Si te preguntan sobre tu discapacidad en una entrevista laboral, es fundamental abordarlo de manera natural, evitando narrarlo de forma trágica. La clave está en resaltar lo que has aprendido sobre ti mismo y cómo tu experiencia ha contribuido a tu crecimiento personal y profesional. Al hacerlo, demuestras fortaleza y determinación para superar dificultades, cualidades altamente valoradas en el entorno empresarial. Tu experiencia brinda un capital simbólico único: la perseverancia y la voluntad de enfrentar obstáculos que muchos otros pueden no haber desarrollado.
En la conversación con la persona que entrevista, asegúrate de despejar cualquier inquietud al respecto. Esto no solo te permitirá aclarar malentendidos, sino que también te ofrecerá la oportunidad de enfatizar tu capacidad para desempeñar el trabajo y cumplir con las tareas asignadas.
Lo más importante:
- Sé claro y conciso: Evita contar una historia extensa que pueda resultar trágica. Recuerda que el objetivo es desmitificar las dudas y miedos que pueden existir en torno a la discapacidad.
- Destaca tus habilidades: Enfatiza tu capacidad para realizar el trabajo. Consulta al empleador si tiene preguntas específicas sobre tu discapacidad y muestra apertura a responderlas.
- Posiciona tus aspectos positivos: Enfatiza qué tienes para ofrecer al puesto y a la empresa. Puedes expresar: “Sé que hay preocupaciones sobre la contratación de personas con discapacidad. ¿Tiene usted preguntas sobre mis ajustes razonables? Estoy aquí para aclararlas”.
Recuerda que si no obtuviste el trabajo, es solo una de muchas oportunidades en el camino. Lo valioso es que ya estás participando activamente en la búsqueda laboral, y es normal que el perfil que buscaba el reclutador no coincidiera con el tuyo. Esto sucede, en gran parte, con muchos candidatos que buscan empleo. Manten la mente positiva y sigue adelante, ya llegará el puesto adecuado para ti.
