapacidad en
el Perú van desde 12 a 15 UIT
El valor de una una UIT equivale a S/. 4,050 soles.

Estamos hablando de números significativos para algunas empresas por lo que
el cumplimiento de la cuota se convierte en un tema a considerar en todas las
empresas obligadas.

Ley N°29973
Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana
Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con
discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un
país inclusivo con este grupo de personas.

Vamos a describir brevemente los alcances de 4 leyes que contribuyen con la
formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.
● Ley N° 23285
● Ley N° 24067
● Ley N° 27050
● Ley N° 29973

Ley N° 23285
Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales e
intelectuales.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-17
• Año de adopción: 1981-10-16
• Resumen de Ley N° 23285:
• Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de obra
para empresas del sector privado y público que den ocupación a estas
personas.
• Obtención de certificado para personas que deseen trabajar extendido
por entidades autorizadas por el Estado Peruano.
• Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas
bajo esta modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.

Ley N° 24067:
Ley de promoción, prevención, rehabilitación y prestación de servicios al
impedido, a fin de lograr su integración social.
• Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12
• Año de adopción: 1985-01-08
• Texto Derogador: Ley N° 27050
Resumen Ley N° 24067:
• Regulación del sistema de prestaciones de salud y servicios de
educación, trabajo y promoción social.

Ley N° 27050:
Ley General de la Persona con Discapacidad
• Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06
• año de adopción: 1998-12-18
• Texto derogador: Ley N° 29973
Resumen Ley N° 27050:
• Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y
cultural.
• Establece derechos y roles del Estado y familia.
• Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS
• Certificación y Registro por parte del CONADIS
• Establece disposiciones contra la discriminación de personas con
discapacidad.
• Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con el
Ministerio del Trabajo y Promoción Social.
• Deducción de gastos sobre importe total de remuneraciones
• Definición de Empresas Promocionales para las Personas con
Discapacidad.

Ley N° 29973:
Ley General de la Persona con Discapacidad
• Año de adopción: 2012-12-13
• Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
• Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20 de la Ley N° 29973
– Ley general de la persona con discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica
Ley N° 29973 – Ley general de la persona con discapacidad)
• Resumen de Ley N° 29973:
• Establece el marco legal para la promoción, protección y realización,
en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con
discapacidad.
• Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política, económica,
social, cultural y tecnológica.
• Derecho a accesibilidad desarrollado.
• Derecho al trabajo en igualdad de condiciones, oportunidades y
remuneración.
• Medidas de fomento y bonificacion en concursos públicos de méritos.
• Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su
personal.
• Cuota de empleo de empleadores privados: No inferior al 3% si
cuentan con más de 50 trabajadores en planilla.
• Derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo y deducción
adicional de impuesto a la renta de tercera categoría sobre gastos de
ajustes razonables.
• Empresas promocionales de personas con discapacidad.

Ley para las personas con discapacidad vigente 2017 – Ley N° 29973:
La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo aquello
relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con discapacidad.
Esto busca el buen desarrollo de la persona y una participación efectiva en la
vida política, económica, social, cultural y tecnológica de nuestro país.

Es importante empezar entendiendo como define esta normativa a las personas
con discapacidad. Hemos visto que puede ser un poco complicado definir a una
persona con discapacidad con tanta terminología existente. En la Ley 29973 se
define a la persona con discapacidad como:
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias
físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda
verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
Es una definición que incluye el concepto de discapacidad universal y de cómo
el entorno en muchos el que presenta las principales barreras para el desarrollo
de estas personas.

Beneficios de la Ley N° 29973 en términos laborales
Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen una deducción
adicional en el pago de impuestos en los siguientes puntos:

1. Deducción adicional de pago de impuesto a renta sobre las
remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad.

2. Deducción adicional de pago impuesto a la renta sobre los gastos por
ajustes razonables efectuados para los trabajadores con discapacidad.

DECRETO SUPREMO Nº 287-2013-EF
En los artículos 47 y 50 de la Ley General de la Persona con Discapacidad se
establecen deducciones adicionales.
Estas deducciones adicionales constituyen créditos contra el Impuesto a la
Renta.
1. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 47.2, correspondiente al
pago de remuneraciones, el crédito equivale al 3% de la remuneración anual de
los trabajadores con discapacidad. Debe tenerse en cuenta lo siguiente:
● Remuneración entendida como cualquier retribución que constituya Renta
de Quinta Categoría.

● El monto del crédito no excede el importe que resulte de multiplicar el
factor 1.44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de
trabajadores con discapacidad sobre la que se estima de remuneración anual.

● El trabajador con discapacidad debe tener el certificado de discapacidad.

2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2, correspondiente a los
pagos efectuados por ajustes razonables, el importe del crédito equivale al 50%
de los gastos efectuados.
● Sustentados con respectivos comprobantes de pago.

● El monto del crédito no debe exceder el importe que resulte de multiplicar
el factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de
trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de
trabajo.

Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (EPPD)
contempladas en la Ley N° 29973
Se define a una empresa promocional de Personas con Discapacidad a toda
aquella institución constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión que cuente por lo menos con 30% de personal
con discapacidad y que el 80% de este personal desarrolle actividades
directamente vinculadas con el objeto social de la empresa.
Modificaciones de la Ley N° 29973

Algunos textos que modifican la ley actual corresponden a:
● Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica el artículo 20 de la
Ley N° 29973: Pase libre en el servicio de transporte público terrestre urbano e
interurbano para las personas con discapacidad severa inscritas en CONADIS.

● Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013, modifica la Ley N° 29973:
Modifica la segunda disposición complementaria final de la Ley con la creación
de la Comisión Especial Revisora del Código Civil.

Beneficios de la Ley 29973 en trabajo y empleo
En la Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley 29973, podemos
encontrar diversos beneficios relativos al trabajo y promoción de empleo para la
persona con discapacidad. En este punto es que aún tenemos mucho por
mejorar ya que cifras indican que solo 2 de cada 10 personas con discapacidad
trabajan en el Perú.

