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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

    1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
    1. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  1. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Tips laborales: adapta tu CV a cada llamado

Adaptar nuestro Curriculum Vitae para cada oportunidad laboral a la que queremos acceder puede ser una estrategia que rinda resultados muy positivos. De esta manera podremos aprovechar mejor nuestras fortalezas en función de las necesidades que se expliciten en cada llamado.

En primer lugar, es oportuno tener un CV básico con toda la información que puedas llegar a considerar relevante. Este es un resumen básico que incluye tus objetivos laborales, tus antecedentes, tus logros, tu educación, tus habilidades, y cualquier premio que hayas ganado. Básicamente, es un documento que incluye todo.

Luego, antes de enviar el CV a un recrutador, te recomendamos seguir estos tres pasos que ennumeramos.

  1. Lee a fondo la publicación de la oferta y la descripción del trabajo: este es un paso fundamental, pues te ayudará a adaptar tu CV para una posición específica. De esta forma, demostrarás que estás motivado y que entiendes a la perfección que se espera de ti.
  2. Enumera tus logros relevantes, experiencia y habilidades: lista todo lo que has logrado hasta el momento, sin prejuicio de la naturaleza de esta información. Puede ser información académica, experiencia laboral, voluntariados, entre otros.
  3. Clasifica esta información en función del llamado: ¿cuáles de estos datos otorgan un valor agregado a tu CV para este llamado en particular? ¿Cuáles no suman absolutamente nada?
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Mexicano desarrolla dispositivo para que personas con discapacidad usen tablets

“Tecla” es el nombre de un dispositivo creado por el ingeniero mexicano Jorge Silva, que tiene como objetivo ayudar a personas con parálisis cerebral a usar smartphones o tablets.

Silva llegó a Toronto, Canadá, en 2002 para hacer sus estudios de posgrado y realizó su doctorado en el Departamento de Ingeniería Biomédica de la Universidad de Toronto. Desde 2008 trabaja como investigador en el Instituto para el Diseño Inclusivo, organización que lleva adelante diversas investigaciones sobre el uso de la tecnología para remover barreras que limitan a las personas con algún tipo de discapacidad.

El artefacto, que se conecta vía bluetooth con dispositivos inteligentes para que los maneje una persona con parálisis a través de un interruptor, se lanzó en 2011 y se vendieron 500 unidades. Después creó una versión más actualizada, con batería integrada, de la que comercializaron 800 piezas en 20 países a un precio de 350 dólares (4 mil 192 pesos). “Mi socio y yo desarrollamos esa aplicación para Android y se puede bajar gratis”, comenta Silva. Para dispositivos iOS, la propia empresa Apple ya cuenta con una solución accesible similar.

“Una vez que logramos remover las barreras a través de la tecnología y de alternativas de movilidad, la discapacidad desaparece. Me siento muy satisfecho de haber creado este producto que le cambia la vida a las personas”, reflexiona Silva, quien recibió el reconocimiento Pionner for Change, un premio de innovación que se otorga a inmigrantes que viven en Canadá y han generado un cambio significativo con beneficio social, en este caso, en beneficio de los discapacitados.

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La importancia del contacto visual en una entrevista laboral

La forma en que un candidato establece contacto visual con sus entrevistadores puede ser un factor determinante para conseguir un trabajo o quedar en el camino, no solo por lo que uno puede transmitir, sino también para conocer las reacciones de los entrevistadores a lo largo de la reunión.

Si no estás mirando a la cara a los reclutadores, estás perdiendo muchas señales no verbales valiosas que podrían ser útiles para corregir tu desempeño sobre la marca. Los gestos de los entrevistadores podrían hacerte entender que estás hablando mucho o muy poco, por ejemplo.

El lenguaje corporal dice mucho sobre nosotros. Como seres humanos, nos comunicamos constantemente, incluso cuando no estamos hablando. Establecer una conversación fructífera con una persona que no establece contacto visual o que la mayor parte del tiempo está mirando hacia el piso es realmente difícil.
Aquí dejamos algunos tips prácticos:

  • Mientras que el contacto visual es importante, no te vayas al otro extremo y mires a tus entrevistadores de una forma desafiante. El contacto visual debe ser natural y fluir con la propia conversación.
  • Lleva contigo un cuaderno y un bolígrafo para la entrevista. Esto te da una oportunidad natural para mirar hacia abajo de vez en cuando.
  • Si tienes más de un entrevistador, recuerda que debes hacer contacto visual con todos ellos, no sólo a la persona con la que te sientas más cómodo, o el que lleva adelante la mayor parte de la conversación.
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Joven con Síndrome de Down maneja el restaurante “más feliz del mundo”

Tim Harris es el dueño de “El Lugar de Tim”, el único restaurante en el mundo de propiedad de una persona con Síndrome de Down. Situado en Albuquerque, Nuevo México, está abierto los 7 días de la semana y es reconocido por ser “el sitio más feliz del mundo. Es un restaurante de desayunos, almuerzos y abrazos. Los abrazos son la mejor parte”, según define el propio Tim.

“Me emociona mucho ir al trabajo así que bailo en el aparcamiento. Es un baile de magia”, cuenta el orgulloso empresario. Tim recibe personalmente a sus clientes, les pregunta por su vida y se ocupa del personal. Las frases de ánimo y de felicitación a sus empleados son constantes. Tanta es su preocupación por los abrazos que incluso ha instalado un contador oficial de abrazos que refleja el número de ellos que da cada día.

“Mi mayor preocupación es la gente que entra por la puerta. A veces mis clientes están tristes, pero les doy un abrazo y se sienten mucho mejor. Los abrazos son mucho más potentes que la comida”, afirma Tim.

Llevar adelante es el sueño de toda la vida de Tim. “No dejé que mi discapacidad acabara con mis sueños. Las personas con discapacidad pueden conseguir cualquier cosa que se propongan. Somos regalos para el mundo”, concluye sonriendo.

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Las preguntas de una entrevista laboral

Sin duda, uno de los mayores temores de las personas que están a punto de entrar a una entrevista laboral es la exposición a preguntas difíciles o incómodas. Algunas serán directas y concisas, otras un pocos más amplias; algunas buscarán testear tus habilidades y otras tendrán como finalidad analizar tu respuesta frente a situaciones en las que no te encuentras cómodo.

En primer lugar, es importante detectar rápidamente el tipo de entrevista en la que estamos participando.  La categoría más común es la entrevista de comportamiento, donde los entrevistadores buscarán indagar en tu pasado para determinar si estás listo para asumir determinadas responsabilidades en el futuro. Consignas del tipo “cuéntame sobre un problema complicado que tuviste que resolver” son muy comunes. Aquí la clave es contar una historia que resalte nuestras habilidades y que tenga un resultado positivo. No hay necesidad de ser breve en la respuesta; a más detalles, más interesante y creíble será. Siempre es recomendable utilizar el formato Situación-Acción-Resultado.

Otra línea de preguntas intentará incomodarte, buscando analizar tu comportamiento en estas situaciones de presión. Requieren de pensamiento y respuesta rápida. Es importante tener en cuenta que a los entrevistadores no les interesante tanto la respuesta, sino la reacción y la forma de manejar la situación. Con esto en mente, nunca pierdas la calma y siempre da muestras de seguridad.

La tercera y última categoría de preguntas tiene un perfil más técnico. Para este caso es difícil elaborar recomendaciones, pues depende mucho del rubro específico en el que se maneja la empresa contratante y la posición a la que estás postulando. En este caso sí es importante enfocarse en brindar una respuesta precisa, pues es el momento idóneo para demostrar que estás técnicamente capacitado para ocupar la posición.

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¿Cómo organizo mi Curriculum Vitae?

A la hora de armar un Curriculum Vitae, la mayoría de las personas tienen la misma duda: ¿cómo ordeno la información? Existen varios formatos de CV, pero los más populares son tres: cronológico, funcional y ambos combinados. La elección del formato más adecuado para tu CV depende de muchos factores que explicamos a continuación.

Curriculum Vitae cronológico

Como su nombre lo sugiere, este tipo de Curriculum Vitae organiza la información en orden cronológico o temporal, ubicando la posición más reciente en primer lugar y dejando la educación para el fondo. Este es un formato muy beneficioso para aquellas personas que tienen mucha experiencia laboral y quieren usar esta fortaleza como principal argumento para convencer al empleador. En este formato es fundamental “llenar” todos los años sin dejar blancos, por lo que las personas con poca experiencia o experiencia intermitente no se verán muy beneficiadas.

Curriculum Vitae funcional

Este formato se basa fundamentalmente en habilidades, logros e hitos importantes. Los titulares de cada sección varían de una persona a otra de acuerdo con los puntos que se quieren resaltar. Algunos de los titulares posibles son educación, trabajo voluntario, habilidades, idiomas o conocimientos. En este formato la experiencia laboral pasa a un segundo plano y se le da más importancia a la educación y las habilidades. Es un formato sumamente recomendable para aquellas personas que han realizado muchos cursos y capacitaciones, o que a lo largo de su vida han adquirido habilidades que nunca han acreditado formalmente.

