Modificaciones en la Ley de Fiscalización en Perú: Todo lo que las empresas necesitan saber

Modificaciones en la Ley de Fiscalización en Perú: Todo lo que las empresas necesitan saber

Cambios en la normativa de empleo para personas con discapacidad y cómo evitar multas elevadas

La reciente implementación de una nueva directiva en Perú ha cambiado el panorama de la fiscalización laboral, especialmente en lo que respecta a la cuota de empleo para personas con discapacidad en el sector privado. Hasta ahora, el decreto del 2016 regulaba este ámbito mediante inspecciones aleatorias y denuncias externas, estableciendo que las empresas con más de 50 trabajadores debían incluir al menos un 3% de personas con discapacidad en su plantilla.

La nueva normativa busca mejorar y actualizar estos procesos, asegurando un cumplimiento más eficaz y predecible de esta cuota.

Para las empresas, estos cambios implican la necesidad de una mayor atención al cumplimiento de la ley 29973. La falta de cumplimiento se considera una infracción “muy grave” y puede resultar en multas que oscilan entre 12 y 15 UIT. Con el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) fijado en S/ 4,950 para el año 2024.

En este contexto de cambios regulatorios, es crucial que las empresas se mantengan al día y aseguren el cumplimiento de la normativa para evitar sanciones. 

Nuestro equipo de expertos ofrece asesoría personalizada sobre la ley 29973, servicios de headhunting especializados y asistencia en la certificación Conadis. 

¡Contáctanos hoy mismo para asegurar que tu empresa cumple con todas las regulaciones y contribuye a un entorno laboral inclusivo! Puedes registrarte en https://www.incluyeme.com/para-empresas/ y solicita una reunión.

¡Llega nuestro primer evento presencial en Bogotá! “DEI LATAM: La inclusión es una decisión”

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El próximo miércoles 29 de mayo celebraremos nuestro primer evento presencial en Bogotá, Colombia. Nos reuniremos para conversar sobre la importancia de generar una cultura inclusiva en las empresas, iniciar el camino hacia la inclusión y descubrir el valor de trabajar con equipos diversos.

¿Qué es DEI LATAM?

Son eventos organizados por Incluyeme.com para dialogar sobre avances, desafíos, beneficios y buenas prácticas en las estrategias de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. Desde 2020 organizamos estos espacios para encontrarnos junto a organizaciones y líderes que apuestan por una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las personas. Se organizaron más de 15 ediciones virtuales y 5 presenciales en México, Chile, Perú y Argentina.

 

DEI LATAM: “La inclusión es una decisión”

El evento será un espacio de diálogo abierto y enriquecedor para empresas comprometidas con la inclusión. Conoceremos información valiosa sobre por qué invertir y cómo beneficia a tu empresa ser inclusiva.

Podrás adquirir herramientas y estrategias prácticas para iniciar el camino hacia la inclusión en tu organización. Además, tendrás la oportunidad de conocer a otras empresas y organizaciones que están trabajando por la inclusión.

Al promover un diálogo abierto y constructivo sobre estos temas, buscamos impulsar un cambio cultural profundo que tenga un impacto positivo en el ámbito laboral.

¿Cómo participar?

Regístrate ahora y reserva tu lugar haciendo click en este enlace. ¡Los cupos son limitados!

No olvides compartir este evento con tus colegas y contactos con interés en diversidad e inclusión sociolaboral.

¡Nos encontramos el 29 de Mayo!

 

Comunicación Asertiva: La clave para relaciones saludables y productivas

Comunicación Asertiva: La clave para relaciones saludables y productivas

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La comunicación es un pilar fundamental en todas las interacciones humanas. Desde las conversaciones cotidianas hasta las negociaciones empresariales, la forma en que nos expresamos y recibimos mensajes puede determinar el éxito o el fracaso de nuestras relaciones y proyectos. La comunicación asertiva surge como una habilidad esencial que promueve la claridad, la empatía y el respeto mutuo.

¿Qué es la comunicación asertiva?

La comunicación asertiva se define como la capacidad de expresar nuestras ideas, necesidades, deseos y emociones de manera clara, honesta y respetuosa, sin violentar los derechos de los demás. Implica comunicarse de forma directa y sincera, al mismo tiempo que se mantiene una actitud abierta y receptiva hacia las opiniones y sentimientos de los demás.

