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Fomentando la inclusión: 5 acciones clave para empresas comprometidas con la diversidad

La inclusión en el entorno laboral es esencial para construir sociedades más equitativas. Las empresas desempeñan un papel crucial al adoptar prácticas que fomenten la diversidad y creen ambientes laborales accesibles para todas las personas. A continuación, te contamos cinco acciones que las empresas pueden implementar para avanzar hacia un espacio de trabajo más inclusivo.

1. Políticas de Inclusión y Accesibilidad:

El primer paso para fomentar la inclusión es establecer políticas claras que promuevan un entorno laboral accesible. Estas políticas deben abordar la diversidad, la igualdad de oportunidades y la adaptación de los espacios de trabajo. Asegurarse de que todas las instalaciones y tecnologías sean accesibles es crucial, y las empresas pueden implementar programas de capacitación para concientizar a los miembros de su equipo sobre la importancia de la inclusión.

2. Ajustes razonables:

Los ajustes razonables son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva. Esto podría incluir la instalación de tecnologías de asistencia, ajustes en el mobiliario o la reorganización de los espacios para hacerlos accesibles. Trabajar en colaboración con los miembros de tu equipo para comprender sus necesidades individuales no solo mejora la inclusión, sino que también puede impulsar la productividad.

3. Programas de capacitación:

La sensibilización es clave para fomentar una cultura inclusiva. Las empresas pueden implementar programas de capacitación para educar sobre la discapacidad, desmitificar estigmas y promover la empatía. Esto no solo contribuye a un ambiente más respetuoso, sino que también crea un espacio donde todas las personas se sientan valoradas por sus contribuciones individuales.

4. Alianzas con organizaciones:

Colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad puede ser una estrategia eficaz para fomentar la inclusión. Estas pueden proporcionar orientación sobre mejores prácticas, conectar a las empresas con talento diverso y ayudar en la implementación de políticas inclusivas. Al establecer alianzas sólidas, las empresas no solo demuestran su compromiso con la inclusión, sino que también se benefician de la experiencia y el conocimiento especializado de estas organizaciones.

5. Participación activa en redes y comunidades:

Involucrarse activamente en redes y comunidades relacionadas con la discapacidad es una acción fundamental. Esto no sólo proporciona a las empresas acceso a recursos valiosos, sino que también demuestra un compromiso real con la inclusión. Participar en eventos, ferias de empleo y colaborar con organizaciones dedicadas a la discapacidad no solo beneficia a la empresa en términos de diversidad, sino que también contribuye a construir una reputación sólida y socialmente responsable.

La diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de equipos diversos impulsa la innovación y la creatividad. Invitamos a todas las empresas a reflexionar sobre estas acciones y a comprometerse activamente con la creación de entornos laborales más inclusivos.

¿Tu empresa ya está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

5 pilares para la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad

La inclusión sociolaboral de personas con discapacidad requiere un enfoque integral. Superar las barreras y fomentar un entorno que valore la diversidad contribuye significativamente al desarrollo de sociedades más equitativas. En este artículo, te contamos cuáles son los cinco pilares fundamentales que sustentan la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

1. Acceso a la educación inclusiva:

Uno de los pilares esenciales para la inclusión es garantizar un acceso equitativo a la educación desde las etapas iniciales. Esto no solo implica instalaciones educativas accesibles, sino también la implementación de programas y recursos adaptados a las necesidades individuales. Una educación inclusiva sienta las bases para el desarrollo de habilidades y conocimientos, allanando el camino hacia oportunidades laborales equitativas en el futuro.

2. Fomento de la conciencia

Otro pilar crucial es la promoción de la conciencia y la eliminación de estigmas asociados a la discapacidad. La creación de una cultura que valore las contribuciones únicas de cada persona es esencial. Esto implica programas de sensibilización en el lugar de trabajo, campañas educativas a nivel comunitario y la eliminación de prejuicios que puedan limitar las oportunidades laborales.

3. Adaptaciones y tecnologías de asistencia:

La inclusión sociolaboral también requiere la implementación de adaptaciones razonables y el uso de tecnologías de asistencia. Desde ajustes en el entorno físico hasta el uso de herramientas tecnológicas diseñadas para facilitar el trabajo, estas medidas son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñarse plenamente en sus roles laborales. Un compromiso activo con la accesibilidad contribuye directamente a la construcción de entornos laborales inclusivos.

