Adaptaciones tecnológicas para personas con discapacidad motriz en el trabajo

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Cursos gratuitos en habilidades digitales

La discapacidad no es siempre evidente a simple vista. Existen diversas condiciones que pueden afectar a las personas, pero que no son visibles externamente. Estas discapacidades no visibles pueden presentar desafíos únicos y a menudo son incomprendidas por quienes no las experimentan directamente. Es importante hablar de los desafíos que enfrentan las personas que viven con este tipo de discapacidades, así como la importancia de aumentar la conciencia sobre el tema.

Las discapacidades no visibles abarcan una amplia variedad de condiciones de salud, que pueden afectar a personas de todas las edades. Entre ellas se encuentran algunos trastornos o síndromes relacionados a la discapacidad intelectual o cognitiva, como el TDAH. También enfermedades crónicas como la fibromialgia o el síndrome de fatiga crónica, entre otras, que pueden derivar en discapacidad invisible

Cada discapacidad no visible es única y puede manifestarse de manera diferente en cada individuo. Algunas personas pueden experimentar síntomas físicos y emocionales intensos, mientras que otras pueden tener dificultades más sutiles pero igualmente significativas en su vida diaria.

La invisibilidad y el estigma

Una de las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidades no visibles es el hecho de que sus condiciones no son fácilmente perceptibles para los demás. Esto puede llevar a la falta de comprensión por parte de amigos, familiares y compañeros de trabajo, quienes pueden no reconocer los desafíos que enfrenta la persona y pueden malinterpretar su comportamiento.

El estigma también puede ser un problema importante. Las personas con discapacidades no visibles pueden enfrentar juicios y críticas de quienes cuestionan la legitimidad de sus condiciones. El hecho de que no se perciba físicamente la discapacidad puede llevar a que se les niegue el apoyo o los servicios que necesitan, lo que puede agravar sus desafíos y afectar negativamente su calidad de vida.

Vivir con una discapacidad no visible puede presentar obstáculos significativos en el ámbito laboral y educativo. La falta de conciencia y comprensión por parte de los empleadores, educadores y compañeros puede dificultar la búsqueda de ajustes razonables y el acceso a recursos de apoyo para las personas con discapacidades no visibles.

La importancia la sensibilización y la adaptación

Es fundamental que la sociedad aumente su conocimiento sobre la realidad de las personas con discapacidades no visibles. La comprensión de que la discapacidad no siempre es evidente a simple vista es un primer paso importante para apoyar a aquellos que enfrentan desafíos invisibles. Al escuchar y aprender de las personas que viven esto diariamente, podemos desarrollar un entorno más inclusivo y respetuoso.

Para las personas con discapacidad, el apoyo y la adaptación son esenciales para prosperar en su vida diaria, tanto en el trabajo como en el ámbito personal. Esto implica crear entornos laborales y educativos que sean receptivos y comprensivos, y que ofrezcan ajustes razonables según las necesidades individuales.

El diálogo abierto y la comunicación efectiva son fundamentales para garantizar que las personas se sientan cómodas al compartir sus necesidades y desafíos. El respeto por la privacidad y la confidencialidad también es esencial para garantizar que los individuos se sientan seguros al expresar sus inquietudes.

Vivir con una discapacidad no visible puede ser un desafío en sí mismo. La falta de comprensión y conocimiento por parte de la sociedad puede agravar estos desafíos y llevar a la discriminación y el estigma. Es fundamental que aumentemos nuestra conciencia y sensibilización hacia las personas con discapacidades no visibles y que trabajemos juntos para crear un entorno más inclusivo.

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6 habilidades clave para destacar en el mercado laboral

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A medida que la tecnología avanza y las necesidades del mercado evolucionan, los reclutadores se enfocan en identificar candidatos con habilidades que marquen la diferencia en sus equipos. Hoy en día, las empresas buscan talento que se destaque por sus habilidades y competencias para enfrentar los desafíos que plantea un entorno en constante cambio. Aquí te contamos cuáles son las habilidades más buscadas por los reclutadores en la actualidad:

Habilidades técnicas

La demanda de habilidades técnicas está creciendo a la par de los avances tecnológicos. La programación, el análisis de datos, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la automatización son algunas de las competencias más valoradas. Los profesionales que dominan estas habilidades pueden resolver problemas complejos y colaborar con las empresas para innovar y mantenerse competitivas en sus respectivas industrias.

