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Desafíos de la edad en el empleo: ¿Qué es el ageismo?

La discriminación por edad es un problema en el mundo laboral que afecta a personas de todas las edades. A medida que las sociedades envejecen y las dinámicas laborales cambian, es esencial abordar este problema con seriedad y comprensión. Por eso, es clave hablar sobre los desafíos que pueden surgir en el empleo relacionados con la edad, sus causas y consecuencias, y las estrategias para abordarlos y promover un ambiente laboral inclusivo y diverso.

El concepto de “ageismo” se refiere a tratar a las personas de manera desfavorable debido a su edad, ya sea considerándolas demasiado jóvenes o demasiado mayores para ciertas posiciones o roles laborales. Esto puede manifestarse de diversas maneras, desde la exclusión en procesos de contratación hasta la negación de oportunidades de desarrollo profesional.

Esta problemática puede tener varias causas, algunas de las cuales incluyen:}

Estereotipos y prejuicios: Los estereotipos sobre las capacidades y habilidades de las personas en función de su edad pueden llevar a prejuicios injustos.

Cultura organizacional: En algunas empresas, la cultura organizacional puede favorecer a ciertas generaciones en detrimento de otras, creando un ambiente propicio para la discriminación.

Competencia laboral: En tiempos de competencia laboral intensa, los empleadores pueden optar por candidatos más jóvenes debido a la percepción de que son más flexibles o tienen habilidades técnicas avanzadas.

Eliminar la discriminación por edad requiere un esfuerzo conjunto desde las empresas a la sociedad en general. Aquí hay algunas estrategias para combatirla:

Educación y concientización: Proporcionar capacitación sobre diversidad e inclusión que aborde el ageismo y fomente una cultura de respeto y equidad.

Políticas de empleo: Implementar políticas de contratación y promoción que se basen en habilidades y méritos en lugar de la edad.

Evaluar sesgos: Realizar evaluaciones regulares para identificar y abordar posibles sesgos en las decisiones de empleo y promoción.

Promover la diversidad: Reconocer y valorar la diversidad generacional como un activo en el lugar de trabajo.

La discriminación por edad es un problema complejo que requiere un enfoque integral. ¿Has tenido alguna experiencia relacionada con esta problemática? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Inclusión desde cero: Cómo impulsar la diversidad en Startups

En el mundo de las startups, la inclusión es un componente esencial para el éxito a largo plazo. Crear una cultura empresarial inclusiva desde el principio impulsa la innovación, la creatividad y el bienestar de todo el equipo. En este artículo, repasaremos algunas estrategias clave para que puedan impulsar este valor desde sus primeros días, construyendo una base sólida para el crecimiento.

Definir una Misión Inclusiva

Desde el inicio, es fundamental reflejar el compromiso de crear un ambiente donde todas las personas del equipo sean valoradas y respetadas. Además, establecer valores claros que promuevan la diversidad, la igualdad y la colaboración crea una cultura inclusiva que guiará todas las decisiones y acciones futuras.

Fomentar la diversidad en la contratación

Una de las formas más efectivas de fomentar la inclusión es promoviendo la diversidad en el proceso de contratación. Buscar talentos con diferentes orígenes, habilidades y perspectivas enriquece al equipo y permite abordar desafíos desde diversos ángulos.

Crear un entorno de trabajo inclusivo

Fomentar la comunicación abierta, el respeto mutuo y la escucha activa entre los miembros del equipo son elementos esenciales para crear un espacio donde todas las personas se sientan valoradas y puedan contribuir plenamente con sus ideas y habilidades.

Establecer políticas de no tolerancia a la discriminación

Es fundamental que las startups establezcan políticas de no tolerancia al discriminación y acoso, y que comuniquen claramente estos valores a todo el equipo. Brindar canales de denuncia seguros y confidenciales asegura que cualquier situación problemática sea abordada de manera efectiva.

Establecer objetivos medibles de inclusión

Las startups pueden establecer objetivos medibles de inclusión y realizar un seguimiento de su progreso. Monitorear la diversidad en el equipo y el cumplimiento de las prácticas puede proporcionar información valiosa para ajustar y mejorar las iniciativas.

