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DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios.

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

Latinoamérica: Visa
México: Colgate
Chile: Citi
Perú: IFF
Colombia: EY
Argentina: MSD

Empleo inclusivo:

Latinoamérica: Siemens Healthineers
México: Walmart
Chile: Entel Connect Center
Perú: Arcos Dorados
Colombia: Softys
Argentina: Santander

Comunidad:

Latinoamérica: Natura & Co
México: HSBC
Chile: Aramark
Perú: Entel Connect center
Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

Latinoamérica: McKinsey & Company
México: Pfizer
Perú: Cálidda
Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing:

Latinoamérica: Johnson & Johnson
México: Javer
Chile: Chilexpress
Perú: Natura
Colombia: Bayer
Argentina: Takeda

Líder Inclusivo:

Latinoamérica: Estefani Gibbons – Globant
México: Gilberto Guerra – GNP
Chile: Macarena Gonzalez – Metro
Perú: Giulio Giuffra – P&G
Colombia: Diana Guerrero – Accenture
Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico:

Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

¿Cómo crear anuncios de oportunidades laborales más inclusivos y accesibles?

La igualdad en el ámbito laboral comienza desde el primer paso: el anuncio de una oportunidad laboral. Los empleadores tienen un papel crucial en la creación de espacios laborales inclusivos y accesibles, y esto comienza con la forma en que se redactan y presentan las ofertas de trabajo. Crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino que también es un paso esencial para atraer y retener talento. A continuación, te contamos cómo puedes crear anuncios de oportunidades laborales más accesibles.

Los anuncios de oportunidades laborales son la primera impresión que las personas que se postulan tienen de una empresa. Si estos anuncios no son inclusivos y accesibles, podrías estar excluyendo a candidatos altamente calificados y contribuyendo a la falta de diversidad en tu organización.

Claves para crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles

Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje neutro en cuanto a género y evita términos o jergas que puedan excluir a personas de diferentes grupos.

Descripciones claras: Proporciona descripciones claras de las responsabilidades del trabajo y las expectativas. Esto ayuda a las personas a comprender si son adecuadas para el puesto.

Valores de inclusión: Comparte información sobre la cultura de inclusión de tu empresa en el anuncio. Esto puede atraer a personas que valoran un ambiente inclusivo.

Formato accesible: Asegúrate de que tus anuncios sean accesibles en línea. Esto significa utilizar formatos de texto legibles y compatibles con lectores de pantalla, además de proporcionar información de contacto para solicitudes de acomodaciones.

Enlaces a recursos: Si tu empresa ofrece acomodaciones o recursos de accesibilidad, incluye enlaces o información en el anuncio para que las personas sepan que estas opciones están disponibles.

Beneficios de anuncios de empleo inclusivos

La creación de anuncios de empleo inclusivos y accesibles beneficia a tu organización de diversas maneras:

Aumento de la diversidad: Atraerás a un grupo más diverso de personas, lo que enriquecerá la cultura de tu empresa y fomentará la innovación.

Cumplimiento legal: Cumplirás con regulaciones y leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades, lo que reduce el riesgo legal.

Mejor imagen de marca: Reforzarás tu imagen como empleador que valora la inclusión y la diversidad, lo que puede atraer a talento de alta calidad.

La inclusión comienza en la primera etapa del proceso de selección: los anuncios de empleo. ¿Tienes experiencias o consejos adicionales sobre cómo crear anuncios de empleo más inclusivos y accesibles? ¡Cuéntanos en los comentarios!

El poder de las alianzas: 5 beneficios de colaborar con organizaciones de diversidad

En el contexto de una sociedad cada vez más diversa y globalizada, la promoción de la inclusión se ha convertido en una prioridad esencial para las empresas y organizaciones. En este sentido, las alianzas estratégicas con organizaciones dedicadas a la diversidad juegan un papel fundamental para impulsar el éxito empresarial. En este artículo, te contamos cómo estas colaboraciones ofrecen beneficios significativos y contribuyen a construir una sociedad más igualitaria.

