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¿Qué es el Programa Tekoporã? Un programa que beneficia a las personas con discapacidad en Paraguay

Tekoporã es un programa social implementado por el Ministerio de Desarrollo Social orientado a la protección y promoción de las familias en situación de pobreza y vulnerabilidad.

El objetivo principal del programa es mejorar la calidad de vida de la población participante, facilitando el ejercicio de los derechos de: alimentación, salud y educación, mediante el aumento del uso de servicios básicos y el fortalecimiento de las redes sociales, con el fin de cortar la transmisión intergeneracional de la pobreza.

Además tiene como propósito brindar apoyo socio familiar y comunitario, a través de un acompañamiento sistemático que facilite el cumplimiento de las corresponsabilidades, crear capacidades de trabajo familiar, comunitario y condiciones que aseguren la participación ciudadana e incrementar los recursos financieros de los hogares participantes.

El proyecto cuenta con varios componentes:

– Acompañamiento familiar y socio comunitario:

Consiste en apoyar y visitar los hogares para facilitar el cumplimiento de las corresponsabilidades por parte de las familias, y brindar orientaciones vinculadas preferentemente al mejoramiento del hábitat familiar, así como los hábitos de higiene, ideas y acciones para mejorar la calidad de alimentos y la salud, además de orientar a las familias al acceso a diversos servicios públicos y fomentar las actividades comunitarias. Estos trabajos están a cargo de Guías Familiares.

– Transferencias Monetarias:

Los aportes del Estado son otorgados en carácter de subsidios financieros directos, consistentes en la entrega periódica de sumas de dinero a hogares en situación de pobreza, pobreza extrema y vulnerabilidad. La transferencia monetaria se otorga a una persona titular que podría ser tanto la jefa como el jefe del hogar o tutor/a, dando prioridad a las mujeres para ejercer la titularidad, esto dependiendo de la situación particular de cada familia y su composición. Los pagos de las transferencias monetarias para los hogares participantes se realizan en forma bimensual.

Requisitos para acceder al programa:

Hogares que hayan sido identificados y clasificados en situación de pobreza y vulnerabilidad, según el resultado de la aplicación y procesamiento de instrumentos de selección vigentes (Índice de Calidad de Vida hasta el Estrato II u otro) o según determine la Máxima Autoridad bajo Resolución y que cuenten entre sus miembros a:

– Niños y niñas de 0 a 14 años y/o – adolescentes de 15 a 18 años

– Mujeres embarazadas

– Personas con discapacidad

– Comunidades Indígenas

Ten en cuenta que puedes encontrar más información en la página del Ministerio de Desarrollo Social de Paraguay

¿Qué pensiones existen para las personas con discapacidad en Uruguay?

En Uruguay existen diferentes tipos de pensiones por situación de discapacidad. Cada una tiene sus requisitos. Aquí te explicamos cada uno paso a paso.

Pensión por invalidez: Es una prestación no contributiva que se abona mensualmente a personas con discapacidad, según dictamen médico del sector Evaluación de Incapacidad, y que carezca de recursos para subvenir a sus necesidades vitales.

Beneficiarios:

– Personas con discapacidad común y en situación de carencia de recursos para hacer frente a sus necesidades vitales.

– Personas con discapacidad severa.

Es una prestación para quienes residan en Uruguay, y en Argentina o Brasil a no más de 5 km de la frontera.

Las personas con dictamen de discapacidad común deberán comprobar carencia de recursos para subvenir a sus necesidades vitales. Para esto se tomarán en cuenta los ingresos de la persona con discapacidad y de los familiares civilmente obligados a prestarle alimentos, sean convivientes o no.

Contribución para prótesis y ortesis: El Banco de Previsión Social otorga partidas económicas a las personas trabajadoras que por razones de salud necesitan adquirir prótesis y ortesis, según prescripción médica.

Estas contribuciones pueden destinarse a la compra de productos o artículos sanitarios, prótesis comunes, quirúrgicas fijas, ortopédicas permanentes o temporales externas, audífonos, sillas de ruedas y ortesis, es decir, productos no implantables que se destinan a modificar las condiciones estructurales o funcionales del sistema neuromuscular o del esqueleto (férulas, plantares, rodilleras, fajas, corsé, entre otros).

