Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

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Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una ocasión especial dedicada a crear conciencia sobre esta condición y promover la inclusión de las personas con discapacidad. En este artículo, hablaremos sobre la importancia de este día, desafiaremos estigmas y destacaremos la necesidad continua de construir una sociedad más inclusiva.

¿Qué es el Síndrome de Down?

El síndrome de Down es una condición genética causada por la presencia de material genético adicional en el cromosoma 21. Esta alteración genética puede afectar el desarrollo físico y cognitivo de las personas que la tienen, pero es esencial comprender que cada persona es única, con talentos y personalidades distintivas.

¿Por qué se celebra?

Este día conmemorativo fue establecido por la Down Syndrome International (DSI), una red mundial que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y promover sus derechos, igualdad de oportunidades y participación en la sociedad. La fecha se ha convertido en una plataforma global para abogar por la conciencia, la aceptación y la inclusión de las personas con síndrome de Down.

El Día Mundial del Síndrome de Down es una oportunidad para desafiar estereotipos y prejuicios, destacando la diversidad y riqueza que cada persona aporta a la sociedad. La inclusión significa garantizar igualdad de oportunidades y acceso a recursos para que todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial.

Promoviendo la conciencia y la inclusión

La conciencia es un primer paso fundamental hacia la inclusión. En el Día Mundial del Síndrome de Down, se llevan a cabo eventos y campañas que buscan cambiar percepciones y eliminar estigmas. 

Además de concientizar, es crucial abogar por entornos inclusivos, desde la educación hasta el empleo y la participación en la comunidad. La adaptación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades es esencial para construir una sociedad que valore y celebre la diversidad.

 

 

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Día Mundial del Parkinson: ¿Por qué se conmemora?

Día Mundial del Parkinson: ¿Por qué se conmemora?

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El 11 de abril marca el Día Mundial del Parkinson, una jornada dedicada a aumentar la conciencia sobre esta enfermedad. El Parkinson, que afecta a más de 10 millones de personas en todo el mundo, es un trastorno del sistema nervioso central que impacta la calidad de vida de quienes lo padecen. En este artículo, te contamos los aspectos clave, los desafíos que enfrentan quienes viven con ella y la importancia de la concienciación.

¿Qué es el Parkinson?

El Parkinson es una enfermedad neurodegenerativa progresiva. Se caracteriza por la pérdida gradual de células cerebrales productoras de dopamina, un neurotransmisor crucial para el control del movimiento. Aunque la imagen popular de la enfermedad a menudo se centra en los temblores, el Parkinson abarca una gama mucho más amplia de síntomas, incluidos problemas de equilibrio, rigidez muscular y dificultades en la coordinación. Además, muchas personas experimentan síntomas no motores, como depresión, ansiedad y trastornos del sueño, lo que agrega una capa adicional de complejidad.

Desafíos cotidianos de la vida con Parkinson

La vida cotidiana de una persona con Parkinson presenta desafíos significativos. La fatiga y la rigidez pueden afectar la movilidad, llevando a una disminución de la independencia. Las tareas como vestirse o comer, pueden convertirse en actividades laboriosas y frustrantes.

La importancia de la concienciación

Uno de los mayores obstáculos para quienes viven con Parkinson es el estigma social asociado con la enfermedad. La falta de comprensión general sobre sus manifestaciones y desafíos contribuye a la discriminación y al aislamiento. El Día Mundial del Parkinson busca abordar esta brecha al ofrecer información precisa y desafiar los estereotipos. La concienciación no solo mejora la comprensión pública, sino que también fomenta un ambiente de apoyo.

Innovaciones en el tratamiento y la investigación

A pesar de los desafíos, se produjeron avances significativos en el tratamiento y la investigación. Terapias farmacológicas, intervenciones quirúrgicas como la estimulación cerebral profunda y enfoques de rehabilitación están mejorando la calidad de vida de las personas con Parkinson. La investigación continua sobre las causas subyacentes y las terapias potenciales ofrecen perspectivas prometedoras para el futuro.

Te invitamos a que te unas a la conversación. ¿Has experimentado de cerca los desafíos de esta enfermedad? Comparte tus reflexiones en los comentarios. ¡Te leemos!

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Día Mundial del Síndrome de Down: ¿por qué se celebra?

Accesibilidad Digital: La importancia de la inclusión online

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La accesibilidad es un elemento esencial para garantizar que todas las personas puedan acceder y utilizar tecnología de manera efectiva. La accesibilidad digital se ha posicionado como un derecho fundamental, con el objetivo de eliminar barreras y crear experiencias en línea inclusivas. A continuación, te contamos en profundidad qué es la accesibilidad digital, por qué es crucial y cómo contribuye a la creación de un entorno digital equitativo.

¿Qué es la accesibilidad digital?

La accesibilidad digital se refiere a la práctica de diseñar y desarrollar productos digitales y contenido en línea de manera que sean accesibles y utilizables por todas las personas, independientemente de sus habilidades o discapacidades. Esto incluye la creación de sitios web, aplicaciones móviles, documentos electrónicos y otros recursos digitales que sean fácilmente comprensibles y utilizables por una amplia gama de usuarios.

Principios fundamentales

La accesibilidad digital se rige por principios fundamentales destinados a garantizar una experiencia universal. Estos principios son:

Perceptibilidad:

La información y los componentes de la interfaz de usuario deben presentarse de manera que sean percibidos por todas las personas.

Operabilidad:

Los usuarios deben poder interactuar con la tecnología y navegar por ella sin restricciones, utilizando diferentes dispositivos de entrada y navegadores.

Comprensibilidad:

La información y la operación de la interfaz de usuario deben ser comprensibles para todas las personas.

