El mes pasado se despachó en el Congreso un conjunto de modificaciones a la actual legislación chilena en inclusión laboral. Aunque aún no entra en vigencia, el objetivo es ampliar las oportunidades laborales de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.

Principales cambios

• Aumento de la cuota al 2%

Solamente se hará efectivo una vez que empresas y organismos públicos alcancen un 80% de cumplimiento del 1%. El Ministerio de Desarrollo Social emitirá un informe anual sobre el cumplimiento.

• Fiscalización

Se modifica el régimen de sanciones que aplicará la Dirección del Trabajo al fiscalizar el cumplimiento de la normativa. La multa se aplicará por mes en que se constata incumplimiento y se multiplicará por persona con discapacidad que debió ser contratada. También se implementarán recursos y medidas para aumentar la fiscalización a lo largo de todo el país.

• Modificación a las donaciones

Las empresas no podrán entregar más del 50% del monto que debe donar a una sola organización. Deben elegir al menos dos entidades para donar. También deberá donar al menos a una organización con domicilio fuera de la Región Metropolitana (según certificado de donatario).

• Protocolo de ambientes laborales

Las empresas estarán obligadas a implementar un protocolo de ambientes laborales conforme a los principios de la ley N° 20.422 (Ley de igualdad de oportunidades e inclusión social). Documento que deberán entregar de manera manual a sus trabajadores y trabajadoras

• Sector Público

Para ocupar cualquier cargo en estas instituciones  ahora las personas con discapacidad que completaron sus estudios en escuelas especiales podrán cumplir con el requisito obligatorio de contar con la enseñanza media completa. 

Existen diferentes plazos para cada modificación una vez que se realice la publicación en el Diario Oficial.