Las personas beneficiarias deberán contar con un diagnóstico e indicación médica. En caso de personas beneficiarias titulares de empresa deberán estar al día con los aportes a BPS.

Subsidio transitorio por incapacidad parcial: Es una prestación económica que se sirve a aquellas personas trabajadoras que presentan una imposibilidad física para su tarea habitual. La discapacidad deberá ser dictaminada por los servicios médicos de BPS.

Este beneficio incluye trabajadores de:

Industria y comercio.

Construcción.

Administración pública (excepto militares, policiales).

Rurales.

Trabajo doméstico.

Las personas trabajadoras de hasta 25 años de edad requieren un mínimo de 6 meses de actividad. Las personas trabajadoras de más de 25 años de edad requieren un mínimo de 2 años de actividad.

Jubilación por incapacidad física total: Es una jubilación que se adquiere cuando un trabajador presenta una incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo.

Este beneficio incluye trabajadores de:

Industria y comercio.

Construcción.

Administración pública (excepto militares, policiales).

Rurales.

Trabajo doméstico.

Las personas trabajadoras de hasta 25 años de edad requieren un mínimo de 6 meses de actividad. Las personas trabajadoras de más de 25 años de edad requieren un mínimo de 2 años de actividad. En caso de discapacidad sobrevenida a causa u ocasión de trabajo, no se requiere un mínimo de años. En caso de discapacidad sobrevenida luego del cese, se requiere un mínimo de 10 años de actividad, tiene que ser su única pasividad y se debe probar residencia en el país desde la fecha de cese.

¿Qué es una carta de presentación y cómo redactarla?

A veces pensamos que el CV habla por nosotros y perdemos la oportunidad de escribir una carta de presentación para establecer motivos claros por los cuales la empresa u organización empleadora debería contratarnos, mostrar cómo somos y qué tenemos para ofrecerle a la organización.

Una carta de presentación es la mejor manera de presentarse y destacar en una oferta laboral. En los siguientes pasos descubrirás cómo escribir una carta de presentación.

Estructura:

– Saludo: “Estimados Sres…”

– Motivo de la carta de presentación: haciendo referencia a la búsqueda en particular. En caso de ser necesario poner la referencia de la búsqueda y detallar dónde la has visto.

– Resumen de tu perfil profesional: Es importante no transcribir el CV. Puedes agregar tu nombre, en qué estás especializado y tu experiencia relevante para el puesto en cuestión lo más breve posible.

– Referencia a la empresa: Debes especificar que te llama la atención de la empresa o el rubro, esta es tu oportunidad de demostrar que tomaste el tiempo para investigar la empresa y que tienes la motivación necesaria.

– Call to Action: Son algunas pocas palabras disparadoras que hacen que el/la reclutador/a crea que debe llamarte. Por ejemplo: “Me gustaría poder concretar una reunión en donde pueda ahondar en mi experiencia profesional”.

– Despedida: Ser atento/a y educado/a en el cierre de tu carta de presentación e incluir una despedida en la que te pongas a disposición de la empresa. Por ejemplo: “Los saluda atentamente (tu nombre). Quedo a la espera de sus noticias, etc.”

– Datos de contacto: Si bien ya se encuentran detallados en el CV, es importante detallarlos (de manera resumida) en la carta, así es más fácil, rápido y práctico ubicarte.

Ejemplo:

“Estimados/as Sres/as,

Les escribo para hacerles llegar mi interés por el puesto vacante de Programador Web. Hace dos años que finalicé mis estudios superiores de Ingeniería Informática en la universidad y desde entonces he estado desempeñando labores como desarrollador front-end en varias empresas de Argentina y también de Estados Unidos.

La vacante de la oferta de trabajo me interesa particularmente por dos razones: son necesarias las mismas habilidades que domino desde hace años y creo que puedo aportar un valor añadido con mis recientes conocimientos de diseño en redes sociales.

Adicionalmente, también domino el desarrollo de aplicaciones multiplataforma, en especial Android, por lo que es una habilidad secundaria a tener en cuenta si lo consideran en un futuro.

Me gustaría concertar una entrevista para poder explicarles mis conocimientos con más detalle y mi gran interés por ocupar este puesto. Cualquier cosa que necesiten, estaré a su disposición en el método de contacto proporcionado en este correo electrónico y también en mi currículum vitae. Quedo a la espera de su respuesta.