Robustez:

Los contenidos deben ser desarrollados de manera que puedan ser interpretados de manera consistente por una amplia variedad de agentes de usuario, incluidos los asistentes tecnológicos.

La importancia de la accesibilidad digital

La accesibilidad digital es un requisito legal en muchos lugares. Más allá de cumplir con normativas, como el estándar WCAG (Web Content Accessibility Guidelines), la accesibilidad digital aporta beneficios significativos, como:

Inclusión:

Garantiza que todas las personas puedan participar plenamente en la vida digital, ya sea accediendo a información, participando en servicios en línea o interactuando en redes sociales.

Ampliación del mercado:

Al hacer que los productos y servicios sean accesibles, las empresas pueden llegar a un mercado más amplio, aprovechando la diversidad de usuarios y construyendo una reputación inclusiva.

Mejora de la experiencia del usuario:

La accesibilidad digital beneficia a todos los usuarios al mejorar la experiencia de usuario. Características como un diseño intuitivo, texto alternativo para imágenes y una navegación sencilla benefician a todas las personas.

Desafíos futuros

A pesar de los grandes avances en accesibilidad, persisten desafíos significativos. La rápida evolución tecnológica, la diversidad de dispositivos y plataformas, y la falta de conciencia en algunos sectores son obstáculos que requieren atención continua. Por eso, el compromiso con la accesibilidad es esencial para superar estos desafíos y garantizar un acceso equitativo a la tecnología.

¿Cuál es tu experiencia con la accesibilidad digital? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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La importancia del lenguaje: ¿Cómo referirse a personas con discapacidad?

La importancia del lenguaje: ¿Cómo referirse a personas con discapacidad?

El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo nos permite comunicarnos, sino que también refleja nuestra actitud y respeto hacia los demás. Cuando hablamos de personas con discapacidad, es esencial utilizar un lenguaje que sea inclusivo. Por eso, en este artículo te contamos la forma correcta de referirse a las personas que tienen discapacidad y por qué es tan importante.

1. Pon primero a la persona

Una de las pautas clave es utilizar el enfoque de “persona primero”. Esto significa que colocamos a la persona antes de su discapacidad al hablar de ellas. Por ejemplo, decimos “persona con discapacidad” en lugar de “discapacitado”. Esto enfatiza la identidad de la persona antes de su discapacidad y la trata con dignidad.

2. Evita términos despectivos

Es importante evitar etiquetas o términos despectivos que puedan ser hirientes. Evita palabras como “minusválido” o “inválido”, ya que pueden transmitir una visión negativa o de incapacidad.

3. Utilizar términos precisos

Emplea términos precisos que describan la discapacidad de manera objetiva. Por ejemplo, si alguien tiene una discapacidad visual, puedes referirte a ellos como “una persona ciega” o “una persona con discapacidad visual”.

4. Respeta las preferencias individuales

¡No asumas! Siempre es recomendable preguntar a las personas con discapacidad cómo prefieren ser referidas. Algunas personas pueden tener preferencias personales sobre cómo desean que se les describa.

5. Evita términos médicos obsoletos

Algunos términos médicos obsoletos, como “retraso mental”, son considerados ofensivos en la actualidad. Utiliza términos actualizados e inclusivos.

6. Aprende y adaptate

El lenguaje evoluciona con el tiempo, y es fundamental estar dispuesto a aprender y adaptarse. Lo que se considera un lenguaje respetuoso hoy puede cambiar en el futuro. Mantente informado y dispuesto a ajustar tu lenguaje en consecuencia.

Y recuerda: si tienes dudas sobre cómo referirte a una persona con discapacidad, no dudes en preguntar. Escuchar y aprender de la comunidad de personas con discapacidad es fundamental. El diálogo y el aprendizaje continuo son clave para construir un futuro más inclusivo.

Tener una pensión por discapacidad y trabajar de manera legal en Colombia, ¿es posible?

Tener una pensión por discapacidad y trabajar de manera legal en Colombia, ¿es posible?

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Cualquier persona con discapacidad o pensionada por invalidez puede ser contratada laboralmente bajo cualquier tipo de contrato a término fijo, indefinido o por obra y labor, de acuerdo con lo previsto en los artículos 22, 26 y 33 de la Ley 361 de 1997 y 13 de la Ley 1618 del 2013.

Esto ha sido confirmado por el Ministerio del Trabajo, constitucional y legalmente una persona con discapacidad puede percibir la pensión a la que tiene derecho y, a su vez, el salario producto de su incorporación a la vida laboral.

Los empleadores que contratan a un/a trabajador/a con discapacidad tienen derechos a obtener beneficios en materia de contratación pública y privada, créditos, tasas arancelarias en importación de maquinaria y equipos especialmente adoptados y destinados al manejo de personas con discapacidad y en materia tributaria a través de la deducción en renta.

De acuerdo con el artículo 26 mencionado, en ningún caso la discapacidad de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

La pensión de invalidez se origina en una enfermedad o accidente, ya sea de origen común o laboral. Si se origina en una enfermedad o accidente de origen común, la prestación la paga el fondo de pensiones al que esté afiliada la persona o el trabajador, mientras que si se origina en una enfermedad o accidente de origen laboral, lo hará la ARL.

El monto de la pensión de invalidez de origen común será equivalente al 45% del ingreso base de cotización, más el 1,5% de dicho ingreso por cada 50 semanas de cotización acreditadas con posterioridad a la primeras 500, cuando la disminución de la capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%.

Si la disminución de la capacidad laboral es igual o superior al 66%, el monto de la pensión será del 54% del ingreso base de cotización, más el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas de cotización acreditadas con posterioridad a las primeras 800.

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