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Día Mundial del Braille: ¿Por qué se celebra?

Cada 4 de enero se conmemora el Día Mundial del Braille, una fecha que destaca la importancia y la relevancia del sistema de lectura y escritura táctil creado por Louis Braille. Este día sirve como un recordatorio del impacto profundo que el Braille ha tenido en la vida de millones de personas con discapacidad visual.

El origen del Braille

Louis Braille, un joven francés ciego, desarrolló el sistema de lectura táctil que lleva su nombre a la edad de quince años. Inspirado por un sistema militar de lectura nocturna, Braille adaptó y simplificó la idea, creando un sistema basado en una cuadrícula de seis puntos que permitía representar letras, números y símbolos matemáticos. Desde su creación en 1824, el Braille ha sido un pilar crucial para la comunicación y la educación de personas ciegas o con discapacidad visual.

Educación

El Braille no es solo un medio de lectura y escritura; es una herramienta que empodera a las personas con discapacidad visual, proporcionándoles acceso a la información, la educación y la literatura. La habilidad para leer y escribir en Braille es fundamental para el desarrollo académico y la autonomía personal. A través de este sistema, las personas ciegas pueden disfrutar de la misma gama de conocimientos y experiencias que sus pares videntes, construyendo así una base sólida para el aprendizaje a lo largo de sus vidas.

Desafíos y oportunidades en la era digital

El avance de la tecnología ha traído consigo soluciones innovadoras. A medida que las pantallas táctiles y las tecnologías de texto a voz se vuelven más comunes, es crucial no perder de vista la esencia y la utilidad del Braille. En muchos casos, la combinación de métodos tradicionales y tecnológicos ofrece la mejor accesibilidad y versatilidad para las personas con discapacidad visual.

Llamado a la acción

En el Día Mundial del Braille, es imperativo reflexionar sobre la importancia de este sistema y abogar por su promoción. Es un llamado a la acción para los gobiernos, las instituciones educativas y la sociedad en general, para garantizar que el Braille siga siendo una parte integral de la educación y la vida diaria de las personas con discapacidad visual.

DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios.

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

Latinoamérica: Visa
México: Colgate
Chile: Citi
Perú: IFF
Colombia: EY
Argentina: MSD

Empleo inclusivo:

Latinoamérica: Siemens Healthineers
México: Walmart
Chile: Entel Connect Center
Perú: Arcos Dorados
Colombia: Softys
Argentina: Santander

Comunidad:

Latinoamérica: Natura & Co
México: HSBC
Chile: Aramark
Perú: Entel Connect center
Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

Latinoamérica: McKinsey & Company
México: Pfizer
Perú: Cálidda
Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing:

Latinoamérica: Johnson & Johnson
México: Javer
Chile: Chilexpress
Perú: Natura
Colombia: Bayer
Argentina: Takeda

Líder Inclusivo:

Latinoamérica: Estefani Gibbons – Globant
México: Gilberto Guerra – GNP
Chile: Macarena Gonzalez – Metro
Perú: Giulio Giuffra – P&G
Colombia: Diana Guerrero – Accenture
Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico:

Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

¿Qué dice el Dictamen N° 1513/42 de Chile?

Las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023, entran en vigencia a partir de esa fecha y, en consecuencia, son aplicables a partir de la comunicación electrónica que las empresas obligadas deben enviar a la Dirección del Trabajo en el mes de enero del año 2024.

Se requiere que las empresas informen a Dirección del Trabajo, durante el mes de enero del año 2024, los siguientes antecedentes respecto al cumplimiento del año 2023:

Copia de los contratos de las personas contratadas; y/o
Certificado/s de donación/es a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a que se refiere el artículo 2 de la Ley N°19.885, emitido/s hasta el 31 de diciembre de 2023, y/o
Antecedentes que den cuenta de la celebración y ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En relación con lo anterior, se reitera que estos antecedentes dan cuenta del cumplimiento de las obligaciones correspondientes al año 2023. En consecuencia, la/s donación/es realizada/s hasta el 31.12.2023 corresponde/n al cumplimiento subsidiario de la obligación de contratación del año 2023, en tanto de configurarse una razón fundada para no dar cumplimiento a la cuota de contratación durante el año 2024, la empresa deberá efectuar su donación correspondiente a esa anualidad, conforme a las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023.

