¡Llega nuestro primer evento presencial en Bogotá! “DEI LATAM: La inclusión es una decisión”

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El próximo miércoles 29 de mayo celebraremos nuestro primer evento presencial en Bogotá, Colombia. Nos reuniremos para conversar sobre la importancia de generar una cultura inclusiva en las empresas, iniciar el camino hacia la inclusión y descubrir el valor de trabajar con equipos diversos.

¿Qué es DEI LATAM?

Son eventos organizados por Incluyeme.com para dialogar sobre avances, desafíos, beneficios y buenas prácticas en las estrategias de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. Desde 2020 organizamos estos espacios para encontrarnos junto a organizaciones y líderes que apuestan por una sociedad más inclusiva y equitativa para todas las personas. Se organizaron más de 15 ediciones virtuales y 5 presenciales en México, Chile, Perú y Argentina.

 

DEI LATAM: “La inclusión es una decisión”

El evento será un espacio de diálogo abierto y enriquecedor para empresas comprometidas con la inclusión. Conoceremos información valiosa sobre por qué invertir y cómo beneficia a tu empresa ser inclusiva.

Podrás adquirir herramientas y estrategias prácticas para iniciar el camino hacia la inclusión en tu organización. Además, tendrás la oportunidad de conocer a otras empresas y organizaciones que están trabajando por la inclusión.

Al promover un diálogo abierto y constructivo sobre estos temas, buscamos impulsar un cambio cultural profundo que tenga un impacto positivo en el ámbito laboral.

¿Cómo participar?

Regístrate ahora y reserva tu lugar haciendo click en este enlace. ¡Los cupos son limitados!

No olvides compartir este evento con tus colegas y contactos con interés en diversidad e inclusión sociolaboral.

¡Nos encontramos el 29 de Mayo!

 

¿Cómo construir un liderazgo inclusivo?

¿Cómo construir un liderazgo inclusivo?

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En el ámbito profesional, ser un líder inclusivo no solo se trata de cumplir con políticas organizacionales, sino de adoptar prácticas personales que promuevan un entorno de trabajo diverso y equitativo. Te contamos algunas estrategias para convertirte en un líder inclusivo y contribuir al desarrollo de equipos más diversos.

1. Autoevaluación continua:

Reflexiona sobre tus propias creencias, prejuicios y experiencias. La autoevaluación es crucial para identificar posibles sesgos y estar consciente de cómo pueden influir en tus decisiones y acciones como líder. La disposición para reconocer y abordar estos sesgos es el primer paso hacia el liderazgo inclusivo.

2. Fomenta un ambiente de confianza:

Crea un entorno en el que los miembros de tu equipo se sientan seguros para expresar sus opiniones y ser auténticos. La confianza es fundamental para fomentar la participación activa y la contribución de todas las personas. Anima a la comunicación abierta.

3. Escucha activa:

La escucha activa es una habilidad valiosa para un líder inclusivo. Presta atención a las ideas, preocupaciones y sugerencias de tu equipo. Haz preguntas y demuestra interés genuino por comprender las perspectivas de los demás. La escucha activa fortalece las relaciones y contribuye a un ambiente de trabajo más inclusivo.

4. Aprende de la diversidad:

Cada persona del equipo aporta experiencias únicas. Aprovecha esta diversidad como una oportunidad para aprender y crecer. Valora las diferentes habilidades y perspectivas, reconociendo que la diversidad es un activo que enriquece la creatividad y la resolución de problemas.

5. Aboga por la inclusión:

Como líder, tienes el poder de abogar por la inclusión en todas las facetas del trabajo. Asegúrate de que los procesos de selección y promoción sean equitativos. Apoya iniciativas que promuevan la diversidad y la igualdad. Ser una persona defensora de la inclusión contribuye significativamente a la creación de un entorno laboral más inclusivo.

El liderazgo inclusivo comienza a nivel personal. Al adoptar prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en tu día a día, contribuyes al desarrollo de un equipo más cohesionado. Recuerda que cada acción individual suma, y tu papel como líder que fomenta la inclusión tiene un impacto significativo.

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¿Cómo construir un liderazgo inclusivo?

DEI AWARDS: Premios a las empresas más inclusivas

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En el camino hacia una sociedad más inclusiva, el papel de las empresas se ha vuelto crucial. Cada acción, estrategia y programa que implementan puede tener un impacto significativo en la vida de las personas. Por eso, desde Incluyeme.com presentamos, por primera vez, los DEI AWARDS.

¿Qué es DEI AWARDS?

DEI AWARDS es un reconocimiento público hacia empresas aliadas donde destacamos las estrategias, prácticas y programas con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en la región.

