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Qué son los sesgos y cómo afectan la inclusión de personas con discapacidad

La palabra “sesgo” se refiere a una inclinación o predisposición a favor o en contra de algo o alguien, a menudo de manera injusta. Estos sesgos, conscientes o inconscientes, influyen en nuestras decisiones, percepciones y comportamientos de formas que pueden reforzar prejuicios y exclusiones en nuestra sociedad. En el contexto de la inclusión de personas con discapacidad, los sesgos juegan un papel determinante, afectando su acceso a oportunidades laborales, sociales y educativas.

En este artículo, te contamos qué son los sesgos, cómo se manifiestan y, específicamente, cómo impactan la inclusión de personas con discapacidad.

¿Qué son los sesgos?

Los sesgos son distorsiones en el pensamiento que influyen en cómo interpretamos la información y tomamos decisiones. Pueden ser:

Sesgos explícitos: Son conscientes y deliberados; ejemplos incluyen el racismo y el sexismo abiertos.
Sesgos implícitos: Son inconscientes y automáticos, por lo que muchas veces las personas ni siquiera son conscientes de ellos.

Ambos tipos de sesgos pueden afectar la manera en que nos relacionamos con personas que percibimos como “diferentes”.

Tipos de sesgos

Existen diversos sesgos que influyen en nuestra vida diaria. Algunos de los más comunes son:

Sesgo de confirmación: Tendencia a buscar información que confirme nuestras creencias previas y a ignorar la que las contradice.
Sesgo de atribución: Tendencia a atribuir las acciones de otras personas a sus características personales en lugar de a factores externos.
Sesgo de afinidad: Preferencia inconsciente por personas que se parecen a nosotros o con quienes compartimos intereses.

Estos sesgos afectan nuestra capacidad de juicio y nos llevan a tomar decisiones que no siempre son objetivas ni inclusivas. Al ser inconscientes, muchas veces estos sesgos llevan a una discriminación inadvertida que limita las oportunidades de acceso e integración.

La Importancia de abordarlos en el entorno laboral

Para avanzar en la inclusión sociolaboral, es crucial reconocer y abordar los sesgos que obstaculizan la integración de personas con discapacidad. Los entornos laborales tienen un rol determinante en la eliminación de estas barreras a través de:

Conciencia y capacitación: Las empresas pueden brindar talleres de concientización sobre sesgos, ayudando a su equipo a identificar y neutralizar estos prejuicios.
Políticas inclusivas: Implementar políticas de diversidad e inclusión que promuevan el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Ajustes razonables: Adecuar el entorno laboral para que personas con discapacidad puedan desempeñarse de manera plena, evitando que los sesgos influyan en las decisiones sobre su contratación o desarrollo profesional.

Beneficios de abordar los sesgos en el lugar de trabajo

La reducción de sesgos en el lugar de trabajo no solo mejora la inclusión de personas con discapacidad, sino que también beneficia a la organización al promover un ambiente laboral equitativo y respetuoso. Al reducir estos sesgos, las empresas pueden:

Mejorar el clima organizacional.
Aumentar la satisfacción y retención de talentos.
Aprovechar la creatividad y las perspectivas diversas que aportan las personas con discapacidad.

Un ambiente inclusivo donde se eliminan los sesgos permite que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, promoviendo así la innovación y el desarrollo.

Entender qué son los sesgos y cómo influyen en nuestras decisiones y actitudes es fundamental para avanzar hacia una sociedad más inclusiva. Los sesgos hacia personas con discapacidad representan una barrera importante que se puede superar con educación, conciencia y la implementación de políticas inclusivas.

Para las empresas y organizaciones, reconocer y abordar estos sesgos es una oportunidad de construir un entorno laboral más justo, donde todos, independientemente de sus capacidades, puedan desarrollarse plenamente. Implementar estrategias que reduzcan los sesgos no solo beneficiará a las personas con discapacidad, sino que también enriquecerá a la organización en su conjunto.

¿Te has encontrado alguna vez con sesgos en tu entorno laboral? ¿Qué medidas crees que ayudarían a crear un ambiente más inclusivo? ¡Déjanos tus comentarios!

