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Nuestro Hijo es un Regalo – La historia de Johnny

La Historia de Johnny

Al segundo que lo vio cuando nació, la madre sabía que Johnny era ciego. Algunos años después, descubriría que también tiene autismo y una deficiencia en el crecimiento, junto con retrazo mental.

Los padres de Johnny se hacen cargo de todo en la vida de él. Lo visten, alimentan e incluso lo sientan en el inodoro. Cuidar de él, su trabajo y a sus otros tres niños es muchísimo.

Ante todo, sientan bien con sus hijos, hablan mucho de cómo quieren a todos sus hijos y especialmente a Johnny. El padre admitió que no conoce a ningún otro niño como Johnny y que se sienten muy bendecidos tenerlo.

“Nuestro hijo es un regalo”, expresó el padre.

Después de amamantar a Johnny por un año, la madre no se sentía bien consigo misma, fue al doctor y éste le dijo que solo de mirarla una vez sabía que tuvo cáncer de mama.

Ahora se preocupa mucho por su familia porque sabe que en solo un año es posible que pierdan un hermano/hijo y su madre/marido.

Está historia es muy inspiradora porque, aunque tienen más de que preocuparse que otras personas, se centran en las cosas hermosas de la vida y lo maravilloso que es su hijo, Johnny.

Paraguay: Información sobre los beneficios fiscales

Desde Incluyeme.com, en esta oportunidad, queremos informar si existen beneficios impositivos por contratar personas con discapacidad en Paraguay.

El Director de Empleo, David Velázquez, fue recibido por la Ministra de la Secretaria Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Rocío Florentín, en la ocasión, las autoridades intercambiaron ideas e inquietudes para ajustar la reglamentación de la Ley Nº 4962/13 del Incentivo Fiscal para las empresas privadas que aplican la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Hasta el momento se dificulta la reglamentación de la citada norma, debido a la necesidad de ajustar a otras leyes:

“Hasta el momento la Ley se encuentra en etapa de reglamentación, que se dificulta por la necesidad de consultar con todos los actores y por sobre todas las cosas, ajustar a otras normas nacionales e internacionales existentes”, explicó David Velázquez.

Las empresas que admiten como empleados a PcD deben garantizar las condiciones de accesibilidad, la adecuación de la infraestructura, los equipos y la capacitación de los funcionarios. En contrapartida, las empresas tienen exoneraciones fiscales especiales como una forma de incentivar la inclusión laboral de las PcD.

De nuestra parte, nos emocionamos de trabajar y ayudar a las personas con discapacidad a conseguir trabajo y mejorar su calidad de vida, e invitamos a que tambien lo apliquen en Paraguay.

Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

La cafetería para todos

Un gran ejemplo para la integración social de las personas con discapacidad

Bitty and Beau’s es una cafetería donde todos están aceptados, especialmente las personas que poseen alguna discapacidad en los EEUU.

Empezó en el año 2014 en Charleston, Carolina del Norte. Bitty y Beau tienen síndrome down y sus padres fijaron que no hay muchos trabajadores con esta o alguna otra discapacidad en las tiendas de la ciudad. Observaron por internet que más del 70% de las personas con alguna discapacidad sin trabajo en los Estados Unidos. Entonces, empezaron a organizar cómo iban a ayudar, no solo sus hijos, sino también a más gente en la ciudad de Charleston.

Un abrazo entre de un empleo y su jefa

Algunos empleos de Bitty y Beau’s

Originalmente fue solo llamado Beau’s y era un lugar muy pequeño, con diecinueve personas con discapacidad, el 80% de los empleados de la cafetería.

Ahora, tiene más de 40 empleados con alguna discapacidad y otra sucursal en Carolina del Sur. Los empleados incluye gente con discapacidad motriz, visual, auditivo, mental e intelectual.

Los periodistas reportan que la gente que va a esta cafetería siempre sale con una gran sonrisa. Hablan con los empleados y los clientes, y en ambos casos aseguran que es una experiencia que les llena el corazón.

En America Latina, hay pocas empresas que hace las mismas acciones como la cafetería de Bitty y Beau’s. Si continuamos incluir todas las personas, vamos a mejorar la sociedad para todos.

Trabajadores de La Inclusiva

Algo similar que hay en America Latino es el restaurant La Sanguchería La Inclusiva en Chile. Está conocido por estar el restaurant más inclusivo, como la cafetería de Bitty y Beau. Tienen un gran empleo de personas con alguna discapacidad también y apoya el concepto de inclusión y la integración social. Si quiere saber más del restaurante se puede en nuestra página acá: http://https://www.incluyeme.com/restaurant-mas-inclusivo-se-encuentra-chile/

Frases discriminatorias que usamos sin pensar

Muchas veces, utilizamos frases o expresiones que, sin ser conscientes de ello, pueden ser discriminatorias. Estas palabras pueden perpetuar estereotipos y prejuicios que afectan a comunidades enteras. Por eso, es importante reflexionar sobre nuestro lenguaje cotidiano y ser conscientes del impacto que nuestras palabras pueden tener. En este artículo, hablaremos sobre algunas de las frases discriminatorias más comunes que usamos sin pensar y cómo podemos evitarlas para promover un lenguaje inclusivo y respetuoso.

Frases discriminatorias que decimos sin pensar:

Felizmente, ¡no se le nota mucho!

Es una de las más utilizadas. Pensamos que las discapacidades tienen una cara que los identifica y si no se nota, es mejor. La realidad es que todas las personas tenemos nuestros rasgos y características distintas.

Lo bueno es que no son como los otros, como ella o él.

Comparar es humano, pero es importante reconocer la diversidad de habilidades y fortalezas de cada uno. Todas las personas merecen igualdad de oportunidades.

Debe recibir una Educación Especial.

La expresión “especial” a menudo se ha utilizado en un contexto condescendiente o paternalista, y sugiere que las personas con discapacidad necesitan una consideración especial o tratamiento especial por parte de los demás.

Cuando veo niños así, le doy gracias a Dios porque mis hijos están sanos.

Esta frase ubica a las personas con discapacidad en un grupo distinto. La discapacidad no implica necesariamente una falta de salud, y usar el término “sanas” puede sugerir que no son saludables o que su discapacidad es una enfermedad que necesita ser curada.

¿Conoces algún otro ejemplo? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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