Discapacidad orgánica o visceral vs física o motriz: Diferencias Clave

Discapacidad orgánica o visceral vs física o motriz: Diferencias Clave

Comprender las diferencias entre la discapacidad orgánica o visceral y la discapacidad física o motriz es esencial para garantizar apoyos adecuados, promover la inclusión y diseñar ajustes razonables específicos. Aunque ambos tipos pueden coexistir en una misma persona, cada uno presenta características, necesidades y barreras particulares que merece atenderse con sensibilidad y conocimiento técnico.

¿Qué es la discapacidad orgánica o visceral?

Definición y características

La discapacidad orgánica, también llamada “discapacidad invisible”, implica la pérdida o limitación de la funcionalidad de uno o varios sistemas corporales internos (cardiovascular, respiratorio, digestivo, endocrino, inmunológico, entre otros) sin manifestaciones físicas evidentes a simple vista. Estas afecciones pueden ser congénitas, hereditarias o adquiridas (por ejemplo, insuficiencia renal, enfermedad pulmonar obstructiva crónica o cardiopatías) y suelen requerir tratamientos continuos y apoyos médicos especializados.

Tipos y ejemplos comunes

Sistema cardiovascular: Insuficiencia cardíaca, cardiopatías congénitas.
Sistema respiratorio: EPOC, fibrosis pulmonar.
Sistema digestivo/metabólico: Enfermedad celíaca, insuficiencia hepática, diabetes tipo 1.
Sistema inmunológico/hematológico: Lupus eritematoso, hemofilia.
Sistema endocrino: Hipotiroidismo severo, síndrome de Cushing.

 

Estas personas pueden experimentar fatiga crónica, dolor interno o descompensaciones agudas que limitan sus actividades diarias lo que puede llevar a una discapacidad.

¿Qué es la discapacidad física?

Definición y características

La discapacidad física (o motora) se refiere a la disminución o ausencia de funciones motoras o musculoesqueléticas que afectan la movilidad, el equilibrio o la manipulación de objetos. Se evidencia con dispositivos como sillas de ruedas, muletas o prótesis, y puede derivarse de lesiones en la médula espinal, amputaciones, trastornos neuromusculares o afecciones del sistema óseo y articular

Clasificación de la discapacidad física

Según su causa:

Motrices con afectación cerebral: Parálisis cerebral, distrofias musculares.
Debidas a enfermedad: Artritis reumatoide severa, esclerosis múltiple.
Mixtas: Combinación de causas traumáticas y neurológicas.

 

Según la zona afectada:

Extremidades inferiores: Paraplejia, monoplejía en pierna.
Extremidades superiores y tronco: Monoplejía en brazo, tetraparesia.
Otras: Ataxias, trastornos de la coordinación motora.

Diferencias clave entre discapacidad orgánica o visceral vs física

Visibilidad y percepción social

Orgánica/visceral: Al ser “invisible”, muchas veces no se reconoce como discapacidad y las demandas de accesibilidad quedan ocultas (“lo que no se ve, no existe”)

 

Física: Las barreras arquitectónicas (escaleras, puertas estrechas, ausencia de rampas) son evidentes, lo que facilita la identificación de necesidades de accesibilidad en el entorno construido.

 

Necesidades de apoyo y ajustes razonables

Para discapacidad orgánica:

Monitoreo médico remoto, oxigenoterapia domiciliaria, pausas laborales flexibles.

Ajustes razonables: flexibilizar horarios, teletrabajo, descansos adicionales para pruebas médicas.

 

Para discapacidad física:

Accesibilidad arquitectónica: rampas, ascensores, baños adaptados.

Ayudas técnicas: sillas de ruedas eléctricas, prótesis, elevadores de escaleras, entre otros ajustes según la particularidad.

Diferenciar entre discapacidad orgánica o visceral y discapacidad física es clave para diseñar políticas, infraestructuras y prácticas inclusivas que reconozcan la diversidad de necesidades de todas las personas. Un enfoque empático e informado, apoyado por la correcta valoración y los ajustes razonables, contribuye a garantizar derechos y mejorar la calidad de vida de quienes conviven con estas condiciones. ¿Sabías estas diferencias? ¡Dejanos tu comentario! Te invitamos a leer el artículo: ¿Cual es la discapacidad más frecuente?

Discapacidades invisibles: Estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo

Discapacidades invisibles: Estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo

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En el panorama laboral actual, la diversidad y la inclusión han cobrado una importancia sin precedentes. A menudo ignoradas por no ser evidentes a simple vista, las discapacidades invisibles pueden tener un impacto profundo en la dinámica del lugar de trabajo. Es por esto que es necesario hablar sobre los desafíos que representa y las estrategias para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y receptivo para todas las personas.

