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¿Cómo promover un entorno laboral inclusivo para personas con discapacidad auditiva?

En la búsqueda constante de una sociedad más inclusiva y equitativa, la incorporación de personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral ha adquirido una relevancia significativa. La discapacidad auditiva afecta a millones de individuos en todo el mundo, y su participación activa en el ámbito laboral no solo es un derecho fundamental. En este artículo, repasamos las ventajas que esto brinda a las empresas y cómo superar las barreras para crear entornos laborales verdaderamente inclusivos.

Antes de adentrarnos en la importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva, es esencial desmitificar algunos conceptos erróneos que puedan existir alrededor de esta discapacidad. La discapacidad auditiva no define la capacidad ni las habilidades de una persona. Con el apoyo adecuado, las personas con discapacidad auditiva pueden llevar a cabo tareas laborales con eficiencia.

Para garantizar una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad auditiva, es fundamental eliminar las barreras comunicativas. La implementación de tecnologías de asistencia, como sistemas de transcripción en tiempo real y dispositivos de comunicación, puede facilitar la interacción fluida entre los empleados sordos y oyentes. Asimismo, promover la sensibilización y la capacitación sobre la lengua de señas puede mejorar la comunicación.

La adaptación del entorno laboral también juega un papel crucial en la inclusión de personas con discapacidad auditiva. Facilitar la accesibilidad física y tecnológica, así como la incorporación de señalética visual y alertas visuales, son medidas que promueven la participación activa y la independencia de las personas con esta discapacidad.

La inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva no solo beneficia a los empleados directamente involucrados, sino que también mejora la reputación de la empresa y su relación con la comunidad. Ser un empleador inclusivo demuestra un compromiso genuino con la diversidad y la responsabilidad social, lo que atrae a talentos diversos y crea una imagen positiva en el mercado laboral.

La valoración de la diversidad y la eliminación de barreras comunicativas son elementos clave para crear un entorno laboral equitativo, donde todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial. Abrazar la inclusión es una ventaja competitiva para las empresas que buscan un crecimiento sostenible.

“RISING PHOENIX”: Historia del deporte paralímpico

Los Juegos Paralímpicos son el evento más importante del mundo para los diferentes atletas con todo tipo de discapacidades físicas, mentales y sensoriales. Al igual que los Juegos Olímpicos, las Paraolimpiadas se realizan cada cuatro años en una sede diferente. Atletas de alto rendimiento se presentan en una competencia para convertirse en los mejores de sus disciplinas. La principal diferencia con los juegos tradicionales, es que los Juegos Paralímpicos están organizados para aquellas personas deportistas con algún tipo de discapacidad física, mental o sensorial, como por ejemplo una amputación, ceguera o parálisis cerebral, entre otras.

Desde 2020 se encuentra en la plataforma audiovisual la cinta, que durante 1 hora y 45 minutos habla sobre el deporte paralímpico. El nacimiento, su posterior crecimiento y toda la historia que le ha rodeado hasta convertirse en el tercer mayor evento deportivo del mundo.

El documental recibe el nombre ‘Rising Phoenix’ por un motivo: la esgrimista italiana en silla de ruedas Beatrice Vio, que aparece en el documental, es conocida con el apodo de ‘Rising Phoenix’. El documental arranca con la voz de Beatrice Vio asegurando que «mi nombre era Fénix Renaciente (Rising Phoenix) porque el fénix vive, muere, arde y resucita».

Además de Bebe Vio, aparecen, entre otros, deportistas de los Juegos Paralímpicos como:

Tatyana McFadden, atleta estadounidense
Jonnie Peacock, atleta británico
Jean Baptiste Alaize, atleta burundés
Ntando Mahlangu, atleta sudafricano
Ellie Cole, nadadora australiana
Matt Stutzman, arquero estadounidense
Cui Zhe, levantadora china
Ryley Batt, jugador de rugby en silla de ruedas australiano

Los deportistas narran en su propia voz los grandes esfuerzos de superación que deben de hacer para poder llegar a la élite. Además, ‘Rising Phoenix’ cuenta con más personalidades que le dan voz a la cinta, entre los que se encuentra el ex presidente del Comité Paralímpico Internacional, Philip Craven; y el actual presidente, Andrew Parsons. La película colabora con el importante mensaje a la sociedad que tienen para dar los atletas con discapacidad y destaca los grandes hitos que cambiaron para siempre a los Juegos Paralímpicos.

A la espera de una nueva edición de los Juegos Paralímpicos, “Rising Phoenix” es la oportunidad perfecta para conocer a los atletas y su lucha en primera fila.

Importancia de la representación real de la discapacidad en el cine y la televisión

Ya ha pasado mucho tiempo desde que, en el año 1932, Tod Browning dirigió su famosa película “Freaks”, una de las primeras cintas que abordaba el tema de la discapacidad en la gran pantalla. Desde entonces, la unión entre cine y discapacidad ha sido prolífica, y tenemos muchos ejemplos de obras que abordan la discapacidad en todas sus facetas y desde todos los géneros cinematográficos (biografía, drama, documental, etc.).

Todas ellas han contribuido, casi siempre de forma positiva, a dar visibilidad al colectivo de las personas con discapacidad. Sin embargo, a día de hoy, la representación real de la discapacidad en el cine y la televisión es muy escasa.

¿Por qué es importante representar la discapacidad en el cine y la televisión?

Mostrar la discapacidad en el cine sirve para dar voz a la diversidad de la sociedad y para concienciar e inculcar valores como la integración y la no discriminación. Los medios de comunicación tienen la capacidad de contribuir significativamente en la transformación cultural de nuestra sociedad, fomentando la inclusión y la diversidad.