Si deseas conocer más sobre el tema, puedes leer nuestro artículo sobre “Sesgo de contraste en el reclutamiento: cómo identificarlo y evitarlo“

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo.
2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez,
3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo.
4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

I.Diagnóstico

II.Plan de Acción

III.Programa de capacitaciones

Para mayor información hacer clic aquí.

Tener una pensión por discapacidad y trabajar de manera legal en Uruguay, ¿es posible?

La pensión por invalidez en Uruguay es una prestación no contributiva que se otorga mensualmente a personas con discapacidad que demuestran carencia de recursos para satisfacer sus necesidades vitales, tras ser evaluadas médicamente por el sector de Evaluación de Incapacidad.

¿Quiénes Pueden Acceder a la Pensión?

El acceso a la pensión por invalidez está destinado a:

Personas con discapacidad común que se encuentren en situación de carencia de recursos.
Personas con discapacidad severa.

Es importante destacar que esta prestación está disponible no solo para residentes en Uruguay, sino también para aquellos que residan en las ciudades de Argentina o Brasil a no más de 5 kilómetros de la frontera con Uruguay.

Requisitos para Acceder a la Pensión

El acceso a la pensión por invalidez está sujeto a ciertas condiciones que deben cumplir las personas solicitantes:

Dictamen de discapacidad:
- Quienes poseen un dictamen de incapacidad común deben demostrar que carecen de recursos para satisfacer sus necesidades vitales. Para esto, se evalúan los ingresos de la persona solicitante y de los familiares que tienen la obligación civil de prestarle alimentos, sean convivientes o no.
Límites de ingresos:
- Ingresos personales: El solicitante puede tener ingresos por actividad, siempre que no superen el límite equivalente a tres pensiones por invalidez. Si posteriormente a la concesión de la pensión accede a una jubilación común por servicios prestados, este límite sigue siendo aplicable.
- Si la persona percibe otros ingresos (como alquileres o rentas) o una jubilación anterior a la fecha de inicio de la pensión, dichos ingresos no pueden superar el monto de una pensión de invalidez. En caso de que sean inferiores, el solicitante recibirá un complemento.
- Ingresos de familiares obligados: Los límites de ingreso se establecen en función de la categorización de los familiares obligados a prestar alimentos. Estos límites se ajustan en la misma medida y porcentaje que las pasividades.
Personas con discapacidad severa:
- Para aquellas personas con dictamen de incapacidad severa, no se toman en cuenta ni los ingresos personales ni los ingresos familiares. Además, no se consideran los derechos de propiedad sobre bienes muebles e inmuebles.

Causas de Cese o Rehabilitación de los Pagos

Los pagos de la pensión pueden cesar o ser rehabilitados bajo ciertas condiciones:

No cobro durante tres meses consecutivos: Si el beneficiario no cobra su pensión durante tres meses seguidos, sus recibos caducarán. Para reactivar la prestación, deberá presentar su existencia y permanencia en el país en las oficinas del Banco de Previsión Social (BPS).
Reclusión carcelaria: Si la persona es privado de libertad, el pago se suspenderá; sin embargo, se rehabilitará al ser excarcelada, siempre que presente un certificado de encarcelación/excarcelación.
Internación en centro de salud: En caso de no recibir el pago por estar internado en un centro de salud, el beneficiario deberá presentar un comprobante que acredite el período de internación.
Ausentarse del país:
- Si el período de ausencia es de 30 días o menos, con el aviso y justificación correspondientes, el pago no se verá afectado. Para ello, se requiere presentar el pasaporte o una constancia de regreso expedida por la empresa de transporte o la Dirección Nacional de Migración.
- Si la ausencia supera los 30 días y no se informa, el pago de la prestación cesará.

Fuentes Oficiales

Trabajar desde casa: consejos para el teletrabajo

El trabajo remoto se ha convertido en un modelo de trabajo popular en muchas industrias, especialmente tras el impacto de la pandemia de COVID-19. Según un estudio de McKinsey & Company, alrededor del 30% de los trabajadores estadounidenses están en condiciones de trabajar de manera remota al menos una vez a la semana (McKinsey, 2021). A medida que la digitalización avanza, los documentos pueden almacenarse en línea, compartirse con colegas y editarse simultáneamente, facilitando así la colaboración a distancia. Sin embargo, trabajar desde casa también implica estar expuestos a muchas distracciones que pueden afectar nuestra productividad. Con el fin de ayudarte a optimizar tu experiencia de teletrabajo, a continuación, compartimos algunos consejos clave.