Crear una cultura empresarial diversa promueve la innovación y fortalece el equipo para enfrentar los desafíos del futuro. Al adoptar prácticas inclusivas y valores claros, las startups pueden construir una base sólida para una cultura de éxito que atraerá y retendrá a los mejores talentos, y les permitirá alcanzar metas compartidas mientras contribuyen a un mundo empresarial más equitativo.

La diversidad sexual en la discapacidad

La sexualidad es una dimensión fundamental del ser humano basada en el sexo; que puede incluir al erotismo, el vínculo afectivo y la reproductividad. Es claro que las personas con discapacidad viven su sexualidad; influenciadas por su educación y entorno respecto a los valores y los comportamientos que se esperan de ellas. Así, se enamoran, sienten placer y tienen el deseo de trascender.

Al igual que las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad tienen un estilo particular de vivir su realidad, viviendo en soltería, en unión libre o en matrimonio; teniendo hijos o no; viviendo su sexualidad dentro y fuera del colectivo LGBITQ+.

Sin embargo, la realidad es que en el colectivo de las personas con discapacidad, el sexo es tabú. Es miedo, es desinformación, es falta de educación, de reconocimiento. Además, hay muchos prejuicios asociados a la sexualidad en personas con discapacidad: que no tienen sexualidad, o que si se habla de ella pueden ser personas peligrosas porque sus deseos están exacerbados. Sucede que con las personas con discapacidad, como todo grupo que hace evidente una diferencia en relación al patrón esperado y aceptado, se terminan enfrentando a un estigma.

Si a la sociedad en general, ya le cuesta entender que una persona con discapacidad intelectual tiene deseos sexuales, y a la ecuación le sumamos la cuestión LGTBI+, los muros de la incomprensión se engrosan todavía más.

En conmemoración del mes del orgullo, invitamos a Ferny Ruiz, Speaker y Activista, a conversar sobre la interseccionalidad entre ser una persona con discapacidad que forma parte también del colectivo LGTBI+. Les compartimos el siguiente video:

¿Cómo y dónde denunciar una discriminación por discapacidad?

La discriminación, en todas sus formas y expresiones, es uno de los modos más comunes de abuso y de violación de los derechos humanos. Afecta a millones de personas cada día y es una de las más difíciles de reconocer. La discriminación y la intolerancia son conceptos estrechamente relacionados. La intolerancia es una falta de respeto a las prácticas o creencias distintas de la propia. También implica el rechazo de las personas a quienes consideramos diferentes, por ejemplo los miembros de un grupo social o étnico distinto al nuestro, o las personas que son diferentes en su orientación política o sexual. La intolerancia puede manifestarse en una amplia gama de acciones a través de discursos de odio, causar lesiones físicas o incluso el asesinato.

La discriminación se produce cuando las personas reciben un trato menos favorable que el dispensado a las demás que se encuentran en una situación comparable solo porque forman parte, o se considera que pertenecen, a un determinado grupo o categoría de personas. Las personas pueden ser discriminadas debido a su edad, etnia, origen, creencias, raza, religión, sexo o género, orientación sexual, idioma, cultura y por supuesto, discapacidad. La discriminación, que a menudo es el resultado de los prejuicios que tienen las personas, hace que la gente se sienta impotente, impide que se conviertan en ciudadanos activos y que participen en el desarrollo de sus habilidades y, en muchos casos, de acceder al trabajo, a los servicios de salud, educación o vivienda.

A continuación te compartimos algunos ejemplos de discriminación a personas con discapacidad:

– Niegan servicios médicos o la contratación de un seguro por tener discapacidad.

– Niegan el cupo a un colegio o instituto debido a que «no están preparados para tener un niño o niña con discapacidad».

– Propician insultos o golpes por ser una persona con discapacidad.

– Despidos de una empresa u organización al enterarse de la discapacidad.

¿Donde puedo denunciar una situación de discriminación?