En cuanto a la determinación del número total de personas trabajadoras de una empresa: promedio anual de trabajadores: para el proceso de comunicación electrónica del año 2024, deberán seguirse las reglas establecidas en el artículo transitorio del Decreto N°36, de 03.11.2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, para determinar el número de trabajadores de una empresa, se utilizará un promedio anual, considerando los trabajadores contratados el año anterior, según las siguientes reglas:

Para el año 2024:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 10 meses previos al 31.10.2023, esto es del 01.01.2023 al 31.10.2023, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 10.

En caso de que el inicio de actividades de la empresa sea posterior, deberán considerarse los meses entre este inicio y el 31.10.2023, y dividir la sumatoria por el respectivo número de meses.

Desde el año 2025:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior al de envío de la comunicación electrónica, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 12.

Conforme al artículo 16 del Reglamento, se entenderá por política en materia de inclusión, “(…) el conjunto de acciones que realice la empresa destinada a incorporar los derechos de las personas con discapacidad, tanto en la misión de la empresa, como en su visión, objetivos y productos estratégicos, considerando en su diseño, de manera transversal, la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.”

La importancia del lenguaje: ¿Cómo referirse a personas con discapacidad?

El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo nos permite comunicarnos, sino que también refleja nuestra actitud y respeto hacia los demás. Cuando hablamos de personas con discapacidad, es esencial utilizar un lenguaje que sea inclusivo. Por eso, en este artículo te contamos la forma correcta de referirse a las personas que tienen discapacidad y por qué es tan importante.

1. Pon primero a la persona

Una de las pautas clave es utilizar el enfoque de “persona primero”. Esto significa que colocamos a la persona antes de su discapacidad al hablar de ellas. Por ejemplo, decimos “persona con discapacidad” en lugar de “discapacitado”. Esto enfatiza la identidad de la persona antes de su discapacidad y la trata con dignidad.

2. Evita términos despectivos

Es importante evitar etiquetas o términos despectivos que puedan ser hirientes. Evita palabras como “minusválido” o “inválido”, ya que pueden transmitir una visión negativa o de incapacidad.

3. Utilizar términos precisos

Emplea términos precisos que describan la discapacidad de manera objetiva. Por ejemplo, si alguien tiene una discapacidad visual, puedes referirte a ellos como “una persona ciega” o “una persona con discapacidad visual”.

4. Respeta las preferencias individuales

¡No asumas! Siempre es recomendable preguntar a las personas con discapacidad cómo prefieren ser referidas. Algunas personas pueden tener preferencias personales sobre cómo desean que se les describa.

5. Evita términos médicos obsoletos

Algunos términos médicos obsoletos, como “retraso mental”, son considerados ofensivos en la actualidad. Utiliza términos actualizados e inclusivos.

6. Aprende y adaptate

El lenguaje evoluciona con el tiempo, y es fundamental estar dispuesto a aprender y adaptarse. Lo que se considera un lenguaje respetuoso hoy puede cambiar en el futuro. Mantente informado y dispuesto a ajustar tu lenguaje en consecuencia.

Y recuerda: si tienes dudas sobre cómo referirte a una persona con discapacidad, no dudes en preguntar. Escuchar y aprender de la comunidad de personas con discapacidad es fundamental. El diálogo y el aprendizaje continuo son clave para construir un futuro más inclusivo.