Podemos encontrar los siguientes beneficios:
14. Servicios de Empleo – Art. 46.2
El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de
formación laboral y actualización.

15. Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art. 48
Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad
obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación.

16. Cuota de Empleo – Art. 49
Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en
entidades privadas (más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en
planilla.
Si eres una empresa y buscas cumplir con tu cuota legal de contratación de
personas con discapacidad, ingresa aquí.

17. Ajustes Razonables – Art. 50
Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo.

18. Conservación del Empleo – Art. 52.2
La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene
derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes
razonables correspondientes.

Links:
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1171/ENEDIS
%202012%20-%20COMPLETO.pdf
https://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/herramientas-recursos-violencia/contenedor-dgcvgrecursos/contenidos/Legislacion/Ley-general-de-la-Persona-con-Discapacidad-29973.pdf

Marco Legal

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Discapacidad y trabajo en Uruguay ¿Que dice la Ley?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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LEGISLACION EN DISCAPACIDAD INVOLUCRADA AL TRABAJO
URUGUAY

Funcionamiento de La ley 19.691

La ley 19.691 de 29 de octubre de 2018 establece beneficios para que las
personas con discapacidad puedan acceder a un empleo en la actividad privada.

¿De qué forma promueve la ley el trabajo de personas con discapacidad?
Establece el deber de las empresas privadas -que tengan determinada cantidad
de trabajadores permanentes- de emplear personas con discapacidad en caso
de nuevos ingresos de personal.

¿Qué se considera discapacidad?
La alteración funcional permanente o prolongada, física (motriz, sensorial,
orgánica, visceral) o mental (intelectual y/o psíquica) que implique desventajas
considerables para la integración familiar, social, educacional o laboral.

¿Cómo deberán realizarse las contrataciones de nuevo personal?
La ley establece un aumento gradual del porcentaje de personas con
discapacidad que deben contratarse, teniendo en cuenta el número de
trabajadores permanentes que tenga cada empresa.

El porcentaje pasa a ser único a los 3 años de vigencia de la ley (4% del total de
trabajadores).

Si dentro de la plantilla de la empresa existen trabajadores con discapacidad al
momento de los nuevos ingresos, se descontará el número de aquéllos a los
efectos del cálculo.

¿Qué derechos y obligaciones tienen las personas con discapacidad
contratadas en aplicación de esta ley?
Tienen todos los derechos y obligaciones previstos en la normativa laboral.

¿Qué requisitos debe cumplir la persona con discapacidad para acceder a
los beneficios de esta ley?
Inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona
en la Comisión Nacional Honoraria de Discapacitados.

¿Cómo Inscribirse en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad?
El registro laboral de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisión
Nacional Honoraria de la Discapacidad (CNHD), es un requisito obligatorio, para
todas las Personas con Discapacidad que aspiran a concursar por un puesto de
trabajo en la Administración Pública. (Ley 18.651).
Para iniciar el trámite debe completar el formulario de auto postulación
ingresando la información requerida. Se le asignará un número de trámite que le
permitirá dar seguimiento al mismo. Luego de iniciado el mismo los técnicos de
CNHD/PRONADIS se pondrán en contacto con usted para realizar la valoración
de Discapacidad.

¿Quiénes pueden acceder?
En el caso de la CNHD: mayores de 15 años, sin límites de edad.

¿Qué papeles debo presentar?
Pasos para el ingreso al registro nacional de personas con discapacidad
(personas mayores de 15 años), el médico tratante del interesado, debe
completar la ficha médica, detallando todos los ítems, según la discapacidad de
la persona.

A continuación, se detallan los requisitos que deberán ser completos en su
totalidad, y presentados de forma presencial en la oficina de la CNHD ubicada
en Eduardo Acevedo 1530 entre 18 de Julio y Colonia (Montevideo), los días
Lunes de 10 a 16 horas, martes y miércoles de 12 a 16hs y viernes de 8 a 12
horas. Cerrado al público los días jueves. A EXCEPCIÓN de los días comprendidos entre el 14 y 25 de octubre de 2019 incluido, que por licencia al
personal, solo se atenderá lunes y miércoles de 13 a 17 horas.

Asimismo, deberá adjuntar los siguientes estudios adicionales, según:
1. Limitaciones visuales: estudio de campo y agudeza visual (máximo
plazo de vigencia: dos años).
2. Limitaciones auditivas: audiograma (máximo plazo: dos años de
vigencia).
3. Limitaciones para el aprendizaje: informe psicológico con coeficiente
intelectual (máximo plazo: dos años de vigencia).
4. Limitaciones para relacionamiento (patologías mentales): informe del
psiquiatra con detalles de medicación, frecuencias
descompensaciones, tratamiento, dificultades en qué áreas (vínculo
con los demás, etc.).
5. Limitaciones para movilizarse: informes de radiografías, tomografías o
ecografías efectuadas (máximo plazo: dos años de vigencia).
6. Fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, escolaridad y
recibo de pensión por discapacidad, en caso de percibirla.

¿Qué es la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad?
Es una entidad pública de derecho privado, creada en 1989 por la Ley 16.095 y
ratificada por la Ley 18.651. Fue creada por la Ley Nro. 16.095 de octubre de
1989 y ratificada por la Ley Nro. 18.651 del 19 de febrero de 2010.
Corresponde a la CNHD la elaboración, el estudio, la evaluación y la aplicación
de los planes de política nacional de promoción, desarrollo, rehabilitación
biopsicosocial e integración social de la persona con discapacidad.

¿Qué es el EMPLEO CON APOYO?
Es una metodología de inclusión laboral con el objetivo de prestar apoyo continuo
a las personas con discapacidad para acceder, asegurar y mantener un empleo.

¿Qué es un OPERADOR LABORAL?
Es un técnico en Empleo con Apoyo, encargado de:
• Preparar al trabajador con discapacidad para que desempeñe su tarea
con efectividad.
• Asesorar en materia de accesibilidad.
• Preparar previamente al equipo de trabajo y detectar apoyos naturales
que faciliten el desempeño del trabajador hasta que el mismo pueda trabajar en
forma independiente.