Curriculum Vitae combinado

Este formato toma elementos del CV cronológico y del CV funcional. Es recomendable para aquellas personas que recientemente se han graduado o que han realizado varios cursos, pero que al mismo tiempo cuenta con experiencia laboral. Generalmente la primera parte del CV se enfoca en los logros académicos y habilidades, para luego pasar a la presentación cronológica de la experiencia laboral del individuo.

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Consejos prácticos para armar tu CV

Cada vez que se abre un proceso de selección, los empleadores reciben un gran cantidad de curriculums, por lo que muchas veces el primer paso es eliminar aquellos que presenten errores evidentes a primera vista. Si bien la elaboración del CV es un proceso que debe basarse fundamentalmente en la creatividad como forma de resaltar por sobre el resto, hay algunas reglas o buenas prácticas que no pueden obviarse.

Cuando estás describiendo tu experiencia, es fundamental comenzar las oraciones con verbos de acción para luego pasar a ser más explicativos sobre los detalles y los resultados. Por ejemplo: “Trabajé en un proyecto junto al Departamento de Ventas durante un año, logrando un incremento del 12% en las ventas”. Siempre es importante expresarse en primera persona y en voz activa, de manera de resaltar nuestra persona.

A la hora de estructurar el CV es importante combinar un par de párrafos con listas viñetadas. Generalmente, los párrafos se usarán al principio del documento para introducir nuestro perfil de una forma más amigable. Luego, los datos más “duros” podrán ser distribuidos en listas. Un buen uso de la puntuación es importante. Las oraciones deben ser cortas y consistentes. Evita complicarte con enunciados complejos repletos de comas y oraciones subyacentes.

El uso de mayúsculas también tiene una importancia superlativa. Solo hay que capitalizar los nombres propios (empresas, universidades, nombres, profesiones) que así lo requieren. Usar mayúsculas para destacar una palabra deliberadamente no es muy recomendable.

¿Qué no incluir en el CV?

En primer lugar, información irrelevante, como estado civil o religión, salvo que en el llamado esté especificado de esa manera. También es importante obviar cierta información que puede terminar siendo perjudicial. Por ejemplo, si trabajaste durante 2 meses en una empresa y esta experiencia no aporta mucho a este proceso de selección, será mejor dejarla de lado. Seguramente, un dato de esta naturaleza despertará la curiosidad de los entrevistadores sobre las causas que llevaron a trabajes durante tan poco tiempo en ese lugar. Por último, es recomendable evitar frases trilladas, como “pienso fuera de la caja”, “soy multitasking” o “me encanta trabajar en equipo”.

Como mencionamos al comienzo, estos son algunos conejos generales para que puedas armar tu CV. De todas maneras, lo que hará que resaltes frente al resto serán esos aportes creativos que tú mismo puedas idear según la imagen que deseas proyectar.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Tips de vestimenta para una entrevista laboral

El proceso de selección laboral generalmente cuenta con dos pasos fundamentales: la elaboración del curriculum vitae y la propia entrevista laboral. A continuación dejamos algunos tips para que esta última instancia sea exitosa y culmine en una contratación.

La primera impresión de una persona se obtiene en menos de un minuto, muchas veces incluso antes de que pueda decir una palabra. Somos una sociedad visual, y en la entrevista tienes que demostrar que vas a ser un buen representante de la empresa y que eres una persona que presta atención a los detalles y que respeta los procesos.

La vestimenta siempre va a depender de la cultura organizacional que impera en una empresa. De todas maneras, es difícil conocer esta cultura si nunca hemos estado en este lugar. En base a esto, podemos afirmar que siempre es mejor pecar de formal. Dejar una imagen casual en un ambiente que exige formalidad es un riesgo que seguramente no quieres correr. Por el contrario, presentarse en un ambiente laboral informal con una vestimenta conservadora puede dejar al individuo un tanto fuera de contexto, pero nunca será mal visto.

En lo que refiere a las joyas, especialmente para mujeres, siempre es bueno tender a menos. Las joyas son un motivo de distracción, y aunque pueda parecer gracioso, los entrevistadores pueden enfocarse demasiado en estos accesorios y olvidar aspectos importantes del intercambio. Otro tip útil para ambos sexos es no abusar de los perfumes y colonias. Muchas personas rechazan los aromas fuertes e incluso pueden ser alérgicos a estos.

Un punto importante es siempre llevar copias del curriculum en buenas condiciones, además de una lapicera y un block de notas para sacar apuntes y mostrar interés. Anotar cosas en el Smartphone no es una buena idea, pues el entrevistador puede interpretar que no estamos prestando suficiente atención al proceso.

Lo último pero no menos importante es siempre darnos una última mirada al espejo antes de ingresar a la entrevista. Seguramente no querrás entrar con una migaja en tus labios, o con el cuello de la camisa mal doblado.

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Aprendé a programar gratis y desde casa con Codeacademy

Hoy en día vivimos en una Sociedad de la Información en la que es muy común que las búsquedas laborales se orienten hacia personas que tengan conocimientos de programación y desarrollo. Incluso, en varios países de América Latina la tasa de desempleo de programadores y desarrolladores es 0.

Tantos símbolos, números y letras pueden asustar un poco, pero la realidad es que es posible aprender a programar sin ser Ingeniero o sin haber estudiado una carrera relacionada. Afortunadamente, existen sitios como Codeacademy que permiten a cualquier persona acceder a materiales educativos de altísima calidad, diseñados especialmente para personas que tienen nulos conocimientos del rubro.

Codeacademy se define como una compañía educativa que busca dar un giro abrupto en los modelos de educación tradicionales, ofreciendo cursos online de altísimo nivel de forma completamente gratuita. De esta manera, cualquier persona de cualquier lugar del planeta podrá aprender a programar a su propio paso y según sus propias necesidades. Además, el sitio es muy explicativo sobre los lenguajes o tipos de programación que son más convenientes que aprendas.

El hecho de que los cursos se puedan tomar completamente en línea es una gran ventaja para las personas con discapacidad que estén buscando insertarse en el mercado laboral.

Si bien programar no es una tarea tan compleja como puede parecer, es fundamental armarse de paciencia y estar lo suficientemente motivado y enfocado. Los primeros pasos, es decir, cuando el alumno se adentra en este nuevo mundo, son difíciles y desafiantes. Si te gustaría ampliar tu abanico de habilidades para ser más competitivo en el mercado laboral. ¿Qué esperás para empezar a estudiar gratis y desde tu casa en Codeacademy?

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Ojos biónicos: nuevos horizontes para los ciegos

Puede parecer un relato de una película de ciencia ficción, pero no lo es. Los ojos biónicos han llegado para quedarse y son una novedad que abre nuevos horizontes para personas con discapacidad visual.

Hilando más fino, este sistema consiste en circuitos electrónicos implantados directamente en la retina que permiten a los ciegos percibir formas y contrastes luminosos, objetos de talla media. En algunos casos pueden leer cartas y palabras en tamaño grande.

Si bien hasta el momento solo poco más de cien personas han recibido este implante electrónico, se espera llevarlo a todos los sectores de la sociedad en todo el mundo. Actualmente el precio del dispositivo es muy alto, por encima de los 100.000 euros. “Mi vida ha cambiado. Cuando llevo este sistema en los ojos se convierte en indispensable. Lo llevo todo el día y se me gastan las baterías”, comenta un usuario francés de ojos biónicos.

En paralelo al desarrollo de los ojos biónicos, el mismo equipo de investigación médica está explorando dos nuevas vías, la terapia génica –es decir, la modificación directa de los genes que provocan la enfermedad- y la terapia celular, que consiste en inyectar células madre en la retina para sustituir las células defectuosas.

Más allá de la invención de los ojos biónicos per se, y dejando de lado el factor económico y situacional que actualmente condiciona la adquisición de los mismos, estos avances alientan a investigadores y emprendedores a seguir trabajando con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con distintas discapacidades.

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Solo el 5% de las empresas mexicanas contratan a personas con discapacidad

Una investigación realizada recientemente en México arrojó que solo el 5% de las empresas de ese país contratan a personas con discapacidad, dejando en evidencia que no existe una cultura organizacional que integre efectivamente a estas personas al ambiente laboral y productivo.

Uno de los principales obstáculos radica en el rezago educativo, lo que desemboca en falta de habilidades como el manejo de un segundo idioma o conocimientos básicos en computación, afirmó la directora de la fundación Manpower, Mercedes de la Maza.

Un detalle no menor es que la amplia mayoría de inserciones laborales de personas con discapacidad se dan en puestos “de inicio”, como manejo de archivos. De todas maneras, existen casos en los que el verdadero talento de estas personas es valorado y logran trabajar en puestos jerárquicos.

“Debemos convencer al sistema educativo para que estas personas puedan terminar todos sus grados estudio, que las escuelas puedan tener y garantizar lo que una persona con discapacidad requiere, ya sea libros en Braille, un intérprete de señas o algo más simple como puede ser una rampa”, señaló de la Mazza.

Como se mencionó anteriormente, parece claro que a las empresas les falta desarrollar una cultura organizacional inclusiva, donde la diversidad no es vista como un obstáculo, sino como la posibilidad de enriquecer las interacciones sociales del grupo gracias a los diferentes puntos de vista y estilos de vida que confluyen.

