El networking, más allá de ser una estrategia para expandir los negocios, es un catalizador fundamental para visibilizar la importancia de generar entornos laborales diversos y posicionar a nuestras empresas como líderes en responsabilidad social y atraer a los mejores talentos.

En este artículo, exploraremos cómo el networking corporativo puede ser un motor para romper barreras, promover la diversidad y fomentar la equidad en las empresas.

¿Qué es el Networking?

El networking corporativo es más que una estrategia de negocios, consiste en establecer y mantener relaciones profesionales con otros individuos, empresas o instituciones. Es como construir una red de contactos que puede abrir puertas a nuevas oportunidades, colaboraciones y conocimientos.

¿Por qué es importante el networking cuando se está implementando una estrategía DEI?

El networking te permite conectar con empresas, conocer sus experiencias y perspectivas, lo que es esencial para lograr una verdadera transformación cultural en una organización.

¿Por qué es tan importante?

• Acceso a una red diversa: Al construir una red de contactos diversa, se puede acceder a un amplio espectro de opiniones y experiencias, lo que enriquece la perspectiva sobre los desafíos y oportunidades en materia de DEI.
• Aprendizaje continuo: El networking permite estar al tanto de las últimas tendencias, mejores prácticas y recursos en la implementación de estrategias DEI. Al conectar con otros profesionales, se puede aprender de sus experiencias y adoptar nuevas ideas.
• Co-creación de soluciones: La colaboración con otras empresas de cultura inclusiva facilita la co-creación de soluciones innovadoras para abordar los desafíos específicos de cada organización.
• Visibilidad y posicionamiento: El networking permite visibilizar el compromiso de la organización con diversidad, equidad e inclusión y posicionarla como un referente en el sector.
• Apoyo y mentoría: Contar con una red de contactos puede proporcionar apoyo y mentoría a las personas que están liderando la implementación de la estrategia DEI.
• Fortalecimiento de alianzas: El networking facilita la creación de alianzas con otras organizaciones que comparten los mismos valores y objetivos.

¿Cómo utilizar el networking para potenciar la estrategia DEI de tu empresa?

El networking puede ser una herramienta poderosa para impulsar la implementación de una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Al conectar con profesionales de diversas empresas y backgrounds, puedes ampliar tu red de contactos, obtener nuevas perspectivas, difundir tus avances y fortalecer tu compromiso con la diversidad equidad e inclusión.

Así puedes aprovechar el networking para potenciar tu estrategia DEI:

• Identifica tus objetivos: Define qué quieres lograr con tu red de contactos en términos de equidad.
• Busca personas aliadas: Conecta con personas y organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión.
• Asiste a eventos: Participa en conferencias, talleres y reuniones de networking enfocadas en la diversidad.
• Utiliza las redes sociales: Aprovecha las plataformas digitales para expandir tu red y conectar con empresas inclusivas.
• Fomenta la diversidad interna: Invita a tus empleados a participar en actividades de networking.

El impacto del networking en la cultura organizacional

Al conectar a personas de diferentes empresas y niveles jerárquicos, el networking estimula la colaboración y el intercambio de ideas, lo que a su vez fomenta la innovación  y el intercambio de conocimientos relacionados la tematica DEI. El networking puede impactar a tu empresa en los siguientes aspectos:

• Mayor innovación: La diversidad de perspectivas fomenta la creatividad y la resolución de problemas.
• Mejor reputación: Las empresas inclusivas atraen a los mejores talentos.
• Mayor compromiso de los empleados: Los empleados se sienten valorados y motivados cuando trabajan en un entorno equitativo.

Recuerda

El networking es una inversión para tu empresa. Construir relaciones sólidas y significativas llevará tu estrategia DEI al siguiente nivel.

Conecta con empresas que tengan políticas y prácticas de DEI sólidas potenciar tus estrategias y crear un entorno de trabajo más inclusivo para todas las personas.