Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

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Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

  1. Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
  2. Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  3. Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

    1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo. 
    2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, 
    3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo. 
    4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
    5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

 I.Diagnóstico

 II.Plan de Acción

 III.Programa de capacitaciones

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¿Qué es el Networking y cómo puede impulsar tu carrera?

¿Qué es el Networking y cómo puede impulsar tu carrera?

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¿Has oído hablar de networking y no sabes qué es? En el mundo laboral actual, el término “networking” o “crear redes de contacto” es omnipresente. Puede sonar como una moda pasajera o una actividad reservada para personas con cargos de alto nivel, pero en realidad es una herramienta poderosa que puede beneficiar a cualquiera en su carrera profesional. En este artículo te contamos qué es el networking, cómo funciona y cómo puede convertirse en un activo valioso para tu futuro laboral.

¿Qué es el Networking?

El networking o creación de redes de contactos es el proceso de establecer y cultivar relaciones profesionales y personales con personas que comparten intereses, objetivos y valores similares. Estas conexiones pueden ser con compañeros y compañeras de trabajo, colegas de la industria, mentores, o cualquier persona con la que puedas interactuar en el ámbito profesional.

El networking no tiene que ver solamente con acumular una larga lista de contactos en LinkedIn o intercambiar tarjetas de presentación en eventos. Es una estrategia deliberada y continua para construir relaciones significativas que te brinden apoyo, oportunidades y conocimientos en tu carrera.

¿Por qué es importante el networking?

El networking es esencial en el mundo laboral por varias razones:

  • Oportunidades laborales: A menudo, las mejores oportunidades se presentan a través de conexiones personales y recomendaciones de contactos de confianza. A través de tu red de contactos, puedes acceder a trabajos antes de que se publiquen y aumentar tus posibilidades que te consideren para un puesto.
  • Aprendizaje: Conectar con profesionales te permite aprender de sus experiencias y conocimientos. Puedes obtener consejos valiosos sobre cómo abordar desafíos laborales o avanzar en tu carrera
  • Apoyo: Tu red puede proporcionarte apoyo emocional y profesional. Una persona experimentada puede guiarte y brindarte orientación, lo que puede ser invaluable en tu desarrollo profesional.
  • Visibilidad profesional: Cuantas más personas conozcan tu trabajo y tus habilidades, más visibilidad tendrás en tu industria. Esto puede traducirse en oportunidades de liderazgo y crecimiento profesional.

Construyendo tu red de networking

Estos son algunos consejos para comenzar a construir tu red de networking:

  1. Asiste a eventos profesionales: Conferencias, seminarios, ferias laborales y otros eventos profesionales son lugares ideales para conocer a personas en tu industria.
  2. Únete a redes sociales: Plataformas como LinkedIn son ideales para conectar con profesionales de todo el mundo.
  3. Participa en grupos y comunidades: Únete a grupos en línea o comunidades locales relacionados con tu industria. Compartir conocimientos y participar activamente te ayudará a construir relaciones sólidas.
  4. Mantén el contacto: Cuando hayas formado nuevas conexiones, es importante mantener el contacto. Envía mensajes ocasionalmente para preguntar cómo están y compartir actualizaciones.
  5. Reciprocidad: El networking no se trata sólo de lo que puedes obtener, sino también de lo que puedes ofrecer. Brinda tu ayuda y apoyo cuando puedas.

El networking es una herramienta valiosa que puede abrir puertas y ayudarte a avanzar en tu carrera de maneras que nunca imaginaste. No se trata sólo de lo que sabes, sino de a quién conoces y cómo puedes colaborar con esas conexiones para lograr el éxito.

¿Has experimentado los beneficios de construir relaciones profesionales? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Mentorías: Cómo aprovecharlas al máximo

Mentorías: Cómo aprovecharlas al máximo

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En el mundo laboral, la mentoría es una herramienta poderosa que puede impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Una persona experimentada puede proporcionarte orientación, compartir su conocimiento y experiencias, y ayudarte a navegar por los desafíos de tu carrera. A continuación, te contamos cómo aprovechar al máximo una mentoría:

Antes de buscar una persona que te ofrezca orientación, es importante comprender los beneficios que puede aportar a tu carrera. Una persona mentora puede ayudarte a establecer metas profesionales claras, identificar áreas de mejora, y brindarte retroalimentación constructiva. También puede ampliar tu red de contactos profesionales y proporcionarte información valiosa sobre el campo en el que te desempeñas.