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Biografía de Christopher Reeve

Deportista nato, excelente nadador, aficionado al hockey sobre hielo y la equitación y piloto licenciado. Así era Christopher Reeve, con 1,93 metros de estatura, y una apariencia de chico bueno que le valieron el papel de Clark Kent en la famosísima saga Superman en el año 1978. Tras un éxito rotundo en esta primera película, la carrera de Reeve tomo un impulsó precipitado que lo catapultó a la fama mundial.

Sin embargo, el 27 de mayo de 1995 sería un día bisagra en la vida de Christopher Reeve. Mientras participaba en un concurso de equitación, el actor sufrió una caída que le provocó la fractura de dos vértebras cervicales y le seccionó la médula espinal. Esta grave lesión lo llevó a permanecer en silla de ruedas con respiración asistida. Luego de unos primeros meses difíciles, Reeve hizo gala de toda su fuerza de voluntad y se convirtió en un verdadero referente para todas las personas que estaban atravesando por una situación similar.

Lejos de rendirse frente a los problemas que lo aquejaban, Christopher Reeve se dedicó de lleno a la dirección, encabezando filmes como In the gloaming (1997) y The Brooke Ellison Story (2004). Además, Reeve puso sobre el tapete la necesidad de que los grandes polos cinematográficos como Hollywood debían prestar más atención y colaborar frente a los problemas sociales.

Aun así, lo más sorprendente de su vida post-accidente fue su reaparición como actor en La ventana de enfrente (1998), de Jeff Bleckner, una nueva versión del thriller de Alfred Hitchcock La ventana indiscreta. Este incansable afán de superación que Reeve mostraba puede verse plasmado en su cotidianidad en un documental realizado por su hijo Matthew, Volveré a andar.

El 10 de octubre de 2004 fallecía a consecuencia de un ataque cardíaco en un hospital de Nueva York, a los cincuenta y dos años de edad.

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DisabledPark: una app para encontrar parkings accesibles

DisabledPark es una nueva aplicación web y móvil que promete mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad reducida. Más precisamente, lo que DisabledPark ofrece es la posibilidad de acceder a toda la información sobre la localización exacta de las plazas de estacionamiento destinadas a personas con discapacidad. También permite acceder a toda la información necesaria sobre la accesibilidad de eventos o lugares a donde deseen ir, así como denunciar directamente a los ayuntamientos la existencia de vehículos infractores en espacios reservados.

Una de las claves de la app es la instantaneidad de la misma. Cualquier usuario puede subir información sobre plazas en pocos segundos. La aplicación está pensada principalmente para aquellas personas que no se encuentren en su ciudad, por lo que tenderán a desconocer los diferentes parkings accesibles. El modelo de negocio, por su parte, se basa en el patrocinio de las plazas a través de la plataforma web por parte de los comercios locales.

DisabledPark fue desarrollada por estudiantes de Elche, España y recientemente ha sido proclamada ganadora de Startup4cities, una iniciativa pionera que busca impulsar el emprendimiento de base tecnológica aplicado a las smart cities, convirtiendo las ciudades en laboratorios urbanos en los que se puede testar y validar el funcionamiento de productos y servicios innovadores que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.

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Lorgio Lucía: la ceguera no es obstáculo para enseñar

Lorgio Lucía es un profesor boliviano ciego que nunca encontró en esta condición un impedimento para enseñar con entusiasmo y orden. Lorgio se desempeña como docente desde hace 11 años y actualmente imparte sus conocimientos en el colegio técnico Franz Tamayo.

“Él es uno de los profesores más respetados del colegio. Cuando ingresó, algunos se hacían la burla; en el curso había chacota y  no le hacían caso, pero eso cambió. Él se ganó nuestra admiración, porque es un ejemplo”, contó  Daniel Nina,  vicepresidente del sexto A de secundaria del colegio técnico.

“Comencé a trabajar en 2003. Primero  en la escuela Juan Pablo II, de Don Bosco, como profesor interino; luego hice los cursos del Programa de Profesionalización para Maestros Interinos. Después pasé a la escuela Armada Boliviana y  éste es mi segundo año en el Franz Tamayo”, comentó Lorgio. Recordó además que en el primer colegio donde trabajó todos los estudiantes le respetaban, no le hacían renegar y tenían mucha disciplina. “Por eso no tenía que llevar una asistente, pero ahora debo hacerlo. Los jóvenes de secundaria no son iguales a los de primaria”, afirmó el docente.

Sin perder nunca la tranquilidad, Lorgio Lucía no tiene reparos a la hora de mostrar su descontento cuando la clase se desvirtúa. “En algunos momentos mis compañeros se salen de clase o juegan y el profesor  muestra su molestia poniéndose  serio. Si es así, todos le tenemos que brindar toda la atención. Si la chacota sigue, el profesor se calla y no clase, por lo todos nos quedamos en silencio y pedimos disculpas”, comentó uno de sus estudiantes.

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uSound, una app que democratiza los audífonos

Un grupo de estudiantes argentinos de ingeniería, más precisamente de la provincia de Jujuy, desarrolló la aplicación móvil uSound, una invención sumamente innovadora que promete sumar fuerzas para mejorar la calidad de vida de las personas que conviven con deficiencias auditivas.

La funcionalidad de uSound consiste en transformar un teléfono móvil o smartphone en un potente audífono. De esta manera, se estaría logrando una solución sumamente económica para las personas con problemas de audición. “Sólo una de cada 40 personas hipoacúsicas puede acceder al equipamiento médico necesario para disminuir sus problemas”, explica Ezequiel Escobar, uno de los fundadores de la Startup.

La idea de la aplicación surgió a partir de una experiencia cotidiana del grupo de emprendedores, pues un compañero facultad debió abandonar la carrera porque no escuchaba bien, y cuando no lograba ubicarse cerca del profesor perdía la clase. “Con uSound, por ejemplo, una persona hipoacúsica puede colocar el teléfono celular en el escritorio del profesor y, no importa a qué distancia se coloque, con unos auriculares Bluetooth puede escuchar perfectamente”, afirmó Escobar.

El costo de la aplicación, que actualmente funciona en dispositivos con sistema operativo Android es de 2,5 dólares mensuales o 30 dólares anuales y está disponible en la tienda Google. Durante el periodo de prueba tuvieron más de tres mil descargas provenientes de Argentina, Brasil, España y Estados Unidos, entre otros países.

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Estudiantes diseñan un robot de U$S260 que ayuda a personas con discapacidad

Afortunadamente, cada día somos testigos de cómo las innovaciones de las nuevas generaciones de emprendedores tienen un claro enfoque social que busca mejorar la calidad de vida de distintos sectores de la comunidad. En este caso, tres jóvenes oriundos de Marruecos, estudiantes de la Escuela de Ingeniería de Rabat, han creado un robot que puede manejarse con los ojos con el fin de ayudar a las personas discapacitadas a llevar a cabo sus tareas cotidianas con mayor fluidez.

Este robot, conocido ahora como “Red Silence”, se apoya en una pequeña plataforma rodante y funciona con el movimiento de los ojos o con el simple parpadeo. De esta manera, realizará  acciones simples como cerrar ventanas, apagar la luz, actividades relacionadas a la alimentación, entre otras cosas.  La invención también permitirá a las personas con discapacidad establecer contacto con sus familiares a través de una opción de control conectada a Internet.

A priori se podría estimar que este robot tiene un costo muy alto. Sin embargo, los gastos de invención del robot no superaron los U$S260, lo que lo convierte en una invención sumamente accesible con un precio inferior a gadgets muy consumidos como smartphones o notebooks. Los promotores de este invento, los jóvenes Yasin Munir, Dris Amrani e Hicham Buchiji, aspiran a comercializar unas 500 unidades en el mercado marroquí para ayudar a los discapacitados.

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Biografía de Aaron Fotheringham

A pesar de estar completamente en silla de ruedas desde los ocho años, Aaron Fotheringham nunca abandonó su pasión por los deportes extremos. Este joven estadounidense perdió la movilidad en sus piernas luego de tres operaciones infructuosas debido a una condición conocida como espina bífida.

Aaron siempre observaba a su hermano cuando iba en su BMX al parque de patinaje; un día este le dijo que debería intentar montar la silla en el parque y Aaron lo intentó. Así fue que surgió este deporte extremo en silla de ruedas que combina trucos adaptados del skateboarding y BMX. Aaron lo bautizó como “Hardcore Sitter”, que traducido al castellano sería algo así como “Sentado al límite”.

Con tan sólo 14 años, Aaron ha logrado marcas inéditas en esta disciplina: después de conseguir en el año 2008 un espectacular salto con giro de 180º, ahora, se ha convertido en la primera persona en la historia en completar un “Back Flip” o giro de 360º en silla de ruedas.

Buscando que otras personas con discapacidad puedan disfrutar de los deportes extremos como el lo hace, Aaron asesora y ayuda a otros a intentar trucos en silla de ruedas, siempre exigiendo el uso de casco. El mismo ha sufrido varias lesiones de realizar estos trucos incluyendo una fractura de codo, lo que lo ha llevado a ser muy precavido en lo que ha seguridad se refiere. “No pienso en esto como una práctica, creo que en esto como una forma divertida de vivir mi vida”, afirma al joven.

