Modificaciones en la Ley de Fiscalización en Perú: Todo lo que las empresas necesitan saber

Modificaciones en la Ley de Fiscalización en Perú: Todo lo que las empresas necesitan saber

Cambios en la normativa de empleo para personas con discapacidad y cómo evitar multas elevadas

La reciente implementación de una nueva directiva en Perú ha cambiado el panorama de la fiscalización laboral, especialmente en lo que respecta a la cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado. Hasta ahora, el decreto del 2016 regulaba este ámbito mediante inspecciones aleatorias y denuncias externas, estableciendo que las empresas con más de 50 trabajadores debían incluir al menos un 3% de personas con discapacidad en su plantilla.

La nueva normativa busca mejorar y actualizar estos procesos, asegurando un cumplimiento más eficaz y predecible de esta cuota.

Para las empresas, estos cambios implican la necesidad de una mayor atención al cumplimiento de la ley 29973. La falta de cumplimiento se considera una infracción “muy grave” y puede resultar en multas que oscilan entre 12 y 15 UIT. Con el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) fijado en S/ 4,950 para el año 2024.

En este contexto de cambios regulatorios, es crucial que las empresas se mantengan al día y aseguren el cumplimiento de la normativa para evitar sanciones. 

Nuestro equipo de expertos ofrece asesoría personalizada sobre la ley 29973, servicios de headhunting especializados y asistencia en la certificación Conadis. 

¡Contáctanos hoy mismo para asegurar que tu empresa cumple con todas las regulaciones y contribuye a un entorno laboral inclusivo! Puedes registrarte en https://www.incluyeme.com/para-empresas/ y solicita una reunión.

¡Llega nuestro primer evento presencial en Bogotá! “DEI LATAM: La inclusión es una decisión”

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El próximo miércoles 29 de mayo celebraremos nuestro primer evento presencial en Bogotá, Colombia. Nos reuniremos para conversar sobre la importancia de generar una cultura inclusiva en las empresas, iniciar el camino hacia la inclusión y descubrir el valor de trabajar con equipos diversos.

¿Qué es DEI LATAM?

Son eventos organizados por Incluyeme.com para dialogar sobre avances, desafíos, beneficios y buenas prácticas en las estrategias de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. Desde 2020 organizamos estos espacios para encontrarnos junto a organizaciones y líderes que apuestan por una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las personas. Se organizaron más de 15 ediciones virtuales y 5 presenciales en México, Chile, Perú y Argentina.

 

DEI LATAM: “La inclusión es una decisión”

El evento será un espacio de diálogo abierto y enriquecedor para empresas comprometidas con la inclusión. Conoceremos información valiosa sobre por qué invertir y cómo beneficia a tu empresa ser inclusiva.

Podrás adquirir herramientas y estrategias prácticas para iniciar el camino hacia la inclusión en tu organización. Además, tendrás la oportunidad de conocer a otras empresas y organizaciones que están trabajando por la inclusión.

Al promover un diálogo abierto y constructivo sobre estos temas, buscamos impulsar un cambio cultural profundo que tenga un impacto positivo en el ámbito laboral.

¿Cómo participar?

Regístrate ahora y reserva tu lugar haciendo click en este enlace. ¡Los cupos son limitados!

No olvides compartir este evento con tus colegas y contactos con interés en diversidad e inclusión sociolaboral.

¡Nos encontramos el 29 de Mayo!

 

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La realidad de la discapacidad en América Latina: Un llamado a la acción

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En la región de América Latina, la discapacidad es una realidad para más de 85 millones de personas. Esta población se enfrenta a desafíos únicos: desde barreras físicas hasta obstáculos sociales y económicos, estos requieren atención y acción inmediatas.

Diversidad y desafíos en América Latina

En primer lugar, es esencial reconocer la diversidad dentro de la comunidad de personas con discapacidad. Esta diversidad abarca una amplia gama de condiciones, que van desde discapacidades físicas y sensoriales hasta discapacidades intelectuales y del desarrollo. Además, cada individuo tiene necesidades específicas que deben abordarse de manera individualizada.

Sin embargo, existen desafíos comunes que enfrentan las personas con discapacidad en toda la región latinoamericana. Uno de los mayores obstáculos es la falta de accesibilidad. Desde edificios y transporte público hasta sitios web y servicios gubernamentales, muchas infraestructuras y recursos no están diseñados teniendo en cuenta las necesidades de las personas con discapacidad. Esto no solo limita la participación plena en la sociedad, sino que también perpetúa la exclusión y la discriminación.

Además de las barreras físicas, las personas con discapacidad en América Latina a menudo enfrentan desafíos socioeconómicos. La discriminación en el empleo, la falta de acceso a la educación y la atención médica inadecuada son solo algunos de los problemas que afectan desproporcionadamente a esta población. Como resultado, muchas personas con discapacidad enfrentan mayores tasas de pobreza y marginación.

Abordar estos problemas es una cuestión de cumplimiento de los derechos humanos. Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, ratificada por la gran mayoría de los países latinoamericanos, las personas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de oportunidades, la participación plena en la sociedad y el acceso a los servicios necesarios para su bienestar.

Acciones para el cambio

Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, es crucial que los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales, empresa y la sociedad en su conjunto trabajen en conjunto. Esto implica la implementación efectiva de políticas de inclusión, la promoción de la accesibilidad en todos los ámbitos, la concienciación sobre las necesidades de las personas con discapacidad y su inclusión en el entorno educativo y laboral.

