El software testing es una habilidad altamente valorada en el competitivo mundo tecnológico actual. Más allá de su importancia para garantizar el funcionamiento adecuado de las tecnologías, es esencial comprender que el software testing también abre un abanico de posibilidades laborales sumamente interesantes y en constante evolución. Desde mejorar la experiencia del usuario en aplicaciones móviles hasta salvaguardar datos confidenciales en el ámbito de la ciberseguridad, una amplia gama de trabajos se benefician directamente. Por eso, armamos una lista con algunas de las opciones profesionales que se presentan a aquellos que destacan en el software testing:
Ingeniero de Calidad de Software (QA Engineer)
Como un tester experimentado, convertirte en un Ingeniero de Calidad de Software es el camino más natural. Aquí, tendrás la tarea de diseñar y ejecutar pruebas exhaustivas para garantizar que el software funcione sin problemas y cumpla con los más altos estándares de calidad.
Ingeniero de Automatización (Automation Engineer)
Como Ingeniero de Automatización, utilizarás tus habilidades para desarrollar scripts y herramientas que aceleren el proceso de pruebas y mejoren la eficiencia del equipo.
Analista de Seguridad de Aplicaciones (Application Security Analyst)
Un Analista de Seguridad de Aplicaciones es el profesional encargado de identificar vulnerabilidades y debilidades en el software para garantizar que sea resistente a ataques cibernéticos.
Especialista en Pruebas de Juegos (Game Testing Specialist)
Como Especialista en Pruebas de Juegos, te encargarás de asegurar que los videojuegos sean fluidos, libres de errores y brinden la mejor experiencia a los jugadores.
Ingeniero de Pruebas de Dispositivos Móviles (Mobile Testing Engineer)
En un mundo dominado por los dispositivos móviles, el rol de un ingeniero de pruebas de dispositivos móviles es de suma importancia. Aquí, probarás aplicaciones y servicios en diferentes dispositivos móviles para garantizar un rendimiento impecable en todas las plataformas.
Consultor de Pruebas y Calidad (Testing & Quality Consultant)
Si tienes experiencia sólida en software testing, puedes convertirte en un consultor y ofrecer tus servicios de manera independiente o para diferentes empresas. Como consultor de pruebas y calidad, brindarás orientación experta para mejorar los procesos de pruebas y la calidad del software en diversos proyectos.
Ingeniero de Pruebas de Inteligencia Artificial (AI Testing Engineer)
Con la creciente adopción de la inteligencia artificial, la necesidad de testers especializados en este campo es cada vez mayor. Como Ingeniero de Pruebas de Inteligencia Artificial, te enfrentarás a desafíos únicos al probar algoritmos y sistemas basados en AI para garantizar su precisión y eficacia.
Las oportunidades para aquellos con conocimientos de software testing son abundantes. Ya sea como Ingeniero de Calidad, Especialista en Seguridad o Consultor, tus habilidades de testing pueden abrirte puertas a emocionantes y gratificantes carreras. Si eres una persona con discapacidad y te interesa capacitarte en esta temática, puedes aplicar a una beca aquí.
Buscar empleo es una tarea que puede resultar tediosa. Tener un perfil de LinkedIn optimizado para encontrar empleo te pondrá las cosas mucho más fáciles, así que, si quieres encontrar empleo y ayudarte de esta herramienta, sigue estos consejos:
1) Usa palabras claves: las palabras clave te acercarán a los reclutadores, dado que es mediante ellas como funcionan las búsquedas. Ten presente que si en tu titular profesional y en tu extracto incluyes las palabras clave que usarán los reclutadores para hacer sus búsquedas, aparecerás en los primeros puestos de ellas.
2) Pide recomendaciones: Muy ligado a lo anterior es la petición de recomendaciones. Pide a tus antiguos jefes y compañeros que escriban una recomendación para ti en LinkedIn, donde muestren tus puntos fuertes.
Gracias a esto, tu perfil no sólo estará reforzado, sino que también podrán aportar su punto de vista acerca de tu manera de trabajar. La opinión ajena aportará valor a tu perfil, haciendo que sea mucho más atractivo para los reclutadores.
3) Asegúrate de mostrar una buena imagen personal: Lo primero que verán los reclutadores al encontrar tu perfil será tu foto. Por ello, es muy importante que tengas una buena foto, que sea profesional, con fondo blanco y donde se te vea sonriendo. Olvida esa foto de la última boda a la que fuiste: está bien para Facebook, no para tu perfil profesional de LinkedIn.
