En el entorno laboral actual, la cultura organizacional inclusiva es clave para el éxito empresarial. Las empresas exitosas entienden que la diversidad y la inclusión no son modas pasajeras, sino piezas fundamentales para potenciar su crecimiento y su impacto en el mercado. En este artículo, te compartimos insights clave del webinar “Evolución de la cultura organizacional inclusiva” organizado por Incluyeme.com.

¿Por qué es crucial construir una cultura organizacional inclusiva?

Una cultura organizacional inclusiva no solo es positiva para la imagen de la empresa, sino que también trae beneficios tangibles como:

• Fomentar la innovación al incluir diferentes perspectivas y experiencias.
• Generar un sentido de pertenencia entre las personas colaboradoras.
• Aumentar el compromiso y la productividad de los equipos.
• Garantizar la retención del talento.

¿Cómo involucrar a líderes y colaboradores en la cultura organizacional inclusiva?

1. Medir, medir y medir

Una de las herramientas más poderosas es la medición constante. Lo que no se mide, no puede gestionarse.

2. Formaciones personalizadas

Cada persona en la empresa tiene distintos niveles de compromiso e interés respecto a la inclusión. Se pueden ofrecer formaciones personalizadas para cada grupo, desde charlas para toda la empresa hasta podcasts dirigidos a líderes con menos tiempo disponible. La clave es hacer que cada espacio sea una oportunidad para aprender.

3. Promover la autenticidad

Un valor común a todas las empresas es la autenticidad. Crear un entorno donde las personas se sientan libres para ser quienes son es esencial para construir una cultura organizacional inclusiva.

Principales retos al construir una cultura organizacional inclusiva

Lograr una cultura inclusiva no está exento de desafíos. Entre los más recurrentes se encuentran:

• Temor al riesgo: Muchos líderes temen las repercusiones de contratar a personas con discapacidad por desconocimiento o falta de información.
• Resistencia al cambio: Desaprender viejas formas de hacer las cosas y adaptarse a nuevos procesos puede generar resistencia dentro de la organización.

Acciones para mejorar la cultura organizacional inclusiva hoy

Si tu organización está comenzando en el camino hacia la inclusión, aquí tienes algunos pasos clave para empezar:

• Conoce tu propia realidad: Antes de cambiar, hay que entender con precisión cómo está la empresa en términos de diversidad e inclusión. Esto incluye desde estudios demográficos hasta encuestas de clima laboral.
• Involucra a líderes inclusivos desde el principio: Ninguna estrategia será efectiva si los líderes no están comprometidos. Formar y apoyar a los líderes es esencial.
• Medir constantemente: Evalúa los progresos y ajusta las estrategias cuando sea necesario. Las decisiones deben basarse en datos, no en percepciones.

Las acciones que se tomen hoy no solo beneficiarán a la empresa, sino que también transformarán la sociedad en su conjunto. Las compañías que logran establecer entornos diversos e inclusivos estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos futuros y destacar en el mercado.

Puedes ver el webinar completo aquí: