Desafíos de la edad en el empleo: ¿Qué es el ageismo?

Desafíos de la edad en el empleo: ¿Qué es el ageismo?

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La discriminación por edad es un problema en el mundo laboral que afecta a personas de todas las edades. A medida que las sociedades envejecen y las dinámicas laborales cambian, es esencial abordar este problema con seriedad y comprensión. Por eso, es clave hablar sobre los desafíos que pueden surgir en el empleo relacionados con la edad, sus causas y consecuencias, y las estrategias para abordarlos y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso.

El concepto de “ageismo” se refiere a tratar a las personas de manera desfavorable debido a su edad, ya sea considerándolas demasiado jóvenes o demasiado mayores para ciertas posiciones o roles laborales. Esto puede manifestarse de diversas maneras, desde la exclusión en procesos de contratación hasta la negación de oportunidades de desarrollo profesional.

Esta problemática puede tener varias causas, algunas de las cuales incluyen:}

  • Estereotipos y prejuicios: Los estereotipos sobre las capacidades y habilidades de las personas en función de su edad pueden llevar a prejuicios injustos.

  • Cultura organizacional: En algunas empresas, la cultura organizacional puede favorecer a ciertas generaciones en detrimento de otras, creando un ambiente propicio para la discriminación.

  • Competencia laboral: En tiempos de competencia laboral intensa, los empleadores pueden optar por candidatos más jóvenes debido a la percepción de que son más flexibles o tienen habilidades técnicas avanzadas.

Eliminar la discriminación por edad requiere un esfuerzo conjunto desde las empresas a la sociedad en general. Aquí hay algunas estrategias para combatirla:

  • Educación y concientización: Proporcionar capacitación sobre diversidad e inclusión que aborde el ageismo y fomente una cultura de respeto y equidad.

  • Políticas de empleo: Implementar políticas de contratación y promoción que se basen en habilidades y méritos en lugar de la edad.

  • Evaluar sesgos: Realizar evaluaciones regulares para identificar y abordar posibles sesgos en las decisiones de empleo y promoción.

  • Promover la diversidad: Reconocer y valorar la diversidad generacional como un activo en el lugar de trabajo.

La discriminación por edad es un problema complejo que requiere un enfoque integral. ¿Has tenido alguna experiencia relacionada con esta problemática? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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El desafío de la búsqueda laboral después de los 45 años

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Adentrarse a la búsqueda laboral después de los 45 años puede suponer un gran reto, pero nunca es tarde para renovarse profesionalmente y encontrar un trabajo que te haga feliz. En este artículo te mostramos algunos de los errores más comunes en la búsqueda laboral y algunos consejos para que puedas encontrar pronto el trabajo que estás buscando.

Errores más comunes: 

1) Generalmente los mayores de 45 años utilizan curriculums anticuados o muy largos. 

2) Utilizar el mismo curriculum para todas las búsquedas.

3) No aprovechar las redes sociales y páginas de empleo.

Claves para sobrellevar estos errores:

1) Rediseña tu currículum haciéndolo más breve: La trayectoria profesional se adquiere con los años, por tanto con más de 45, es muy probable que lleves más de 20 trabajando en diferentes sectores que te han llevado a tener numerosas y variadas experiencias laborales. No obstante, escoge las más relevantes y plasmalas en tu currículum en orden cronológico inverso, de forma que al comienzo de la lectura se pueda percibir las más recientes, y nunca excedas las dos hojas en total.

2) Adapta tu currículum a cada oferta: Es habitual centrarse en diferentes sectores cuando se busca trabajo, por este motivo, crea tu currículum de acuerdo a las necesidad de cada oferta laboral. Podrás tener varios modelos si a lo largo de tu vida has desempeñado puestos en distintos sectores.

3) Actualiza tus redes sociales: Las relaciones con los demás a través de Internet dan la oportunidad de compartir información que te aporta valor tanto a nivel profesional como personal. Para demostrar que estás en las últimas tendencias es conveniente que te muestres activo/a en redes sociales.

4) Sigue capacitándote: A la hora de contratar, la percepción errónea que tienen algunos reclutadores sobre los mayores de 45 años es que han llegado a un punto de su vida donde ya aprendieron todo lo que debían aprender. 

Demuestra que quieres seguir formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti. Qué mejor manera de mostrar tus ganas de aprender que aprendiendo en el proceso, inscríbete en algunos de los cursos dirigidos a personas con discapacidad que tenemos en Incluyeme.com. 

5) Mantén una actitud positiva: La búsqueda laboral nunca es fácil y puede ser particularmente estresante para mayores de 45 años debido a las barreras que encuentran, pero no te dejes desanimar por los estereotipos. Si no confías en ti mismo, va a ser muy difícil para otros hacerlo. 

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