También debes cuidar la foto de fondo del perfil, así como tu titular profesional y tu extracto, que es una auténtica carta de presentación. Consigue atraer la atención de los reclutadores para que quieran seguir leyendo desde las primeras palabras de tu extracto.
4) Activar la opción «en búsqueda laboral»: LinkedIn ofrece una alternativa directa para que tu perfil aparezca en las búsquedas de reclutadores, al activarla podrás mostrar que te encuentras en búsqueda de oportunidades.
Debes actualizar tus intereses de empleo en LinkedIn de forma que los reclutadores conozcan tus preferencias. Para ello, ve a tu cuenta de LinkedIn y haz clic en el menú superior en «Empleos». Hecho esto, ve a Intereses de empleo, y a continuación activa la opción «Informa a los técnicos de selección de que estás interesado».
En esta sección, incluye también los puestos que te interesan, para que la búsqueda sea más directa, tanto para ti como para los reclutadores que buscan candidatos con tu perfil.
Desde el 1° de julio de 2022 entrará en vigor una ley para la cual empresas empleadoras requerirán que los postulantes presenten su Constancia de Situación Fiscal.
Es por esto que deberás tramitar tu constancia ante el SAT para que la empresa pueda incluir estos datos en tu CFDI de nómina. Es muy importante que los datos del CFDI y de constancia coincidan. Pese a que esta nueva versión está vigente en México desde inicio del año, será hasta el 1 de julio que su uso y emisión será obligatoria; así que todavía estás a tiempo de tramitar tu Constancia de Situación Fiscal.
En este artículo te compartimos toda la información sobre dicha constancia.
¿Qué es?
La constancia de situación fiscal es el documento por el cual la persona física o moral puede conocer el estatus que tienen ante el SAT. Es un documento que contiene información clave de los contribuyentes, con la cual se puede identificar y validar su actividad económica.
¿Para qué sirve?
Si estás solicitando algún empleo, es común que las personas reclutadoras te soliciten este documento como requisito de contratación.
También puede ser de utilidad para conocer el régimen fiscal en el que estás inscrito. Y si no estás al tanto de tus obligaciones como contribuyente, esta constancia también te puede servir para conocerlas.
¿En dónde puedo solicitarla?
Podrás tramitarla desde el sitio web dando clic aquí
Da clic en ejecutar en línea
Ingresa tu RFC, contraseña o e.firma y el captcha solicitado.
Una vez accedas al sitio no es necesario llenar los datos que aparecen.
Solo da clic en generar constancia
¡Listo! Se generará un archivo en PDF con tu información. Recuerda descargarla o guardarla en tu equipo o dispositivo móvil.
Si no cuentas con la e.firma, puedes solicitar la constancia comunicándote al 5562722728 (SAT), marca la opción 3 y espera unos minutos en la línea. Cuando un operador te conteste pídele que genere tu constancia fiscal. Necesitarás contar con RFC y un correo electrónico de contacto.
Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana
Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas.
Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.
Ley N° 23285
Ley N° 24067
Ley N° 27050
Ley N° 29973
Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.(más…)
Promoción de inserción laboral en empresas de trabajadores desocupados con mayores dificultades de empleabilidad.
¿Cuáles son sus beneficios? Cuando una empresa incorpora trabajadores desocupados a través del PIL y los registra recibe una ayuda económica del Ministerio que cubre parte de su salario.
La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Convenio Colectivo.
La duración varía según la edad y género de los trabajadores y el tipo de empresa.
Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa
Requisitos para las empresas
No haber tenido con el trabajador relación laboral previa en los últimos tres meses.
No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
Abonar al trabajador, como mínimo, la diferencia del salario que la normativa laboral establece para el puesto de trabajo correspondiente según convenio.
Cumplir con todas las obligaciones de la normativa laboral y la seguridad social.
Registrar a los trabajadores (modalidades contractuales habilitadas para el Programa de Inserción Laboral: tiempo indeterminado, contrato de temporada, contrato a plazo fijo mínimo cuatro meses).
Garantizar la igualdad de trato y derechos con los restantes trabajadores.
El trabajador deberá: cumplir con las actividades propias del puesto en el que fue empleado.
Preguntas Frecuentes
¿Los trabajadores incorporados a la empresa dentro del marco del PIL deben estar registrados?
