Cómo diseñar tecnología con (y no para) las niñas

Cómo diseñar tecnología con (y no para) las niñas

Existe un mantra poderoso en el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad: “Nada sobre nosotras sin nosotras”. Sin embargo, en la industria tecnológica, a menudo operamos bajo la premisa de “constrúyelo y ellos vendrán”. Diseñamos soluciones en el vacío, basándonos en hipótesis, y luego nos sorprendemos cuando nuestros productos no resuenan con las comunidades marginadas. Hablaremos en este artículo sobre creación inclusiva con niñas con discapacidad.

Para crear soluciones digitales que realmente sirvan a las niñas y jóvenes con discapacidad, debemos desmantelar la jerarquía tradicional del diseñador y el usuario. Ellas no son solo beneficiarias pasivas; son las expertas de su propia situación. Su experiencia vivida es un dato insustituible que ninguna investigación de mercado secundaria puede replicar.

 

Consultas que transforman, no que adornan

Incluir a niñas con discapacidad en las consultas es obligatorio, no opcional. Pero cuidado: existe una gran diferencia entre la inclusión genuina y el “tokenismo” (hacer algo simbólico solo para cumplir). Las consultas deben ser empoderadoras, seguras y respetuosas, fomentando un diálogo significativo.

Si se implementa bien, este compromiso hace más que mejorar el producto: le da voz a las niñas, las hace sentir valoradas y aumenta su autoconfianza. Imaginemos el impacto psicológico en una niña que ha sido marginada socialmente al darse cuenta de que su opinión es vital para construir una herramienta global. Eso es tecnología con propósito.

Un punto crucial es la dinámica de poder con los cuidadores. A menudo, los niños con discapacidad requieren la asistencia de un cuidador para participar. Sin embargo, es vital que la opinión de la joven sea escuchada y no eclipsada por la del adulto. El diseño debe centrarse en su experiencia, no solo en la interpretación que sus padres tienen de ella.

 

La logística de la empatía: Organizando eventos accesibles

Decir que haremos una consulta inclusiva es fácil; ejecutarla requiere una planificación logística meticulosa. Ya sea una reunión en línea o presencial, debemos ser conscientes de que cada participante puede tener necesidades de adaptación diferentes.

Para eventos en línea, la flexibilidad es clave. El reporte sugiere prácticas concretas como permitir opciones flexibles de cámara, desactivar el chat si causa distracciones, proporcionar las diapositivas con antelación y activar subtítulos. Para eventos presenciales, la seguridad y la accesibilidad física son innegociables: el lugar debe estar libre de escalones y tener baños adaptados para personas con movilidad reducida.

A veces, la mejor estrategia es reducir la escala. Los grupos focales pequeños o las entrevistas 1 a 1 pueden ser mucho más efectivos logísticamente y menos abrumadores para las participantes, especialmente si se agrupan por tipo de deficiencia similar para facilitar la comunicación.

 

Comunicación adaptada: Simplificar para conectar

El modo en que nos comunicamos durante estas sesiones debe adaptarse a la audiencia. No podemos usar la jerga corporativa estándar. Los formatos de discusión pueden necesitar simplificación, permitiendo respuestas de sí/no o señalando opciones.

Debemos estar preparados con formatos accesibles: braille, letra grande con alto contraste (mínimo fuente 12), audio y descripciones de texto alternativo para las imágenes. Además, si se requiere interpretación de lenguaje de señas, el reporte aconseja algo fundamental: utilizar un intérprete independiente en lugar de un miembro de la familia, ya que los familiares pueden filtrar o alterar las respuestas, intencionadamente o no.

 

Salvaguardas y consentimiento

Finalmente, no podemos ignorar la vulnerabilidad. Debemos garantizar el consentimiento libre e informado de las niñas y sus cuidadores antes de cualquier consulta. Deben entender los objetivos, su papel, los riesgos y su derecho a retirarse en cualquier momento. Además, es esencial tener medidas de salvaguarda para protegerlas de daños, especialmente en situaciones donde la confidencialidad podría estar en riesgo, como durante la traducción o interpretación.