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El primer teléfono con teclas en braille es lanzado al mercado

La empresa OwnFone ha lanzado al mercado un teléfono Braille fabricado mediante técnicas de impresión 3D que permiten lograr un producto muy personalizado. Si bien no es el primer teléfono Braille del que se tiene noticia, sí cuenta con el privilegio de ser el primero que se comercializa.

El inventor y desarrollador de este dispositivo, Tom Sunderland, afirma que la impresión 3D de la parte delantera y trasera del dispositivo ha ayudado a mantener los costes bajos. “Este es el primer teléfono que tiene un teclado impreso en 3D y para las personas que no saben leer Braille, podemos imprimir textura y levantado de texto en el teléfono. Nuestro proceso de impresión 3D teléfono está pendiente de patente”, dijo el emprendedor.

De esta manera, este dispositivo permite una conexión instantánea entre usuarios no videntes y sus familiares y amigos. “El teléfono se puede personalizar con dos o cuatro botones en Braille que están pre-programados para llamar a amigos, familiares, cuidadores o los servicios de emergencia”, comentó Sunderland.

Quienes deseen comprar el teléfono pueden crear su diseño personalizado en la página web de la compañía. Existen tres modelos distintos cuyos respectivos precios son 40, 50 y 60 libras.

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Incluyeme.com es elegido por Microsoft para participar del Windows Appceleration Program

Con mucha alegría, les contamos que hemos sido seleccionados por Microsoft para participar del Windows Appceleration Program. A continuación les dejamos el comunicado oficial correspondiente.

Buenos Aires, Mayo de 2014. Incluyeme.com, el portal de empleo inclusivo enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad, fue seleccionado por Microsoft para para participar del Windows Appceleration Program. Una iniciativa que tiene como objetivo formalizar el desarrollo de aplicaciones en tecnologías Microsoft.

Incluyeme.com decidió convocar para participar del programa al Instituto Integral de Educación (IIDE), organización con la que posee una alianza y a través de la cual se empleará a Desarrolladores con Discapacidad Auditiva para que lleven adelante la aplicación de Incluyeme.com sobre plataformas Windows Phone y Windows 8.

Ejecutivos de Microsoft acompañaran de manera personal a los Desarrolladores en el ciclo de vida completo del desarrollo de una aplicación ofreciéndoles sus recursos profesionales, capacitación y herramientas, con un enfoque de colaboración a largo plazo centrándose en garantizar los mejores resultados de calidad.

“Estamos convencidos que la única forma de generar inclusión laboral es dando oportunidades, cuándo nos enteramos que Microsoft nos había elegido comenzamos a pensar en quiénes serían los responsables de desarrollar nuestra aplicación y quisimos que esta oportunidad de poner a prueba sus conocimientos sea de los Desarrolladores del IIDE”. Gabriel Marcolongo, CEO de Incluyeme.com

“Estamos muy contentos que proyectos como Incluyeme.com formen parte de este programa que les permite potenciar el alcance de su trabajo social, a través de la plataforma Windows. Hoy nuestra tecnología es una oportunidad para los desarrolladores, en Argentina Windows Phone se consolida como la segunda plataforma – de acuerdo a IDC- y junto a Windows 8 permite llegar a un amplio espectro de dispositivos facilitando la cantidad de descargas”, comentó David Delgado Director de Nuevas Tecnologías para Microsoft.

“La inclusión y la integración son los pilares fundamentales que sostienen nuestro Proyecto Educativo en el Instituto Integral de Educación. La oportunidad de que nuestros alumnos formen parte de Incluyeme.com, da cuenta de que la inclusión educativa y laboral no es una utopía, es una realidad que se hace posible gracias a estos puentes que construimos entre todos los que creemos en ella.” Prof. Norma Panaro, socia fundadora del IIDE y asesora pedagógica del Área Especial.

Acerca de Incluyeme.com

Incluyeme.com es el primer portal de empleo inclusivo de Latinoamérica enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad.

 

Acerca de Microsoft

Fundada en 1975, Microsoft (Nasdaq “MSFT”) es el líder mundial en software, servicios y soluciones que ayudan a las personas y las empresas a alcanzar su máximo potencial.

 

Acerca de IDDE

El Instituto Integral de Educación es pionero en la educación en Nivel Medio de personas sordas, hipoacúsicas y oyentes integradas. Es también pionero en la formación de profesionales informáticos de Nivel Terciario, basado en el principio de “educar para la integración”.

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Discapacidad y trabajo decente

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) es una organización que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social. Al mismo tiempo, la OIT hace especial énfasis en las personas con discapacidad, velando porque estas puedan acceder a un empleo digno.

¿A qué nos referimos cuándo hablamos de “empleo digno”? Estamos hablando de un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, dignidad y seguridad humana. Acceder a un trabajo en estas condiciones se hace vuelve muy difícil para las aproximadamente mil millones de personas con discapacidad, un 15% de la población mundial. Si bien muchos trabajadores dispacitados han logrado convertirse en empleados productivos o incluso empresarios de mucho éxito, la realidad es que la mayor parte de este grupo queda al margen de la actividad económica por diversos motivos, como espacios físicos inaccesibles o políticas ineficaces.

1925 fue el año en el que la OIT y otros organismos comenzaron a tratar la problemática de la dificultad de acceso al mercado laboral por parte de personas con discapacidad. Desde entonces, se han sucedidos numerosos acuerdos, tratados y recomendaciones. Además de sus esfuerzos políticos, la OIT promueve la igualdad de oportunidades en formación y empleo para personas con discapacidad a través de:

  • Investigación y desarrollo de conocimientos, tales como la identificación de ejemplos de buenas prácticas.
  • Capacitación como respuesta a solicitudes específicas y a través de cursos, incluyendo los ofrecidos en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, Italia.
  • Servicios de cooperación técnica a través de proyectos y partenariados.
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Biografía de Stevie Wonder

Ciego de nacimiento, Stevie Wonder desarrolló el oído de manera tal que le ha ayudado a crear nuevas tonalidades musicales y que se nutren de su propia experiencia de vida. Prácticamente todo lo que ha creado carga con un sello positivo sin importar si el tema es racial, social, espiritual o romántico.

Nació el 13 de mayo de 1950 mediante un parto prematuro. Debido a esta condición, fue puesto en la incubadora con tratamiento de oxígeno. Aparentemente, se produjo un error que llevó a un exceso de este gas, lo que exacerbó una condición llamada retinopatía que desembocó inevitablemente en ceguera. Además, sus padres murieron cuando el apenas era un niño. Así, fue adoptado y pasó a llamarse Steveland Morris.

Cuando su familia se mudó a la ciudad de Detroit, Stevie se sumó al coro de la iglesia. Allí pudo desatar su pasión por la música, convirtiéndose en un verdadero prodigio en el piano batería y harmónica, todo esto solo con nueve años.

En el año 1961, cuando se presentaba para un grupo de amigos, fue descubierto por Ronnie White, quien lo contactó con Berry Gordy. A partir de ese momento Stevie fue rebautizado como “Little Steve Wonder”. Tras varios años de éxitos y fracasos, la carrera de Stevie Wonder dio un giro radical en el año 1971. El artista puso a la venta “Where I’m Coming From” su primer disco producido completamente por él, en el que todas las canciones fueron compuestas por él mismo o con ayuda de su esposa y en el que aparecería el sintetizador dominando los arreglos. Este sería un punto de despegue que lo llevaría a un maratónico ascenso. Ya en el año 1989, Stevie Wonder pasó a formar parte del Salón de la Fama del Rock and Roll.

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La historia de Jason McElwain

Jason McElwain, o J-Mac para sus compañeros, nació con la pelota naranja bajo el brazo. De esa manera, apenas entró en el instituto se sumó a los Trojans, el equipo de basketball del centro educativo. J-Mac trabajó muy duro durante tres años: llevaba las estadísticas, repartía agua, daba ánimo a sus compañeros y se jactaba de una puntualidad poco común. De todas maneras, J-Mac nunca jugaba, y esto se debía a su baja estatura y a su condición de autista. Jason comenzó a hablar recién a los 5 años e incluso en la actualidad presenta dificultades para comunicarse y relacionarse.

La vida de J-Mac cambió radicalmente un 16 de febrero ocasión en que los Trojans disputaban su último partido de la temporada regular. A falta de 4 minutos para la finalización del partido y con 20 puntos de ventaja, el entrenador de los Trojans premiar todo el trabajo y la entrega de J-Mac. Luciendo la camiseta número 52 y con una cinta al pelo, Jason entró a la cancha ante los aplausos de una grada entregada y llena hasta los topes.

A los pocos segundos de ingresar a la cancha, Jason recibió un balón y se jugó un triple que no tocó ni aro. En el siguiente ataque sus compañeros volvieron a asistirle y Jason hizo un tiro cercano a canasta que tampoco entró. Lejos de desanimarse, Jason siguió jugando con convicción. En la tercera posesión que tenían, recibió el balón y se jugó otro triple desde 7 metros, pero esta vez entró. A esta anotación le sucedieron seis triples más, uno sobre la chicarra, y una canasta, haciendo estallar a la hinchada que coreaba su nombre.

