En el camino hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo, las entrevistas de trabajo desempeñan un papel clave. Las prácticas de reclutamiento inclusivo no solo enriquecen la organización, sino que también abren la puerta a una sociedad más equitativa. En este artículo, te guiaremos a través de las claves para llevar a cabo entrevistas inclusivas con personas con discapacidad.

A continuación, te mostramos un interesante taller sobre cómo realizar entrevistas inclusivas, dictado por Jonathan, miembro del equipo de Incluyeme.com, quien profundiza en la mejor forma de llevar a cabo este tipo de procesos. ¡Mira el video aquí!

Importancia del Lenguaje y la Terminología Correcta

Es fundamental utilizar terminología adecuada cuando se hable de discapacidad. En concreto, se recomienda el uso del término “personas con discapacidad”, evitando expresiones antiguas o incorrectas como “discapacitado” o “capacidades diferentes”, ya que pueden ser despectivas o confusas.

Este tipo de detalles en el lenguaje ayudan a crear un ambiente inclusivo y respetuoso para todas las personas.

Ajustes Razonables y Apoyos Funcionales

Al hablar de trabajar con personas con discapacidad, es crucial entender dos grandes conceptos: los apoyos funcionales y los ajustes razonables.

Apoyos Funcionales

Estas son herramientas que las personas utilizan en su día a día para realizar sus actividades. Algunos ejemplos incluyen una silla de ruedas, un bastón para personas con discapacidad visual o un audífono para personas con discapacidad auditiva.

Ajustes Razonables

Estos son los cambios o adaptaciones que la organización puede realizar en el entorno laboral para que una persona con discapacidad pueda desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones. Estos ajustes pueden variar dependiendo de la persona y el tipo de puesto, pero generalmente no implican grandes costos sino más bien buena disposición.

Claves para Realizar Entrevistas Inclusivas

A continuación, se detallan algunos pasos y consideraciones para hacer que el proceso de selección sea más inclusivo:

• Comunicarse por escrito en el primer contacto

Al principio del proceso, es ideal que el primer contacto con la persona candidata sea por escrito (mail o WhatsApp), en lugar de una llamada telefónica. Esto reduce barreras y permite que la persona pueda compartir si necesita algún ajuste para la entrevista, ya sea presencial o virtual.

• Describir las exigencias del puesto

Es importante detallar todas las exigencias y funciones del puesto de trabajo durante la entrevista. Esto no solo implica las tareas, sino también aspectos como la necesidad de acceso físico o ruidos adicionales si el puesto implica trabajar en un entorno específico.

• Indagar sobre ajustes

No se debe preguntar sobre la discapacidad o diagnóstico en sí, ya que esto no es relevante al trabajo. En su lugar, el enfoque debe estar en preguntar si la persona necesita algún ajuste razonable para desempeñar su trabajo con éxito.

La entrevista inclusiva es un paso firme hacia la construcción de un espacio de trabajo que rompe barreras y aporta valor a todas las personas. Al aprender a entrevistar tomando en cuenta las necesidades de la persona, las organizaciones no solo promueven la diversidad, sino que también fomentan una cultura laboral mucho más rica y equitativa.

Si deseas saber qué tan inclusiva y diversa es tu empresa, te invitamos a completar el autodiagnóstico de Incluyeme disponible aquí.

Recuerda que el primer paso es educarse, y que el contenido sobre discapacidad e inclusión está en constante evolución. Participa activamente, sigue aprendiendo, derriba barreras y construye un entorno laboral verdaderamente inclusivo para todos.