 

La co-creación no es un paso extra en el diagrama de Gantt; es el cimiento de la legitimidad del producto. Si no estamos dispuestos a adaptar nuestras reuniones, nuestros horarios y nuestros métodos de comunicación para escuchar a estas niñas, ¿realmente tenemos derecho a decir que estamos diseñando para ellas? La inclusión real es incómoda para el status quo, y eso es exactamente lo que la hace necesaria.

Accesibilidad en plataformas de reclutamiento digital

Accesibilidad en plataformas de reclutamiento digital

Un desafío urgente en la transformación digital del empleo

En el contexto actual, donde los procesos de búsqueda y selección laboral se realizan en su mayoría a través de plataformas digitales, garantizar la accesibilidad de estos sistemas se ha convertido en una cuestión central para la inclusión de las personas con discapacidad.

El Guidebook on accessibility of online job application and recruitment systems (ITU & OIT, 2022) ofrece un diagnóstico detallado sobre las barreras que persisten en los sistemas de reclutamiento en línea y aporta recomendaciones concretas para su superación, promoviendo así entornos de empleo verdaderamente inclusivos.

En un mundo donde las postulaciones laborales se realizan predominantemente en línea, la falta de accesibilidad digital constituye una nueva forma de exclusión. Estudios citados en el informe muestran que aproximadamente la mitad de las personas con discapacidad que intentaron postularse en línea encontraron el proceso tan difícil que resultó prácticamente imposible completarlo.

Barreras digitales: más allá de la conectividad

Las personas con discapacidad enfrentan barreras tanto de accesibilidad como de usabilidad en los portales de empleo en línea. Algunos de los problemas más frecuentes identificados por el informe incluyen:

  • Formularios que no indican correctamente los campos obligatorios ni el formato requerido, dificultando su uso con tecnologías de asistencia como lectores de pantalla.

  • Navegación no compatible con teclado, lo que limita el acceso de quienes utilizan tecnologías alternativas.

  • Imágenes sin descripciones alternativas, privando de información a personas con discapacidad visual.

  • Falta de subtítulos y descripciones auditivas en los videos incorporados en los portales.

  • Inexistencia de soporte técnico accesible que permita resolver dificultades durante el proceso de postulación.

Los riesgos de la inteligencia artificial en los procesos de selección

El informe también advierte sobre el uso creciente de algoritmos de inteligencia artificial (IA) en los procesos de reclutamiento, los cuales pueden amplificar sesgos y generar nuevas formas de discriminación indirecta hacia las personas con discapacidad.

Por ejemplo, sistemas automatizados de evaluación pueden penalizar a candidaturas que necesiten más tiempo para completar pruebas o que utilicen tecnologías de asistencia. Del mismo modo, herramientas de análisis facial o emocional pueden excluir injustamente a personas con discapacidad visual, auditiva o con condiciones neurodivergentes.

¿Cómo construir sistemas de reclutamiento accesibles?

El informe propone un conjunto de medidas concretas para garantizar que los sistemas de reclutamiento digital sean accesibles para todas las personas, incluyendo:

  • Diseñar formularios simples, con campos correctamente etiquetados y navegación lógica.

  • Asegurar compatibilidad con tecnologías de asistencia como lectores de pantalla, teclados alternativos o reconocimiento de voz.

  • Proveer contenido audiovisual accesible mediante subtítulos, descripciones de audio y controles operables por teclado.

  • Establecer tiempos razonables para completar las postulaciones, con opciones para extender plazos si es necesario.

  • Incorporar mecanismos de soporte accesibles durante el proceso de postulación.

Además, se enfatiza la importancia de que las organizaciones realicen auditorías de accesibilidad periódicas y consulten activamente a personas con discapacidad como personas usuarias testeadoras durante el diseño y evaluación de los sistemas.

