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Programa AutismAtWork – SAP Argentina

El 80% de las personas con autismo se encuentran desempleadas. SAP busca cambiar esta realidad.

Si conoces a alguien con autismo que esté buscando trabajo, invítalo a aplicar al programa SAP Autism At Work en https://www.incluyeme.com.ar/autismo

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Inserción laboral de personas con autismo
Inserción laboral de personas con discapacidad
Inclusión laboral – Trabajos para personas con discapacidad – Diversidad

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Mira el video en YouTube acá: Programa AutismAtWork – SAP Argentina

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló
Foto equipo Bulló

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la cuota. En algún caso, como ocurre en Ecuador, parte de la cuota de reserva obligatoria puede ser cubierta por familiares u otras personas que tengan a su cargo a personas con discapacidad.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela cuentan con cuotas de reserva de reserva de empleo público para personas con discapacidad, que van del 2% al 7% de la plantilla, y muchos de estos casos la cuota se extiende también al sector privado.

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¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

¿Qué es el Monotributo Social?

El Monotributo Social da la posibilidad de emitir facturas, acceder a las prestaciones de una obra social nacional sindical (con cobertura para tus hijos, cónyuge o conviviente) e ingresar al sistema previsional. Además podés convertirte en proveedor del Estado, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales.

La principal diferencia con el Monotributo tradicional es NO PERDER LA PENSIÓN ni la Obra Social.

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Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina

¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales.

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¿Existe una ley que obliga al Estado Argentino a contratar personas con discapacidad?

La respuesta es SI, debido a la Ley 25.689, la cual dejamos al pie de esta publicación. Tal como cita esta ley, el Estado nacional —comprendido por los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos— están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal

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¿Contratar empleados gratis? Costos de emplear una persona con discapacidad en Argentina

Si, al contratar una persona con discapacidad en Argentina y aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, tu costo laboral es cero. Sabemos que los costos laborales son una de las principales preocupaciones de las empresas. Es por ello que nos pusimos a hacer números. Te compartimos un análisis detallado con los costos al contratar una persona con discapacidad en Argentina.

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Un joven tetrapléjico recuperó la movilidad en los dedos gracias a un microchip

Un estadounidense de 24 años que quedó tetrapléjico tras un accidente ha recuperado la movilidad en los dedos y la mano gracias a un microchip implantado en su cerebro, un tratamiento pionero cuyos resultados publicó ayer la revista Nature.

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¿Como me ves? Dia internacional del síndrome de Down

Como cada año, hoy se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down. Es una fecha para concienciar sobre este trastorno genético que afecta alrededor de uno de cada setecientos nacimientos.

¿Sabes por qué se celebra el 21 de marzo?

La fecha de celebración del Día Mundial del Síndrome de Down es muy significativa. Esta fecha referencia al cromosoma extra, es decir tres en lugar de dos, que caracteriza a la afección genética conocida como Trisomía 21, que se da en el par 21. Esa afección genética se conoce como 21/3, lo cual da lugar a la fecha 21 de marzo.

Queremos compartir con vos un video sobre como miramos a las personas con Síndrome de Down. ¿Que opinas?

 

 

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¿Como obtener un certificado de discapacidad en Venezuela?

Pasos
Diríjase hacia la Unidad Municipal más cercana y presente su cédula de identidad original, una foto tipo carnet, copia de la cédula y el original de la calificación emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud a la “Brigada sin Barreras”.
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El Brigadista verifica la información y envía tu planilla al Conapdis en Caracas.
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En Conapdis el Certificado de la Discapacidad se imprime, se plastifica y se envía a tu Unidad Municipal.
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El proceso finaliza con la entrega de tu certificado y el registro de tus datos en el libro de entregas.
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Recuerda: Aquellas Personas con Discapacidad que se encuentren en cama pueden enviar con un familiar los requisitos antes mencionados para solicitar la certificación, en este caso, un Brigadista visitará a la persona en el sitio donde ésta se encuentre para verificar su situación y posteriormente se emitirá el Certificado.
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En caso de ser niña o niño que aun no tiene cédula de identidad se deberá presentar un original de la partida de nacimiento y copia de la cédula del representante.
Pasos
Para mayor información y consulta referente al estado de su certificado acceda a la página web www.conapdis.gob.ve

 

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Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en Chile

Típicamente los estados impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad al ofrecer estímulos fiscales a las empresas. La mala noticia es que, al momento de escribir esta nota, Chile no cuenta con deducciones fiscales para las empresas que contratan personas con discapacidad. La buena es que SENADIS ya posee una línea de trabajo en inclusión laboral por lo que buenas noticias pueden aparecer en breve.

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Ventajas y beneficios de contratar a personas con discapacidad

Las principales ventajas que posee un trabajador con discapacidad por sobre un trabajador sin discapacidad son las siguientes:

  • Alta motivación para trabajar
  • Afán de superación personal
  • Capacidad para afrontar nuevos retos
  • Gran interés y disposición para aprender
  • Gran disponibilidad para trabajar
  • Personas constantes en su trabajo.
  • Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
  • Personas más productivas que los demás empleados.
  • Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.
  • Personas altamente responsables.