¿De qué se trata el APOYO LABORAL?
Las personas con discapacidad que requieran apoyo para el cumplimiento de
sus tareas pueden solicitarlo y su empleador debe autorizarlo.
Ejemplo de los apoyos que pueden solicitar son: adaptaciones, identificación de
compañeros mentores o apoyos naturales.
En caso de apoyo prestado por operadores laborales, el costo de sus servicios
será cubierto por el Ministerio de Desarrollo Social y por la Comisión Nacional de
Inclusión Laboral, por el plazo y en las condiciones que determine el Poder
Ejecutivo.

¿Qué deberes tiene el empleador en cuanto a la accesibilidad?
Está previsto que la empresa realice las adaptaciones necesarias para el
adecuado desempeño de las funciones del trabajador.

¿Qué sucede si al momento de la incorporación del trabajador la empresa
aún no ha podido realizar estas adaptaciones?
La empresa debe comunicar este hecho a la Inspección General del Trabajo y
de la Seguridad Social y presentar un plan con las medidas a adoptar, teniendo
un plazo de hasta 12 meses desde el ingreso del trabajador para realizar las
adaptaciones necesarias.

¿La empresa que no cumple con el plan puede ser sancionada?
Si vencido el plazo de 12 meses la Inspección General del Trabajo y de la
Seguridad Social constata el incumplimiento aplicará sanciones.

¿Qué otros aspectos regula la ley?
DESPIDO del trabajador con discapacidad:
Tiene que obedecer a una causa razonable relacionada con:
• la conducta del trabajador;
• las necesidades de la empresa;
• otra de entidad suficiente para justificar la decisión adoptada.
Indemnización por despido:
Si el despido no tiene una causa razonable, el empleador deberá pagarle al
trabajador 6 meses de salario, además de la indemnización legal que
corresponda.
Incorporaciones en sustitución del empleado despedido:

Dentro de los 3 meses del despido el empleador debe contratar otra persona con
discapacidad, excepto cuando el despido fuera por supresión del puesto de
trabajo.
LICENCIA EXTRAORDINARIA sin goce de sueldo:
El trabajador podrá solicitarla por hasta 3 meses continuos o discontinuos al año,
cuando el motivo esté relacionado con su discapacidad.

Deberá avisarle al empleador por lo menos 48 horas antes del inicio de la misma,
acompañando el certificado médico expedido por la oficina de Peritaje Médico
dentro del Sector Evaluación de Incapacidad del BPS.

Este beneficio es independiente de la licencia anual y de la licencia por
enfermedad que le correspondiere.

¿Las empresas tienen que realizar algún trámite para acceder a los
beneficios e incentivos que otorga esta ley?
Sí, deben inscribirse en el Registro de Empleadores que llevará el MTSS, para
lo cual tienen que presentar informe de la Comisión Nacional de Inclusión Laboral
del MTSS, en el que conste el cumplimiento de esta ley.

¿Están previstos otros beneficios e incentivos para fomentar el empleo de
las personas con discapacidad?

Ellos son:
Tratamiento preferencial: Está prevista la posibilidad de otorgar trato
preferencial a las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por
encima de los mínimos establecidos por la ley, en los casos que se conceda el
uso de bienes del domino público o privado del Estado.

Beneficios por los aportes jubilatorios patronales al BPS: Los aportes
correspondientes a las personas con discapacidad que ingresen a la
actividad privada, se realizarán en forma gradual:
25% del aporte durante el primer año de labor.
50% del aporte durante el segundo año de labor.
75% del aporte durante el tercer año de labor.
Finalizados los 3 años de trabajo 100% del aporte.
Estas bonificaciones son incompatibles con las previstas para micro y pequeñas
empresas (artículo 9° de la Ley N° 17.963, de 19 de mayo de 2006).
En caso del trabajador que ingresa en virtud del despido de otro trabajador con
discapacidad se aportará de acuerdo al porcentaje que correspondía al
trabajador despedido, continuando con la escala.

Beneficios por las obras de accesibilidad o adaptación de los lugares de
trabajo: podrán estar comprendidas en la ley que establece promociones a las
inversiones (Ley 16.906).

• La ley también prevé la posibilidad de establecer incentivos para las
empresas privadas que contraten producción derivada de Talleres de Producción
Protegida, así como para cooperativas sociales integradas por personas con
discapacidad.

¿Quién tiene la responsabilidad de realizar el seguimiento y proponer
medidas para la aplicación de estas disposiciones?
La Comisión Nacional de Inclusión Laboral, que se crea por la ley bajo el MTSS.
La Comisión solo podrá fomentar instituciones públicas o privadas que tengan
como objetivo apoyar a personas con discapacidad y contribuir a sufragar los
costos que deriven de la aplicación de la ley.

 

Link:
https://www.impo.com.uy/bases/leyes/19691-2018
-https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/ley-de-promocion-del-trabajo-parapersonas-con-discapacidad
http://www.cnhd.org.uy/62728/registro-de-personas-con-discapacidad
http://discapacidad.gub.uy/
https://apps2.mides.gub.uy/RPDWeb/html/home.xhtml

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INFOGRAFÍA – ¿Cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

¿Sabes cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

En la siguiente infografía te mostramos cómo realizar el cálculo de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú.

Si necesitas asistencia, no dejes de contactarnos haciendo click aquí y con gusto te ayudaremos!

INFOGRAFIA ley de cuotas perú

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Todo lo que debes saber sobre la ley de cuotas en Perú

La ley sobre cuotas de empleo de personas con discapacidad en Perú, sin duda un tema que aparece cuando hablamos de discapacidad y oportunidades laborales. Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) – Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector: privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan acerca de esta norma y cómo se calcula.

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Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.

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¿Cómo tramitar la Certificación de Discapacidad en Colombia?

Por medio de la Resolución 583 de 2018, el Ministerio estableció la implementación de la certificación de discapacidad y el registro de localización y caracterización de esa población que deben adelantar EPS, IPS, secretarías departamentales, distritales y municipales de salud en todo el territorio nacional.