El papel de los estándares internacionales

El documento destaca que la aplicación de normas internacionales como las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.1 y 2.2) y la norma europea EN 301 549 ofrece un marco técnico robusto para construir plataformas inclusivas desde el diseño.

Estas normas no solo benefician a las personas con discapacidad sino que mejoran la experiencia de uso general, promoviendo el concepto de diseño universal.

Más allá de lo técnico: eliminar prejuicios y ampliar el talento

La tecnología accesible es solo una parte del desafío. El informe subraya que la verdadera inclusión requiere derribar los prejuicios culturales que persisten en los procesos de contratación. Es necesario fomentar un cambio de mentalidad en las organizaciones, donde se valore la diversidad como una oportunidad para enriquecer los equipos de trabajo con talentos y perspectivas diversas.

Incorporar personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino también una estrategia de innovación y competitividad. Estudios mencionados por la OIT demuestran que las organizaciones diversas logran mayores niveles de productividad, retención de talento y creatividad.

La accesibilidad como base de la inclusión laboral

El informe de la OIT y la UIT es un llamado urgente a revisar y transformar los sistemas digitales de reclutamiento. Sin accesibilidad real, muchas personas ni siquiera logran postularse, lo que perpetúa la exclusión y desperdicia enormes reservas de talento.

Garantizar plataformas de postulación inclusivas es el primer paso para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo en igualdad de condiciones. Invertir en accesibilidad digital es apostar por la equidad, la diversidad y los derechos humanos en el mundo del trabajo.

Puedes acceder a la Guidebook on Accessibility of Online Job Application and Recruitment Systems, elaborada conjuntamente por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del siguiente enlace oficial

¿Tu organización ya revisó si sus plataformas de postulación son realmente accesibles? Te invitamos a compartir tus reflexiones en los comentarios. Promover la accesibilidad digital es el primer paso para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

Apps de salud mental basadas en IA: Chatbots y terapias digitales para personas con discapacidad psicosocial

Apps de salud mental basadas en IA: Chatbots y terapias digitales para personas con discapacidad psicosocial

En un mundo cada vez más digitalizado, las aplicaciones de salud mental basadas en Inteligencia Artificial (IA) ofrecen nuevas oportunidades de apoyo accesible para personas con discapacidad psicosocial. Estas herramientas, que van desde chatbots conversacionales hasta plataformas de terapia en línea, pueden complementar la atención tradicional y superar barreras geográficas, económicas o de movilidad. Este artículo explora cómo funcionan estas apps, sus beneficios, desafíos y recomendaciones prácticas para quienes deseen incorporarlas en su rutina de autocuidado.

Es importante señalar que estas aplicaciones son de apoyo o complementarias, toda vez que prima la necesidad de recurrir a un profesional de la salud para su correcto y responsable tratamiento.

¿Qué son las apps de salud mental basadas en IA?

Las aplicaciones de salud mental con IA utilizan algoritmos avanzados para proporcionar apoyo emocional, seguimiento de estados de ánimo y, en algunos casos, intervenciones terapéuticas. Entre sus principales componentes se encuentran:

  • Chatbots conversacionales: Interfaces que simulan una conversación humana para ofrecer contención inmediata.

  • Programas de terapia cognitivo-conductual (TCC) digitalizados: Módulos estructurados que guían a las personas usuarias a través de ejercicios psicoeducativos.

  • Monitorización pasiva y activa: Registro de datos de uso, patrones de sueño, actividad física y respuestas emocionales.

  • Recomendaciones personalizadas: Sugerencias de ejercicios de respiración, mindfulness u otras técnicas basadas en el análisis de datos.

Privacidad y autonomía

Para muchas personas, compartir dificultades emocionales en entornos presenciales puede generar ansiedad o temor al estigma. Las terapias digitales ofrecen un espacio más privado y controlado, donde las personas con discapacidad psicosocial pueden explorar sus emociones con mayor autonomía, aunque nunca sustitutiva de la atención de un profesional, puede ser de ayuda y apoyo para los procesos. 