La discapacidad invisible se refiere a las condiciones que no son fácilmente perceptibles a simple vista. Estas pueden derivar de trastornos de salud mental, enfermedades crónicas, trastornos neurológicos y muchas otras condiciones que pueden afectar la vida de las personas. Aunque no son obvias a primera vista, sus efectos pueden ser profundos y variados, y pueden tener un impacto significativo en la vida laboral.

Desafíos de la discapacidad invisible en el trabajo

Una de las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidad invisible en el lugar de trabajo es la falta de comprensión y empatía por parte de colegas y empleadores. Estas discapacidades a menudo son malinterpretadas o minimizadas, lo que puede llevar a que las personas no reciban el apoyo necesario. Además, pueden lidiar con estigmatización, prejuicios y la sensación de que deben ocultar sus condiciones para evitar el estigma.

 

¿Cómo crear un ambiente de trabajo inclusivo?

Para abordar los desafíos de la discapacidad invisible en el entorno laboral, es esencial fomentar una cultura inclusiva y de apoyo. Aquí hay algunas estrategias clave:

  • Sensibilización y educación: Brindar capacitación y educación sobre la discapacidad invisible puede ayudar a aumentar la conciencia y la comprensión. Esto puede incluir talleres, charlas y materiales informativos que destaquen la diversidad de discapacidades y sus impactos.

  • Políticas de inclusión: Implementar políticas inclusivas que brinden ajustes razonables y apoyo a las personas con discapacidad invisible. Esto puede incluir opciones de trabajo flexible, adaptaciones en el entorno laboral y acceso a recursos de salud mental.

  • Comunicación abierta: Fomentar un entorno donde las personas empleadas se sientan seguras para hablar abiertamente sobre sus necesidades y desafíos. La comunicación abierta puede ayudar a crear un sentido de pertenencia y a garantizar que se brinde el apoyo adecuado.

  • Flexibilidad en las evaluaciones de desempeño: Adoptar una evaluación de desempeño basada en resultados y logros en lugar de un enfoque rígido. 

  • Acceso a recursos de salud mental: Proporcionar acceso a recursos y servicios de salud mental, como asesoramiento y apoyo psicológico. Promover la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para todas las personas.

La discapacidad invisible es una realidad que no debe pasarse por alto en el entorno laboral. Reconocer y abordar estas discapacidades es fundamental para crear un ambiente inclusivo y equitativo. ¿Tienes estrategias adicionales para fomentar la inclusión en relación con estas discapacidades? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

¿Cuáles son los tipos de discapacidad que existen?

Lo primero que debes saber sobre la discapacidad y los tipos de discapacidad es que afecta a las personas de forma diferente y muy particular.

De hecho, hay discapacidades que pueden estar ocultas a simple vista o que son difíciles de notar a menos de que sepamos qué estamos buscando. Por eso ¡presta mucha atención a los tipos de discapacidad que traemos para ti!

Tipo de discapacidad: Motriztipos de discapacidad discapacidad motriz motricidad discapacitado

De los tipos de discapacidad que existen esta se caracteriza por la disminución parcial o total de la movilidad de uno o más miembros de tu cuerpo, lo que se traduce en una dificultad o impedimento a la hora de realizar diversas tareas motoras, en especial las de la motricidad fina.

Esto producto de que esta clase de discapacidad puede llegar a generar en la persona movimientos incontrolados, temblores, dificultad de coordinación, fuerza reducida, entre otros.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad motriz?

Algún proceso infeccioso como la poliomielitis, los reumáticos como los accidentes cerebro vasculares o la artritis reumatoidea, alguna malformación neurológica, entre otros. Conoce más sobre la discapacidad motriz en nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la discapacidad motriz.

tipos de discapacidad discapacitado auditiva audiciónTipo de discapacidad: Auditiva

De todos los tipos de discapacidad que existen esta corresponde a la pérdida total o parcial de la percepción de los sonidos, y para diagnosticarla se evalúa cuánto es percibido por cada oído de forma individual.

Se dice que una persona es sorda cuando su deficiencia auditiva es total o profunda, hipoacúsica si su pérdida de la audición es parcial y su audición puede mejorar con el uso de dispositivos electrónicos como los audífonos.

De esta discapacidad se distingue un dato muy curioso y es que la lengua de señas no es universal, sino que cada país tiene su propio conjunto de señas y gestos.

¿Cuáles son las causas de la discapacidad auditiva?

Normalmente son tres las causas de la discapacidad auditiva: la primera y más común es la genética, en segundo lugar, está la adquirida (es decir, que se adquiere en algún momento de la vida, como luego de un accidente) y por último están las congénitas, que son las prenatales, perinatales. Conoce más sobre la discapacidad auditiva en nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la discapacidad auditiva.

Tipo de discapacidad: Visual

En el mundo existen aproximadamente 280 millones de personas que sufren de discapacidad visual, siendo casi 40 millones ciegas y más de 240 de baja visión.