Además, es fundamental fomentar un cambio cultural que promueva la inclusión y la diversidad. Esto requiere desafiar estereotipos y prejuicios arraigados, así como promover una mayor comprensión hacia las experiencias de las personas con discapacidad. Al educar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades, podemos construir un futuro más justo y accesible.

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Violencia de género y discapacidad: ¿Qué dicen las estadísticas?

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La violencia de género es una preocupación global que trasciende fronteras, culturas y estatus socioeconómico. Un estudio ha revelado que las mujeres con discapacidad enfrentan un riesgo mayor de ser víctimas de violencia en comparación con aquellas sin discapacidad. Este hallazgo pone de relieve una realidad compleja: la intersección entre discapacidad y género aumenta la vulnerabilidad de las mujeres a diversas formas de violencia.

Barreras y desafíos

Las mujeres con discapacidad enfrentan barreras adicionales para buscar ayuda y protección, lo que las deja en una posición aún más precaria frente a la violencia perpetrada por parejas íntimas o agresores sexuales.

Varios factores contribuyen a esta vulnerabilidad: la discriminación sistémica, la falta de acceso a servicios de apoyo adecuados y la percepción errónea de que las personas con discapacidad son inherentemente dependientes y vulnerables. Además, las barreras comunicativas y físicas pueden dificultar que las mujeres con discapacidades busquen ayuda o informen sobre abusos.

Las mujeres con discapacidad pueden encontrarse con diferentes barreras que las ponen en situación de vulnerabilidad ante situaciones de abuso, amplificando la dependencia económica y emocional de las víctimas. Además, la discriminación sistémica y los estereotipos de género contribuyen a la normalización de la violencia y a la minimización de las experiencias de las mujeres.

Hacia una respuesta integral: acciones para el cambio

Para abordar eficazmente la intersección de género y discapacidad, se requiere una respuesta integral y coordinada en múltiples niveles. En primer lugar, es fundamental promover la conciencia pública sobre este tema y desafiar los mitos y estereotipos que perpetúan la invisibilidad y la marginalización de las mujeres con discapacidad. La sensibilización debe ir acompañada de un compromiso firme para garantizar que los servicios de apoyo sean accesibles, inclusivos y culturalmente competentes.

Además, es crucial fortalecer las políticas y los marcos legales para proteger los derechos de las personas con discapacidad y prevenir la violencia de género. Esto incluye medidas para mejorar el acceso a la justicia y garantizar que se investiguen y procesen adecuadamente los casos de violencia. Asimismo, es esencial invertir en programas de capacitación para profesionales de diversos sectores, desde el ámbito de la salud hasta el sistema judicial, con el fin de mejorar la identificación, el apoyo y la atención a las víctimas.

Por último, pero no menos importante, se debe ampliar la participación y el liderazgo de las personas con discapacidad en el diseño e implementación de políticas y programas relacionados con la violencia de género. Las voces y las experiencias de las mujeres con discapacidad son fundamentales para informar estrategias efectivas y sostenibles.

Al enfrentar la violencia de manera holística y brindar herramientas a las mujeres con discapacidad para que reclamen sus derechos, podemos trabajar hacia un mundo más justo, inclusivo y seguro para todas las personas.

La importancia de los bastones para personas con discapacidad visual

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La discapacidad visual es una realidad que afecta a millones de personas en todo el mundo, presentando desafíos únicos en su día a día. Entre las diversas herramientas diseñadas para mejorar la movilidad y la independencia, los bastones para personas con discapacidad visual desempeñan un papel crucial.

Tipos de bastones

1. El Bastón Blanco

El bastón blanco se ha convertido en un símbolo reconocido internacionalmente de la independencia de las personas ciegasl. Este instrumento, de longitud variable, se utiliza para explorar el entorno, detectar obstáculos y facilitar la orientación en espacios desconocidos. Al deslizar el bastón por el suelo, quienes lo utilizan pueden anticipar y sortear obstáculos, garantizando un desplazamiento más seguro y eficiente.

2. El Bastón Rojo y Blanco

El bastón rojo y blanco es otra herramienta esencial para las personas con discapacidad. Este bastón es utilizado por personas con sordoceguera.

3. El Bastón Verde

Este tipo de bastón es uno de los más recientes y es utilizado por personas con baja visión, es decir, personas que tienen alguna dificultad visual pero que no necesariamente experimentan ceguera total.

La importancia de la formación y adaptación

Además de contar con el instrumento adecuado, la formación y la adaptación son fundamentales para maximizar los beneficios de los bastones. Los programas de entrenamiento en movilidad y orientación permiten a las personas adquirir habilidades específicas para utilizar el bastón de manera efectiva. La adaptación a diferentes entornos y situaciones es clave para fomentar la confianza y la independencia en la vida diaria.

Desafíos y estereotipos asociados a la discapacidad visual

Más allá de los avances en la tecnología de asistencia y la conciencia creciente sobre la discapacidad visual, aún persisten desafíos y estigmas asociados. Algunas personas pueden sentirse incómodas o inseguras al utilizar estos instrumentos en público debido a la falta de comprensión de la sociedad. Es crucial abogar por la concientización, promoviendo un entorno más accesible.

Los bastones para personas con discapacidad visual son herramientas esenciales que desempeñan un papel crucial en la promoción de la independencia y la movilidad. Desde el bastón blanco tradicional hasta las innovaciones tecnológicas y el bastón verde, estos instrumentos no solo sirven como medios prácticos para lograr autonomía. Al continuar concientizando sobre su importancia, estamos trabajando para construir una sociedad más inclusiva y diversa.

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