En apenas 4 minutos había anotado 20 puntos, el récord en la historia del instituto. Obviamente, al acabar el partido, la grada saltó a la pista para felicitar al héroe del día, que salió del campo a hombros.

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Deportistas con discapacidad: biografía de Carl Joseph

A los 19 años, Carl Joseph lanzaba 12,20 metros en peso y 36,60 en disco, saltaba 1,78 metros en altura, era capaz de “volcar” el balón en el aro de basketball y además conseguía una beca en una importante universidad gracias a sus habilidades como jugador de fútbol americano. Si estos números de por sí solos impresionan, lo hacen más aún cuando mencionamos un pequeño detalle que hemos omitido: a Carl Joseph le faltaba su pierna izquierda desde su nacimiento.

Podría afirmarse que Carl Joseph fue el deportista discapacitado que, en la década del 70, rompió con todos paradigmas existentes. Fue quién allanó el camino para que varios atletas con discapacidad que vinieron después tomaran el coraje para competir de igual a igual en cualquier contexto y ante cualquier rival.

“Nunca me he visto como un discapacitado. En mi casa nadie me trataba así, por lo que siempre me consideré un chico normal. Siempre sentí que podía hacer con una pierna lo que el resto hacía con dos”, afirma Joseph.

Un detalle importante es que Joseph competía sin utilizar ningún tipo de prótesis, pues esto estaba prohibido en aquellos tiempos. De todas maneras, esa situación no le impedía destacarse dentro y fuera de los campos de fuego. Sobre esto, su ex entrenador Bobby Frazier dijo que “su impacto en sus compañeros y en la manera en que jugaban a su lado era impresionante. Cuando estábamos perdiendo y él estaba en el campo, sabíamos que podíamos hacer cualquier cosa. Me hubiera gustado ver qué hubiera podido hacer si le hubieran dejado usas su prótesis”.

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Empleo inclusivo: el caso de Gabriel Lasansky

Gabriel Hernán Lasansky es un joven que ha logrado insertarse en el mercado laboral en la reconocida empresa Accenture gracias al portal de empleo inclusivo Incluyeme.

La discapacidad de Gabriel es motriz y se desarrolló a causa de una enfermedad llamada Ataxia de Friedreich. En el año 2007 comenzó a estudiar la carrera de Analista en Sistemas, y actualmente se encuentra a un paso de recibir el título de Analista Programador. En lo que refiere al campo laboral, Gabriel había tenido experiencia en trabajos eventuales, pero nunca un empleo formal.

“Conocí el portal Incluyeme.com hace más de un año, y fueron ellos quienes me orientaron en cómo utilizarlo y postularme. Sin dudas, puedo confirmar que ésta es una gran herramienta para llegar a tu próximo empleo, pero por sobre todo es una herramienta para que las personas con discapacidad puedan también acercarse a las empresas inclusivas”, contó Gabriel.

Después de registrarse y cargar sus datos en Incluyeme.com, Gabriel analizó los puestos disponibles que coincidían con su perfil y se sintió atraído por las ofertas de Accenture, donde finalmente encontraría su primer trabajo formal.

“Me sentí muy cómodo desde el primer día que vine a la empresa a una entrevista laboral, y todavía me siento parte de la gran familia de Accenture. En un primer momento me pregunté el por qué tantas pruebas para un puesto laboral, pero luego comprendí que este proceso era igual para todos los candidatos con y sin discapacidad. Esto me hizo sentir uno más. Es un orgullo para mí sentir que obtuve un puesto por los conocimientos que poseo y saber que puedo desarrollar mi carrera pensando a futuro. Hoy, poder decir que pertenezco a Accenture es para mí una gran recompensa”, afirma Gabriel con orgullo.

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¿Qué es la inclusión?

Muchas veces utilizamos el concepto de inclusión como una mera “suma” o “adición” de alguien o algo, cuando en realidad es una idea que abarca aspectos sociales bastante más profundos.

El principal pilar de la inclusión es el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades y potencialidades propias, distintas a las de los demás, por lo que las distintas necesidades exigen respuestas diversas o diferentes. La inclusión busca que se fomente y garantice que toda persona sea “parte de” y que no permanezca “separado de”. Inclusión, por lo tanto, significa que los sistemas establecidos proveerán acceso y participación reciproca; y que el individuo con discapacidad y su familia tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones.

Según la UNESCO, la inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades.

Entonces, ¿qué nos permite la inclusión?

  • Disfrutar de un mundo más equitativo y respetuoso frente a las diferencias.
  • Beneficiar a todas las personas sin perjuicio de sus características, es decir, sin etiquetar ni excluir.
  • Proporcionar un acceso equitativo, revisando procesos constantemente y valorando el aporte de cada persona a la sociedad.
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La historia de Nico Calabria

Hay muchos futbolistas que inspiran por su destreza dentro de la cancha, como Cristiano Ronaldo, Lionel Messi o Zlatan Ibrahimovich. Sin embargo, la historia de un joven de 19 años llamado Nico Calabria se destaca notablemente por su tesón y ambición de superación.

A pesar de haber nacido con una sola pierna, Nico Calabria comenzó su carrera deportiva a corta edad. Poco le importó a Nico su condición y se destacó jugando al fútbol en el equipo universitario de su escuela secundaria. Usando muletas para desplazarse hábilmente por el campo, en cierta ocasión Nico convirtió un golazo que se volvió viral en las redes.

Actualmente Nico Calabria juega en la Selección Nacional de Futbolistas Amputados de Estados Unidos. “Mi familia siempre ha sido muy atlética, y tenía un hermano mayor que se destacaba mucho, así que sólo estaba tratando de encajar, nunca me pareció que estuviera haciendo algo fuera de lo común.  Con el paso de los años me sorprendió el nivel al que era capaz de competir”.

“Mi consejo para la gente es que no importa cuál es tu condición física, tu nacionalidad o género. El fútbol puede unirnos a pesar de cualquier barrera que intente interponerse”, concluye Nico.

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¿Qué es el turismo inclusivo?

Tener una discapacidad no debería ser un impedimento para que las personas puedan disfrutar de los atractivos turísticos que ofrecen los distintos países, y es por eso que desde hace poco tiempo se ha creado el concepto de turismo inclusivo. Así, los individuos que con alguna discapacidad motora, visual, cognitiva o auditiva podrán hacer uso de la infraestructura turística de una forma autónoma y segura.

Algunos ejemplos de turismo inclusivo.

Vuelo en parapente

Carlos Vega es un cordobés fanático del deporte que se abocó al parapente luego de un curso de iniciación en Suiza. En 1992 regresó a la Argentina para dedicarse lleno a esta disciplina. Un año más tarde, integraba el equipo argentino que representaría al país en una competencia internacional que, casualmente, iba a realizarse en Suiza. Fue en esa oportunidad que asistió a la exhibición de los vuelos de parapléjicos, para luego hacer un curso para ese tipo de vuelos. Luego de obtener una licencia de instructor de vuelos en biplaza, hoy ofrece vuelos en parapente adecuados con una silla de ruedas especial, diseñada para que paralíticos, hemipléjicos, autistas, cuadripléjicos, ciegos y hasta personas muy mayores vivan la experiencia de volar en parapente en La Cumbre, Argentina.

Snowbike

Hace 15 años que el argentino Leonardo Gadaleta sufre de una enfermedad crónica llamada artrosis reumatoidea still. Sin embargo, hace más de 12 que practica deportes extremos como kitesurf, windsurf, wakeboard y, sobre todo, snowboard.
Como consecuencia de los corticoides, unos dos años y medio atrás, sus articulaciones se gastaron por lo que debieron colocarle dos prótesis de cadera y una de rodilla. Eso implicó pasar a una vida totalmente sedentaria, ya que los médicos le prohibieron estos deportes. Ante la noticia, investigó las opciones de esquí para gente discapacitada, pero ninguna de ellas se adecuaba a su necesidad de adrenalina.
Entonces descubrió una snow bike que lleva dos pequeños esquís con bota en cada pierna y comenzó a probarla en el Cerro Catedral, Bariloche. Enseguida aprendió a usarla y la segunda jornada ya estaba andando con su instructor, Frederick, por la nieve onda de Amancay, como en los viejos tiempos.
Más tarde, descubrió otro modelo de snow bike que permite llevar los pies sueltos como en una moto de cross y doblar con la cintura como si se tratara de un snowboard. Este aparato, reproducía la sensación de esquiar parado y, además, le evitaba los terribles dolores de rodilla que le producía la otra bicicleta. La encargó y hoy se encuentra en Las Leñas, bajando feliz por las pistas del centro de esquí. Esta experiencia se suma a las anteriores de Catedral, Chapelco,y Caviahue. La snow bike está autorizada en todos los centros de esquí del mundo.

 

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Biografía de Stephen Hawking

Stephen Hawking es, sin duda, uno de los científicos más destacados de los últimos cien años, realizando aportes muy valiosos al campo de la física, donde se centró específicamente en el campo de la relatividad general y en la física de los agujeros negros. 

