trabajo para personas con discapacidad archivos

La guía definitiva para buscar empleo si tienes discapacidad

¡Les traemos la guía definitiva para buscar empleo si eres una persona con discapacidad! Desde consejos prácticos para la búsqueda de empleo hasta los derechos que te corresponden, esta guía te proporcionará las herramientas necesarias para encontrar empleo. Aprenderás a construir un currículum que destaque tus habilidades y logros, así como a prepararte para entrevistas laborales. Además, descubrirás la importancia del networking y los recursos disponibles para brindarte apoyo en este camino.

¿Cómo construir un currículum exitoso?

Cuando estás buscando empleo, es crucial construir un currículum que destaque tus habilidades y logros. Resalta tus capacidades y lo que puedes aportar al puesto de trabajo. ¡Recuerda que tienes mucho que ofrecer!

Asegúrate de poner tus datos personales actualizados. Lo más importante es tú número de teléfono y dirección de mail actuales para que puedan contactarte.

Menciona tu formación académica relevante, comenzando por el título más reciente. Debes detallar: nombre de la institución, título obtenido y fechas de asistencia.

Incluye experiencias relevantes. Esto puede incluir voluntariados, proyectos personales o cualquier otro tipo de actividad que demuestre tu capacidad para desempeñarte en el ámbito laboral. Cada experiencia suma y puede marcar la diferencia. Enfócate en describir tus responsabilidades y tareas diarias.

Si lo consideras necesario, puedes adaptar tu currículum a tu discapacidad. Puedes mencionar, si quieres, los ajustes específicos que necesitas. Un currículum refleja quién eres como profesional sin dejar de lado tu singularidad.

Por último, revisa la ortografía, palabras mal escritas darán una mala impresión. Utiliza el corrector de word o un diccionario.

Imagen que representa a personas con discapacidad trabajando en sus escritorios.

¿Cómo prepararte para las entrevistas laborales?

Una de las claves para prepararse para una entrevista laboral es practicar respuestas a preguntas comunes. Es importante saber cómo responder a preguntas sobre tus habilidades, experiencia y cómo podrías contribuir al puesto. Practicar con un amigo o familiar puede ayudarte para el día de la entrevista.

Recuerda averiguar sobre la empresa u organización y asegúrate de comprender completamente el puesto al que estás aplicando.

Es posible que la entrevista sea en grupo, por lo que te sugerimos que leas este artículo sobre entrevistas grupales para prepararte.

El poder del networking en la búsqueda de empleo

Construir relaciones es clave para buscar empleo. Conocer a personas dentro de tu campo laboral te permitirá obtener información valiosa sobre oportunidades de trabajo y consejos sobre cómo destacarte durante el proceso de contratación. Participa en ferias laborales, conferencias o seminarios relacionados con tu área profesional para establecer conexiones significativas que puedan impulsar tu carrera.

Además, participar en eventos de la comunidad te brinda la oportunidad de conocer a líderes comprometidos con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Estos encuentros no solo te permitirán presentarte como un candidato calificado, sino también mostrar tu interés por contribuir a las empresas que valoran la igualdad de oportunidades.

Imagen que representa a varias personas con distintas profesiones.

Ajustes razonables para personas con discapacidad

En el lugar de trabajo, la accesibilidad es un derecho. Las empresas deben proporcionar las condiciones adecuadas para que puedas desenvolverte en igualdad de condiciones que las demás personas. ¡No dudes en exigir las adaptaciones necesarias!

Los ajustes razonables están diseñados para nivelar el campo laboral, brindándote las herramientas necesarias para desempeñarte en tu puesto. Desde modificaciones físicas hasta flexibilidad horaria, estas medidas buscan potenciar tus habilidades y talentos únicos.

Apoyo y recursos disponibles para personas con discapacidad

¡Estás en el lugar adecuado para encontrar el apoyo que necesitas en tu búsqueda de empleo! En Incluyeme.com contamos con programas de capacitación laboral diseñados específicamente para personas con discapacidad, lo que te permitirá adquirir las habilidades necesarias para ingresar al mercado laboral.

Si estás buscando empleo, regístrate aquí. Crea una cuenta en nuestra plataforma exclusiva para personas con discapacidad, completa tu perfil con información relevante sobre ti, y explora las oportunidades laborales disponibles. Puedes aplicar a todos los trabajos que te interesen.

