¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales.
El art. 34 de la ley mencionada establece una reducción en las cargas sociales.
A saber: ARTICULO 34. — Los Talleres Protegidos de Producción como las empresas que contraten personal discapacitado en grupos laborales protegidos, estarán obligadas al pago del cincuenta por ciento (50 %) de las contribuciones que la s Leyes nacionales imponen a cargo de los empleadores, en cuanto a los trabajadores comprendidos en el presente régimen.
Cuando el trabajador ingresa en un período de prueba (por Ley de contrato de trabajo es de 3 meses.) -> usar el código de alta Nro 16
Luego de este período -> pasar a utilizar el código 18 que es para tiempo indeterminado.
Ver más información en: http://www.afip.gov.ar/afip/resol158403.html
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HACE 20 AÑOS QUE TRABAJO EN FORMA Y HACE 5 AÑOS QUE SE ME DECLARO UNA ENFERMEDAD DISCAPACITANTE ME DIERON EL CERTIFICADO Y SIGO TRABAJANDO, LA PREGUNTA ES ¿A LA EMPRESA QUE ME TIENE TRABAJANDO LE CORRESPONDE LOS DESCUENTOS DEL ART.34 DE LA MENCIONADA LEY?
Tengo 70% de discapacidad, no podía trabajar ,soy jubilación, en Anses. Corresponden Ganancias y Bienes personales ? en mi recibo entran ganancias en el sueldo en jubilación.
Fuí en ACV con afasia me cuestan contratos, codigos etc.. Tengo que ayudar a familia y amigo.
Muchas gracias