Continuidad de atención

Las apps de IA están disponibles 24/7, lo que garantiza acompañamiento entre sesiones con profesionales o en momentos de crisis. Esta continuidad contribuye a una mejor gestión de síntomas y prevención de recaídas.

 

Desafíos y limitaciones

Calidad de la IA y sesgos

Los algoritmos pueden reflejar sesgos si no se entrenan con datos de personas con discapacidad psicosocial. Esto puede reducir la efectividad para quienes presentan experiencias emocionales complejas.

Falta de regulación y certificación

No todas las apps están validadas clínicamente. Es importante verificar si cuentan con estudios publicados, certificaciones sanitarias o aval de profesionales.

Brecha digital

El acceso a estas herramientas depende de disponer de un dispositivo y conectividad estable, lo cual puede ser un obstáculo para algunas personas.

Recomendaciones prácticas para personas con discapacidad psicosocial y sus entornos

Evaluar antes de usar

  1. Revisar reseñas de personas con discapacidad psicosocial.

  2. Probar versiones gratuitas o demos.

  3. Consultar con profesionales de salud mental, esto es lo primordial y no admite sustitución alguna, para um correcto y adecuado tratamiento.

Perspectivas de futuro

La investigación en IA y salud mental avanza rápidamente. Algunas tendencias prometedoras incluyen:

  • Realidad virtual terapéutica accesible: Entornos inmersivos adaptados para personas con discapacidad psicosocial.

  • IA multimodal: Integración de voz, texto y análisis facial para una comprensión emocional más completa.

Las apps de salud mental basadas en IA representan una herramienta valiosa para apoyar el bienestar emocional de las personas con discapacidad psicosocial. Su accesibilidad, disponibilidad y adaptabilidad ofrecen nuevas formas de cuidado complementario, aunque es crucial evaluar su calidad y garantizar un uso ético. Al combinar estas tecnologías con la atención profesional y el fomento de habilidades digitales, podemos avanzar hacia un modelo de salud mental más inclusivo y equitativo para todas las personas.

¿Qué piensas de estas herramientas del uso de estas herramientas? ¡Dejanos tu comentario! Te invitamos a leer nuestro artículo: Salud Mental y Discapacidad psicosocial

Apps de salud mental basadas en IA: Chatbots y terapias digitales para personas con discapacidad psicosocial

Lancôme presenta HAPTA: tecnología de maquillaje para personas con discapacidad motora

En respuesta a la creciente demanda de soluciones inclusivas, Lancôme presentará finalmente HAPTA, un dispositivo de maquillaje estabilizador pensado para personas con limitaciones en la movilidad de manos y brazos. Anunciado inicialmente como prototipo en el CES 2023, HAPTA utiliza sensores de movimiento y tecnología de nivelación desarrollada por Verily (la división de salud de Alphabet) para compensar temblores y ofrecer un trazo uniforme al aplicar labial. Reconocido por la revista TIME como una de las “Mejores Invenciones 2023” en la categoría de accesibilidad, este innovador aplicador no solo amplía el acceso al maquillaje sino que también subraya la apuesta de la industria por diseñar productos que respondan a las necesidades de más de 50 millones de personas en el mundo con dificultades para realizar movimientos finos con las manos.

Mujer con discapacidad motira con un estabilizador de labial aplicándoselo gracias a la tecnología

Origen y desarrollo de HAPTA

Presentación en CES 2023

HAPTA debutó como prototipo en el Consumer Electronics Show 2023, donde captó la atención por su sistema de estabilización motora inspirado en tecnología previamente usada para facilitar la alimentación a personas con movilidad reducida. Desde entonces, Lancôme y Verily han trabajado en optimizar su diseño y robustecer sus componentes hasta llevarlo a producción.

