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Incluyeme.com – La historia de Johnny

 

La Historia de Johnny

Al segundo que lo vio cuando nació, la madre sabía que Johnny era ciego. Algunos años después, descubriría que también tiene autismo y una deficiencia en el crecimiento, junto con retrazo mental.

 

Los padres de Johnny se hacen cargo de todo en la vida de él. Lo visten, alimentan e incluso lo sientan en el inodoro. Cuidar de él, su trabajo y a sus otros tres niños es muchísimo.

 

Ante todo, sientan bien con sus hijos, hablan mucho de cómo quieren a todos sus hijos y especialmente a Johnny. El padre admitió que no conoce a ningún otro niño como Johnny y que se sienten muy bendecidos tenerlo.

 

“Nuestro hijo es un regalo”, expresó el padre.

 

Después de amamantar a Johnny por un año, la madre no se sentía bien consigo misma, fue al doctor y éste le dijo que solo de mirarla una vez sabía que tuvo cáncer de mama.

 

Ahora se preocupa mucho por su familia porque sabe que en solo un año es posible que pierdan un hermano/hijo y su madre/marido.

 

Está historia es muy inspiradora porque, aunque tienen más de que preocuparse que otras personas, se centran en las cosas hermosas de la vida y lo maravilloso que es su hijo, Johnny.

 

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Que entiende Apple sobre accessibilidad.

Apple es conocida por crear tecnología que hace todo más fácil y conveniente. Ahora, suma tecnología para ayudar a las personas que tienen alguna discapacidad.

Una naradora con discapacidad motriz, mediante video, enseña todas las posibilidades y niveles en que Apple funciona para personas como ella y las que tienen otras discapacidades. Empieza con diciendo:

“La gente piensa que tener una discapacidad es una barrera, pero esa no es la forma en que lo veo.”

La aplicación Facetime Video tiene la capacidad de permitir a las personas sordas o que hipoacúsicas, hablar cara a cara en una llamada.

Para las personas ciegas que quieran hacer una foto, Siri avisa por voz voz cuando encuentra la cara o el objeto a fotografiar e indica cuando está enfocado.

A los usuarios de silla de ruedas les permite abrir las cortinas por la mañana sin levantarte de la cama. También en las opciones de ajustes, si tienes audífonos, puedes controlarlos en ajustes para cuando estás afuera o por dentro y más. Con el reloj de Apple (Apple Watch) puedes rastrear tus pasos de ejercicio en ajustes tratado por el ambiente y de su silla de ruedas. Los niños también pueden tener una guia de leer con Siri y puede ayudar asociar palabras con el sonido y la significa, ayuda mucho si tienes dislexia.

La tecnología debe estar diseñada para todas las personas, y Apple quiere ayudar de esta maneras. Si tienes interesa, puedes buscar más información en la página de Apple.

 

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Conoce el programa nacional de trabajo para las personas con discapacidad en Mexico

 

Programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018:

Este video explica sobre el programa nacional de México de trabajo y empleo para las personas con discapacidad 2014-2018. Empieza con la explicación que es el derecho de cada persona tener la oportunidad de ser un empleo. Después habla sobre de algunos datos de las personas de México, incluido que 7.7 millones de personas en México tienen una discapacidad y 3.5 de estas personas también viven en pobreza. Se expresa que la relación está directamente a la discriminación.

Hoy en día, se ve las personas con alguna discapacidad como que tienen alguna enfermedad y entonces se tratan diferente también. Pero iguales son creativas, capaces, responsables, y competitivas como todas.

También hay muchos beneficios para las empresas cuando contratan personas con alguna discapacidad; se eleva la competitividad de las empresas y del gobierno, beneficios fiscales, superación de sus compañeros, ser ejemplo en el ámbito laboral y ayudar el crecimiento económico del país.