Identifica tus objetivos y necesidades

Reflexiona sobre tus objetivos profesionales y las áreas en las que deseas mejorar. Esto te ayudará a identificar qué tipo de mentoría necesitas. ¿Estás buscando orientación en tu desarrollo técnico, liderazgo o habilidades de comunicación? Definir tus necesidades te ayudará a buscar a la persona adecuada.

¿Dónde buscar?

El lugar de trabajo es un excelente lugar para encontrar mentores potenciales. Observa a tus colegas y superiores para identificar a personas que tengan experiencia y estén dispuestas a compartir conocimientos. No subestimes a las personas más jóvenes; a veces, no tiene que ser alguien con décadas de experiencia.

No te limites a buscar solo en tu empresa actual. Las asociaciones profesionales, conferencias y eventos de networking son excelentes lugares para conocer a posibles personas mentoras. También puedes explorar oportunidades en línea, como grupos de LinkedIn relacionados con tu industria.

Desde Incluyeme.com desarrollamos el programa “Mentorías para crecer”, espacios virtuales creados para acompañar a las mujeres con discapacidad que están dando sus primeros pasos en el mundo de la tecnología dentro de Latinoamérica. Conoce más aquí.

Establece expectativas claras

Es importante establecer expectativas claras desde el principio. Discute cómo funcionará la relación de mentoría, la frecuencia de las reuniones y los temas que te gustaría abordar. La comunicación abierta es clave para una mentoría exitosa.

Aprovecha al máximo la mentoría

Una vez que cuentes con una persona que te brinde orientación, aprovecha al máximo la relación. Prepara preguntas y temas de discusión para cada reunión, y sigue sus consejos de manera proactiva. La mentoría es una asociación bidireccional, y también puedes ofrecer tus habilidades y conocimientos a tu mentor o mentora en áreas donde puedas ayudar.

Comparte tu experiencia

A medida que avances en tu carrera, considera ofrecer mentoría a otras personas. Compartir tus propias experiencias y conocimientos puede ser gratificante y contribuir a tu crecimiento profesional.

La mentoría es una herramienta valiosa para el desarrollo profesional. Si has tenido experiencias, cuéntanos en los comentarios. Tu perspectiva puede inspirar a otras personas a buscar y aprovechar al máximo la mentoría en sus carreras.

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Consejos para navegar los desafíos de equilibrar el emprendimiento y la vida personal

Consejos para navegar los desafíos de equilibrar el emprendimiento y la vida personal

Ser emprendedor puede ser una experiencia emocionante y gratificante, pero también viene acompañada de una serie de desafíos, y uno de los más significativos es mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. En este artículo, exploraremos los desafíos comunes que enfrentan los emprendedores y brindaremos consejos prácticos sobre cómo abordarlos para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

¿La persona que emprende está siempre ocupada?

Uno de los mitos más extendidos sobre los emprendimientos es que las personas están siempre ocupadas, trabajando largas horas y sacrificando su vida personal por su negocio. Aunque es cierto que el emprendimiento a menudo requiere un compromiso significativo, esto no significa que debas renunciar por completo a tu vida fuera del trabajo.

Consejo #1: Establece horarios y espacios de trabajo definidos

Uno de los desafíos más notables es la dificultad para establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Cuando tienes tu propio negocio, es tentador estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto puede llevar al agotamiento y a la falta de tiempo para relajarte y disfrutar de tus pasatiempos y relaciones personales.

Para abordar este desafío, establece horarios de trabajo claros y respétalos. Además, crea un espacio de trabajo separado en tu hogar si es posible, para que puedas desconectar cuando termines tu jornada laboral.

Consejo #2: Delega y prioriza

Como emprendedor o emprendedora, a menudo eres responsable de todas las áreas de tu negocio, desde la planificación estratégica hasta la contabilidad. Esto puede llevar a una carga de trabajo abrumadora y, en última instancia, al desequilibrio entre trabajo y vida personal.