Beneficios de la comunicación asertiva

La práctica de la comunicación asertiva conlleva una serie de beneficios tanto en el ámbito personal como profesional. En primer lugar, promueve la construcción de relaciones saludables basadas en la confianza y el entendimiento mutuo. Al expresarnos respetuosamente, fomentamos un ambiente de colaboración y cooperación.

Además, la comunicación asertiva es clave para resolver conflictos de manera constructiva. Al comunicar nuestros puntos de vista de forma no confrontativa, facilitamos el diálogo abierto y la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas.

En el entorno laboral, la comunicación asertiva es fundamental para el liderazgo efectivo y la gestión de equipos. Las personas que practican la asertividad son capaces de inspirar confianza en sus colaboradores, fomentar un clima de trabajo positivo y promover la resolución de problemas de manera eficiente.

Cómo cultivar la comunicación asertiva

Desarrollar habilidades de comunicación asertiva requiere práctica y autoconciencia. Algunas estrategias incluyen:

  • Escucha activa: Prestar atención activa a lo que dicen los demás, mostrando interés genuino y empatía hacia sus puntos de vista.

  • Expresar sentimientos de manera constructiva: En lugar de culpar o criticar, expresar nuestros sentimientos y necesidades de manera clara y específica.

  • Aprender a decir “No”: Establecer límites saludables y aprender a decir “no” cuando sea necesario.

  • Buscar soluciones: Enfocarse en encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas en una situación.

La comunicación asertiva es una habilidad fundamental que promueve relaciones saludables, resolución de conflictos efectiva y liderazgo positivo. Al cultivar la capacidad de expresarnos de manera clara, honesta y respetuosa, podemos mejorar significativamente nuestra calidad de vida y nuestras relaciones interpersonales.

¿Cómo ser una empresa más diversa?

¿Cómo ser una empresa más diversa?

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La inclusión de personas con diversas perspectivas no solo enriquece la cultura de la empresa, sino que también impulsa la innovación y mejora el rendimiento general. Te contamos cómo las empresas pueden adoptar medidas prácticas para ser más diversas e inclusivas, promoviendo un ambiente que valore y respete a cada individuo.

¿Qué es una empresa diversa?

Una empresa diversa se caracteriza por su capacidad para reconocer y valorar la singularidad de cada individuo. No se trata simplemente de cumplir con cuotas o requisitos legales, sino de cultivar un ambiente en el que cada persona se sienta respetada y apreciada por lo que aporta al conjunto.

En una empresa verdaderamente diversa, la inclusión no es una tarea adicional, sino una parte integral de la cultura organizacional. No solo reflejan la realidad del mundo que nos rodea, sino que también se benefician de una gama más amplia de habilidades, ideas y perspectivas, impulsando así el crecimiento sostenible de la empresa.

¿Por dónde empezar?

1. Reevaluar políticas de contratación

Uno de los primeros pasos para construir una empresa más diversa es reevaluar las políticas de contratación. Eliminar sesgos en el proceso de selección y ampliar la búsqueda de talento más allá de los canales tradicionales son pasos cruciales. 

2. Fomentar un entorno inclusivo

La inclusión va más allá de la contratación. Es esencial crear un entorno de trabajo que celebre y respalde la diversidad. Establecer programas de capacitación que sensibilicen a los empleados sobre la importancia de la inclusión y la aceptación de las diferencias puede contribuir a la creación de un entorno laboral más diverso y respetuoso.

3. Adaptar el espacio de trabajo

La adaptación física del espacio de trabajo es fundamental para la inclusión de personas con discapacidades. Desde la accesibilidad de las instalaciones hasta la incorporación de tecnologías que faciliten el trabajo para todos, estas medidas no solo benefician a las personas con discapacidad, sino que también mejoran la experiencia laboral para todos los miembros del equipo.

4. Flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo flexibles y proporcionar apoyo personalizado según las circunstancias individuales contribuye a un entorno de trabajo más inclusivo. 

Al adoptar prácticas inclusivas desde la contratación hasta el desarrollo profesional, las empresas pueden crear entornos que fomenten la innovación, mejoren la satisfacción de las personas empleadas y contribuyan positivamente a la sociedad en su conjunto.

¿Tu empresa está comprometida con la inclusión? Puedes conocer en qué fase de la inclusión se encuentra realizando el autodiagnóstico.