El plan para 2014-2018 incluye posiciones de secretaría del trabajo y previsión social (STPS) y consejo nacional para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidades (CONADIS). El video también lista algunas empresas que ya incorpora estas posiciones. Este programa ofrece 5 objetivos y 23 líneas de acción. Los cinco objetivos incluyen:

  1. Lograr la conciliación entre normatividad, políticas públicas, y programas institucionales, para garantizar el trabajo digno de las personas con discapacidad.
  2. Fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, basada en habilidades y competencias laborales.
  3. Favorecer condiciones que permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación, capacitación, y adiestramiento para el trabajo.
  4. Garantizar un entorno laboral favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación hacia las personas con discapacidad.
  5. Facilitar la cooperación con organismos internacionales para la investigación y el acceso a conocimientos científicos y técnicos de la discapacidad.

 

 

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Beneficios económicos para la inserción laboral de personas con discapacidad en Argentina – EPT y PIL

Programa de Inserción Laboral (PIL)

Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.

¿Cuáles son sus beneficios?
Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.

La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.

La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa.

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

 

Requisitos para las empresas

  • No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
  • Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
  • Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
  • Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
  • El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.

Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?

Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.

¿Qué contribuciones hay que pagar?

Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.

¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?

No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.

Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?

Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.

¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?

En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.

 

Inscripción

  • Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
  • Aquellas empresas que quieran incorporarse en el programa de Transformación Productiva deberán acceder a los requisitos estipulados por el Ministerio de Producción en produccion.gob.ar/argtransforma/
  • Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes

 

 

Entrenamiento para el Trabajo (EPT)

Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados.
Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

¿Cuáles son sus beneficios?

Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600 mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.

MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $3.600

Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa

Inscripción

Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.

Click aquí para descargar formularios > http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/170000-174999/170074/texact.htm

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?

El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.

En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.

¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?

Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.

¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?

La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.

En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.

¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?

Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.

¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?

Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.

¿Cómo puedo comenzar a contratar?

En el siguiente enlace te ayudamos a contratar personas con discapacidad. Hacé click en este link para ponerte en contacto con un especialista de nuestro equipo.

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Beneficios tributarios para las empresas que contratan personas con discapacidad en Colombia

Son varios los beneficios tributarios que tiene una empresa que ofrece empleos formales a personas con discapacidad en Colombia.

Es importante que los empresarios conozcan que al brindar esta posibilidad hay ganancias para todas las partes: por un lado la inclusión laboral de esta población aporta al crecimiento de la economía del país en la medida en que una persona con discapacidad que trabaja sale del sistema de subsidios y optimiza los recursos del Estado (que son de todos); el trabajador con discapacidad mejora su calidad de vida y la de su familia y además el empresario se beneficia en los siguientes aspectos económicos:

Beneficios tributarios al contratar personas con discapacidad en Colombia

La legislación colombiana brinda beneficios económicos a las empresas que vinculan formalmente personas con cualquier tipo de discapacidad calificada por encima del 25%.

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Programa AutismAtWork – SAP Argentina

El 80% de las personas con autismo se encuentran desempleadas. SAP busca cambiar esta realidad.

Si conoces a alguien con autismo que esté buscando trabajo, invítalo a aplicar al programa SAP Autism At Work en https://www.incluyeme.com.ar/autismo

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló
Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

¿Qué es el Monotributo Social?

El Monotributo Social da la posibilidad de emitir facturas, acceder a las prestaciones de una obra social nacional sindical (con cobertura para tus hijos, cónyuge o conviviente) e ingresar al sistema previsional. Además podés convertirte en proveedor del Estado, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales.

La principal diferencia con el Monotributo tradicional es NO PERDER LA PENSIÓN ni la Obra Social.

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Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina

¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales.

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¿Existe una ley que obliga al Estado Argentino a contratar personas con discapacidad?

La respuesta es SI, debido a la Ley 25.689, la cual dejamos al pie de esta publicación. Tal como cita esta ley, el Estado nacional —comprendido por los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos— están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal

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¿Contratar empleados gratis? Costos de emplear una persona con discapacidad en Argentina

Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

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Un joven tetrapléjico recuperó la movilidad en los dedos gracias a un microchip

Un estadounidense de 24 años que quedó tetrapléjico tras un accidente ha recuperado la movilidad en los dedos y la mano gracias a un microchip implantado en su cerebro, un tratamiento pionero cuyos resultados publicó ayer la revista Nature.