A la edad de 21, Stephen Hawking fue diagnosticado con esclerosis lateral amiotrófica (ELM), enfermedad que condiciona seriamente el control muscular pero no afecta su intelecto. Si bien los médicos le pronosticaron entre dos y tres años de vida en un principio, Stephen ya lleva más de cincuenta años sobreviviendo con esta complicada enfermedad, demostrando así su gran fortaleza mental para sobrellevar la situación.

Hawking dispone de todo un sistema desarrollado especialmente para que pueda desplazarse y comunicarse fluidamente, pues tiene una traquetomía que le impide hablar. De esta manera, utiliza un sintetizador de voz sumamente avanzado que controla por computadora. Este ordenador también le permite mover su silla de ruedas.

Algunas curiosidades sobre Stephen Hawking:

  • Nació el 8 de enero de 1942, cuando se cumplían 300 años de la muerte de Galieo Galilei.
  • Al igual que Einstein, tiene un coeficiente intelectual de 160.
  • Stephen Hawking no fue un estudiante destacado en la primaria, pero gracias a su puntaje perfecto en los exámenes de física, logró ser admitido con una beca en la prestigiosa Universidad de Oxford.
  • Su padre quería que fuera médico, pero Hawking consideraba que la biología era demasiado inexacta.
  • Hawking formó parte del equipo de remo en la Universidad de Oxford.
  • Su libro Breve Historia del Tiempo, estuvo entre los más vendidos de Inglaterra por 237 semanas, superando el record anterior de sólo 184 semanas.
  • Stephen Hawking escribió dos libros para niños en conjunto con su hija.
  • Apareció en un capítulo de la serie La Teoría del Big Bang y en tres episodios de Los Simpson.
  • Hawking ha estado casado y divorciado dos veces y tiene tres hijos.
  • La BBC lo incluyó en la lista de los 100 británicos más influyentes de la historia. Ocupa el lugar 25. Darwin está en el cuarto lugar, Newton en el sexto puesto y Fleming en el 20.
  • Pese a ser uno de los científicos más importantes del siglo, nunca ganó el Premio Nobel.
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Eduardo García, el chef que tiene una mano biónica

Eduardo García es un joven y meritorio chef estadounidense que se destaca notablemente en su profesión a pesar de haber perdido su mano izquierda en el año 2011.

Eduardo comenzó su carrera culinaria a los 18 años y pocos años después recibiría una irresistible oferta para trabajar como chef en un lujoso crucero, lo que le permitió explorar el mundo en todo su esplendor y conocer nuevas experiencias que se convertirían en hobbies como el surf, el senderismo y la caza.

Sin embargo, su vida tuvo en vuelvo desafortunado en el año 2011, cuando perdió su mano izquierda por electrocución mientras se encontraba en una expedición de caza. Luego de un mes en el hospital, Eduardo tomó fuerzas y se convenció que esta discapacidad no iba a alejarlo de su pasión por la cocina. “El tiempo es valioso y precioso, y debo hacer algo productivo con él”, afirma.

Luego de experimentar con un par de prótesis, Eduardo dispone actualmente de una mano biónica de última generación. Este dispositivo fue desarrollado por la empresa Advanced Arm Dynamics, que debió hacer un minucioso trabajo para calibrar la prótesis en función de las necesidades profesionales de García. La nueva mano utiliza tecnología Bluetooth y es inalámbrica. De esta manera, Eduardo puede usar los músculos de su antebrazo para maniobrar su nueva mano. Ahora es capaz de agarrar, cortar, rebanar y hacer todas las actividades que la cocina profesional demanda.

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Hace 10 años una ola lo dejó en silla de ruedas; hoy surfea de nuevo

Juan Martín Posadas, mejor conocido como “Juancho”, es un apasionado surfista uruguayo que diez años atrás sufrió un accidente mientras practicaba su deporte y hobby favorito. Ese día, un 19 de noviembre de 2004, cuando Juancho cumplía 30 años, estaba surfeando con un par de amigos. Tras sufrir un golpe con una ola, sintió que la movilidad de su cuerpo se había reducido considerablemente. En un principio pensó que la parálisis que sentía iba a ser por solo unos segundos, pero no fue así. Lo único que podía mover eran los brazos, no así las muñecas. De esa manera trataba de sacar la cabeza para afuera del agua para poder respirar, hasta que su situación fue advertida por uno de sus compañeros. Una vez que salió del agua y fue trasladado en ambulancia, estuvo 10 días en coma.

“Es un proceso paulatino, empezás a apuntar la cabeza hacia otro lado. Te planteás otras metas, te das cuenta que si pensás que necesitás caminar para ser feliz, no lo vas a ser nunca, porque te pasó algo que ha llevado a que no puedas caminar nunca más. Empecé a vivir de nuevo, la cabeza no cambia, el envase es lo que cambia. Empecé a buscarle la vuelta, cambié la forma de buscar la felicidad. Yo creo que ser feliz es estar contento, es estar bien con mi familia, con mis amigos, con mi trabajo, poder volver a hacer deporte.

Afortunadamente Juan Martín consiguió una tabla con motor enEstados Unidos y pudo empezar a surfear de nuevo. “Cuando te pasa algo así, lo único que queda es meterle para adelante para poder vivir”, afirma.

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Emprendedores sociales: Sistema Auditivo de Integración Informática

Actualmente, muchos emprendedores eligen volcar toda su creatividad hacia el sector social, desarrollado proyectos que tienen un gran impacto en la comunidad. Tal es el caso de Leonardo Russo, quien desarrolló un sistema denominado SAII (Sistema Auditivo de Integración Informática), que tiene como objetivo que personas no videntes o con movilidad reducida puedan hacer un uso fácil y completo de una computadora.

SAII nació a partir de una conversación que Leonardo mantuvo con un compañero, quien daba clases de informática en un instituto para personas no videntes. Este compañero le comentó que podía ver problemas en las aplicaciones que se utilizan actualmente para personas no videntes y eso no sólo dificultaba el proceso de aprendizaje por parte del alumno, sino que frustraba al profesor debido a que las aplicaciones se quedaban congeladas o requerían de muchas combinaciones de teclas para lograr una función específica. Así, Leonardo concurrió a este instituto a conocer la problemática de primera mano. Efectivamente, en este lugar se usaban aplicaciones llamadas ‘lectores de pantallas’ que, como el nombre lo indica, hacían uso de una voz digital que leía el texto de la pantalla de forma sistemática para orientar al usuario sobre la aplicación o ventana en la que estaba ubicado. Estos sistemas requieren que el usuario tenga un “mapa mental” de las ubicaciones de las teclas, pues utilizan combinaciones muy complejas. Por este motivo, era muy común que los usuarios no videntes que no acertaban en una tecla se perdieran dentro de la aplicación, haciendo que los alumnos se desorientaran y generando mucha frustración docente y en ellos mismos.

En base a esta experiencia, Leonardo comenzó a desarrollar una aplicación para no videntes que le permita al usuario hacer uso de las funciones de una computadora sin la necesidad de un tutor o especialista presente para poder llevar a cabo su aprendizaje. La clave de este proyecto era simplificar todos los procesos: una interfaz gráfica simple y funcional, combinaciones de teclas sencillas, funcionalidades que ayudarían al usuario a no “perderse” dentro de la aplicación y  una serie de aplicaciones acondicionadas para el simple y correcto uso de una computadora por parte del usuario no vidente.

Después de una prueba piloto exitosa, Leonardo siguió investigando un poco más sobre software y hardware para personas con capacidades diferentes. Así, pudo ver que para personas con movilidad reducida se vendían sillas de ruedas con joysticks ensamblados que, en algunos modelos, ofrecían un cable USB para conectarlo a la computadora y así hacer uso de un teclado virtual mediante el joystick. Nuevamente, el teclado virtual ofrecía una experiencia compleja y en algunos casos limitada al utilizar una computadora, algo similar a lo que sucede con los lectores de pantallas para personas no videntes. Analizando el alto costo y escaso stock de estas sillas, decidió diseñar un dispositivo USB de bajo costo que permitiera hacer uso de un teclado virtual para el Sistema Auditivo de Integración Informática. Se modificó la aplicación para que detectara si el dispositivo USB está conectado, y de ser el caso mostrará un teclado para las aplicaciones acondicionadas. De esta forma, la interfaz gráfica simplificada de este sistema ayuda a que el usuario con movilidad reducida pueda operar la computadora con facilidad. El producto final ofrece, un software que permite a personas no videntes a utilizar la computadora de una forma más sencilla y, de forma opcional, un dispositivo USB para que una persona con movilidad reducida pueda hacer uso del mismo. Esto dio como resultado una solución informática que promueve la integración laboral y social a personas con distintas discapacidades. Para Leonardo, “la idea de poder ayudar a la gente e incluso de poder ser de utilidad en la educación en colegios primarios, es algo que definitivamente impulsa a este proyecto a seguir adelante”.

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Biografía de Jimmy Eulert

Jimmy Eulert Pinto es, sin duda, uno de los deportistas discapacitados más destacados y meritorios de América Latina. Jimmy nació en 1952 en La Paz, pero tres meses después fue inscrito en la embajada de Perú. A sus 18 años sufrió un grave accidente de tránsito que lo postró en una silla de ruedas para siempre, condición que no le impediría convertirse en un nadador de elite.

