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Inclusión laboral: El rol del acceso a la tecnología

Desde computadoras y dispositivos móviles hasta software especializado, la tecnología ha transformado la forma en que trabajamos y nos comunicamos. Sin embargo, para que este cambio sea verdaderamente efectivo, es esencial que todas las personas tengan acceso equitativo a estas herramientas digitales. A continuación, te contamos la importancia del acceso a artefactos y tecnología en el lugar de trabajo y cómo puede impulsar la productividad y la inclusión.

Cuando quienes integran el equipo tienen acceso a las mismas herramientas digitales, se fomenta la colaboración, la comunicación y la eficiencia en el trabajo. Además, la tecnología adecuada puede mejorar la calidad del trabajo y permitir a las personas realizar tareas de manera más rápida y efectiva. Así, se garantiza la igualdad de oportunidades.

El acceso a artefactos y tecnología también desempeña un papel crucial en la promoción de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. La tecnología accesible puede eliminar barreras para personas con discapacidades y permitirles participar plenamente en el entorno laboral. Por ejemplo, dispositivos con opciones de accesibilidad, como lectores de pantalla para personas con discapacidad visual o teclados adaptados para personas con discapacidad motriz, pueden hacer que el trabajo sea más accesible y cómodo.

Los artefactos y la tecnología digital también facilitan la flexibilidad laboral, permitiendo trabajar de forma remota o desde diferentes ubicaciones. Esta flexibilidad puede mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, así como la satisfacción y retención del talento.

Aunque el acceso a artefactos y tecnología en el lugar de trabajo ofrece numerosos beneficios, también plantea desafíos relacionados con la seguridad y la privacidad. Es esencial que las empresas implementen medidas adecuadas de seguridad de datos y protección de la privacidad para garantizar que la información confidencial esté resguardada de manera adecuada.

Una gestión adecuada de la tecnología, junto con la capacitación y el apoyo necesarios, aumentará la eficiencia, fomentando la productividad, la colaboración y la innovación en el lugar de trabajo. Además, al garantizar el acceso equitativo a las herramientas digitales, las empresas pueden avanzar hacia una cultura laboral más inclusiva.

El desafío de la búsqueda laboral después de los 45 años

Adentrarse a la búsqueda laboral después de los 45 años puede suponer un gran reto, pero nunca es tarde para renovarse profesionalmente y encontrar un trabajo que te haga feliz. En este artículo te mostramos algunos de los errores más comunes en la búsqueda laboral y algunos consejos para que puedas encontrar pronto el trabajo que estás buscando.

Errores más comunes:

1) Generalmente los mayores de 45 años utilizan curriculums anticuados o muy largos.

2) Utilizar el mismo curriculum para todas las búsquedas.

3) No aprovechar las redes sociales y páginas de empleo.

Claves para sobrellevar estos errores:

1) Rediseña tu currículum haciéndolo más breve: La trayectoria profesional se adquiere con los años, por tanto con más de 45, es muy probable que lleves más de 20 trabajando en diferentes sectores que te han llevado a tener numerosas y variadas experiencias laborales. No obstante, escoge las más relevantes y plasmalas en tu currículum en orden cronológico inverso, de forma que al comienzo de la lectura se pueda percibir las más recientes, y nunca excedas las dos hojas en total.

2) Adapta tu currículum a cada oferta: Es habitual centrarse en diferentes sectores cuando se busca trabajo, por este motivo, crea tu currículum de acuerdo a las necesidad de cada oferta laboral. Podrás tener varios modelos si a lo largo de tu vida has desempeñado puestos en distintos sectores.

3) Actualiza tus redes sociales: Las relaciones con los demás a través de Internet dan la oportunidad de compartir información que te aporta valor tanto a nivel profesional como personal. Para demostrar que estás en las últimas tendencias es conveniente que te muestres activo/a en redes sociales.

4) Sigue capacitándote: A la hora de contratar, la percepción errónea que tienen algunos reclutadores sobre los mayores de 45 años es que han llegado a un punto de su vida donde ya aprendieron todo lo que debían aprender.

Demuestra que quieres seguir formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti. Qué mejor manera de mostrar tus ganas de aprender que aprendiendo en el proceso, inscríbete en algunos de los cursos dirigidos a personas con discapacidad que tenemos en Incluyeme.com.

5) Mantén una actitud positiva: La búsqueda laboral nunca es fácil y puede ser particularmente estresante para mayores de 45 años debido a las barreras que encuentran, pero no te dejes desanimar por los estereotipos. Si no confías en ti mismo, va a ser muy difícil para otros hacerlo.