¿Cuáles son las categorías?

  • Accesibilidad

Premio a la organización con mayor accesibilidad.

  • Cultura Inclusiva

Premio al mejor plan integral de cultura inclusiva.

  • Comunicación y Marketing

Premio a las mejores prácticas en comunicación y marketing.

  • Comunidad

Premio al mejor programa de impacto social.

  • Empleo Inclusivo

Premio a la inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad.

  • Liderazgo

Premio a la persona referente en inclusión a nivel regional.

¿Por qué los DEI AWARDS son importantes?

La inclusión es un motor de innovación y prosperidad. Las empresas que valoran y fomentan la diversidad encuentran una ventaja competitiva significativa al nutrir un entorno que fomenta la creatividad, la colaboración y la empatía. Los DEI AWARDS no solo reconocen este esfuerzo, sino que también inspiran a otras empresas a seguir este ejemplo, construyendo así una sociedad más justa y accesible para todas las personas.

Primera edición de los DEI AWARDS

En el 2023 celebramos por primera vez los DEI AWARDS y desde el portal de noticias argentino IProfesional también reconocieron los premios. 

A continuación la lista de ganadores:

Cultura inclusiva:

  • Latinoamérica: Visa
  • México: Colgate
  • Chile: Citi
  • Perú: IFF
  • Colombia: EY
  • Argentina: MSD

Empleo inclusivo: 

  • Latinoamérica: Siemens Healthineers
  • México: Walmart
  • Chile: Entel Connect Center
  • Perú: Arcos Dorados
  • Colombia: Softys
  • Argentina: Santander

Comunidad: 

  • Latinoamérica: Natura & Co
  • México: HSBC
  • Chile: Aramark
  • Perú: Entel Connect center
  • Argentina: Nestlé

Accesibilidad:

  • Latinoamérica: McKinsey & Company
  • México: Pfizer
  • Perú: Cálidda
  • Argentina: Banco Galicia

Comunicación y marketing: 

  • Latinoamérica: Johnson & Johnson
  • México: Javer
  • Chile: Chilexpress
  • Perú: Natura
  • Colombia: Bayer
  • Argentina: Takeda

Líder Inclusivo: 

  • Latinoamérica: Estefani Gibbons –  Globant
  • México: Gilberto Guerra  –  GNP
  • Chile: Macarena Gonzalez –  Metro
  • Perú: Giulio Giuffra – P&G
  • Colombia: Diana Guerrero –  Accenture
  • Argentina: Esteban Soutullo – Cervecería y Maltería Quilmes

Líder Inclusivo honorífico: 

  • Latinoamérica: Andrés Arango – BID

¡Participa y sé parte del cambio!

Da el primer paso hoy e inicia tu camino hacia la inclusión. Enterate cómo hacerlo ingresando a https://www.incluyeme.com/dei-awards/

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¿Cómo garantizar una remuneración justa en tu empresa?

¿Cómo garantizar una remuneración justa en tu empresa?

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En un mundo en constante evolución, la equidad y la inclusión son valores fundamentales que las empresas deben fomentar. Uno de los aspectos cruciales de esta misión es asegurar una remuneración justa para todas las personas empleadas, independientemente de su género, discapacidad u otras características. ¿Por qué hacerlo? Te contamos la importancia de garantizar una remuneración equitativa en tu empresa, junto con consejos prácticos para lograr este objetivo:

Impacto de la brecha salarial

La brecha salarial de género es un tema ampliamente reconocido en la sociedad actual, y es esencial recordar que las personas con discapacidad también enfrentan desafíos similares en el ámbito laboral. Las diferencias salariales basadas en la discapacidad pueden agravar las desigualdades existentes y afectar negativamente la calidad de vida de los trabajadores con discapacidad. Por lo tanto, abordar esta disparidad se convierte en una responsabilidad empresarial.

 

Consejos para garantizar una remuneración justa:

  • Auditoría salarial: Realizar una auditoría salarial integral es el primer paso para identificar posibles brechas salariales en tu empresa. Analiza los datos para determinar si existe una disparidad en los salarios entre personas con y sin discapacidad, y entre géneros. Esto proporcionará información valiosa para desarrollar estrategias específicas.

  • Transparencia salarial: Fomenta la transparencia salarial dentro de tu organización. Comunicar abiertamente las escalas salariales y los criterios utilizados para determinar los salarios ayudará a crear un ambiente de confianza y reducirá la posibilidad de discriminación.

  • Valoración de puestos basada en habilidades: Adopta un enfoque de valoración de puestos basado en habilidades y responsabilidades. Establecer un sistema objetivo y transparente para evaluar los puestos garantiza que los salarios se determinen de manera justa y equitativa.