Acceso a talentos diversos

Una alianza con organizaciones sociales brinda a las empresas la oportunidad de acceder a un pool de talento más amplio y diversificado. Esto es especialmente relevante en el contexto laboral actual, donde la inclusión y la representación adecuada de diversas comunidades son valores cada vez más apreciados por los clientes. Al asociarse con estas organizaciones, las empresas pueden mejorar sus prácticas de contratación y retención de talento, lo que conduce a un enriquecimiento en la creatividad, la innovación y la resolución de problemas dentro del equipo.

Ampliación de la base de clientes

La colaboración con organizaciones de diversidad no solo impacta en el interior de la empresa, sino también en el exterior. Al aliarse con estas organizaciones, las empresas pueden ganar acceso a nuevas comunidades y mercados que de otra manera podrían haber pasado desapercibidos. Esto puede ayudar a expandir la base de clientes y aumentar la lealtad de la marca, generando un impacto positivo en la reputación de la empresa.

Mejora de la imagen corporativa

La sociedad actual está cada vez más enfocada en temas de justicia social y equidad. Las empresas que establecen alianzas con organizaciones de diversidad demuestran un compromiso genuino con estos valores. Esto puede mejorar significativamente la imagen corporativa y la percepción pública de la empresa. Los clientes potenciales tienden a apoyar y preferir empresas que fomentan la diversidad y promueven la inclusión en sus prácticas comerciales.

Fomento de la innovación y la creatividad

La diversidad de pensamiento y experiencias puede ser un catalizador para la innovación y la creatividad. Al colaborar con organizaciones de diversidad, las empresas obtienen una amplia gama de perspectivas y enfoques que enriquecen el desarrollo de nuevos productos y servicios. Esta diversidad de ideas puede ayudar a una empresa a mantenerse competitiva y relevante en el mundo actual en constante cambio.

Crecimiento de redes y relaciones

Las alianzas con organizaciones de diversidad ofrecen oportunidades para establecer relaciones sólidas con otros actores importantes en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas relaciones pueden abrir puertas para colaboraciones futuras y el intercambio de conocimientos y buenas prácticas. Además, trabajar en conjunto hacia un objetivo común puede fortalecer lazos dentro de la comunidad empresarial y promover un sentido de propósito compartido.

Las alianzas con organizaciones de diversidad son una gran oportunidad para fortalecer las empresas. Estas acciones permiten el acceso a talentos diversos, amplían la base de clientes, mejoran la imagen corporativa, fomentan la innovación y crecimiento de redes y relaciones valiosas. Al colaborar con estas organizaciones, las empresas no solo se posicionan como líderes en la promoción de la inclusión, sino que también pueden generar un impacto positivo y sostenible en su propio éxito y en la sociedad en general. Es hora de reconocer el valor de la diversidad y dar paso a una industria más inclusiva y equitativa.

En Incluyeme.com tenemos más de 10 años de experiencia acompañando empresas, conoce más aquí.

Inclusión desde cero: Cómo impulsar la diversidad en Startups

En el mundo de las startups, la inclusión es un componente esencial para el éxito a largo plazo. Crear una cultura empresarial inclusiva desde el principio impulsa la innovación, la creatividad y el bienestar de todo el equipo. En este artículo, repasaremos algunas estrategias clave para que puedan impulsar este valor desde sus primeros días, construyendo una base sólida para el crecimiento.

Definir una Misión Inclusiva

Desde el inicio, es fundamental reflejar el compromiso de crear un ambiente donde todas las personas del equipo sean valoradas y respetadas. Además, establecer valores claros que promuevan la diversidad, la igualdad y la colaboración crea una cultura inclusiva que guiará todas las decisiones y acciones futuras. Organización Internacional del Trabajo (OIT) resalta la importancia de un entorno de trabajo inclusivo.

Fomentar la diversidad en la contratación

Una de las formas más efectivas de fomentar la inclusión es promoviendo la diversidad en el proceso de contratación. Buscar talentos con diferentes orígenes, habilidades y perspectivas enriquece al equipo y permite abordar desafíos desde diversos ángulos. Según McKinsey & Company, la diversidad puede aumentar la rentabilidad y la sostenibilidad de las empresas.