Habilidades de comunicación

 La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva sigue siendo una habilidad esencial en cualquier lugar de trabajo. Los empleadores buscan candidatos que puedan expresar sus ideas de forma coherente, porque una comunicación efectiva fomenta un ambiente de trabajo productivo y ayuda a construir relaciones sólidas con los compañeros de equipo.

Habilidades interpersonales

El trabajo en equipo es una piedra angular en la mayoría de las empresas. Los reclutadores buscan candidatos que puedan colaborar y comunicarse de manera efectiva con sus colegas. La empatía, la capacidad de liderazgo, la negociación y la resolución de conflictos son habilidades interpersonales valiosas que pueden fortalecer la cohesión y el rendimiento del equipo.

Adaptabilidad y flexibilidad 

En un mundo donde las circunstancias cambian rápidamente, la adaptabilidad es clave. Los empleadores valoran a aquellos candidatos que pueden ajustarse rápidamente a nuevos desafíos y aprender nuevas habilidades según sea necesario. La disposición para aceptar el cambio y la flexibilidad para trabajar en entornos dinámicos son aspectos que marcan la diferencia.

Conocimientos en marketing digital 

Con el auge del comercio electrónico y la presencia en línea de las empresas, las habilidades en marketing digital y redes sociales son altamente solicitadas. Los candidatos que entienden cómo aprovechar estas herramientas para llegar a la audiencia adecuada y aumentar el alcance de la marca serán altamente valorados.

Gestión del tiempo y organización

Los empleadores buscan candidatos que puedan administrar sus tareas de manera eficiente, priorizar proyectos y cumplir con plazos ajustados. La habilidad para mantenerse organizado y productivo aumenta la eficiencia individual y contribuye al éxito del equipo.

En el contexto laboral de hoy en día, aquellas personas que puedan combinar competencias técnicas sólidas con habilidades interpersonales sobresalientes tendrán una ventaja. Dedica tiempo al desarrollo de estas habilidades y podrás posicionarte como candidato valioso para las empresas que buscan sobresalir en el panorama empresarial.

En nuestra plataforma de e-learning exclusiva para personas con discapacidad podrás adquirir habilidades blandas y técnicas con nuestros cursos 100% gratuitos. Registrate aquí: Capacitación Inclusiva.

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Herramientas gratuitas para armar un CV atractivo

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Es posible que estés pensando que para diseñar un CV profesional online, necesitas tener formación en diseño gráfico y multitud de herramientas, o incluso llegar a pasar horas frente al computador para aprender complejos programas informáticos.

Nada más lejos de la realidad. El diseño de un curriculum vitae puede ser muy atractivo con cualquiera de las herramientas y plantillas que a continuación te presentamos, sin complicaciones ni dificultades.

1) LinkedIn: Esta es sin lugar a dudas, la red social profesional más famosa y con más seguidores en el mundo. LinkedIn cuenta con una herramienta de exportación en formato PDF que usa los datos que has insertado al registrarte en ella. Tan solo tienes que seleccionar los más importantes para tu vida profesional y generar un CV en cuestión de pocos minutos. Descubre los pasos sobre cómo hacer el currículum en LinkedIn de forma sencilla.

2) Canva: Esta opción, muy conocida por la facilidad para realizar diseños, también incluye plantillas para crear tu CV. Existen plantillas que sólo pueden utilizarse con suscripción paga, pero también hay algunas que puedes utilizar gratuitamente. Luego podrás exportar el diseño en formato PDF, PNG o JPG.

3) CV maker: Esta herramienta es muy sencilla de utilizar y cuenta con plantillas prediseñadas adaptadas a los distintos perfiles profesionales, por lo que solo deberás escoger la que más te guste.

Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para personas con discapacidad en Perú

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Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos. (más…)

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