El proceso estará a cargo de las Entidades Promotoras de Salud, quienes serán las directas responsables de expedir el certificado a través de su red prestadora de servicios.

¿Qué es el Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad RLCPD?

Es un sistema de Información que permite recolectar información continua y actualizada de las personas con discapacidad, para localizarlas y caracterizarlas en los departamentos, distritos, municipios y localidades del país. Esto con el fin de disponer de la información a nivel nacional para el apoyo al desarrollo de planes, programas y proyectos orientados a la garantía de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia. Es además una herramienta de tipo estadístico, que permite contar con información permanente y actualizada sobre la situación de discapacidad en Colombia en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional de Discapacidad, permitiendo la formulación y reformulación de la política pública en discapacidad. Es la única fuente de datos oficial y válida para identificar a las personas con discapacidad en Colombia, a cargo del Ministerio de Salud y Protección Social, según lo establecido en el literal e) del artículo 10 de la Ley Estatutaria 1618 del 27 de febrero de 2013.

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¿A dónde puedo ir para Registrarme?

Para realizar la captura de información, se han creado las Unidades Generadoras de Datos UGD, que son instituciones que prestan servicios o que interactúan con la población con discapacidad. Las Secretarias de Salud Departamental, cuentan con el listado completo de las Unidades Generadoras de Dato (UGD) a las que se puede acudir para realizar el Registro.

¿Por qué es importante registrarse?

Si en los diferentes niveles del Estado: Nacional, Departamental, Distrital y Municipal, se conoce el número de personas con discapacidad y las condiciones en que viven, es posible planificar acciones inclusivas que contribuyan al mejoramiento de su nivel de vida, y a un adecuado diseño de programas y proyectos tendientes a la equiparación de oportunidades para este grupo poblacional.

 

Si posees una discapacidad o conoces a alguien, le invitamos a registrarse en el siguiente link.

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¿Cómo tramitar la credencial de discapacidad y el certificado de discapacidad en México?

Notamos que existe muchas veces una confusión entre la Credencial de Discapacidad y el Certificado de Discapacidad. A continuación te aclararemos que significa cada una:

Credencial de Discapacidad en México

La Credencial de Discapacidad sirve como identificación oficial con reconocimiento nacional. Además puedes obtener descuentos en algunos establecimientos y pago de servicios como predio, agua, tenencia, etc.

¿Quién puede solicitar el trámite? El interesado, padre, tutor

¿En qué casos debe presentarse? Cuando una persona tenga discapacidad permanente.

¿Qué efecto tendría no hacer este trámite? Las personas con discapacidad permanente no podrían tener una credencial que les permita obtener beneficios establecidos con diversas instituciones o empresas.

Documentos Requeridos:

  • Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Constancia de Discapacidad Permanente (Expedida por un médico especialista)
  • Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses).

 

Certificado de Discapacidad en México

El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población.

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Consideraciones para el trámite

  • Recuerda que para hacer este trámite debes haber afiliado previamente a tu trabajador
  • Para poder iniciar este proceso, el patrón, representante legal o el propio trabajador, deberá obtener previamente, la solicitud del Certificado de Discapacidad debidamente contestada; es importante recordar que antes de presentarse a los Servicios de Salud en el Trabajo, deberá cubrir ciertos requisitos y una vez cubiertos, deberá solicitar una cita en el Servicio de  Salud en el Trabajo de la U.M.F. que le corresponde al trabajador por Unidad de Adscripción, en los horarios y días de servicio de los mismos

 

  • Ley del Impuesto sobre la Renta- Artículo 186

“El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando como patrón estés cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el Certificado de Discapacidad del trabajador.” (…)

  • El patrón podrá hacer deducciones del impuesto sobre la renta, en los términos y condiciones que establece el propio artículo 186 y la SHCP, cuando tenga contratadas a personas con discapacidad y haya obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Certificado de Discapacidad de su(s) trabajador(es)

 

¿Quien puede iniciar el trámite?

Lo inicia el patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite y posteriormente, si eres trabajador con discapacidad, necesitarás acudir a valoración.

Documentos necesarios

Documento requerido Presentación
Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil mexicano Original
Constancia de Discapacidad. Permanente Original y Copia
Clave Única de Registro de Población (CURP) Original y Copia
Comprobante de domicilio vigente Original y Copia

Costos

El trámite es gratuito

Vigencia

La conclusión final será informada al trabajador al término de sus valoraciones por el médico de salud en el trabajo, de acuerdo al resultado de la evaluación. El oficio de certificado de discapacidad deberá ser recogido por el patrón o representante legal de la empresa en el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad en la cual el trabajador realizó su valoración.

 

Si posees una discapacidad o conoces a alguien, le invitamos a registrarse en el siguiente link.

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Paraguay: Información sobre los beneficios fiscales

Desde Incluyeme.com, en esta oportunidad, queremos informar si existen beneficios impositivos por contratar personas con discapacidad en Paraguay.

El Director de Empleo, David Velázquez, fue recibido por la Ministra de la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Rocío Florentín, en la ocasión, las autoridades intercambiaron ideas e inquietudes para ajustar la reglamentación de la Ley Nº 4962/13 del Incentivo Fiscal para las empresas privadas que aplican la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Hasta el momento se dificulta la reglamentación de la citada norma, debido a la necesidad de ajustar a otras leyes:

“Hasta el momento la Ley se encuentra en etapa de reglamentación, que se dificulta por la necesidad de consultar con todos los actores y por sobre todas las cosas, ajustar a otras normas nacionales e internacionales existentes”, explicó David Velázquez.

Las empresas que admiten como empleados a PcD deben garantizar las condiciones de accesibilidad, la adecuación de la infraestructura, los equipos y la capacitación de los funcionarios. En contrapartida, las empresas tienen exoneraciones fiscales especiales como una forma de incentivar la inclusión laboral de las PcD.

De nuestra parte, nos emocionamos de trabajar y ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo y mejorar su calidad de vida, e invitamos a que tambien lo apliquen en Paraguay.

