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trabajo discapacidad

Que entiende Apple sobre accessibilidad.

Apple es conocida por crear tecnología que hace todo más fácil y conveniente. Ahora, suma tecnología para ayudar a las personas que tienen alguna discapacidad.

Una naradora con discapacidad motriz, mediante video, enseña todas las posibilidades y niveles en que Apple funciona para personas como ella y las que tienen otras discapacidades. Empieza con diciendo:

“La gente piensa que tener una discapacidad es una barrera, pero esa no es la forma en que lo veo.”

La aplicación Facetime Video tiene la capacidad de permitir a las personas sordas o que hipoacúsicas, hablar cara a cara en una llamada.

Para las personas ciegas que quieran hacer una foto, Siri avisa por voz voz cuando encuentra la cara o el objeto a fotografiar e indica cuando está enfocado.

A los usuarios de silla de ruedas les permite abrir las cortinas por la mañana sin levantarte de la cama. También en las opciones de ajustes, si tienes audífonos, puedes controlarlos en ajustes para cuando estás afuera o por dentro y más. Con el reloj de Apple (Apple Watch) puedes rastrear tus pasos de ejercicio en ajustes tratado por el ambiente y de su silla de ruedas. Los niños también pueden tener una guia de leer con Siri y puede ayudar asociar palabras con el sonido y la significa, ayuda mucho si tienes dislexia.

La tecnología debe estar diseñada para todas las personas, y Apple quiere ayudar de esta maneras. Si tienes interesa, puedes buscar más información en la página de Apple.

 

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Inserción laboral de personas con discapacidad
Inclusión laboral – Trabajos para personas con discapacidad – Diversidad

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Mira el video en YouTube acá: Incluyeme.com – Apple accessibility

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Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

 

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

  1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
  2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
  3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
  4. Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
  5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

 

 

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La cafetería para todos

 

Un gran ejemplo para la integración social de las personas con discapacidad

 

Bitty and Beau’s es una cafetería donde todos están aceptados, especialmente las personas que poseen alguna discapacidad en los EEUU.

Empezó en el año 2014 en Charleston, Carolina del Norte. Bitty y Beau tienen síndrome down y sus padres fijaron que no hay muchos trabajadores con esta o alguna otra discapacidad en las tiendas de la ciudad. Observaron por internet que más del 70% de las personas con alguna discapacidad sin trabajo en los Estados Unidos. Entonces, empezaron a organizar cómo iban a ayudar, no solo sus hijos, sino también a más gente en la ciudad de Charleston.

Un abrazo entre de un empleo y su jefa
Algunos empleos de Bitty y Beau’s

 

Originalmente fue solo llamado Beau’s y era un lugar muy pequeño, con diecinueve personas con discapacidad, el 80% de los empleados de la cafetería.

Ahora, tiene más de 40 empleados con alguna discapacidad y otra sucursal en Carolina del Sur. Los empleados incluye gente con discapacidad motriz, visual, auditivo, mental e intelectual.

Los periodistas reportan que la gente que va a esta cafetería siempre sale con una gran sonrisa. Hablan con los empleados y los clientes, y en ambos casos aseguran que es una experiencia que les llena el corazón.

En America Latina, hay pocas empresas que hace las mismas acciones como la cafetería de Bitty y Beau’s. Si continuamos incluir todas las personas, vamos a mejorar la sociedad para todos.

 

Trabajadores de La Inclusiva

Algo similar que hay en America Latino es el restaurant La Sanguchería La Inclusiva en Chile. Está conocido por estar el restaurant más inclusivo, como la cafetería de Bitty y Beau. Tienen un gran empleo de personas con alguna discapacidad también y apoya el concepto de inclusión y la integración social. Si quiere saber más del restaurante se puede en nuestra página acá: http://http://www.incluyeme.com/restaurant-mas-inclusivo-se-encuentra-chile/

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Frases discriminatorias que usamos sin pensar

 

¿Usamos frases discriminatorias sin saberlo?

 

Eliana Tardio es madre de dos niños con síndrome down. En su blog muestra su perspectiva como madre y detalla las frases que a veces usamos cuando intentamos ser empáticos con los padres de niños con dicha discapacidad. Después de leer su artículo, reconozco que también utilicé algunos de esos dichos sin saber cómo les afectaría.

Por ello detallo a continuación cómo las interpretan para que en el futuro pensemos más en los que decimos.foto de madre con 2 hijos

 

8 frases discriminatorias que decimos sin pensar:

 

Felizmente, ¡No se le nota mucho!
Es una de las más utilizadas. Pensamos que los síndromes tienen una cara que los identifica y si no se le nota la gente, es mejor. La realidad es que, todos tenemos nuestros rasgos y características distintas, si no todos seríamos iguales.

Lo bueno es que no son como los otros, como ella o él.
Comparar es humano. El problema en decirlo a las personas como Eliana y sus hijos es que se percibe como un ataque por su síndrome y no se contribuye a crear un mundo inclusivo.

En mis épocas “estos niños” eran, o se les llamaba…
En decir “estos niños” inmediatamente referire que tener una discapacidad significa que pertenece a un grupo distinto que lo resto de la gente mundial, como extraterrestre, si fue en el pasado o el día de hoy.

Es que no tengo experiencia con niños con discapacidad.
Pero, ¿Por qué hay que tener experiencia con niños con discapacidad? Es verdad que la
experiencia ayuda pero deberíamos entender lo que son las distintas discapacidades y que son personas al igual que todos.

Yo no estudié Educación Especial.
Aquí Eliana explica que tampoco estudió cómo ser madre de hijos con síndrome de down y que debería educarse al público para evitar la palabra ‘especial’.

Cuando veo niños así, le doy gracias a Dios porque mis hijos están sanos.
Esta frase ubica a las personas con discapacidad en un grupo distinto. En mi
opinión, referirse a Dios para comparar personas con y sin discapacidad está completamente mal, en todos aspectos.

Te admiro por lo que haces por tus hijos ‘especiales.’
En otro artículo que escribió Eliana, habla sobre todo de su perspectiva de la frase “hijos
especiales por padres especiales”. Asume que ser madre es una gran parte de su identidad, pero no lo es todo y no quiere que la gente la juzgue por eso solo. Lo cual se podría proyectar a todos los casos de padres con hijos con síndrome de down.

Por lo menos no se irán de tu lado y nunca estarás sola/o.
Esa frase me hizo pensar lo más porque, antes de leer su perspectiva, siempre pensé que las  personas con síndrome de down necesitaban a alguien que las acompañe. Ahora entiendo que son personas como todas que tienen capacidades de estar solas, depende de la condición en que están. Eliana también afirma que cada día es diferente y no se sabe lo que va a pasar, y creo que es verdad para todos.

Si quieren saber más de Eliana, se puede ver su blog Eliana Tardio

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Programa AutismAtWork – SAP Argentina

El 80% de las personas con autismo se encuentran desempleadas. SAP busca cambiar esta realidad.

Si conoces a alguien con autismo que esté buscando trabajo, invítalo a aplicar al programa SAP Autism At Work en https://www.incluyeme.com.ar/autismo

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Inserción laboral de personas con autismo
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