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¿Como me ves? Dia internacional del síndrome de Down

Como cada año, hoy se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down. Es una fecha para concienciar sobre este trastorno genético que afecta alrededor de uno de cada setecientos nacimientos.

¿Sabes por qué se celebra el 21 de marzo?

La fecha de celebración del Día Mundial del Síndrome de Down es muy significativa. Esta fecha referencia al cromosoma extra, es decir tres en lugar de dos, que caracteriza a la afección genética conocida como Trisomía 21, que se da en el par 21. Esa afección genética se conoce como 21/3, lo cual da lugar a la fecha 21 de marzo.

Queremos compartir con vos un video sobre como miramos a las personas con Síndrome de Down. ¿Que opinas?

 

 

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¿Como obtener un certificado de discapacidad en Venezuela?

Pasos
Diríjase hacia la Unidad Municipal más cercana y presente su cédula de identidad original, una foto tipo carnet, copia de la cédula y el original de la calificación emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud a la “Brigada sin Barreras”.
Pasos
El Brigadista verifica la información y envía tu planilla al Conapdis en Caracas.
Pasos
En Conapdis el Certificado de la Discapacidad se imprime, se plastifica y se envía a tu Unidad Municipal.
Pasos
El proceso finaliza con la entrega de tu certificado y el registro de tus datos en el libro de entregas.
Pasos
Recuerda: Aquellas Personas con Discapacidad que se encuentren en cama pueden enviar con un familiar los requisitos antes mencionados para solicitar la certificación, en este caso, un Brigadista visitará a la persona en el sitio donde ésta se encuentre para verificar su situación y posteriormente se emitirá el Certificado.
Pasos
En caso de ser niña o niño que aun no tiene cédula de identidad se deberá presentar un original de la partida de nacimiento y copia de la cédula del representante.
Pasos
Para mayor información y consulta referente al estado de su certificado acceda a la página web www.conapdis.gob.ve

 

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Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Chile

Típicamente los estados impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad al ofrecer estímulos fiscales a las empresas. La mala noticia es que, al momento de escribir esta nota, Chile no cuenta con deducciones fiscales para las empresas que contratan personas con discapacidad. La buena es que SENADIS ya posee una línea de trabajo en inclusión laboral por lo que buenas noticias pueden aparecer en breve.

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Ventajas y beneficios de contratar a personas con discapacidad

Las principales ventajas que posee un trabajador con discapacidad por sobre un trabajador sin discapacidad son las siguientes:

  • Alta motivación para trabajar
  • Afán de superación personal
  • Capacidad para afrontar nuevos retos
  • Gran interés y disposición para aprender
  • Gran disponibilidad para trabajar
  • Personas constantes en su trabajo.
  • Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
  • Personas más productivas que los demás empleados.
  • Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.
  • Personas altamente responsables.

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Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad intelectual

Frente a la discapacidad intelectual, es necesario erradicar juicios como: “no son capaces”, “son siempre niñas/os”, “su sexualidad está anulada” o “tienen una sexualidad exacerbada”, “no pueden trabajar”, “no pueden aprender nada”, “son totalmente dependientes”, “son  todas/os “buenas/os”, “angelitos que envió Dios” y “son siempre violentas/os”.

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¿Discapacitado, minusválido, capacidades diferentes o persona con discapacidad?

A menudo nos preguntan cual es la forma correcta para referirnos a una persona que posee una discapacidad. Los términos más comunes sobre los cuales surgen dudas son “discapacitado”, “minusválido”, “persona con capacidades diferentes” o “persona con discapacidad”.

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Las redes sociales en la búsqueda de empleo

Una buena estrategia es utilizar facebook y twitter en la búsqueda de empleo. Las grandes compañías están fortaleciendo su  presencia e imagen corporativa en las redes sociales. Saben de su poder para llegar a gran cantidad de personas con un sólo click, y a la vez necesitan vincularse con las nuevas generaciones que lo utilizan como medio de comunicación. Para encontrar a los nuevos talentos ya no es suficiente con los canales tradicionales.

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