En Argentina: Antes de concretar la denuncia es conveniente que la persona se asesore. El INADI cuenta con diversos medios para hacerlo y con un equipo de atención multidisciplinario. Se puede hacer personalmente en Avenida de Mayo 1401 de 9.30 a 15.30 y en todas las delegaciones que tiene el INADI en cada provincia. Además, de lunes a viernes, de 8 a 18, se reciben denuncias con el formulario ya completo y firmado. La denuncia se puede remitir, en forma gratuita, por correo postal. Y las 24 horas, todos los días, se encuentra abierta la línea telefónica gratuita: 0800-999-2345 para responder dudas y recepcionar consultas.

En Chile: Puedes denunciar en el organismo correspondiente al motivo de tu denuncia.

Discriminación escolar: Denunca en la Superintendencia de Educación.

Discriminación laboral: Denunca en la Dirección del Trabajo.

Discriminación en prestaciones de salud: Denuncia en la Superintendencia de Salud.

En México: Si vives en la Ciudad de México, puedes denunciar actos discriminatorios en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), a través del correo electrónico [email protected] o del sitio web https://copred.cdmx.gob.mx/formulariodenuncia.

En Uruguay: La Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación (CHRXD) se encuentra facultada por la Ley 17.817 (2004) para “recibir y centralizar información sobre conductas racistas, xenofóbicas y discriminatorias; llevar un registro de las mismas y formular la correspondiente denuncia judicial si eventualmente correspondiere” (literal G, art. 5o), así como para “brindar un servicio de asesoramiento integral y gratuito para personas o grupos que se consideren discriminados o víctimas de actitudes racistas, xenofóbicas y discriminatorias” (literal I, art. 5o).

Esto implica que cualquier persona o grupo de personas que se consideren discriminadas pueden dirigirse a la CHRXD para recibir asesoramiento, y en caso de que así consideren, realizar una petición.

En Perú: Si quieres denunciar cualquiera de las 24 infracciones administrativas de la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley Nº 29973), o de las 7 infracciones de la Ley que promueve y regula el uso de perros guía por personas con discapacidad visual (Ley Nº 29830), puedes hacerlo de manera virtual o presencial en el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). Ellos pueden fiscalizar, determinar responsabilidades y sancionar infracciones contempladas en ambas leyes.

Frases discriminatorias que usamos sin pensar

Muchas veces, utilizamos frases o expresiones que, sin ser conscientes de ello, pueden ser discriminatorias. Estas palabras pueden perpetuar estereotipos y prejuicios que afectan a comunidades enteras. Por eso, es importante reflexionar sobre nuestro lenguaje cotidiano y ser conscientes del impacto que nuestras palabras pueden tener. En este artículo, hablaremos sobre algunas de las frases discriminatorias más comunes que usamos sin pensar y cómo podemos evitarlas para promover un lenguaje inclusivo y respetuoso.

Frases discriminatorias que decimos sin pensar:

Felizmente, ¡no se le nota mucho!

Es una de las más utilizadas. Pensamos que las discapacidades tienen una cara que los identifica y si no se nota, es mejor. La realidad es que todas las personas tenemos nuestros rasgos y características distintas.

Lo bueno es que no son como los otros, como ella o él.

Comparar es humano, pero es importante reconocer la diversidad de habilidades y fortalezas de cada uno. Todas las personas merecen igualdad de oportunidades.

Debe recibir una Educación Especial.

La expresión “especial” a menudo se ha utilizado en un contexto condescendiente o paternalista, y sugiere que las personas con discapacidad necesitan una consideración especial o tratamiento especial por parte de los demás.

Cuando veo niños así, le doy gracias a Dios porque mis hijos están sanos.

Esta frase ubica a las personas con discapacidad en un grupo distinto. La discapacidad no implica necesariamente una falta de salud, y usar el término «sanas» puede sugerir que no son saludables o que su discapacidad es una enfermedad que necesita ser curada.

¿Conoces algún otro ejemplo? ¡Cuéntanos en los comentarios!