El proceso de búsqueda y selección de personas con discapacidad no tiene grandes diferencias con un proceso de búsqueda y selección de personal tradicional pero sí es importante tener en cuenta algunos aspectos específicos.

Para orientar la búsqueda laboral de manera adecuada, es fundamental comenzar con una buena definición del puesto a cubrir, el que, basándose en la descripción del puesto de trabajo que habitualmente tiene una empresa, avanza más allá y busca analizar aspectos que fueron no dichos en la mencionada descripción.

Gracias al análisis los permitirá conocer qué tipos de discapacidades estarán en mejores condiciones de cumplir con las exigencias que el puesto requiere, enfocando en la capacidad de la persona y evitando exponerla a exigencias que no pueda cumplir o que perjudiquen su situación de discapacidad.

Fuente: Beneficios de la empleabilidad de trabajadores con discapacidad – Universidad de Belgrano.

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