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Los mitos más comunes sobre la Terapia Ocupacional

La Terapia Ocupacional (TO) es una disciplina crucial en el ámbito de la salud que busca mejorar la calidad de vida de las personas a través de la participación significativa en actividades diarias. Aunque la TO ha demostrado ser efectiva en una variedad de situaciones, existen numerosos mitos sobre esta práctica. En este artículo, exploraremos algunos de estos mitos para arrojar luz sobre la realidad de la Terapia Ocupacional y desmitificar ideas erróneas.

Mito 1: La Terapia Ocupacional sólo se aplica a personas mayores

Uno de los mitos más comunes es que la Terapia Ocupacional solo beneficia a la población de adultos y adultas mayores. En realidad, la TO aborda una amplia gama de edades y condiciones. Desde el tratamiento de niños y niñas con trastornos u otras necesidades de apoyo, hasta personas mayores que se están recuperando de lesiones o cirugías, la Terapia Ocupacional se adapta a diversas etapas de la vida.

Mito 2: La Terapia Ocupacional solo se enfoca en el empleo

Otro malentendido común es que la Terapia Ocupacional está limitada a ayudar a las personas a encontrar empleo. Aunque el empleo es un aspecto importante, la TO se ocupa de todas las actividades diarias que son significativas para una persona. Esto incluye habilidades motoras, cognitivas, de autocuidado y sociales. El objetivo es mejorar la independencia y la participación en la vida cotidiana, no solo en el ámbito laboral.

Mito 3: La Terapia Ocupacional es solo para personas con discapacidades físicas

Una idea errónea es pensar que la Terapia Ocupacional solo se aplica a personas con discapacidades físicas. La TO aborda una variedad de condiciones, incluyendo discapacidades mentales, trastornos neurológicos, trastornos del desarrollo y lesiones traumáticas, entre otras. La adaptabilidad de la Terapia Ocupacional es clave para su efectividad en una amplia gama de situaciones clínicas.

Mito 4: La Terapia Ocupacional es un tratamiento a corto plazo

Algunas personas creen que la Terapia Ocupacional es un tratamiento a corto plazo que proporciona resultados instantáneos. En realidad, la TO es un proceso continuo y personalizado que requiere tiempo y dedicación. La duración del tratamiento varía según la naturaleza de la condición del paciente, así como sus metas individuales. La Terapia Ocupacional se centra en el progreso gradual y sostenible.

La Terapia Ocupacional es una disciplina diversa y fundamental que aborda una amplia variedad de condiciones y situaciones. Derribar estos mitos es esencial para fomentar una comprensión más precisa de la importancia de la TO en la mejora de la calidad de vida de las personas. ¿Conoces otro mito sobre esta disciplina? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Fomentando la inclusión: 5 acciones clave para empresas comprometidas con la diversidad

La inclusión en el entorno laboral es esencial para construir sociedades más equitativas. Las empresas desempeñan un papel crucial al adoptar prácticas que fomenten la diversidad y creen ambientes laborales accesibles para todas las personas. A continuación, te contamos cinco acciones que las empresas pueden implementar para avanzar hacia un espacio de trabajo más inclusivo.

1. Políticas de Inclusión y Accesibilidad:

El primer paso para fomentar la inclusión es establecer políticas claras que promuevan un entorno laboral accesible. Estas políticas deben abordar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la adaptación de los espacios de trabajo. Asegurarse de que todas las instalaciones y tecnologías sean accesibles es crucial, y las empresas pueden implementar programas de capacitación para concientizar a los miembros de su equipo sobre la importancia de la inclusión.

2. Ajustes razonables:

Los ajustes razonables son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esto podría incluir la instalación de tecnologías de asistencia, ajustes en el mobiliario o la reorganización de los espacios para hacerlos accesibles. Trabajar en colaboración con los miembros de tu equipo para comprender sus necesidades individuales no solo mejora la inclusión, sino que también puede impulsar la productividad.

3. Programas de capacitación:

La sensibilización es clave para fomentar una cultura inclusiva. Las empresas pueden implementar programas de capacitación para educar sobre la discapacidad, desmitificar estigmas y promover la empatía. Esto no solo contribuye a un ambiente más respetuoso, sino que también crea un espacio donde todas las personas se sientan valoradas por sus contribuciones individuales.

4. Alianzas con organizaciones:

Colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad puede ser una estrategia eficaz para fomentar la inclusión. Estas pueden proporcionar orientación sobre mejores prácticas, conectar a las empresas con talento diverso y ayudar en la implementación de políticas inclusivas. Al establecer alianzas sólidas, las empresas no solo demuestran su compromiso con la inclusión, sino que también se benefician de la experiencia y el conocimiento especializado de estas organizaciones.

5. Participación activa en redes y comunidades:

Involucrarse activamente en redes y comunidades relacionadas con la discapacidad es una acción fundamental. Esto no sólo proporciona a las empresas acceso a recursos valiosos, sino que también demuestra un compromiso real con la inclusión. Participar en eventos, ferias de empleo y colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad no solo beneficia a la empresa en términos de diversidad, sino que también contribuye a construir una reputación sólida y socialmente responsable.

La diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de equipos diversos impulsa la innovación y la creatividad. Invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre estas acciones y a comprometerse activamente con la creación de entornos laborales más inclusivos.

¿Tu empresa ya está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

¿Qué dice el Dictamen N° 1513/42 de Chile?

Las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023, entran en vigencia a partir de esa fecha y, en consecuencia, son aplicables a partir de la comunicación electrónica que las empresas obligadas deben enviar a la Dirección del Trabajo en el mes de enero del año 2024.