Espacios de trabajo flexibles: El futuro del trabajo

En la era moderna, el mundo laboral está experimentando una transformación sin precedentes. La forma en que trabajamos y el entorno en el que lo hacemos han evolucionado drásticamente en los últimos años. Una de las soluciones que ha surgido para adaptarse a estos cambios son los espacios de trabajo flexibles, una tendencia que ha revolucionado la concepción tradicional de la oficina. En este artículo, te contamos qué son y cómo han revolucionado la forma en que trabajamos.

¿Qué son los Espacios de Trabajo Flexibles?

Son espacios de trabajo colaborativo que permiten a personas y empresas compartir un espacio de trabajo común. Estos ambientes proporcionan una alternativa flexible y asequible a las oficinas tradicionales, y los más conocidos son los coworkings. Las personas que utilizan estos espacios pueden ser autónomos, freelancers, emprendedores, pequeñas empresas o incluso grandes corporaciones que buscan adaptarse a la evolución del trabajo.

Cuando hablamos de espacios de trabajo flexibles, no solo nos referimos a coworkings, compartir escritorios y salas de reuniones, sino a la creación de comunidades dinámicas y diversas. Como decimos siempre desde Incluyeme.com, es clave propiciar entornos que no solo acogen a una variedad de profesionales, sino que celebran la diversidad.

En estos espacios convergen experiencias, habilidades y perspectivas diversas. Allí la inclusión no solo se trata de ofrecer un asiento en una mesa de trabajo, sino de crear un ambiente donde cada persona se sienta parte integral de la comunidad.

La evolución de la oficina tradicional

El concepto de oficina tradicional ha cambiado considerablemente en los últimos años. Antes, trabajar significaba principalmente estar en un espacio físico durante horas fijas. Sin embargo, con los avances tecnológicos y la creciente demanda de flexibilidad, las empresas y trabajadores han buscado alternativas. Ahí es donde los espacios de trabajo flexibles entran en juego. Estos espacios de trabajo proporcionan un ambiente que se ajusta a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral moderna y de las mismas empresas.

WeWork: Líder en la revolución del trabajo

WeWork es el operador más grande en México de la industria de espacios de trabajo flexible y coworking. Fundada en 2010, se ha convertido en un referente de la creación y gestión de espacios de trabajo compartidos. Su misión es adaptarse rápidamente a las nuevas formas de trabajar y garantizar espacios que se adapten a modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales.

WeWork ha comprendido la importancia de crear ambientes inclusivos que fomenten la diversidad de experiencias, habilidades y culturas. Al reunir a personas con antecedentes variados, se generan sinergias que enriquecen la colaboración y la creatividad.

Beneficios del coworking de WeWork

Flexibilidad: WeWork se adapta a los modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales. Los miembros pueden elegir trabajar en una amplia variedad de ubicaciones en todo el mundo, lo que les brinda la flexibilidad de cambiar de entorno según sus necesidades.
Comunidad: WeWork fomenta la creación de redes y colaboración. Las personas pueden conectarse con profesionales de diversas industrias, lo que puede llevar a oportunidades de negocio y colaboración.
Servicios de alta calidad: Los espacios de WeWork ofrecen acceso a internet de alta velocidad, salas de reuniones bien equipadas y áreas de descanso cómodas.
Apoyo logístico: WeWork se encarga de la gestión de la oficina, lo que permite a los profesionales centrarse en su trabajo en lugar de preocuparse por la logística.

El futuro de los Espacios de Trabajo Flexibles

En los últimos años el mundo laboral experimentó cambios drásticos, donde ser nómadas digitales es una tendencia en alza. Muchas empresas adoptaron modelos de trabajo remoto, y se espera que el trabajo híbrido tenga cada vez más protagonismo. En este contexto, el coworking está ocupando un papel cada vez más importante. WeWork y otras empresas similares están liderando esta revolución, creando espacios de trabajo que son más que simplemente oficinas. Son comunidades dinámicas que fomentan la innovación y la colaboración.

Si estás buscando un entorno de trabajo moderno y colaborativo, WeWork tiene los servicios que necesitas. Conoce más aquí: www.wework.com.mx

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