Esto es importante mencionarlo, pues de los tipos de discapacidad la visual se divide en dos, y la primera y más popular es la pérdida total de la visión o ceguera, y la menos conocida es la disminución parcial, que es de hecho, la más frecuente. Conoce más sobre la discapacidad visual en nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la discapacidad visual.

Tipo de discapacidad: Intelectual

tipos de discapacidad diferentes discapacidades intelectual

Es definida como el estado de una persona, pues no puede llamarse enfermedad ya que no se cura y acompañará al individuo durante toda su vida.

¿Cuáles son las causas de la discapacidad intelectual?

Son cuatro, de las cuáles la más común es la hereditaria, como el síndrome de Down, aunque también existen causas congénitas o adquiridas durante la gestación (ingesta de diferentes drogas, contracción de rubéola o VIH) y por último, las adquiridas, que se producen por daños al sistema nervioso central o al cerebro (meningitis, aspiración de toxinas, etc). Conoce más sobre la discapacidad intelectual en nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la discapacidad intelectual.

Tipo de discapacidad: Visceral

Este es uno de los tipos de discapacidad que pocas personas conocen, y, de hecho, forma parte de las más frecuentes. Una discapacidad visceral corresponde a aquellas personas que tienen alguna deficiencia de la función de un órgano interno.

Es decir, cuando alguien tiene una deficiencia cardiaca, es diabético, siempre que no correspondan a impedimentos motores, de los sentidos, intelectuales ni a ninguna de las discapacidades de la anterior. Conoce más sobre la discapacidad visceral en nuestro artículo: Todo lo que necesitas saber sobre la discapacidad visceral.

¡Y hemos llegado al final! ¿Qué te ha parecido? ¿No olvides compartir y dejar tu comentario.

Fuente: Organización Mundial de la Salud (OMS) – Discapacidad

Todo lo que necesitas saber sobre discapacidad visceral

Todo lo que necesitas saber sobre discapacidad visceral

La discapacidad visceral se refiere a la limitación que enfrentan las personas debido a deficiencias en la función de órganos internos, lo que impacta su capacidad para llevar una vida plena y activa. Aunque estas personas pueden no presentar complicaciones en sus funciones intelectuales, sensoriales o motoras, las disfunciones en órganos como el corazón, los riñones o el sistema digestivo generan desafíos significativos en su calidad de vida.

Afectaciones del Cuerpo

La discapacidad visceral puede afectar varios sistemas del cuerpo, incluyendo:

  • Sistema cardiovascular: Condiciones como la insuficiencia cardíaca o enfermedades coronarias que limitan la capacidad de realizar actividades cotidianas.
  • Sistema hematológico: Trastornos relacionados con la sangre que pueden afectar la oxigenación y la circulación.
  • Sistema inmunológico: Enfermedades autoinmunitarias que comprometen la defensa del cuerpo contra infecciones.
  • Sistema respiratorio: Problemas que dificultan la respiración, como la fibrosis pulmonar.
  • Sistema digestivo: Trastornos que afectan la digestión y la absorción de nutrientes, como la enfermedad celíaca.
  • Sistema metabólico y endocrino: Enfermedades que alteran la producción hormonal y el metabolismo, como la diabetes tipo 1 o tipo 2.

Ejemplos de Discapacidad Visceral:

  • Fibrosis quística: Afecta principalmente a los pulmones y al sistema digestivo, llevando a complicaciones respiratorias y dificultades para absorber nutrientes.
  • Insuficiencia renal crónica terminal: Afecta la capacidad del cuerpo para eliminar desechos y regular fluidos, lo que puede requerir diálisis o trasplante renal.

Organismos Internacionales y su Impacto en Latinoamérica

Diversos organismos internacionales están trabajando para promover los derechos y la inclusión de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con discapacidad visceral, en América Latina. Algunos de los principales actores en este ámbito incluyen:

  1. Organización de las Naciones Unidas (ONU)

    La ONU, a través de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, establece principios fundamentales como la dignidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Los países latinoamericanos que han ratificado esta convención están obligados a adoptar políticas y programas que favorezcan la inclusión y protección de las personas con discapacidad.

  2. Pan American Health Organization (PAHO)

    La Organización Panamericana de la Salud trabaja para mejorar la salud y el bienestar de la población en las Américas, enfocándose en la promoción de la salud de las personas con discapacidades. La PAHO desarrolla recursos y directrices para la atención de la salud, incluidas las condiciones que afectan los órganos internos.

  3. Organización Mundial de la Salud (OMS)

    La OMS promueve el enfoque de salud inclusiva y la atención centrada en la persona para las personas con discapacidad. Esto incluye la creación de sistemas de salud que les permitan acceder a servicios adecuados de prevención, diagnóstico y tratamiento.

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