Crear un entorno de trabajo inclusivo

Fomentar la comunicación abierta, el respeto mutuo y la escucha activa entre los miembros del equipo son elementos esenciales para crear un espacio donde todas las personas se sientan valoradas y puedan contribuir plenamente con sus ideas y habilidades. Harvard Business Review enfatiza la importancia de la inclusión para un buen trabajo en equipo.

Establecer políticas de no tolerancia a la discriminación

Es fundamental que las startups establezcan políticas de no tolerancia al discriminación y acoso, y que comuniquen claramente estos valores a todo el equipo. Brindar canales de denuncia seguros y confidenciales asegura que cualquier situación problemática sea abordada de manera efectiva. La Comisión Europea proporciona directrices sobre políticas contra la discriminación.

Establecer objetivos medibles de inclusión

Las startups pueden establecer objetivos medibles de inclusión y realizar un seguimiento de su progreso. Monitorear la diversidad en el equipo y el cumplimiento de las prácticas puede proporcionar información valiosa para ajustar y mejorar las iniciativas. Catalyst ofrece herramientas para medir la efectividad de estas iniciativas.

Crear una cultura empresarial diversa promueve la innovación y fortalece el equipo para enfrentar los desafíos del futuro. Al adoptar prácticas inclusivas y valores claros, las startups pueden construir una base sólida para una cultura de éxito que atraerá y retendrá a los mejores talentos, y les permitirá alcanzar metas compartidas mientras contribuyen a un mundo empresarial más equitativo.

Estoy en búsqueda laboral, ¿debería agregar mi discapacidad en el CV? Una guía para la búsqueda de trabajo para personas con discapacidad

Ahora más que nunca, las personas que buscan empleo necesitan recursos que les ayuden a volver al trabajo.

Los trabajos remotos pueden ser una excelente opción para las personas con discapacidad que buscan trabajar desde casa debido a preocupaciones de seguridad o transporte. Este entorno también permite a los empleadores adoptar la diversidad y la inclusión sin restringir a los solicitantes a un entorno de oficina específico que puede no ser adecuado para las necesidades de todas las personas.

Los estudios han demostrado que las personas empleadas que tienen la libertad de trabajar desde casa suelen experimentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin tener que preocuparse por un viaje largo o estresante, encontrará más tiempo durante el día para hacer las cosas que disfruta en lugar de pasar ese tiempo en el tráfico. Además, podrías ahorrarte algunos dólares si llenas el tanque de gasolina con menos frecuencia.

También debe tener en cuenta qué tipo de entorno de oficina es mejor para sus necesidades. Si eres del tipo que prospera con las interacciones cara a cara, es posible que prefieras un puesto en persona. Alternativamente, puede descubrir que es más productivo cuando tiene tiempo para trabajar sin las distracciones que vienen con una oficina llena de gente.

Si está buscando obtener una posición remota, los siguientes recursos pueden ayudarle en su búsqueda de trabajo:

– Filtrar en las búsquedas. Cada vez más portales y empresas buscan sumar personas con discapacidad a sus equipos, por lo que es posible encontrar filtros de discapacidad en la mayoría de los portales de empleo. Utiliza estos filtros para sacar ventaja del tiempo en tu búsqueda laboral.

– Workana: Workana es una plataforma que te conecta con clientes que necesitan contratar freelancers de diversas áreas para hacer crecer sus empresas. Una gran alternativa para personas con discapacidad ya que puedes trabajar con flexibilidad de horarios y desde cualquier parte del mundo.

– Oficinas de empleo para personas con discapacidad: Generalmente puedes encontrar oficinas de empleo para las personas con discapacidad en diferentes localidades. Sería una alternativa poder localizar la más cercana a ti y comunicarte.

– Incluyeme.com: Incluyeme.com es una plataforma donde personas con discapacidad pueden postular y aplicar a oportunidades laborales y de formación de manera totalmente gratuita. Tiene presencia en 10 países de Latinoamérica: Argentina, Chile, México, Uruguay, Paraguay, Colombia, Perú, Ecuador, Costa Rica y Panamá.

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