Se requiere que las empresas informen a Dirección del Trabajo, durante el mes de enero del año 2024, los siguientes antecedentes respecto al cumplimiento del año 2023:

Copia de los contratos de las personas contratadas; y/o
Certificado/s de donación/es a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a que se refiere el artículo 2 de la Ley N°19.885, emitido/s hasta el 31 de diciembre de 2023, y/o
Antecedentes que den cuenta de la celebración y ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En relación con lo anterior, se reitera que estos antecedentes dan cuenta del cumplimiento de las obligaciones correspondientes al año 2023. En consecuencia, la/s donación/es realizada/s hasta el 31.12.2023 corresponde/n al cumplimiento subsidiario de la obligación de contratación del año 2023, en tanto de configurarse una razón fundada para no dar cumplimiento a la cuota de contratación durante el año 2024, la empresa deberá efectuar su donación correspondiente a esa anualidad, conforme a las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023.

En cuanto a la determinación del número total de personas trabajadoras de una empresa: promedio anual de trabajadores: para el proceso de comunicación electrónica del año 2024, deberán seguirse las reglas establecidas en el artículo transitorio del Decreto N°36, de 03.11.2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, para determinar el número de trabajadores de una empresa, se utilizará un promedio anual, considerando los trabajadores contratados el año anterior, según las siguientes reglas:

Para el año 2024:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 10 meses previos al 31.10.2023, esto es del 01.01.2023 al 31.10.2023, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 10.

En caso de que el inicio de actividades de la empresa sea posterior, deberán considerarse los meses entre este inicio y el 31.10.2023, y dividir la sumatoria por el respectivo número de meses.

Desde el año 2025:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior al de envío de la comunicación electrónica, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 12.

Conforme al artículo 16 del Reglamento, se entenderá por política en materia de inclusión, “(…) el conjunto de acciones que realice la empresa destinada a incorporar los derechos de las personas con discapacidad, tanto en la misión de la empresa, como en su visión, objetivos y productos estratégicos, considerando en su diseño, de manera transversal, la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.”

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo.
2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez,
3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo.
4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

I.Diagnóstico

II.Plan de Acción

III.Programa de capacitaciones

Para mayor información hacer clic aquí.

¿Qué es el Networking y cómo puede impulsar tu carrera?

¿Has oído hablar de networking y no sabes qué es? En el mundo laboral actual, el término “networking” o “crear redes de contacto” es omnipresente. Puede sonar como una moda pasajera o una actividad reservada para personas con cargos de alto nivel, pero en realidad es una herramienta poderosa que puede beneficiar a cualquiera en su carrera profesional. En este artículo te contamos qué es el networking, cómo funciona y cómo puede convertirse en un activo valioso para tu futuro laboral.

¿Qué es el Networking?

El networking o creación de redes de contactos es el proceso de establecer y cultivar relaciones profesionales y personales con personas que comparten intereses, objetivos y valores similares. Estas conexiones pueden ser con compañeros y compañeras de trabajo, colegas de la industria, mentores, o cualquier persona con la que puedas interactuar en el ámbito profesional.

El networking no tiene que ver solamente con acumular una larga lista de contactos en LinkedIn o intercambiar tarjetas de presentación en eventos. Es una estrategia deliberada y continua para construir relaciones significativas que te brinden apoyo, oportunidades y conocimientos en tu carrera.

¿Por qué es importante el networking?

El networking es esencial en el mundo laboral por varias razones:

Oportunidades laborales: A menudo, las mejores oportunidades se presentan a través de conexiones personales y recomendaciones de contactos de confianza. A través de tu red de contactos, puedes acceder a trabajos antes de que se publiquen y aumentar tus posibilidades que te consideren para un puesto.
Aprendizaje: Conectar con profesionales te permite aprender de sus experiencias y conocimientos. Puedes obtener consejos valiosos sobre cómo abordar desafíos laborales o avanzar en tu carrera
Apoyo: Tu red puede proporcionarte apoyo emocional y profesional. Una persona experimentada puede guiarte y brindarte orientación, lo que puede ser invaluable en tu desarrollo profesional.

Visibilidad profesional: Cuantas más personas conozcan tu trabajo y tus habilidades, más visibilidad tendrás en tu industria. Esto puede traducirse en oportunidades de liderazgo y crecimiento profesional.

Construyendo tu red de networking

Estos son algunos consejos para comenzar a construir tu red de networking:

Asiste a eventos profesionales: Conferencias, seminarios, ferias laborales y otros eventos profesionales son lugares ideales para conocer a personas en tu industria.
Únete a redes sociales: Plataformas como LinkedIn son ideales para conectar con profesionales de todo el mundo.
Participa en grupos y comunidades: Únete a grupos en línea o comunidades locales relacionados con tu industria. Compartir conocimientos y participar activamente te ayudará a construir relaciones sólidas.
Mantén el contacto: Cuando hayas formado nuevas conexiones, es importante mantener el contacto. Envía mensajes ocasionalmente para preguntar cómo están y compartir actualizaciones.
Reciprocidad: El networking no se trata sólo de lo que puedes obtener, sino también de lo que puedes ofrecer. Brinda tu ayuda y apoyo cuando puedas.

El networking es una herramienta valiosa que puede abrir puertas y ayudarte a avanzar en tu carrera de maneras que nunca imaginaste. No se trata sólo de lo que sabes, sino de a quién conoces y cómo puedes colaborar con esas conexiones para lograr el éxito.

¿Has experimentado los beneficios de construir relaciones profesionales? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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