Un cordial saludo,

Andrea Torres”

El desafío de la búsqueda laboral después de los 45 años

Adentrarse a la búsqueda laboral después de los 45 años puede suponer un gran reto, pero nunca es tarde para renovarse profesionalmente y encontrar un trabajo que te haga feliz. En este artículo te mostramos algunos de los errores más comunes en la búsqueda laboral y algunos consejos para que puedas encontrar pronto el trabajo que estás buscando.

Errores más comunes:

1) Generalmente los mayores de 45 años utilizan curriculums anticuados o muy largos.

2) Utilizar el mismo curriculum para todas las búsquedas.

3) No aprovechar las redes sociales y páginas de empleo.

Claves para sobrellevar estos errores:

1) Rediseña tu currículum haciéndolo más breve: La trayectoria profesional se adquiere con los años, por tanto con más de 45, es muy probable que lleves más de 20 trabajando en diferentes sectores que te han llevado a tener numerosas y variadas experiencias laborales. No obstante, escoge las más relevantes y plasmalas en tu currículum en orden cronológico inverso, de forma que al comienzo de la lectura se pueda percibir las más recientes, y nunca excedas las dos hojas en total.

2) Adapta tu currículum a cada oferta: Es habitual centrarse en diferentes sectores cuando se busca trabajo, por este motivo, crea tu currículum de acuerdo a las necesidad de cada oferta laboral. Podrás tener varios modelos si a lo largo de tu vida has desempeñado puestos en distintos sectores.

3) Actualiza tus redes sociales: Las relaciones con los demás a través de Internet dan la oportunidad de compartir información que te aporta valor tanto a nivel profesional como personal. Para demostrar que estás en las últimas tendencias es conveniente que te muestres activo/a en redes sociales.

4) Sigue capacitándote: A la hora de contratar, la percepción errónea que tienen algunos reclutadores sobre los mayores de 45 años es que han llegado a un punto de su vida donde ya aprendieron todo lo que debían aprender.

Demuestra que quieres seguir formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti. Qué mejor manera de mostrar tus ganas de aprender que aprendiendo en el proceso, inscríbete en algunos de los cursos dirigidos a personas con discapacidad que tenemos en Incluyeme.com.

5) Mantén una actitud positiva: La búsqueda laboral nunca es fácil y puede ser particularmente estresante para mayores de 45 años debido a las barreras que encuentran, pero no te dejes desanimar por los estereotipos. Si no confías en ti mismo, va a ser muy difícil para otros hacerlo.

Consejos para buscar empleo sin título universitario

El impacto de la pandemia ha provocado que cada vez haya más postulantes para cada oferta y destacar no es fácil, incluso aunque se disponga de un título universitario y experiencia que acredite varios años de trabajo. Sin embargo, para aquellos que no hayan completado una carrera, también existen algunos trucos que pueden utilizar para optimizar tu búsqueda laboral:

1) Adaptar el CV de acuerdo a la oferta a la que aplicamos: Estamos acostumbrados a enviar el mismo CV a decenas de ofertas de trabajo, pero no todas buscan lo mismo: hay que saber resaltar las “habilidades, conocimientos y experiencia” que nos hacen ser la mejor opción para cada puesto.

2) Prácticas y voluntariados: A veces, un primer paso en una empresa consiste en realizar un período de prácticas o un tiempo de prueba. Esta es la oportunidad para que conozcan de primera mano cómo trabajas.

Los voluntariados, si bien no son remunerados, constituyen también una gran oportunidad para obtener experiencia real en algunas tareas.

3) Sigue formándote: En esta nueva era digital está tomando cada vez más peso el valor de lo que sabemos hacer por encima de los títulos que tenemos. Realiza nuevos cursos y crea tu portafolio para mostrar tus habilidades.

En Incluyeme.com tenemos opciones de formación digital y gratuita para persona con discapacidad, conocelas acá: https://www.incluyeme.com/quiero-capacitarme/

Ahora que conoces estos consejos, es hora de que los pongas en práctica. Comienza tu registro en Incluyeme.com y aplica a oportunidades laborales inclusivas. Si no tienes título universitario no te preocupes, actualiza tu curriculum remarcando tus experiencias laborales, en prácticas o voluntariados y los cursos que hayas realizado.

Comienza tu registro acá: https://www.incluyeme.com/busco-trabajo/

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