Colaboración con Verily

La alianza con Verily permitió incorporar algoritmos de inteligencia artificial que analizan en tiempo real los movimientos de la mano y ajustan automáticamente el nivel del aplicador, garantizando un trazo horizontal continuo sin importar la inclinación natural del brazo.

Características técnicas

Estabilización de movimiento

Gracias a sensores de alta precisión, HAPTA detecta y compensa temblores, asegurando una aplicación suave y uniforme de la pintura de labios incluso en condiciones de movilidad limitada.

Funcionalidades y diseño

El dispositivo cuenta con un accesorio magnético intercambiable para diferentes tonos, permite rotaciones de 360° y flexión de hasta 180°, y dispone de batería recargable con tres horas de carga para una hora de uso continuo (aproximadamente 10 aplicaciones) .

Impacto y reconocimientos

TIME Best Inventions 2023

La inclusión de HAPTA en la lista de TIME no solo avala su innovación tecnológica, sino que también visibiliza la necesidad de derribar barreras en el sector de la belleza: solo el 4 % de las marcas diseñan productos adaptados a personas con discapacidad física, según un estudio de Procter & Gamble de 2019 .

Declaraciones institucionales

“Con HAPTA, hacemos tangible nuestro compromiso con la inclusividad, devolviendo confianza e independencia a quienes más lo necesitan”, afirmó Françoise Lehmann, Presidenta Global de Marca Lancôme en el anuncio oficial de L’Oréal.

Lanzamiento y disponibilidad

Cronograma de comercialización

Lancôme ha confirmado que HAPTA estará disponible para compra en primavera de 2025, tras concluir un programa beta que distribuirá 300 unidades en Estados Unidos, Francia y China de mediados a finales de este año. 

Expansión a nuevas aplicaciones

La compañía ya planea ampliar la plataforma HAPTA a otros productos, empezando por un aplicador de máscara de pestañas con idénticos principios de estabilización, con vistas a ofrecer soluciones completas de maquillaje accesible.

Perspectiva de inclusión en belleza

Con más de 50 millones de personas en el mundo con dificultades para movimientos finos y solo un puñado de productos adaptados, HAPTA marca un antes y un después en la industria al demostrar que la innovación puede (y debe) responder a la diversidad de necesidades de todas las personas.

Esta iniciativa no solo amplía la autonomía de personas con movilidad reducida, sino que también envía un mensaje claro: la belleza es un derecho al que todas las personas deben acceder en igualdad de condiciones. ¿Qué piensas de estas iniciativas? ¡Dejanos tu comentario! Te invitamos a leer nuestro artículo: Top 8 innovaciones en tecnología asistencial de CES 2025 para personas con discapacidad

Accesibilidad en plataformas de reclutamiento digital

La tecnología y el empleo Inclusivo a través de Avatar Robot en Café DAWN en Japón

El Empleo Inclusivo a través de Avatar Robot en Café DAWN en Japón surge como una iniciativa pionera que rompe barreras y redefine el concepto de teletrabajo físico. Gracias a la tecnología desarrollada por OryLab Inc., personas con parálisis, enfermedades neuromusculares o movilidad reducida pueden operar remotamente robots OriHime y OriHime‑D desde sus hogares, obteniendo un sueldo equivalente al de un camarero tradicional y estableciendo conexiones reales con los clientes. 

¿Qué es el Avatar Robot Café DAWN?

El Avatar Robot Café DAWN (Diverse Avatar Working Network) abrió sus puertas en junio de 2021 en el distrito de Nihonbashi, Tokio, con el objetivo de promover la inclusión social y laboral de todas las personas, sin importar sus limitaciones físicas. Este proyecto experimental permanente de OryLab Inc. es la materialización de una visión iniciada en 2012 por Kentaro Yoshifuji, fundador de la empresa, quien tras años de aislamiento por motivos de salud, se propuso “eliminar la soledad de la raza humana” mediante robots que actúan como avatares.

Objetivos de la iniciativa

  • Inclusión laboral: Ofrecer oportunidades de empleo digno y estable a personas con movilidad reducida.