Actores como Daniel Day-Lewis (protagonista de la película ganadora del Óscar “Mi Pie Izquierdo”), Ben Affleck (“Daredevil”) o Sean Penn (“Mi nombre es Sam”) han hecho un importante esfuerzo interpretativo al meterse en la piel de personas con discapacidad, y todos ellos han dotado de una sensibilidad especial a sus personajes. Sin embargo, el compromiso entre cine y discapacidad debe ser más amplio, y propiciar la presencia de actores, actrices, directores y directoras con discapacidad, como Troy Kotsur, primer hombre sordo ganador del Óscar o Lauren Potter, actriz muy aclamada por los fans de Glee.

El cine y la televisión son una herramienta que influye en las perspectivas, y en el caso de la discapacidad, ayuda a la sociedad a aproximarse a ella de una manera más natural.

¿Cómo apoyar a las personas con discapacidad en una situación de emergencia que requiera evacuación?

Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones para la evacuación de personas con discapacidad:

Discapacidad física o motriz.

Durante la evacuación:

– Indicar que en caso de no poder movilizar a la persona con discapacidad se deberá trasladar con ayuda de las personas necesarias para bajar o subir escaleras o desniveles utilizando las técnicas de levantamiento adecuadas, en caso de ser posible, trasladar también el equipo.

– La evacuación de la persona con discapacidad debe realizarse de forma simultánea con el resto de la población, siempre y cuando no obstruya o aumente el tiempo de evacuación general, de ser el caso deberá adherirse a los procedimientos específicos del inmueble.

– Indicar a la brigada de evacuación que debe asegurarse de trasladar a la persona con discapacidad al punto de reunión.

Discapacidad visual.

Durante la evacuación:

– Colocarse delante de la persona con discapacidad, ofrézcale su brazo u hombro, de este modo usted se transformará en un guía para indicarle claramente lo que va a hacer, no le tome del brazo, mucho menos del bastón.

– Si la persona con discapacidad tiene perro guía, recuerde que el perro se convierte en parte del cuerpo de la persona, por lo que es necesario facilitar que la evacuación sea segura, tanto para la persona como para el animal.

– Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la persona con discapacidad al punto de reunión.

Discapacidad auditiva.

Durante la evacuación:

– La evacuación de la persona con discapacidad debe realizarse de forma simultánea con el resto de la población.

– Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la persona con discapacidad al punto de reunión.

Discapacidad intelectual.

Durante la evacuación:

– Trasladar con rapidez a la persona con discapacidad, guíe cuidadosamente por la ruta de evacuación.

– La evacuación de la persona con discapacidad debe realizarse de forma simultánea con el resto de la población.

– Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de trasladar a la persona con discapacidad al punto de reunión.

Discapacidad psicosocial.

Durante la evacuación:

– Explicar a la persona con discapacidad lo que está pasando y lo que van a hacer (evacuar hacia un lugar seguro).

– La evacuación de la persona con discapacidad debe realizarse de forma simultánea con el resto de la población.

– Al final del procedimiento de evacuación asegúrese de que la persona con discapacidad llegue al punto de reunión.

Estoy en búsqueda laboral, ¿debería agregar mi discapacidad en el CV? Una guía para la búsqueda de trabajo para personas con discapacidad

Ahora más que nunca, las personas que buscan empleo necesitan recursos que les ayuden a volver al trabajo.

Los trabajos remotos pueden ser una excelente opción para las personas con discapacidad que buscan trabajar desde casa debido a preocupaciones de seguridad o transporte. Este entorno también permite a los empleadores adoptar la diversidad y la inclusión sin restringir a los solicitantes a un entorno de oficina específico que puede no ser adecuado para las necesidades de todas las personas.

Los estudios han demostrado que las personas empleadas que tienen la libertad de trabajar desde casa suelen experimentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Sin tener que preocuparse por un viaje largo o estresante, encontrará más tiempo durante el día para hacer las cosas que disfruta en lugar de pasar ese tiempo en el tráfico. Además, podrías ahorrarte algunos dólares si llenas el tanque de gasolina con menos frecuencia.

También debe tener en cuenta qué tipo de entorno de oficina es mejor para sus necesidades. Si eres del tipo que prospera con las interacciones cara a cara, es posible que prefieras un puesto en persona. Alternativamente, puede descubrir que es más productivo cuando tiene tiempo para trabajar sin las distracciones que vienen con una oficina llena de gente.

Si está buscando obtener una posición remota, los siguientes recursos pueden ayudarle en su búsqueda de trabajo:

– Filtrar en las búsquedas. Cada vez más portales y empresas buscan sumar personas con discapacidad a sus equipos, por lo que es posible encontrar filtros de discapacidad en la mayoría de los portales de empleo. Utiliza estos filtros para sacar ventaja del tiempo en tu búsqueda laboral.

– Workana: Workana es una plataforma que te conecta con clientes que necesitan contratar freelancers de diversas áreas para hacer crecer sus empresas. Una gran alternativa para personas con discapacidad ya que puedes trabajar con flexibilidad de horarios y desde cualquier parte del mundo.

– Oficinas de empleo para personas con discapacidad: Generalmente puedes encontrar oficinas de empleo para las personas con discapacidad en diferentes localidades. Sería una alternativa poder localizar la más cercana a ti y comunicarte.

– Incluyeme.com: Incluyeme.com es una plataforma donde personas con discapacidad pueden postular y aplicar a oportunidades laborales y de formación de manera totalmente gratuita. Tiene presencia en 10 países de Latinoamérica: Argentina, Chile, México, Uruguay, Paraguay, Colombia, Perú, Ecuador, Costa Rica y Panamá.

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