4. Políticas laborales inclusivas:

Las empresas y organizaciones desempeñan un papel crucial en la promoción de la inclusión sociolaboral. Este pilar se centra en el desarrollo e implementación de políticas laborales inclusivas. Esto implica la creación de entornos de trabajo accesibles, la adaptación de roles según las habilidades individuales y el fomento de una cultura que celebra la diversidad. La inclusión también es una estrategia que fortalece los equipos y contribuye al éxito organizacional.

5. Desarrollo de oportunidades laborales:

Este pilar se centra en el desarrollo de oportunidades profesionales significativas. Es esencial fomentar organizaciones y colaboraciones que conecten a las personas con discapacidad con empleadores que están en busca de talento diverso.

La inclusión sociolaboral de personas con discapacidad se basa en la construcción de estos cinco pilares fundamentales. Al comprometernos con la educación inclusiva, la conciencia, las adaptaciones, las políticas laborales inclusivas y el desarrollo de oportunidades profesionales, sentamos las bases para un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de participar plenamente en la sociedad.

¿Cómo hacer tu sitio web más inclusivo? 10 estrategias prácticas

La accesibilidad universal en la web es un compromiso continuo para garantizar que todos los usuarios puedan navegar y participar plenamente en la experiencia en línea. En este artículo, te explicaremos algunas estrategias prácticas para hacer tu sitio web más inclusivo y accesible para todas las personas.

1. Texto Alternativo:

Asegúrate de proporcionar descripciones claras y significativas para todas las imágenes en tu sitio mediante el uso de texto alternativo. Esto no solo beneficia a los usuarios con discapacidades visuales, sino que también mejora la comprensión del contenido para motores de búsqueda y facilita la indexación.

2. Contraste visual adecuado:

Mantén un alto contraste entre el texto y el fondo para garantizar una legibilidad óptima. Esto beneficia a usuarios con discapacidades visuales y también mejora la experiencia para aquellos que pueden tener dificultades para leer en ciertos entornos o dispositivos.

3. Enlaces descriptivos:

Utiliza enlaces que describan claramente su destino. Evita enlaces genéricos como “haz clic aquí”. Un texto descriptivo proporciona contexto a los usuarios, especialmente a aquellos que utilizan lectores de pantalla.

4. Uso responsivo y navegación intuitiva:

Diseña tu sitio web para ser responsivo, adaptándose a diferentes dispositivos y tamaños de pantalla. Además, asegúrate de que la navegación sea intuitiva y fácil de seguir. Una estructura lógica facilita la experiencia para todos los usuarios.

5. Videos con subtítulos y transcripciones:

Incluye subtítulos en tus videos para hacerlos accesibles a personas con discapacidades auditivas. Además, proporciona transcripciones para aquellos que prefieren o necesitan acceder al contenido de manera textual.

6. Formularios accesibles:

Diseña formularios con etiquetas descriptivas y campos de entrada bien estructurados. Asegúrate de que sean accesibles mediante teclado y considera la inclusión de mensajes de error claros y comprensibles.

7. Tipografía ajustable:

Permite que los usuarios ajusten el tamaño de la tipografía según sus necesidades. Esto beneficia a personas con discapacidad y a aquellos que pueden preferir tamaños de texto más grandes.

8. Pruebas con usuarios reales:

Realiza pruebas de usabilidad con personas reales. Sus comentarios proporcionarán información valiosa sobre la eficacia de tu diseño y cualquier área que pueda necesitar mejoras.

9. Mantén la consistencia y simplicidad:

Mantén la consistencia en el diseño y la presentación del contenido. La simplicidad no solo mejora la accesibilidad, sino que también facilita la experiencia del usuario en general.

10. Educación continua:

Mantente informado sobre las últimas pautas y estándares de accesibilidad, como las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG). La web evoluciona, y mantenerse al día asegura que tu sitio web siga siendo inclusivo.

Al implementar estas estrategias, no solo haces tu sitio web accesible para un público más amplio, sino que también contribuyes a la creación de un espacio digital verdaderamente inclusivo.

¿Qué estrategias de accesibilidad has implementado en tu sitio web? ¿Tienes consejos adicionales para hacer la web más inclusiva? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Día Mundial del Braille: ¿Por qué se celebra?

Cada 4 de enero se conmemora el Día Mundial del Braille, una fecha que destaca la importancia y la relevancia del sistema de lectura y escritura táctil creado por Louis Braille. Este día sirve como un recordatorio del impacto profundo que el Braille ha tenido en la vida de millones de personas con discapacidad visual.