  • Capacitación y sensibilización: Brinda capacitación a los gerentes y líderes sobre la importancia de la equidad salarial y la inclusión en el lugar de trabajo. Sensibilizar al personal sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y la necesidad de eliminar prejuicios contribuirá a un entorno más justo.

  • Flexibilidad en horarios y adaptaciones razonables: Ofrecer opciones de trabajo flexible y adaptaciones razonables puede ayudar a las personas con discapacidad a mantenerse comprometidas y productivas en sus roles. Asegúrate de que estas opciones estén disponibles para todas las personas empleadas.

  • Revisión periódica y mejora continua: La equidad salarial debe ser un proceso continuo. Realiza revisiones periódicas para garantizar que los ajustes necesarios se realicen en función de los cambios en los roles, responsabilidades y condiciones del mercado laboral.

La equidad salarial es una piedra angular de una cultura empresarial inclusiva y justa. Garantizar una remuneración adecuada es un compromiso que fortalece tanto a las personas empleadas como a la organización en su conjunto. ¿Has implementado estrategias de equidad salarial en tu empresa? ¿Tienes ideas adicionales para lograr una remuneración justa? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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¿Cómo construir un liderazgo inclusivo?

El poder de las alianzas: 5 beneficios de colaborar con organizaciones de diversidad

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En el contexto de una sociedad cada vez más diversa y globalizada, la promoción de la inclusión se ha convertido en una prioridad esencial para las empresas y organizaciones. En este sentido, las alianzas estratégicas con organizaciones dedicadas a la diversidad juegan un papel fundamental para impulsar el éxito empresarial. En este artículo, te contamos cómo estas colaboraciones ofrecen beneficios significativos y contribuyen a construir una sociedad más igualitaria.

  1. Acceso a talentos diversos:

Una alianza con una organización de diversidad brinda a las empresas la oportunidad de acceder a un pool de talento más amplio y diversificado. Esto es especialmente relevante en el contexto laboral actual, donde la inclusión y la representación adecuada de diversas comunidades son valores cada vez más apreciados por los clientes. Al asociarse con estas organizaciones, las empresas pueden mejorar sus prácticas de contratación y retención de talento, lo que conduce a un enriquecimiento en la creatividad, la innovación y la resolución de problemas dentro del equipo.

  1. Ampliación de la base de clientes:

La colaboración con organizaciones de diversidad no solo impacta en el interior de la empresa, sino también en el exterior. Al aliarse con estas organizaciones, las empresas pueden ganar acceso a nuevas comunidades y mercados que de otra manera podrían haber pasado desapercibidos. Esto puede ayudar a expandir la base de clientes, aumentar la lealtad de la marca y generar un impacto positivo en la reputación de la empresa.

  1. Mejora de la imagen corporativa:

La sociedad actual está cada vez más enfocada en temas de justicia social y equidad. Las empresas que establecen alianzas con organizaciones de diversidad demuestran un compromiso genuino con estos valores. Esto puede mejorar significativamente la imagen corporativa y la percepción pública de la empresa. Los clientes potenciales tienden a apoyar y preferir empresas que fomentan la diversidad y promueven la inclusión en sus prácticas comerciales.

  1. Fomento de la innovación y la creatividad:

La diversidad de pensamiento y experiencias puede ser un catalizador para la innovación y la creatividad. Al colaborar con organizaciones de diversidad, las empresas obtienen una amplia gama de perspectivas y enfoques que enriquecen el desarrollo de nuevos productos y servicios. Esta diversidad de ideas puede ayudar a una empresa a mantenerse competitiva y relevante en el mundo actual en constante cambio.

  1. Crecimiento de redes y relaciones:

Las alianzas con organizaciones de diversidad ofrecen oportunidades para establecer relaciones sólidas con otros actores importantes en el ámbito de la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas relaciones pueden abrir puertas para colaboraciones futuras, asociaciones estratégicas y el intercambio de conocimientos y buenas prácticas. Además, trabajar en conjunto hacia un objetivo común puede fortalecer lazos dentro de la comunidad empresarial y promover un sentido de propósito compartido.

Las alianzas con organizaciones de diversidad son una gran oportunidad para fortalecer las empresas. Estas acciones permiten el acceso a talentos diversos, amplían la base de clientes, mejoran la imagen corporativa, fomentan la innovación y crecimiento de redes y relaciones valiosas. Al colaborar con estas organizaciones, las empresas no solo se posicionan como líderes en la promoción de la inclusión, sino que también pueden generar un impacto positivo y sostenible en su propio éxito y en la sociedad en general. Es hora de reconocer el valor de la diversidad y dar paso a una industria más inclusiva y equitativa.

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