Aprende a delegar tareas a medida que tu negocio crece y establece prioridades. Identifica las actividades que requieren tu atención inmediata y las que pueden ser manejadas por otras personas, ya sea contratando a alguien o externalizando ciertas funciones.

Consejo #3: Prioriza Tu salud mental y bienestar

El temor al fracaso es un desafío emocional común. Puede llevarte a trabajar incansablemente y a sacrificar tu bienestar personal en busca del éxito, lo que a largo plazo puede ser perjudicial tanto para ti como para tu negocio.

Recuerda que el fracaso es una parte natural del proceso. Es importante cuidar tu salud mental y emocional. Busca apoyo de familiares o incluso de profesionales de la salud mental si es necesario.

En resumen, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como persona emprendedora es un desafío, pero es alcanzable con la planificación adecuada y la atención a tu bienestar. ¿Tienes experiencias o consejos sobre cómo mantener este equilibrio en tu vida emprendedora? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Tecnología y herramientas de accesibilidad: Facilitando la inclusión laboral

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La tecnología y las herramientas de accesibilidad desempeñan un papel fundamental para garantizar que todas las personas tengan equidad de oportunidades en el lugar de trabajo. A continuación, te contamos cómo la tecnología está transformando el mundo laboral y brindando apoyo a las personas con discapacidad, al tiempo que crea entornos de trabajo más accesibles y productivos.

  1. Lectores de Pantalla

Los lectores de pantalla convierten el texto en voz, permitiendo que las personas con discapacidades visuales accedan a la información en computadoras y dispositivos móviles. Ejemplos populares incluyen JAWS y NVDA.

  1. Teclados y ratones adaptativos

Los teclados y ratones adaptativos están diseñados para personas con discapacidades motoras. Estos dispositivos pueden ser personalizados para adaptarse a las necesidades individuales, como teclados con teclas más grandes o ratones controlados por la voz o el movimiento ocular.

  1. Software de reconocimiento de voz

El software de reconocimiento de voz, como Dragon NaturallySpeaking, permite a las personas con discapacidades motoras o dificultades para escribir ingresar texto y controlar sus dispositivos mediante comandos de voz. Esto facilita la comunicación y la realización de tareas en la computadora.

  1. Subtítulos y traducción automática

Las personas con discapacidad auditiva pueden beneficiarse de herramientas que proporcionan subtítulos en tiempo real durante reuniones o presentaciones. Además, la traducción automática de idiomas facilita la comunicación entre personas que hablan diferentes idiomas en el entorno de trabajo.

  1. Herramientas de comunicación aumentativa y alternativa (CAA)

Las CAA son esenciales para las personas con discapacidades como la afasia o el autismo. Estas herramientas pueden ser aplicaciones de comunicación en tabletas o software personalizado que ayudan a las personas a expresar sus pensamientos y necesidades de manera efectiva.

  1. Plataformas de trabajo remoto 

La tecnología ha facilitado el trabajo remoto y la colaboración en línea, lo que beneficia especialmente a personas con discapacidad que pueden enfrentar desafíos para desplazarse físicamente al trabajo. Plataformas como Zoom, Microsoft Teams y Slack permiten la comunicación y colaboración desde cualquier lugar.

  1. Aplicaciones de planificación y organización

Las aplicaciones de planificación y organización, como Trello y Todoist, ayudan a las personas a gestionar su tiempo y tareas de manera eficiente. 

  1. Monitores y filtros de luz azul

Los monitores y filtros de luz azul ayudan a reducir la fatiga visual y el estrés ocular, lo que puede ser beneficioso para personas con discapacidades visuales o que pasan largas horas frente a la pantalla.

  1. Capacitación en tecnología accesible

Para aprovechar al máximo estas herramientas, la capacitación en tecnología accesible es esencial. Las organizaciones pueden proporcionar capacitación y apoyo para garantizar que las personas con discapacidades puedan utilizar estas herramientas de manera efectiva.

La tecnología y las herramientas de accesibilidad están transformando el mundo laboral, creando entornos de trabajo más inclusivos y permitiendo que personas con discapacidad desplieguen su máximo potencial. ¿Tienes experiencia con tecnología accesible en el trabajo, o conoces alguna herramienta que haya hecho una diferencia significativa en la vida laboral de alguien? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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