Si quieres formarte de manera gratuita y virtual, ingresa en nuestra plataforma de e-learning inclusivo.

¡Pon en práctica todo lo que has aprendido hasta ahora! La realidad es que las empresas se están dando cuenta del valor que brindan las personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. La diversidad genera ideas frescas, innovación y un ambiente más enriquecedor. Además, cada vez son más los casos de éxito donde la inclusión ha demostrado ser beneficiosa tanto para el empleado como para la empresa.

¿Cómo hablar de tu discapacidad en el trabajo?

Seamos realistas: hablar de discapacidad en el trabajo es difícil. Hay varios sesgos, suposiciones y estigmas que afectan a las personas con discapacidad, algunos de los cuales pueden tener consecuencias extremas para la experiencia laboral de alguien. Muchos asumen erróneamente que las personas con discapacidad no son tan capaces como sus pares que no tienen discapacidad; un concepto erróneo común lleva a muchas personas a perderse el increíble ingenio y creatividad que las personas con discapacidad aportan al lugar de trabajo. Si bien algunos pueden suponer que las personas con discapacidad necesitan más apoyo en el lugar de trabajo (y a veces lo necesitan), es más útil reformular esto como que necesitan un apoyo específico, algo que todos los miembros de un equipo necesitan.

Pero obtener esos apoyos específicos puede ser especialmente agotador y aterrador. A menudo requiere revelar que uno tiene una discapacidad, lo cual es una decisión que puede conducir al capacitismo y la discriminación en el lugar de trabajo. Pero para obtener el apoyo que a menudo necesitamos, debemos revelar nuestra discapacidad al menos al propio gerente y quizás también a otros mientras navegamos por políticas y procesos corporativos larguísimos. Esto es, por supuesto, si estas políticas existen en dicha compañía.

Sin embargo, la divulgación también puede generar enormes beneficios. Desde ser más capaz de acceder a las adaptaciones o ajustes apropiados para garantizar los apoyo necesarios en el trabajo, hasta simplemente sentir mayor autenticidad, la divulgación puede ser una experiencia poderosamente afirmativa.

En este artículo te compartimos algunos temas a tener en cuenta:

Prepararse para hablar sobre el tema. Sin lugar a dudas, lo primero que debes hacer si estás considerando revelar tu discapacidad es verificar las políticas de la empresa. Si bien está legalmente protegido contra la discriminación, es importante primero informarse sobre la existencia o no de políticas dirigidas a personas con discapacidad.

Tener claro la razón por la cual deseas hablar de tu discapacidad. Es importante reflexionar clara y profundamente sobre por qué deseo divulgar en primer lugar y qué espero obtener de la divulgación. ¿Es un acomodo o ajuste razonable a sus condiciones de trabajo? ¿Empatía de sus compañeros? ¿Conseguir la sensación de mayor autenticidad?

Ser claro acerca de tus esperanzas y expectativas te ayudarán a hacer una pregunta específica y concreta, lo que puede mejorar en gran medida las posibilidades de obtener lo que estás buscando.

Revelando la información. Mientras te preparas para divulgar, ten en cuenta que existen enfoques que pueden maximizar la posibilidad de obtener lo que estás buscando. Puedes planear una reunión 1:1 con la persona con la que te sientas en mayor comodidad. Puedes hacerselo saber a tus superiores con anticipación, con algo tan simple como “Tengo algo personal que me gustaría discutir en nuestro 1:1”. Esto le permitirá a tus superiores prepararse también para una conversación potencialmente más intensa.

Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas.

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

Ley N° 23285
Ley N° 24067
Ley N° 27050
Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos. (más…)

Conoce la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidad

El trabajo para personas con discapacidad se ha venido fortaleciendo con el pasar del tiempo, para ello se han implementado nuevas opciones como el teletrabajo, que es una modalidad especial para prestar servicios, caracterizada por el desempeño de labores utilizando nuevas tecnologías de información y comunicación sin necesidad de asistir a la empresa para la cual se labora.

En países como Perú, se ha incluido esta modalidad para trabajar, con el fin de beneficiar a personas con discapacidad, mujeres embarazadas y adultos mayores. En el año 2016, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, se comprometió junto a los gobiernos regionales, empresas, gremios y la sociedad civil, para que el teletrabajo se implemente en compañías privadas y públicas. (más…)