¿Qué estrategias han encontrado más efectivas? ¿Cuáles son los desafíos que han enfrentado? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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¿Cómo ser una empresa más diversa?

Espacios de trabajo flexibles: El futuro del trabajo

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En la era moderna, el mundo laboral está experimentando una transformación sin precedentes. La forma en que trabajamos y el entorno en el que lo hacemos han evolucionado drásticamente en los últimos años. Una de las soluciones que ha surgido para adaptarse a estos cambios son los espacios de trabajo flexibles, una tendencia que ha revolucionado la concepción tradicional de la oficina. En este artículo, te contamos qué son y cómo han revolucionado la forma en que trabajamos.

¿Qué son los Espacios de Trabajo Flexibles?

Son espacios de trabajo colaborativo que permiten a personas y empresas compartir un espacio de trabajo común. Estos ambientes proporcionan una alternativa flexible y asequible a las oficinas tradicionales, y los más conocidos son los coworkings. Las personas que utilizan estos espacios pueden ser autónomos, freelancers, emprendedores, pequeñas empresas o incluso grandes corporaciones que buscan adaptarse a la evolución del trabajo.

Cuando hablamos de espacios de trabajo flexibles, no solo nos referimos a coworkings, compartir escritorios y salas de reuniones, sino a la creación de comunidades dinámicas y diversas. Como decimos siempre desde Incluyeme.com, es clave propiciar entornos que no solo acogen a una variedad de profesionales, sino que celebran la diversidad.

En estos espacios convergen experiencias, habilidades y perspectivas diversas. Allí la inclusión no solo se trata de ofrecer un asiento en una mesa de trabajo, sino de crear un ambiente donde cada persona se sienta parte integral de la comunidad.

La evolución de la oficina tradicional

El concepto de oficina tradicional ha cambiado considerablemente en los últimos años. Antes, trabajar significaba principalmente estar en un espacio físico durante horas fijas. Sin embargo, con los avances tecnológicos y la creciente demanda de flexibilidad, las empresas y trabajadores han buscado alternativas. Ahí es donde los espacios de trabajo flexibles entran en juego. Estos espacios de trabajo proporcionan un ambiente que se ajusta a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral moderna y de las mismas empresas.

WeWork: Líder en la revolución del trabajo

WeWork es el operador más grande en México de la industria de espacios de trabajo flexible y coworking. Fundada en 2010, se ha convertido en un referente de la creación y gestión de espacios de trabajo compartidos. Su misión es adaptarse rápidamente a las nuevas formas de trabajar y garantizar espacios que se adapten a modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales. 

WeWork ha comprendido la importancia de crear ambientes inclusivos que fomenten la diversidad de experiencias, habilidades y culturas. Al reunir a personas con antecedentes variados, se generan sinergias que enriquecen la colaboración y la creatividad.

Beneficios del coworking de WeWork

  • Flexibilidad: WeWork se adapta a los modelos de trabajo híbridos, remotos o presenciales. Los miembros pueden elegir trabajar en una amplia variedad de ubicaciones en todo el mundo, lo que les brinda la flexibilidad de cambiar de entorno según sus necesidades.
  • Comunidad: WeWork fomenta la creación de redes y colaboración. Las personas pueden conectarse con profesionales de diversas industrias, lo que puede llevar a oportunidades de negocio y colaboración.
  • Servicios de alta calidad: Los espacios de WeWork ofrecen acceso a internet de alta velocidad, salas de reuniones bien equipadas y áreas de descanso cómodas.
  • Apoyo logístico: WeWork se encarga de la gestión de la oficina, lo que permite a los profesionales centrarse en su trabajo en lugar de preocuparse por la logística.

 

El futuro de los Espacios de Trabajo Flexibles

En los últimos años el mundo laboral experimentó cambios drásticos, donde ser nómadas digitales es una tendencia en alza. Muchas empresas adoptaron modelos de trabajo remoto, y se espera que el trabajo híbrido tenga cada vez más protagonismo. En este contexto, el coworking está ocupando un papel cada vez más importante. WeWork y otras empresas similares están liderando esta revolución, creando espacios de trabajo que son más que simplemente oficinas. Son comunidades dinámicas que fomentan la innovación y la colaboración.

Si estás buscando un entorno de trabajo moderno y colaborativo, WeWork tiene los servicios que necesitas. Conoce más aquí: www.wework.com.mx 

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