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Recomendaciones para relacionarse con personas con discapacidad intelectual

Frente a la discapacidad intelectual, es necesario erradicar juicios como: “no son capaces”, “son siempre niñas/os”, “su sexualidad está anulada” o “tienen una sexualidad exacerbada”, “no pueden trabajar”, “no pueden aprender nada”, “son totalmente dependientes”, “son  todas/os “buenas/os”, “angelitos que envió Dios” y “son siempre violentas/os”.

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¿Discapacitado, minusválido, capacidades diferentes o persona con discapacidad?

A menudo nos preguntan cual es la forma correcta para referirnos a una persona que posee una discapacidad. Los términos más comunes sobre los cuales surgen dudas son “discapacitado”, “minusválido”, “persona con capacidades diferentes” o “persona con discapacidad”.

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Las redes sociales en la búsqueda de empleo

Una buena estrategia es utilizar facebook y twitter en la búsqueda de empleo. Las grandes compañías están fortaleciendo su  presencia e imagen corporativa en las redes sociales. Saben de su poder para llegar a gran cantidad de personas con un sólo click, y a la vez necesitan vincularse con las nuevas generaciones que lo utilizan como medio de comunicación. Para encontrar a los nuevos talentos ya no es suficiente con los canales tradicionales.

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Preparate para las entrevistas grupales

La entrevista grupal es una opción para reclutar talentos. El empleador quiere conocer cómo interactuas entre pares. El objetivo es verte en acción. En algunas ocasiones se desarrolla un ejercicio grupal para resolver un problema. Bien, esto sirve para observar quién lidera y quién ejecuta las órdenes.

Se evalúa la seguridad y confianza de la persona. La habilidad para comunicar. La fluidez verbal. El desenvolvimiento frente a una situación conflictiva. Cómo utilizas tus recursos personales en un simulacro de acción.

1- En las presentaciones grupales escucha al otro. Encuentra el momento oportuno para hablar. Cuando estés exponiendo tu experiencia mira a los interlocutores para incluirlos en tu relato.

2- Demuestra empatía. Vas a encontrar personalidades muy distintas a la tuya.  Sé abierto a las sugerencias que se propongan.

3-Expone tus ideas para solucionar la problemática planteada. Lo ideal es encontrar una solución grupal y no imponer la propia a la fuerza.

4-Si tu rol natural no es liderar puedes intentar ser el integrador del grupo. Papel muy valorado en las empresas.

5- Tienes que destacarte, pero sin desvalorizar al otro. La clave es ser vos mismo, evitando posturas falsas.

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Maestra con discapacidad enseña a sus alumnos con lenguaje de señas

Sandra González Benavidez es una mexicana que convive con una discapacidad auditiva y del habla desde su nacimiento, pero esto no le ha impedido cumplir con sus metas laborales con creces.

Además de ser madre y estar casada, a sus 55 años se desempeña como maestra de niños con capacidades diferentes. A través de la lectura de labios y del lenguaje de señas, Sandra logra comunicarse con sus alumnos del Centro de Atención Múltiple (CAM). Sus colegas las califican como una persona productiva, proactiva y comprometida con la docencia.

“Primero tuve que entender el porqué de mi condición y esto me impulsó a no quedarme en una zona de confort, sino a buscar ayudar a otros niños con capacidades diferentes; por lo que decidí estudiar una licenciatura en educación especial”, afirma Sandra.

La docente cuenta que durante su infancia y adolescencia nunca sufrió ningún tipo de agresión, sino que recibió el apoyo de sus compañeros y amigos en la escuela. Esto la inspiró a trabajar para que todos los niños con discapacidad tengan las posibilidades que ella.

“Siempre he tenido el apoyo de mis padres, hermanos, tíos. Ahora como maestra me siento muy satisfecha de poder brindar educación a niños especiales, sé que ellos tienen las mismas oportunidades”, expresó.

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Desarrollan tecnología de audio en 3D para ayudar a invidentes

Las empresas más disruptivas de la actualidad siguen apostando de lleno en la utilización de tecnologías innovadoras para mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. En este caso, el gigante informático Microsoft está trabajando en el desarrollo de un producto enfocado en las personas con discapacidad visual.

Este nuevo producto involucraría el uso de tecnología de audio en 3D. Hilando más fino, implicaría el uso de auriculares de conducción ósea que, una vez colocados alrededor de la cabeza del usuario, transmiten sonidos a través de los huesos del cráneo. De esta forma se evita que los usuarios pierdan contacto con el exterior, sin aislarse, como muchas veces sucede  con los auriculares convencionales.

Estos auriculares estarían vinculados de forma inalámbrica con un teléfono inteligente. Así, los usuarios podrán escuchar indicaciones verbales en todo momento, como el tiempo que falta para llegar a un cruce o un paso de cebra, información del transporte público o incluso información turística, pero sin nunca aislarse del mundo exterior.

Actualmente el proyecto se encuentra en una fase temprana de desarrollo, pero los pronósticos son más que alentadores.

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