A pesar de no contar con mucho apoyo de parte de las autoridades, a los 22 años Jimmy se lanzó en su cruzada deportiva, transformándose así en uno de los deportistas que más alegrías le dio al pueblo peruano. En su palmarés se destacan 14 medallas de oro en diferentes competencias internacionales, destacándose sus actuaciones en los Juegos Paralímpicos de Atlanta 1996, Sidney 2000 y Atenas 2004.

El 22 de diciembre de 2000, recibió los Laureles deportivos, máxima distinción que un deportista peruano puede recibir de parte del Estado peruano. “El deporte me ha permitido seguir vivo, porque me hizo mejorar el rendimiento de mis órganos. Por mi estado, el cuadro de supervivencia es bajo. Estamos hablando de un promedio de 40 años, y ya tengo 55. Creo que he superado todos los diagnósticos. No puedo dejar de nadar, porque no hacerlo sería atentar contra mi salud”, manifestó Jimmy tres años atrás, resaltando la importancia que el deporte ha tenido en su calidad de vida.

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MOOCs: capacitate en las mejores universiades, gratis y desde casa

¿Alguna vez oíste hablar de los MOOCS? Los MOOCs o Cursos Online Masivos y Abiertos son una nueva forma de aprendizaje utilizada por grandes universidades con el fin de compartir sus contenidos con el mundo a través de plataformas de libre acceso.

En primer lugar es preciso destacar que los MOOCs no son cursos de grado, sino que apuntan a aquellas personas que desean generar una competencia, adquirir una habilidad o también para aquellos que quieren estar siempre actualizados o que buscan profundizar conocimientos en campos que ya dominan. De todas maneras, los cursos son gestionados por los mismos catedráticos grado uno que se encargan de las carreras in sute en las distintas universidades.

El método de trabajo, a pesar de presentar pequeñas variaciones de un MOOC a otro, es generalmente muy similar: cada semana las universidades ponen a disposición videos y otros materiales para que el usuario consulte cuando lo considere oportuno. De todas maneras, los alumnos tendrán cierto límite de tiempo para ver los contenidos, pues los facilitadores propondrán actividades obligatorias que los usuarios deberán realizar si es que quieren obtener la certificación. La mayoría de los MOOCs tiene una duración de entre 4 y 8 semanas.

La forma de evaluación, en cambio, varía mucho de un curso a otro. Si el MOOC ofrece certificación, los trabajos podrán ser evaluados por los profesores o por otros alumnos, siempre siguiendo un protocolo establecido. En la mayoría de los casos, las actividades no son calificadas con una nota numérica, sino que simplemente se corrobora que el trabajo entregado cumpla con las consignas asignadas. En los MOCCs que no ofrecen certificación, generalmente no se llevan adelante evaluaciones.

¿Por qué consideramos que estos cursos pueden útiles para personas con discapacidad? En primer lugar, porque la modalidad es virtual, se estudia desde casa, dejando de lado cualquier problema de movilidad y traslado. En segundo lugar, porque las distintas plataformas que ofrecen MOCCs disponen de muchas facilidades de accesibilidad. Por ejemplo, los videos pueden ser tanto escuchados como leídos, por lo que las personas con discapacidad visual o auditiva no tendrán problemas para disfrutar del curso.

Las plataformas más populares que existen hoy en día ofreciendo este tipo de cursos son Coursera, edX y Udacity. Las temáticas de los MOOCs son muy variadas, yendo desde software y programación hasta ciencias sociales, incluyendo también cursos más técnicos y concretos como reciclaje o diseño. El idioma de los cursos varía según la universidad que los ofrezca, pero son muchas las instituciones hispanohablantes que se encuentran dictando MOOCs.

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La historia de Adrianne Haslet-Davis

Adrianne Haslet-Davis es una bailarina profesional de 33 años que había logrado convertir su pasión en una profesión. Sin embargo, el 15 de abril de 2013 su vida daría un giro inesperado: ella fue una de los heridos del recordado atentando en la maratón de Bostón, cuando estallaron dos bombas en plena celebración del espectáculo deportivo. Así, su pierna izquierda resultó afectada y debió ser amputada.

Lejos de resignarse a abandonar su vocación luego del lamentable episodio, Adrianne ha vuelto a bailar sobre los escenarios. Es que el director del Biomechatronics Group y The MIT Media Lab, Hugh Herr, diseñó junto a su equipo una prótesis biónica para Adrianne. No es un dato menor aclarar que a Herr le faltan las dos extremidades inferiores, pero sus prótesis le permiten trasladarse sin limitaciones.

“En 3,5 segundos, los criminales cobardes sacaron a Adrianne de la pista de baile. En 200 días, nosotros la llevamos de vuelta”, afirmó Herr en la conferencia TED organizada en la Columbia británica mientras que Adrianne manifestó con emoción que está “encantada de bailar de nuevo. Estaba decidida a hacerlo y sabía que tenía que lograrlo, que debía lograr. Y aquí estoy”.

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Biografía de Andrea Bocelli

Andrea Bocelli nació el 22 de septiembre de 1958 en Lajatico, una pequeña localidad de la campiña toscana. A la temprana edad de seis empezó sus estudios de piano, para luego continuar con la flauta y el saxófon. A los 12 años pierde la vista, debido a un accidente futbolístico que le produjo una hemorragia cerebral, sumado a un glaucoma congénito. Lejos de frustrar sus ambiciones artísticas, la ceguera de Andrea sirvió como motor para seguir adelante en base a una gran determinación y fuerza de voluntad.

Mientras finalizaba la escuela formal, Andrea Bocelli ofrecía pequeñas actuaciones en celebraciones familiares. Luego se inscribe en la Facultad de Derecho de la Universidad de Pisa, donde obtiene una Licenciatura pero sin dejar nunca de lado su verdadera pasión, la música. Mientras estudiaba para sus materias de Facultad, Andrea tomaba clases de canto con el maestro y gran tenor italiano Franco Corelli. A esta formación le sumó actuaciones en diferentes lugares, lo que lo llevó a perfeccionar progresivamente su técnica.

Ya en el año 1992, la estrella de rock italiano Zucchero quería convencer a Luciano Pavarotti para que cantara con él, y para ello necesitaba un tenor para grabar un demo. Andrea Bocelli se presenta al casting con singular éxito y es seleccionado. Al escuchar el demo, Pavarotti le comentó a Zucchero: “¿Quién es este compañero? ¡Usted no necesita de mí. No podría hacerlo mejor!”. Así, Zucchero llevó a Andrea a una gira europea, donde recibe gran aceptación del público. Luego del éxito de la gira, Pavarotti conoce a Bocelli y lo invita a ser parte del grupo de cantantes en el “Pavarotti & Friends” en su segunda edición. A partir de ese momento, la carrera de Andrea dio un salto de calidad, llevándolo a cantar junto a las más reconocidas estrellas a nivel mundial, a ocupar los primeros puestos de todos los rankings y vender millones de discos.

Sin duda, la vida de Andrea Bocelli es un ejemplo de cómo el hecho de sufrir una discapacidad, lejos de limitar las posibilidades de una persona, puede servir para potenciar la fuerza de voluntad y las ganas de triunfar.

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La tierna amistad entre un niño con Síndrome de Down y su perro labrador

Hernán es un pequeño niño con Síndrome de Down que, según su madre, rehúye a todo contacto físico con otras personas. De todas maneras, Hernán logró desarrollar una particular y tierna relación con Himalaya, su perra labradora.

Ana Marta, la madre de Hernán, grabó un video del niño con Síndrome de Down jugando junto a su perra. Al comienzo Hernán oponía un poco de resistencia al contacto con Himalaya, pero a base de paciencia y mucho cariño Himalaya logró ganarse el corazón del niño. “A Hernán no le gusta que lo toquen, pero Himalaya le insistía con tanta paciencia, y era tan suave que por eso resulta tan conmovedor, ella se deja hacer cualquier cosa”, comentó Ana Marta.

El vídeo, que se volvió viral en todo el mundo, muestra “todo el amor que puede dar un perro y lo mucho que puede ayudar y acompañar a las personas que sufren distintos problemas”, según las palabras de la madre. Sin duda, el video deja en manifiesto la relación especial que pueden mantener los animales con algunas personas con problemas de discapacidad o relacionamiento, al igual que sucede con la equinoterapia y los niños autistas.

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¿Qué es la equinoterapia? Usos y beneficios

La equinoterapia es una terapia física y mental complementaria, cuyo elemento central es el caballo. Este animal es usado para ayudar a personas discapacitadas a mejorar su calidad de vida. La equinoterapia como actividad abraca cuatro áreas disciplinarias diferentes: medicina, psicología, pedagogía y deporte.