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Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

 

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

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El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

  1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
  2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
  3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
  4. Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
  5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

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Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL

Programa de Inserción Laboral (PIL)

Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa.

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

 

Requisitos para las empresas

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

 

Inscripción

  • Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
  • Aquellas empresas que quieran incorporarse en el programa de Transformación Productiva deberán acceder a los requisitos estipulados por el Ministerio de Producción en produccion.gob.ar/argtransforma/
  • Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes

 

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Entrenamiento para el Trabajo (EPT)

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?

Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600 mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $3.600

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

Inscripción

Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.

Click aquí para descargar formularios > http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/170000-174999/170074/texact.htm

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?

El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.

En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?

Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

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¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?

La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.

En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?

Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?

Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

¿Cómo puedo comenzar a contratar?

En el siguiente enlace te ayudamos a contratar personas con discapacidad. Hacé click en este link para ponerte en contacto con un especialista de nuestro equipo.

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Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

Puedes acceder a la siguiente guía aquí o haciendo click en la imagen

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Todos hemos conocido alguien que sufre alguna discapacidad, pero ¿realmente sabemos cuántos tipos de discapacidad existen? Sin importar cuál sea tu respuesta, hoy te hablaremos acerca de este tema para dispersar todas tus dudas.

¿Estás lista? ¡Empecemos!

¿Cuáles son los tipos de discapacidad que existen?

Lo primero que debes entender antes de pensar en cuántas discapacidades existen es que cada una afecta a las personas de forma diferente y muy particular.

De hecho, hay discapacidades que pueden estar ocultas a simple vista o que son difíciles de notar a menos de que sepamos qué estamos buscando. Por eso ¡presta mucha atención a los tipos de discapacidad que traemos para ti!


Motriztipos de discapacidad discapacidad motriz motricidad discapacitado

De los tipos de discapacidad que existen esta se caracteriza por la disminución parcial o total de la movilidad de uno o más miembros de tu cuerpo, lo que se traduce en una dificultad o impedimento a la hora de realizar diversas tareas motoras, en especial las de la motricidad fina.

Esto producto de que esta clase de discapacidad puede llegar a generar en la persona movimientos incontrolados, temblores, dificultad de coordinación, fuerza reducida, entre otros.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad motora?

Algún proceso infeccioso como la poliomielitis, los reumáticos como los accidentes cerebro vasculares o la artritis reumatoidea, alguna malformación neurológica, entre otros. Para aprender más sobre discapacidad motriz, haz click aquí.


tipos de discapacidad discapacitado auditiva audiciónAuditiva

De todos los tipos de discapacidad que existen esta corresponde a la pérdida total o parcial de la percepción de los sonidos, y para diagnosticarla se evalúa cuánto es percibido por cada oído de forma individual.

Se dice que una persona es sorda cuando su deficiencia auditiva es total o profunda, hipoacúsica si su pérdida de la audición es parcial y su audición puede mejorar con el uso de dispositivos electrónicos como los audífonos.

De esta discapacidad se distingue un dato muy curioso y es que la lengua de señas no es universal, sino que cada país tiene su propio conjunto de señas y gestos.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad auditiva?

Normalmente son tres las causas de la discapacidad auditiva: la primera y más común es la genética, en segundo lugar, está la adquirida (es decir, que se adquiere en algún momento de la vida, como luego de un accidente) y por último están las congénitas, que son las prenatales, perinatales. Si quieres leer en más detalle sobre discapacidad auditiva, haz click aquí.

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Discapacidad Visual

En el mundo existen aproximadamente 280 millones de personas que sufren de discapacidad visual, siendo casi 40 millones ciegas y más de 240 de baja visión.

Esto es importante mencionarlo, pues de los tipos de discapacidad la visual se divide en dos, y la primera y más popular es la pérdida total de la visión o ceguera, y la menos conocida es la disminución parcial, que es de hecho, la más frecuente. Para más información sobre discapacidad visual, haz click aquí.


Discapacidad Intelectual

tipos de discapacidad diferentes discapacidades intelectual

Es definida como el estado de una persona, pues no puede llamarse enfermedad ya que no se cura y acompañará al individuo durante toda su vida.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad intelectual?

Son cuatro, de las cuáles la más común es la hereditaria, como el síndrome de Down, aunque también existen causas congénitas o adquiridas durante la gestación (ingesta de diferentes drogas, contracción de rubéola o VIH) y por último, las adquiridas, que se producen por daños al sistema nervioso central o al cerebro (meningitis, aspiración de toxinas, etc). Si te interesa aprender más sobre discapacidad intelectual haz click aquí.


Discapacidad Visceral

Este es uno de los tipos de discapacidad que pocas personas conocen, y, de hecho, forma parte de las más frecuentes. Una discapacidad visceral corresponde a aquellas personas que tienen alguna deficiencia de la función de un órgano interno.

Es decir, cuando alguien tiene una deficiencia cardiaca, es diabético, siempre que no correspondan a impedimentos motores, de los sentidos, intelectuales ni a ninguna de las discapacidades de la anterior. Para aprender más sobre discapacidad visceral, haz click aquí.


¡Y hemos llegado al final! ¿Qué te ha parecido? ¿te sabes alguna otra? ¡compártela con nosotros!

No deje de revisar un apartado dedicado a Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

 

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Beneficios tributarios para las empresas que contratan personas con discapacidad en Colombia

Son varios los beneficios tributarios que tiene una empresa que ofrece empleos formales a personas con discapacidad en Colombia.

Es importante que los empresarios conozcan que al brindar esta posibilidad hay ganancias para todas las partes: por un lado la inclusión laboral de esta población aporta al crecimiento de la economía del país en la medida en que una persona con discapacidad que trabaja sale del sistema de subsidios y optimiza los recursos del Estado (que son de todos); el trabajador con discapacidad mejora su calidad de vida y la de su familia y además el empresario se beneficia en los siguientes aspectos económicos:

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia

La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por encima del 25%.

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¿Se cumple el cupo laboral para las personas con discapacidad en Latinoamérica?

