Concepto de inclusión
Muchas veces utilizamos el concepto de inclusión como una mera “suma” o “adición” de alguien o algo, cuando en realidad es una idea que abarca aspectos sociales bastante más profundos.
El principal pilar de la inclusión es el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades y potencialidades propias, distintas a las de los demás, por lo que las distintas necesidades exigen respuestas diversas o diferentes. La inclusión busca que se fomente y garantice que toda persona sea “parte de” y que no permanezca “separado de”. Inclusión, por lo tanto, significa que los sistemas establecidos proveerán acceso y participación reciproca; y que el individuo con discapacidad y su familia tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones.
Según la UNESCO, la inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades.
¿Qué nos permite la inclusión?
Entonces, ¿qué nos permite la inclusión?
- Disfrutar de un mundo más equitativo y respetuoso frente a las diferencias.
- Beneficiar a todas las personas sin perjuicio de sus características, es decir, sin etiquetar ni excluir.
- Proporcionar un acceso equitativo, revisando procesos constantemente y valorando el aporte de cada persona a la sociedad.
Es importante encontrar formas significativas de mostrar a los trabajadores que su diversidad es una fortaleza, no un revés. Esto los motiva a ser verdaderos y dar lo mejor en el trabajo, aumentando su confianza y mejorando las relaciones en el camino. Para aprender cómo comunicarse de un modo natural en el ámbito laboral, haz click aquí.
Apoyos para las personas con discapacidad
Las personas con discapacidad pueden necesitar apoyo para participar plenamente en sus comunidades. Este apoyo puede variar desde alojamiento para hacer que un espacio sea accesible para una persona con limitaciones físicas o sensoriales, hasta capacitación para maestros para que puedan enseñar a los estudiantes de todas las habilidades y talentos, hasta la asistencia de consejeros y amigos para tener éxito en un trabajo o una actividad recreativa. . El apoyo debe respetar los deseos, necesidades y elecciones de la persona con discapacidad.
Estimados
Junto con saludar,les comento que mi discapacidad no es tan relevante como o en otras personas, me manejo muy bien, me desplazo con una muleta y quizás un poco de DISFACIA al platicar.
Pero realmente me encontrado con mucha discriminación….
Mi titulo e: Secretaria Administrativa, me manejo muy bien con excel,micro office, confección de base de datos,
A pesar que mi discapacidad no es notoria a simple.vista…a sido muy difícil reinsertaeme, cada vez que voy a una entrevista, mi muleta me juega en contra.
!! Así que.los felicitó por tan linda obra y esta pag. De inclusión, “” NOS CUESTA TANTO ENCONTRAR UN TRABAJO, QUE CUANDO LO LOGRAMOS DAMOS LA VIDA POR AQUEL TRABAJO !!
Bueno asi es.mk forma de pensar
Que tengan un excelente fin de semana reparador
Salud Afectuosos
Patricia Valencia R.
Secretaria Administrativa
9-95959630
Que lindo mensaje Patricia! Muchas gracias por tomarte el tiempo de escribirnos. Por favor no olvides registrarte en https://www.incluyeme.com/registrousuarios
Hola buen artículo
Muchas gracias. Un artículo muy bueno que explica muy bien el tema de la inclusión.
Buena tarde.
Buscando el concepto de inclusión di con este blog que lo explica muy bien, a demás incluye el de la UNESCO.
Quisiera saber si pueden apoyarme con la referencia de esta última ya que he buscado en su página y documentos (de la UNESCO) sin no he tenido éxito.
Agradecería mucho su apoyo.
Hola! Yo encontré la información aquí, https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000140224.
Saludos!
Me encanta la idea de ser parte de la práctica de esta hermosa palabra, muchas gracias. ;).
Hoy. En la mañana mi primera entrevista por práctica profesional. Como era videoconferencia mi discapacidad no se nota frente a una cámara, pero, al decirla dentro de la entrevista, la cara de la persona cambió por completo.
Mas tarde para tranquilizarme salí a comprar unas cosas…4 taxis y el 5to me llevó. De vuelta, 20 taxis, de pronto la desesperación se apoderó de mi, me puse a llorar. Finalmente, después de mucho rato una aplicación me llevó a mi departamento.
La inclusión, suena tan bonita, pero tan lejana
Muy buena información
Chevere la imformacion
que chida informacion me cirvio mucho para mi trabajo de clase
Buenos días,
Trabajo en un proyecto donde el concepto de INCLUSIVIDAD es un factor potencial en nuestro labor, Esperemos que muchas empresas empiecen a modificar su estructura tradicional a este concepto fundamental de trabajo.
Saludos desde Bolivia.
Gracias por este mensaje, es muy importante que todos nos respetemos y nos aceptemos, porque todas las personas, sin importar sus diferencias, tienen los mismos derechos y podemos aprender unas de otras. Tenemos que defender y mantener la diversidad y la inclusividad. Si esto se mantiene todo será diferente, reinaría el respeto, el amor, la fraternidad, en fin. Muchas cosas bellas.
Bendiciones para todos.
Grasias por ayudarme con mi tara
Me parece excelente trabajo el que hacen porlos discapacitados. Y digo a todo esto: ¿quien no tiene alguna discapacidad o algún familiar con alguna de ellas? Yo por ejemplo necesito lentes para ver a mediana distancia. Tal vez hay necesidad de practicar más la empatía. Bendiciones a todos, que logren la felicidad en todos los ámbitos de su vida!!