  • Teletrabajo físico: Habilitar labores manuales y de atención al cliente a través de robots controlados a distancia.

  • Conexión social: Facilitar la interacción directa entre clientes y pilotos, generando un vínculo emocional real.

Tecnología de los robots OriHime‑D

Los robots OriHime‑D miden aproximadamente 120 cm de altura y cuentan con 14 motores en su parte superior, lo que les permite realizar tareas físicas como servir bebidas o transportar objetos. Están equipados con cámara, micrófono y altavoz, proporcionando a las personas usuarias la capacidad de ver, oír y hablar con los clientes desde cualquier ubicación con conexión a Internet.

Cafeteria japonesa con robots atendiendo

Control por movimientos faciales y oculares

Para adaptarse a distintas capacidades, OryLab desarrolló un sistema de seguimiento ocular y un teclado analógico transparente en pantalla, permitiendo que las personas con movimientos muy limitados controlen el robot mediante simples gestos faciales o movimientos de los ojos. Esta interfaz accesible no requiere hardware complejo adicional y puede emplearse desde un PC, tableta o smartphone.

Empleo Inclusivo a través de Avatar Robot

Quiénes son los pilotos

Los “pilotos” son personas con parálisis, esclerosis múltiple, atrofia muscular espinal y otras condiciones que les impiden desplazarse, pero que conservan la capacidad cognitiva y motora mínima para interactuar con la interfaz de control. Actualmente, más de 60 pilotos en Japón y el extranjero participan de forma activa, operando los robots en turnos rotativos desde sus hogares o centros de atención médica.

Persona con discapacidad fisica y movilidad reducida en una camilla con controlador ocular manejando los robots

Proceso de selección y capacitación

  1. Postulación: A través de la web de OryLab, las personas interesadas envían su currículum y una breve descripción de su condición y motivación.

  2. Prueba técnica: Se evalúa la capacidad de uso de la interfaz de control (seguimiento ocular, movimientos faciales).

  3. Formación: Los seleccionados reciben entrenamiento en atención al cliente, protocolo de servicio y manejo de emergencias, así como prácticas de conversación y empatía.

Condiciones laborales y salario

Los pilotos reciben un salario completo  equiparable al de un camarero tradicional en Japón. Además, cuentan con horarios flexibles, pausas adaptadas a sus necesidades y apoyo técnico permanente para garantizar una experiencia de teletrabajo segura y digna.

Impacto en la salud mental y calidad de vida

La participación en el Avatar Robot Café DAWN ha demostrado mejorar la autoestima y la salud mental de los pilotos. Muchos reportan sentirse “renacidos” al volver a ser útiles y generar ingresos propios, combatiendo la soledad y la depresión asociadas a su condición.

 

Importancia de replicar iniciativas similares

Con estas acciones, Latinoamérica y el resto del mundo podrán aprovechar el poder de la tecnología no solo para romper barreras físicas, sino también para construir economías más justas y participativas, donde todas las personas tengan la oportunidad de contribuir, crecer y conectarse.

 

El Empleo Inclusivo a través de Avatar Robot en Café DAWN en Japón representa un modelo inspirador de cómo la tecnología puede derribar muros y ofrecer oportunidades laborales a todas las personas, independientemente de sus limitaciones físicas. Al integrar robots teleoperados con una visión empática y centrada en el ser humano, OryLab demuestra que la verdadera innovación social reside en crear entornos donde todas las personas puedan contribuir, conectarse y sentirse valiosas.

Con ejemplos como DAWN, el futuro del trabajo inclusivo ya está aquí, invitándonos a imaginar y construir más espacios donde la diversidad sea la norma y la tecnología, el puente hacia una sociedad más justa y empática. ¿Qué piensas de estas iniciativas? ¡Dejanos tu comentario! Te invitamos a leer nuestro artículo: Top 8 innovaciones en tecnología asistencial de CES 2025 para personas con discapacidad