“Tenemos el deber moral de eliminar los obstáculos a la participación y de invertir fondos y conocimientos suficientes para liberar el inmenso potencial de las personas con discapacidad. Los gobiernos del mundo no pueden seguir pasando por alto a los cientos de  millones de personas con discapacidad a quienes se les niega el acceso a la salud, la  rehabilitación, el apoyo, la educación y el empleo, y a los que nunca se les ofrece la oportunidad de brillar.”

Stephen W Hawking

La investigación incluye a seis países de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, México, Perú y Uruguay. Analizamos la situación laboral y el perfil de las personas con discapacidad de Latinoamérica para averiguar si cumplen con la ley del cupo de empleo.

Hay cerca de 40 millones de personas con discapacidad en los 6 países estudiados de acuerdo a los censos oficiales. Cerca del 70% de las personas con discapacidad en edad económicamente activa están desempleadas.

Existen legislaciones que reglamenta la existencia de un cupo laboral de un 4% de personas con discapacidad en los entes públicos en los 6 países seleccionados.

En Brasil desde hace algunos años, el estado dispuso un fuerte control a las empresas estatales y privadas en el cumplimiento de ese cupo del 4% de empleo para las personas con discapacidad. Consiguió superarlo, ya que actualmente posee un cupo del 10% de personas con discapacidad sobre el total de la población, convirtiéndose en el país con mayor inclusión laboral.

En Uruguay, Tienen la Ley 16.095. Esa Ley ordena ocupar las vacantes de los organismos públicos con una proporción mínima de 4% de personas con discapacidad “que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo”. Para ocupar el cupo del 4%, realizan concursos de diferentes trabajos para personas con discapacidad: -si se presenta una persona con discapacidad y gana el concurso entra, le dan toda la formación que necesita para el concurso, para trabajar y los instrumentos, como máquinas especiales si es necesario-

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En Chile también presenta el mismo problema, hay incumplimiento de la ley del cupo. Pero gracias al apoyo de la Ministra Matthei, está cambiando y promoviendo nuevos empleos para las personas con discapacidad.

Lo que sí, las estadísticas latinoamericanas arrojan que la tasa de desempleo de personas con discapacidad es cuatro veces mayor que el desempleo del resto de la población.

Para lograr que se ocupe el cupo, tiene que haber una mayor conciencia social en la población, permitirá de aceptar a las personas con discapacidad en todo tipo de empleo teniendo en cuenta sólo su capacidad y su experiencia.

Una de las posibles soluciones para ocupar el cupo laboral, es el Teletrabajo, pero no es parte de las estrategias de inclusión laboral para mejorar el cumplimiento de las leyes de cupo pese a que casi todas las ciudades visitadas tienen barreras arquitectónicas y transportes que no son accesibles, que hacen muy complicado que las personas con discapacidad puedan trasladarse.  Chile y Colombia son los únicos países estudiados que tienen leyes específicas de teletrabajo mientras que Argentina, Perú y Brasil cuentan con proyectos legislativos para el teletrabajo en relación de dependencia.

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Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

En nuestra sociedad, disponer de un trabajo es uno de los principios que se tienen, para integrarnos socialmente y desarrollar la personalidad. Por lo tanto, el empleo para las personas con discapacidad intelectual, es de gran importancia, para incluirlos en ámbitos sociales importantes.

El empleo para las personas con discapacidad intelectual, les ayuda a adquirir una imagen más positiva y útil de sí mismos, haciéndolos sentir reconocidos socialmente y que forman parte de un grupo social. Además, se aumenta la calidad de las interacciones sociales y pueden independizarse económicamente.

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4 motivos por los que personas con discapacidad no consiguen empleo

La mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo, ya que las empresas deben contar con algún programa de apoyo o responsabilidad social. En algunos países de América Latina, las asociaciones civiles, empresas privadas y entes del gobierno han implementado políticas para que se realice la inclusión obligatoria de esta población.

No dejes de revisar el apartado Recomendaciones para familiares de personas con discapacidades múltiples

México es uno de los países que se ha sumado a esta iniciativa desde hace algunos años, poniendo en práctica programas para la inclusión de personas con discapacidad. Además, se han planteado retos para formar al resto del personal, directivo, ejecutivo y lideres, para que promuevan la concientización sobre la discapacidad, haciéndoles entender que las personas con discapacidad pueden trabajar de manera optima.

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Hay pocas oportunidades de trabajo para personas con discapacidad ¿mito o realidad?

En un estudio realizado por Adecco Argentina, se ha determinado que las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad son escasas. También se ha evaluado la percepción de las empresas acerca de la inclusión laboral de esta población, revelando que al menos 4 de cada 10 empresas tienen programas de inclusión.

Primeramente, Adecco es una compañía especializada en recursos humanos, que tiene su base en Suiza y se encarga de dar trabajos temporales hasta a 700.000 personas y unos 33.000 cargos propios, teniendo más de 5.000 oficinas en 60 países de todo el mundo.

El estudio realizado por esta compañía en Argentina, arrojo resultados de gran importancia, dando a conocer que un 71% de las empresas no tienen empleados con discapacidad. Además 72% de las mismas aseguran no contar con la infraestructura adecuada para insertar laboralmente a esta población, sobre todo en casos de discapacidad motora.

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Retos y recomendaciones para aplicar ley de inclusión laboral en Chile

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El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

En primer lugar, la ley de inclusión laboral en Chile exige a todas las empresas que tienen más de 100 empleados, incluir al menos 1% de trabajadores con discapacidad, lo cual es sinónimo de grandes avances, dejando en el pasado los sesgos y temores, a través del nuevo marco legal que se rige desde junio del 2017.

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La STPS aumentará inclusión laboral en México

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Publica Federal y la Ley Federal del Trabajo.

