Cuotas legales

India cuenta con legislaciones que buscan proteger, promover y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

En 1995, el Gobierno de la India aprobó la Ley de Discapacidades (igualdad de oportunidades, protección de derechos y plena participación), la cual establece que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos y que el gobierno debe hacer posible su plena participación en la sociedad. Esta legislación marcó un hito porque, por primera vez, declaró que las personas con discapacidad tenían derecho a la igualdad de oportunidades y a la plena participación y que estos derechos serían protegidos por la ley.

En el año 2017, entró en vigor la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, promulgada el año anterior. En esta normativa se establecen diversas medidas para asegurar el pleno desarrollo e inclusión de las personas con discapacidad:

• Todas las instituciones gubernamentales de educación superior y otras instituciones educativas que reciban ayuda del Gobierno deberán reservar por lo menos el 5% de las vacantes para personas con discapacidad. 

• Todo gobierno pertinente reservará para las personas con discapacidad el 4% del número total de vacantes, para nombramiento en cada establecimiento gubernamental
• El sector privado deberá destinar el 5% de su plantilla para contratar personas con discapacidad.

Asimismo, la ley establece que este porcentaje no es un límite y que las autoridades centrales y locales tienen el deber de proporcionar incentivos a quienes emplean, para garantizar la cuota mínima requerida y generar las condiciones óptimas para la realización de sus actividades.

Fiscalización

El gobierno central, por notificación del Ejecutivo, puede nombrar a un Comisionado en Jefe para Personas con Discapacidad. Esta figura cumple el rol de identificar las transgresiones a la ley y presentar correcciones necesarias en los procedimientos inconsistentes por parte de los y las empleadoras. Por ejemplo, en el mantenimiento de las condiciones de acceso en la infraestructura o el no cumplimiento de las cuotas de empleo en el Estado.

Además, el Comisionado en Jefe es quien monitorea la implementación de la ley en los diversos programas destinados a personas con discapacidad y analizar la utilización de los fondos designados por el gobierno central para el beneficio de dichas personas.

Beneficios fiscales

El artículo 41 de la Ley de personas con discapacidad (igualdad de oportunidades, protección de derechos y plena participación) de 1995, prevé incentivos para que los y las empleadoras aseguren, al menos, el 5% de su plantilla laboral destinada a contratar personas con discapacidad. 

Los incentivos que se prevén son:

• El pago por parte del Gobierno de la contribución del empleado/a al Fondo de Previsión de los Empleados y al Seguro del Estado de los Empleados durante los tres primeros años. 

Según el portal Enabled.in, el esquema de dar incentivos a las empresas, para proporcionar empleo a personas con discapacidad en el sector privado, aprobado por el Gobierno, sería el siguiente:

• Desembolso total: Rs. 1800 millones de rupias para el 11.° Plan Quinquenal
• Empleos a crear: un lakh por año
• Límite salarial: Los y las empleadas con discapacidades con un salario mensual de hasta Rs. 25.000 por mes, que trabajarán en el sector privado, estarían cubiertos.

Asimismo, los cargos administrativos del 1,1% de los salarios de los y las empleadas cubiertos por la Ley del Fondo de Previsión de Empleados y Disposiciones Misceláneas (EPF&MP) seguirán siendo pagados por el empleado.

El régimen será aplicable a las personas empleadas con discapacidad:

• Que cuenten con la certificación correspondiente en donde conste su condición de discapacidad.
• En el sector privado de toda la India en la inscripción de los y las empleadas en el Fondo de Previsión de Empleados (EPF) y el Seguro Estatal de Empleados (ESI). En Jammu y Cachemira, los empleados/as estarían registrados en el EPF.
• Que sea nombrado a partir del 1/4/2008.

Para aplicar a los incentivos, las empresas deberán presentar una copia del certificado de discapacidad, emitido por la Autoridad competente.

Multas

El capítulo 16 de la ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, expresa que toda persona que contravenga las disposiciones de la misma o de cualquier norma dictada en virtud de dicha ley, será sancionada por la contravención con multa que podrá extenderse a 10.000 rupias. 

Y por cualquier contravención posterior, la multa no será inferior a 50.000 rupias, pero puede extenderse a 5 lakh de rupias.

Regulaciones sobre accesibilidad universal en oficinas o espacios de trabajo.

Otra de las medidas establecidas por la ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, es que la inclusión de dichas personas no se reduce solamente a la fijación de cuotas, sino también a poder crear un ambiente laboral que cumpla con ciertas condiciones mínimas, tanto en los edificios como en los espacios abiertos, para que las personas se sientan incluidas y sin ningún tipo de impedimento que genere la sensación de discriminación y exclusión. 

En este sentido, las empresas que contraten personal con discapacidad deberán acondicionar los espacios de trabajo para que sean accesibles y puedan responder a todos los tipos de necesidades.

Por otro lado, el artículo n° 20 de la ley mencionada, expresa que todos los entornos laborales deberán proporcionar adaptaciones, apoyos adecuados y sin barreras para las personas trabajadoras con discapacidades. 

 Para más información: Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad.

Ley de personas con discapacidad, igualdad de oportunidades, protección de derechos y plena participación.

Enabled.in Incentivos para empresas que contraten personas con discapacidad.

Régimen de Empleo de Personas con Discapacidad en el Sector Privado.