Beneficios de la equinoterapia

En personas con dificultades motrices, el movimiento del equino es fundamental, pues produce sensaciones muy parecidas a las que sentimos los humanos al caminar, por lo que el paciente vuelve a familiarizarse con este movimiento. El andar del caballo produce vibraciones que se transmiten a la médula, por lo que el cerebro recibe los mismos estímulos que si estuviera caminando. Otra aplicación de la equinoterapia se da en aquellos jóvenes y niños que sufren de problemas de relacionamiento y comportamiento, como el autismo, pues esta terapia fomenta la autoestima, corrige problemas de conducta, disminuye la ansiedad y estimula la concentración y la memoria.

Las personas que pueden verse beneficiadas por la equinoterapia son aquellas que sufren de espina bífida, esclerosis múltiple, distrofia muscular, ceguera, sordera, amputación de miembros, lesiones medulares, retraso mental, parálisis cerebral, Síndrome de Down, adicciones, anorexia/bulimia y diversos problemas de adaptación social, entre otros.

Es importante destacar que la equinoterapia es un método complementario, y el tratamiento de las enfermedades mencionadas con anterioridad no puede estar enfocado únicamente en esta terapia.

 

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El desempleo entre personas con discapacidad llega al 70% en América Latina

Solo el 30% de las personas con discapacidad tienen acceso a un empleo, según consigna un informe llevado adelante por el Fondo de Población de la ONU (UNFPA) y por la Comisión Económica para América Latina  (CEPAL) en el año 2011.

Este estudio dejó en evidencia otros datos sumamente preocupantes, principalmente en lo que refiere al acceso a la educación para las personas discapacitadas. En México, por ejemplo, solo el 30,1% de los jóvenes con discapacidad se encuentra dentro del sistema educativo.

A esto hay que sumarle el relegamiento laboral que sufren las mujeres discapacitadas, de las cuales solo el 20% tiene acceso a un empleo, frente a un tasa muy superior del 53% entre los hombres. Además, las condiciones de trabajo de personas con discapacidad son peores que las de aquellos empleados sin discapacidad, con empleos muy precarios y sueldos notoriamente inferiores. De esta manera, las personas con discapacidad son más proclives al encontrarse en situaciones de vulnerabilidad y pobreza.

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La historia de Marla Runyan

Marla Runyan es la primera atleta paralímpica que participó en unos Juegos Olímpicos. La vida de Marla transcurrió con total normalidad hasta los nueve años, ocasión en la que le diagnosticaron la enfermedad de Stargardt. Esta afección llevaría a que Marla viera su entorno muy borroso, convirtiéndola en parcialmente ciega. Desde ese momento, Marla se propuso buscar actividades que demostraran a los demás que ella podía destacarse en cualquier actividad, sin importar su discapacidad.

Luego de intentar con el fútbol y el violín, dio con el atletismo. Mucho entrenamiento duró la llevó a los Juegos Paralímpicos de Barcelona 1992, donde se colgó nada menos que cuatro medallas de oro. En Atlanta 1996 también tendría una actuación destacadísima, cosechando otro oro y una medalla de plata.

De todas maneras, Marla siempre tuvo como objetivo dejar los deportes paralímpicos para participar en competiciones como los Juegos Panamericanos o las Olimpíadas. Siempre estaban presentes algunas lesiones que ponían un manto de duda sobre la posibilidad de cumplir su sueño.

A base de mucho trabajo y sacrificio consiguió un lugar en los Juegos Panamericanos de 1999, donde ganó el primer lugar en la carrera de 1.500 metros y el respeto y reconocimiento de sus colegas y periodistas. Esta destacada actuación la llevó a cumplir su gran sueño: competir en las Olimpíadas de Sidney 2000, donde se hizo un lugar en la final de 1.500 metros, culminando finalmente en la octava posición.

“Corro, sin ver más que la pista despejada justo delante de mí. No sé cuántas corredoras tengo delante o detrás. El grupo de competidoras es un ser multicolor. Siento la suave curva que indica el indicio de los últimos 200 metros y el sprint final. Ahora estoy compitiendo contra personas individuales pero ¿quiénes son? ¡Y qué más da! Saber sus nombres no me va a facilitar ganarles”.

Sin duda, la historia de Marla es un gran motivador para todos aquellos deportistas discapacitados que estén luchando por ganarse su lugar.

 

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¿Qué es la accesibilidad universal?

La accesibilidad universal es la condición mediante la que un entorno es plenamente accesible a todos los individuos, sin importar si estos sufren de alguna discapacidad motriz que dificulta su desplazamiento. En otras palabras, todos los entornos, bienes, productos y servicios deben poder ser utilizados por todas las personas de forma autónoma, segura y eficiente, garantizando que la persona discapacitada no deberá interrumpir sus actividades por problemas de accesibilidad.

El concepto de accesibilidad universal ha ido evolucionando con el paso del tiempo. Antes, accesibilidad refería únicamente a entornos físicos, es decir, a la eliminación de barreras de accesibilidad arquitectónicas que dificultaran el acceso a un determinado lugar. La complejización de este concepto ha llevado a que, actualmente, la idea de accesibilidad universal abarca una serie de medidas que deben ser tenidas en cuenta a la hora de elaborar estrategias políticas y sociales. Por ejemplo, en los últimos años se han realizado muchas gestiones para que los videojuegos sean más accesibles, y es un hecho que esto sucederá.

Las tendencias digitales tampoco han escapado a apegarse a este concepto; tal es el caso de la accesibilidad web. La accesibilidad web significa que personas discapacitadas podrán hacer uso del contenido de una página web. La accesibilidad web busca derribar barreras para personas que sufren algún tipo de discapacidad, ya sea auditiva, visual, cognitiva o neurológica. Así, los individuos beneficiados no quedarán excluidos de un sistema que se vuelve primordial a la hora de conseguir un empleo inclusivo. El estándar w3c es un conjunto de reglas que, una vez cumplidas, certifican que la página web es accesible a pesar de que el usuario posea limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales de los usuarios.

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¿Cómo obtener la credencial de discapacidad en Chile?

La credencial de discapacidad es un documento público cuyo fin es que los titulares del mismo puedan ampararse a la Ley de Discapacidad (Ley N°20.422). Portar este certificado conlleva grandes beneficios, desde ayudas técnicas en el SENADIS hasta exenciones arancelarias.

Requisitos para el certificado de discapacidad:

  • La persona con discapacidad o un tercero que pueda probar el vínculo mediante documentación deberá dirigirse a la COMPIN o al consultorio de su comuna. Allí podrán retirar el formulario de Solicitud de Evaluación de Discapacidad.
  • El solicitante deberá presentar este certificado ante su médico tratante, quién deberá completarla y firmarla. Cumplido este paso, el formulario debe ser presentado ante la COMPIN.
  • La COMPIN evaluará el caso y determinará el grado de discapacidad del solicitante. Posteriormente, este organismo enviará el certificado al Servicio de Registro Civil y entrega a la persona solicitante una copia del documento.
  • Si la condición de discapacidad es certificada, el solicitante pasará a estar inscripto en el Registro Nacional de la Discapacidad. Luego se otorga la credencial de discapacidad al solicitante, indicando el grado y tipo de discapacidad. Si la discapacidad ya ha sido acreditada ante la COMPIN pero aún no dispone de la credencial, puede solicitar la inscripción en el Servicio de Registro Civil e Identificación.

¿Cómo obtener el certificado de discapacidad en Argentina?

¿Cómo obtener el certificado de discapacidad en Perú?

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¿Cómo obtener el certificado de discapacidad en Argentina?

El Certificado Único de Discapacidad es un documento público cuyo fin es que los titulares del mismo puedan ampararse a la Ley de Discapacidad (Ley 22.431 y 24.901). Portar este certificado conlleva grandes beneficios, desde la Seguridad Social hasta el transporte. De todas maneras, uno de los beneficios más importantes es el acceso al Cupo Laboral para discapacitados en el ámbito público, y mayores posibilidades de conseguir un empleo en el ámbito privado.

El trámite de discapacidad consiste en una evaluación realizada por profesionales de distintos campos, quienes determinarán si el solicitante puede ampararse en los beneficios del certificado de discapacidad.

El solicitante debe dirigirse a la Junta Evaluadora que le corresponda según el domicilio de su DNI.

Requisitos para obtener el certificado de discapacidad:

  • Certificado médico original con una antigüedad no mayor a seis meses. En el mismo debe figurar el diagnóstico completo, fecha, firma y sello del médico.
  • Certificados expedidos por otros profesionales, si se considera oportuno. La fecha de expedido no puede ser mayor a seis meses.
  • DNI, LC o pasaporte original.
  • Si el solicitante posee obra social, también deberá adjuntar una fotocopia de la primera y segunda hoja del DNI y una fotocopia del último recibo de sueldo (si trabaja) o del familiar que lo tenga a cargo si no trabaja.
  • En caso de que la persona que está realizando el trámite de discapacidad esté jubilada, entonces deberá presentar una copia del recibo de cobro.
  • Si se trata de una renovación del Certificado Único de Discapacidad, los pasos a seguir serán los mismos que la primera vez, con la diferencia que para renovar también deberá presentar el certificado original vencido.

El Certificado Único de Discapacidad no tiene ningún costo y puede ser realizado por el solicitante o un tercero que posea documentación que valide el vínculo.

¿Cómo obtener la credencial de discapacidad en Chile?
¿Cómo obtener el certificado de discapacidad en Perú?

 

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