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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Conoce las mejores estrategias para trabajar con personas autistas

 

Para  trabajar con personas autistas, hay que tener en cuenta todo lo que implica su condición de vida, ya que los síntomas pueden agudizarse en la adultez o aparecer conductas desafiantes ante ciertas situaciones, para ello se deben emplear varias estrategias como las siguientes:

 

ESTRUCTURAR BIEN EL ENTORNO

Lo primero que hay que fomentar es la adaptación de la persona, de acuerdo a las actividades que va a realizar. Por este motivo, hay que estructurar el ambiente con distintos materiales, dependiendo de las tareas que se vayan a desarrollar. Por ejemplo, en el área del comedor se puede colocar la vajilla sobre la mesa, antes de que la persona entre.

También pueden colocarse afiches con dibujos alusivos a la acción a realizar, en el caso del comedor, podría ser una figura de una persona comiendo. Para trabajar con personas autistas, deben evitarse los objetos ajenos a las actividades que se realizaran en el lugar. De esta manera se facilitara la adaptación y comprensión de cada actividad.

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ANTICIPAR LAS ACTIVIDADES

La mayoría de los niños y adultos con autismo, se abstraen en sus actividades preferidas, por lo que el cambio de tareas puede causarles ansiedad e irritación. Una estrategia fácil en este caso, es anticipar las tareas que se van a realizar diariamente y el comportamiento que se espera obtener con las mismas.

Reucerda revisar el apartado sobre 7 mitos sobre el trastorno por déficit de atención con hiperactividad

Para lograr esto, pueden buscarse imágenes, ya que su memoria visual es excelente y les permite recordar fácilmente las secuencias de tareas, por ello es ideal que les presentes imágenes consecutivas, para que puedan entender mejor.

Esta estrategia es ideal para crear rutinas, enseñándoles imágenes en secuencia para que sepan que hacer a lo largo de la jornada. De igual manera, necesitan que se les explique cuándo finaliza la tarea y que pasara a una nueva, brindándoles detalles e imágenes de la misma.

 

INTRODUCIR CAMBIOS DE MANERA PAULATINA

Las personas autistas, tienen intereses muy limitados, por lo que suelen enfrascarse en determinadas actividades, además se apegan a las rutinas y pueden comportarse de manera inadecuada si se les obliga a cambiar sus hábitos.

Por esa razón hay que tratar de acostumbrarlos al cambio de manera progresiva, evitando frecuentar siempre los mismos lugares, llevándolos por rutas diferentes. La idea es hacerlo poco a poco, agregando nuevos objetos a su área de trabajo, presentándole nuevas personas.

Para trabajar con personas autistas, deben evitarse los cambios bruscos y el exceso de nueva información, ya que podría ser contraproducente, por ello, deben incluirse pequeñas transformaciones, que les ayuden a aceptar mejor las cosas nuevas.

 

DARLE INSTRUCCIONES DE ACUERDO A SU NIVEL DE DESARROLLO

Esta estrategia va a depender de la edad, y es fundamental para trabajar con personas autistas, ya que las órdenes que se les dan, deben ser precisas y claras. Además, hay que tener en cuenta hasta dónde puede llegar esta persona y de acuerdo a ese potencial, brindarle instrucciones, una a una, evitando causarles confusión.

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Imagen suministrada por: gestao3pontozero.com.br

De igual manera, deben ayudarle a seguir dichas órdenes, para evitar repetirlas verbalmente, y mostrarles de manera concreta como se realiza, así comprenderá mucho más fácil.

Estas estrategias sencillas pueden ayudarte grandemente a trabajar con personas autistas, la idea es guiarles con paciencia, brindándole las condiciones adecuadas para que puedan desenvolverse y realizar de manera correcta las actividades requeridas, sin sentirse atropellados o señalados por su condición.

 

 

 

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Ley de cuotas en Chile ¿Qué ha sucedido hasta ahora?

La ley de cuotas se refiere a ese conjunto de normas legales, que se dictan en pro de la equidad entre géneros, en los cargos que tienen que ver con la elección popular y representación política, haciendo que más mujeres participen en dichos puestos. En Chile, varios partidos políticos han expresado sus dudas ante la aplicación de la ley de cuotas, que impone que exista un 40% de mujeres como candidatas.

Por otra parte, el partido Unión Demócrata Independiente, espera que se realicen las primarias para elegir a sus candidatos en el parlamento, aplicando la ley de cuotas, esperando que los ganadores sean elegidos sin importar el género que triunfe en dichas elecciones.

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Proponen Ley de dislexia en Córdoba

En el Congreso de Córdoba fue aprobada la ley de dislexia, que entra dentro de la Ley de las Dificultades Especificas del Aprendizaje, abarcando la necesidad en la formación de los docentes sobre estas deficiencias y las medidas que deben tomar las instituciones sociales.

La parte de mayor importancia que tiene esta iniciativa, se basa en la detección temprana de necesidades educativas especiales, las adaptaciones curriculares, la capacitación de los docentes y brindar una atención integral e interdisciplinaria a los estudiantes con dificultades específicas del aprendizaje en clases.

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Conoce la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidad

El trabajo para personas con discapacidad se ha venido fortaleciendo con el pasar del tiempo, para ello se han implementado nuevas opciones como el teletrabajo, que es una modalidad especial para prestar servicios, caracterizada por el desempeño de labores utilizando nuevas tecnologías de información y comunicación sin necesidad de asistir a la empresa para la cual se labora.

En países como Perú, se ha incluido esta modalidad para trabajar, con el fin de beneficiar a personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores. En el año 2016, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, se comprometió junto a los gobiernos regionales, empresas, gremios y la sociedad civil, para que el teletrabajo se implemente en compañías privadas y públicas.

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¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

¿Qué es el Monotributo Social?

El Monotributo Social da la posibilidad de emitir facturas, acceder a las prestaciones de una obra social nacional sindical (con cobertura para tus hijos, cónyuge o conviviente) e ingresar al sistema previsional. Además podés convertirte en proveedor del Estado, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales.

La principal diferencia con el Monotributo tradicional es NO PERDER LA PENSIÓN ni la Obra Social.