Sí, dado que hay relación laboral con el trabajador incorporado dentro del marco del PIL, deben estar registrados. La empresa deberá presentar a la OE una copia del alta temprana del trabajador, junto a la CARTA DE ADHESIÓN.
¿Qué contribuciones hay que pagar?
Las contribuciones que establece la ley (de Contrato de Trabajo) para todo trabajador registrado sobre la totalidad del salario.
¿La empresa puede renovar el PIL con la misma persona una vez finalizado?
No, los plazos establecidos por la reglamentación del programa no son renovables.
Si una empresa entrena aprendices dentro del marco del programa de Entrenamiento para el Trabajo ¿puede utilizar luego el Programa de Inserción Laboral con esas personas?
Sí, una vez finalizado un entrenamiento, las empresas podrán incorporar como trabajadores registrados a las personas entrenadas y utilizar los beneficios del Programa de Inserción Laboral.
¿Qué pasa si una empresa desvincula al trabajador en el mes cuatro del Programa de Inserción Laboral?
En tal caso la empresa debe indemnizar al trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período de prueba es de 3 meses.
Inscripción
Las empresas que quieran incorporar trabajadores deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que les brindará asesoramiento y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
Aquellas empresas que quieran incorporarse en el programa de Transformación Productiva deberán acceder a los requisitos estipulados por el Ministerio de Producción en produccion.gob.ar/argtransforma/
Los trabajadores desocupados deben asistir a la Oficina de Empleo local para informarse acerca de las convocatorias vigentes
Entrenamiento para el Trabajo (EPT)
Este Programa brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan. Luego tienen la posibilidad de incorporar a esos aprendices ya entrenados. Durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.
¿Cuáles son sus beneficios?
Los trabajadores desocupados reciben una ayuda económica de $3.600 mensual a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en forma conjunta con la empresa, dependiendo de su tamaño.
MONTO DE LA AYUDA ECONÓMICA QUE RECIBEN LOS PARTICIPANTES: $3.600
Incentivo mensual aportado por el MTEySS varia según tamaño de la empresa
Inscripción
Las empresas que quieran incorporar aprendices deben contactarse con la Oficina de Empleo local, que las asesorará y realizará el proceso de preselección de candidatos de acuerdo al perfil requerido.
Click aquí para descargar formularios > http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/170000-174999/170074/texact.htm
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el Programa Médico Obligatorio (PMO) y cómo se contrata?
El Programa Médico Obligatorio (PMO) establece las prestaciones básicas esenciales que deben garantizar las obras sociales y empresas de medicina prepaga a sus afiliados, dispuestas por la Superintendencia de Servicios de Salud.
En el caso de los entrenamientos, las empresas deben contratar para los aprendices una cobertura médica que, como mínimo, garantice el PMO. Para contratarlo, deben dirigirse a una obra social, mutual o prepaga de la localidad.
¿Hay que abonar gastos de pasajes a los aprendices?
Las Resoluciones SE N°905/2010 y N°1032/2014 establecen que la empresa debe abonar como mínimo el PMO, un seguro de accidentes personales y, si corresponde, parte de lo que reciben los aprendices. En cuanto al pago de pasajes, desayuno, refrigerio, u otros que quieran brindarse dentro del período establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.
¿La empresa puede presentar un nuevo proyecto de entrenamiento una vez finalizado el anterior?
La empresa puede presentar un nuevo proyecto pero sólo en aquellos casos en que, luego de finalizado un proyecto anterior, la empresa registre como trabajadores a los aprendices. Por cada trabajador registrado podrá incorporar tres nuevos aprendices.
En caso de no realizar contrataciones de los aprendices del proyecto finalizado, deberá esperar seis meses para realizar una nueva presentación o una temporada en el caso de actividades de temporada.
¿Se puede utilizar este programa para entrenar y así tener personal capacitado a la hora de una gran demanda?
Sí, el Programa permite entrenar y capacitar aprendices que una vez formados podrían ser incorporados como trabajadores de la empresa a la hora de una gran demanda de mano de obra.
¿Quién debe ser el tutor? ¿Puede ser el empresario?
Tutor puede ser cualquier persona empleada por la empresa con cargo de jefatura y/o capataz, que conozca las tareas del puesto a entrenar, de modo que pueda enseñar y monitorear el desempeño de cada aprendiz y realizar un informe del avance producido. También es la persona que funcionará como nexo entre el aprendiz, la Oficina de Empleo y la empresa.
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