El origen del Braille

Louis Braille, un joven francés ciego, desarrolló el sistema de lectura táctil que lleva su nombre a la edad de quince años. Inspirado por un sistema militar de lectura nocturna, Braille adaptó y simplificó la idea, creando un sistema basado en una cuadrícula de seis puntos que permitía representar letras, números y símbolos matemáticos. Desde su creación en 1824, el Braille ha sido un pilar crucial para la comunicación y la educación de personas ciegas o con discapacidad visual.

Educación

El Braille no es solo un medio de lectura y escritura; es una herramienta que empodera a las personas con discapacidad visual, proporcionándoles acceso a la información, la educación y la literatura. La habilidad para leer y escribir en Braille es fundamental para el desarrollo académico y la autonomía personal. A través de este sistema, las personas ciegas pueden disfrutar de la misma gama de conocimientos y experiencias que sus pares videntes, construyendo así una base sólida para el aprendizaje a lo largo de sus vidas.

Desafíos y oportunidades en la era digital

El avance de la tecnología ha traído consigo soluciones innovadoras. A medida que las pantallas táctiles y las tecnologías de texto a voz se vuelven más comunes, es crucial no perder de vista la esencia y la utilidad del Braille. En muchos casos, la combinación de métodos tradicionales y tecnológicos ofrece la mejor accesibilidad y versatilidad para las personas con discapacidad visual.

Llamado a la acción

En el Día Mundial del Braille, es imperativo reflexionar sobre la importancia de este sistema y abogar por su promoción. Es un llamado a la acción para los gobiernos, las instituciones educativas y la sociedad en general, para garantizar que el Braille siga siendo una parte integral de la educación y la vida diaria de las personas con discapacidad visual.

¿Qué dice el Dictamen N° 1513/42 de Chile?

Las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023, entran en vigencia a partir de esa fecha y, en consecuencia, son aplicables a partir de la comunicación electrónica que las empresas obligadas deben enviar a la Dirección del Trabajo en el mes de enero del año 2024.

Se requiere que las empresas informen a Dirección del Trabajo, durante el mes de enero del año 2024, los siguientes antecedentes respecto al cumplimiento del año 2023:

Copia de los contratos de las personas contratadas; y/o
Certificado/s de donación/es a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a que se refiere el artículo 2 de la Ley N°19.885, emitido/s hasta el 31 de diciembre de 2023, y/o
Antecedentes que den cuenta de la celebración y ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

En relación con lo anterior, se reitera que estos antecedentes dan cuenta del cumplimiento de las obligaciones correspondientes al año 2023. En consecuencia, la/s donación/es realizada/s hasta el 31.12.2023 corresponde/n al cumplimiento subsidiario de la obligación de contratación del año 2023, en tanto de configurarse una razón fundada para no dar cumplimiento a la cuota de contratación durante el año 2024, la empresa deberá efectuar su donación correspondiente a esa anualidad, conforme a las modificaciones incorporadas por el Decreto N°36, de 03.11.2023.

En cuanto a la determinación del número total de personas trabajadoras de una empresa: promedio anual de trabajadores: para el proceso de comunicación electrónica del año 2024, deberán seguirse las reglas establecidas en el artículo transitorio del Decreto N°36, de 03.11.2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

De esta manera, para determinar el número de trabajadores de una empresa, se utilizará un promedio anual, considerando los trabajadores contratados el año anterior, según las siguientes reglas:

Para el año 2024:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 10 meses previos al 31.10.2023, esto es del 01.01.2023 al 31.10.2023, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 10.

En caso de que el inicio de actividades de la empresa sea posterior, deberán considerarse los meses entre este inicio y el 31.10.2023, y dividir la sumatoria por el respectivo número de meses.

Desde el año 2025:

Deberá sumarse el número de trabajadores de cada uno de los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior al de envío de la comunicación electrónica, según lo informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 y dividir esta sumatoria por 12.

Conforme al artículo 16 del Reglamento, se entenderá por política en materia de inclusión, “(…) el conjunto de acciones que realice la empresa destinada a incorporar los derechos de las personas con discapacidad, tanto en la misión de la empresa, como en su visión, objetivos y productos estratégicos, considerando en su diseño, de manera transversal, la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios acordes a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.”

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