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Conoce los tipos o grados de autismo que hay

¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales de conseguir empleo

En primer lugar el autismo es un trastorno de tipo neurológico que dura toda la vida por lo general. Son varios los tipos o grados de autismo que hay, clasificándose en un espectro, también conocidos como trastornos generalizados del desarrollo, que conforman un grupo de alteraciones que empiezan a edad temprana, caracterizados por dificultades para expresarse socialmente.

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Imagen suministrada por: primicias24.com

Dentro de los tipos o grados de autismo que hay, son comunes las alteraciones en las habilidades para comunicarse, la interacción social, actividades, intereses y conductas. Sin embargo no en todos los casos se manifiesta de la misma manera por eso mismo son varios los tipos o grados de autismo que hay.

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Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina

¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales.
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Ley de autismo en Venezuela y sus propuestas en la inclusión social

La ley de autismo en Venezuela, fue aprobada de manera unánime en la Asamblea Nacional del país, cuando se realizaba la primera discusión acerca de la misma, de esta manera grupos de padres, Asociaciones para personas con Autismo, presentaron el proyecto Ley De Atención Integral y Protección para las Personas con Trastornos del Espectro Autista y Condiciones Similares.

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Imagen suministrada por: epnvision.com

Gracias a este debate Venezuela es el cuarto parlamento de Latinoamérica en discutir acerca de esta Ley. Por consiguiente, la ley de autismo en Venezuela, busca garantizar una atención integral y protección de esta población, complementando de esta manera normas ya existentes en cuanto a discapacidad.

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En Argentina se empleará el método Audio descripción ¡Conócelo!

En primer lugar, el método audio descripción es una herramienta dirigida a las personas con discapacidad visual, que consiste en la narración de información significativa de imágenes que aparecen en alguna producción audiovisual, ya sea en un programa televisivo, cine o teatro.

De esta manera el método audio descripción fue elaborado para suplir la falta de percepción a nivel visual. Hoy en día, esta maravillosa herramienta es considerada como un buen apoyo para la inclusión social de las personas con discapacidad visual, en cuanto a manifestaciones de tipo audiovisual, por lo tanto, está entrando a los cines de Argentina.

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Ley de Accesibilidad para personas con discapacidad en México

En México ya se comenzó a aplicar la ley de accesibilidad para personas con discapacidad, la cual exige que todas las dependencias, edificaciones, empresas constructoras y transporte público, creen infraestructuras para estas personas, a fin de que puedan trasladarse y acceder a cualquier lugar sin ningún impedimento.

En cuanto a esto el diputado José Ballesteros, aseguró que la ley de accesibilidad para personas con discapacidad, se cumplirá haciendo que esta población tenga garantizada una mejor manera de transitar e ingresar a diversos lugares tanto públicos como privados, además de crear mejores formas para cumplir este fin.

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En Ecuador: Las personas con discapacidad pueden trabajar como consejeros en Conadis

El Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (Conadis), ha comenzado a recibir documentos de personas con discapacidad que deseen postularse en un concurso realizado por la institución para seleccionar y designar consejeros que representan a la misma. Gracias a ello ahora las personas con discapacidad pueden trabajar, brindando un servicio a la sociedad y promoviendo la inclusión.

personas con discapacidad pueden trabajar silla de ruedas discapacitado inclusión inclusivo 2017

Imagen suministrada por: otrasvoceseneducacion.org

Las oficinas del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social, son el lugar donde deben ser enviadas las hojas de vida, contando con 24 sedes en todo Ecuador. De igual manera, las personas con discapacidad pueden trabajar en Conadis, aunque se encuentren en el exterior, ya que pueden postularse en las oficinas consulares del país.

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Universidades se suman a la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad

Gracias a todos los convenios con la Fundación ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) junto a la Universidad de Zaragoza y de San Jorge, las mismas reafirmaron su apuesta por la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad, contando con la firma de sus convenios y colaboración de ONCE.

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Imagen suministrada por: esn-spain.org

El director general de la fundación José Luis Martínez Donoso, y el rector de la Universidad de Zaragoza, hicieron un acuerdo donde se busca intensificar la colaboración de ambos entes, con el fin de que se facilite la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad en el ámbito universitario y en un futuro en el laboral.

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Aprueban en México la creación de la ley para personas con Síndrome de Down

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La comisión que brinda atención a los grupos vulnerables de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal en México, dio pie a la creación de la Ley para la Atención Integral de las personas con síndrome de Down, además de brindar atención especializada a estas personas.

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Creación de programas en Colombia para personas con discapacidad

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Casi 3.000.000 de personas en Colombia tienen discapacidad, de los cuales 1.200.000 tienen discapacidad visual, 500.000 auditiva y unas 340.000 a nivel cognitivo. El gobierno nacional en conjunto con el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, ha tomado en cuenta la tecnología como una de las mejores vías para apoyar a estas personas.

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¿Contratar empleados gratis? Costos de emplear una persona con discapacidad en Argentina

Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

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Guía de evacuación para personas con discapacidad

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A menudo nos consultan sobre como realizar una evacuación de una persona con discapacidad ante una emergencia. Tenemos buenas noticias: la Ciudad de México ha lanzado una Guía de evacuación para personas con discapacidad.

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Claves para tramitar el Certificado de Discapacidad en Tigre

El Municipio informa los requisitos a presentar para obtener el documento que permite acceder de forma gratuita al transporte público, a programas de subsidios y la exención de algunos impuestos; los vecinos pueden gestionarlo gratis en el Centro de Salud más cercano.

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Distintivo “Empresa Incluyente” en México

Te contamos a continuación de que se trata el distintivo “Empresa Incluyente” sobre el cual se está hablando tanto en México. Si quieres acceder al documento completo puedes hacerlo haciendo click aquí

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Discapacidad y empleo, una relación aún difícil

Una investigación hecha en EE.UU. revela que las empresas todavía discriminan al momento de elegir personal

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Ciudades accesibles para personas con discapacidad visual

Con el desarrollo de ciudades cada vez más inteligentes es importante generar tecnologías inclusivas, para que ningún sector de la sociedad quede marginado. Cities Unlocked es una iniciativa para lograr que las personas no-videntes puedan navegar por las grandes ciudades. #SmartCities

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