1) Levántate siempre a la misma hora

Aunque a veces puede resultar difícil, establecer una rutina diaria es crucial para mantener el enfoque y la organización. Levantarte cada día a la misma hora te ayuda a comenzar la jornada con una mentalidad renovada y lista para afrontar los retos del día. Con la rutina, se envía una señal a tu cerebro de que es hora de trabajar, lo que puede mejorar tu productividad (Harvard Business Review, 2020).

2) Viste como si fueses a la oficina

Aunque no hay nada más cómodo que trabajar en pijamas, mantener el hábito de vestirte antes de iniciar la jornada laboral es beneficioso. Vestirte como si fueras a la oficina ayuda a delinear los momentos laborales de los personales, lo que a su vez fomenta la concentración y una mentalidad más profesional. Este simple cambio puede ser un gran impulso para tu productividad diaria.

3) Establece límites entre lo personal y lo laboral

Aunque trabajemos desde casa, es esencial establecer límites claros entre el ocio y el trabajo. Esto implica designar momentos específicos para las tareas laborales y respetar esos tiempos sin distracciones. Si es posible, crea un espacio físico en tu hogar que esté dedicado exclusivamente al trabajo. Asegúrate que ese espacio sea agradable y propicio para la concentración (Forbes, 2021).

4) Toma descansos regulares

Mantener un nivel alto de concentración durante 8 horas seguidas es prácticamente inviable. La investigación muestra que las pausas cortas ayudan a mantener la productividad y el bienestar mental. Programar descansos periódicos te permitirá desconectar brevemente y regresar al trabajo con una mente más clara y enfocada. Intenta implementar la técnica Pomodoro: trabaja durante 25 minutos y luego toma un descanso de 5 minutos (Francesca Gino, Harvard Business Review).

5) Aprovecha al máximo cada videollamada

En un entorno remoto, las interacciones cara a cara son limitadas. Por lo tanto, es fundamental sacar el máximo provecho de cada videollamada. Prepárate con una lista de preguntas y temas que deseas discutir antes de la llamada. Esto no solo garantiza que aproveches al máximo el tiempo que tienes con tus compañeros, sino que también te ayuda a sentirte más conectado y alineado con tus tareas diarias.

Referencias

McKinsey & Company. (2021). The future of work after COVID-19.
Harvard Business Review. (2020). How to Create a Productive Morning Routine.
Forbes. (2021). The Importance of Creating a Work Space at Home.

Videopresentación: cómo sacarle provecho a esta herramienta en la búsqueda laboral

Las entrevistas virtuales o digitales se han transformado en un aliado para los procesos de selección, a las empresas les sirven para agilizar y optimizar los procesos de reclutamiento y a los candidatos para ser efectivos por medio de herramientas tecnológicas. Cualquier persona en búsqueda laboral que quiera mantenerse al día con las tendencias, debería considerar añadir una videopresentación a su portfolio ya que algunas empresas prefieren conocer a los candidatos en un formato que permita detectar más detalles de la persona.

En este artículo te compartimos algunas claves para crear tu propia videopresentación:

¿Cuánto debería durar?

Idealmente, no debería extenderse demasiado, sino durar lo suficiente para que puedan conocerte mejor, por lo cual recomendamos que tenga una duración máxima de 5 minutos.

¿Qué debo decir?

Utiliza la videopresentación para contar resumidamente tus mayores logros laborales, tu formación y tus habilidades blandas. Si eres estudiante o no tienes experiencia laboral, puedes compartir experiencias que hayas tenido durante la carrera o en voluntariados.

Aparte de las preguntas tradicionales, sobre formación, fortalezas y debilidades, piensa en las posibles preguntas que te harán. Cuida tu imagen y la forma en la que harás el video. Tu creatividad y formalidad pueden ser la vía para alcanzar el trabajo que quieres.

¿Qué debo tener en cuenta para realizarlo?

Para crear una videopresentación profesional recomendamos utilizar un fondo liso y claro, sin objetos de por medio. Asegúrate de utilizar un dispositivo con buena calidad de imagen y audio.

Es mejor usar la luz natural, pero sí debe ser artificial ten en cuenta el contraluz o la sobresaturación de la imagen.

Ejemplo de videopresentación:

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