Discapacidades invisibles: Estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo

Discapacidades invisibles: Estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo

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En el panorama laboral actual, la diversidad y la inclusión han cobrado una importancia sin precedentes. A menudo ignoradas por no ser evidentes a simple vista, las discapacidades invisibles pueden tener un impacto profundo en la dinámica del lugar de trabajo. Es por esto que es necesario hablar sobre los desafíos que representa y las estrategias para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y receptivo para todas las personas.

La discapacidad invisible se refiere a las condiciones que no son fácilmente perceptibles a simple vista. Estas pueden derivar de trastornos de salud mental, enfermedades crónicas, trastornos neurológicos y muchas otras condiciones que pueden afectar la vida de las personas. Aunque no son obvias a primera vista, sus efectos pueden ser profundos y variados, y pueden tener un impacto significativo en la vida laboral.

Desafíos de la discapacidad invisible en el trabajo

Una de las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidad invisible en el lugar de trabajo es la falta de comprensión y empatía por parte de colegas y empleadores. Estas discapacidades a menudo son malinterpretadas o minimizadas, lo que puede llevar a que las personas no reciban el apoyo necesario. Además, pueden lidiar con estigmatización, prejuicios y la sensación de que deben ocultar sus condiciones para evitar el estigma.

 

¿Cómo crear un ambiente de trabajo inclusivo?

Para abordar los desafíos de la discapacidad invisible en el entorno laboral, es esencial fomentar una cultura inclusiva y de apoyo. Aquí hay algunas estrategias clave:

  • Sensibilización y educación: Brindar capacitación y educación sobre la discapacidad invisible puede ayudar a aumentar la conciencia y la comprensión. Esto puede incluir talleres, charlas y materiales informativos que destaquen la diversidad de discapacidades y sus impactos.

  • Políticas de inclusión: Implementar políticas inclusivas que brinden ajustes razonables y apoyo a las personas con discapacidad invisible. Esto puede incluir opciones de trabajo flexible, adaptaciones en el entorno laboral y acceso a recursos de salud mental.

  • Comunicación abierta: Fomentar un entorno donde las personas empleadas se sientan seguras para hablar abiertamente sobre sus necesidades y desafíos. La comunicación abierta puede ayudar a crear un sentido de pertenencia y a garantizar que se brinde el apoyo adecuado.

  • Flexibilidad en las evaluaciones de desempeño: Adoptar una evaluación de desempeño basada en resultados y logros en lugar de un enfoque rígido. 

  • Acceso a recursos de salud mental: Proporcionar acceso a recursos y servicios de salud mental, como asesoramiento y apoyo psicológico. Promover la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para todas las personas.

La discapacidad invisible es una realidad que no debe pasarse por alto en el entorno laboral. Reconocer y abordar estas discapacidades es fundamental para crear un ambiente inclusivo y equitativo. ¿Tienes estrategias adicionales para fomentar la inclusión en relación con estas discapacidades? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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Los tipos de discapacidad ¿Cuántas existen?

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¿Cuáles son los tipos de discapacidad que existen?

Lo primero que debes entender antes de pensar en cuántas discapacidades existen es que cada una afecta a las personas de forma diferente y muy particular.

De hecho, hay discapacidades que pueden estar ocultas a simple vista o que son difíciles de notar a menos de que sepamos qué estamos buscando. Por eso ¡presta mucha atención a los tipos de discapacidad que traemos para ti!


Motriztipos de discapacidad discapacidad motriz motricidad discapacitado

De los tipos de discapacidad que existen esta se caracteriza por la disminución parcial o total de la movilidad de uno o más miembros de tu cuerpo, lo que se traduce en una dificultad o impedimento a la hora de realizar diversas tareas motoras, en especial las de la motricidad fina.

Esto producto de que esta clase de discapacidad puede llegar a generar en la persona movimientos incontrolados, temblores, dificultad de coordinación, fuerza reducida, entre otros.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad motora?

Algún proceso infeccioso como la poliomielitis, los reumáticos como los accidentes cerebro vasculares o la artritis reumatoidea, alguna malformación neurológica, entre otros. Para aprender más sobre discapacidad motriz, haz click aquí.


tipos de discapacidad discapacitado auditiva audiciónAuditiva

De todos los tipos de discapacidad que existen esta corresponde a la pérdida total o parcial de la percepción de los sonidos, y para diagnosticarla se evalúa cuánto es percibido por cada oído de forma individual.

Se dice que una persona es sorda cuando su deficiencia auditiva es total o profunda, hipoacúsica si su pérdida de la audición es parcial y su audición puede mejorar con el uso de dispositivos electrónicos como los audífonos.

De esta discapacidad se distingue un dato muy curioso y es que la lengua de señas no es universal, sino que cada país tiene su propio conjunto de señas y gestos.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad auditiva?

Normalmente son tres las causas de la discapacidad auditiva: la primera y más común es la genética, en segundo lugar, está la adquirida (es decir, que se adquiere en algún momento de la vida, como luego de un accidente) y por último están las congénitas, que son las prenatales, perinatales. Si quieres leer en más detalle sobre discapacidad auditiva, haz click aquí.

Discapacidad Visual

En el mundo existen aproximadamente 280 millones de personas que sufren de discapacidad visual, siendo casi 40 millones ciegas y más de 240 de baja visión.

Esto es importante mencionarlo, pues de los tipos de discapacidad la visual se divide en dos, y la primera y más popular es la pérdida total de la visión o ceguera, y la menos conocida es la disminución parcial, que es de hecho, la más frecuente. Para más información sobre discapacidad visual, haz click aquí.


Discapacidad Intelectual

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Es definida como el estado de una persona, pues no puede llamarse enfermedad ya que no se cura y acompañará al individuo durante toda su vida.

 

¿Cuáles son las causas de la discapacidad intelectual?

Son cuatro, de las cuáles la más común es la hereditaria, como el síndrome de Down, aunque también existen causas congénitas o adquiridas durante la gestación (ingesta de diferentes drogas, contracción de rubéola o VIH) y por último, las adquiridas, que se producen por daños al sistema nervioso central o al cerebro (meningitis, aspiración de toxinas, etc). Si te interesa aprender más sobre discapacidad intelectual haz click aquí.


Discapacidad Visceral

Este es uno de los tipos de discapacidad que pocas personas conocen, y, de hecho, forma parte de las más frecuentes. Una discapacidad visceral corresponde a aquellas personas que tienen alguna deficiencia de la función de un órgano interno.

Es decir, cuando alguien tiene una deficiencia cardiaca, es diabético, siempre que no correspondan a impedimentos motores, de los sentidos, intelectuales ni a ninguna de las discapacidades de la anterior. Para aprender más sobre discapacidad visceral, haz click aquí.


¡Y hemos llegado al final! ¿Qué te ha parecido? ¿te sabes alguna otra? ¡compártela con nosotros!

No deje de revisar un apartado dedicado a Conoce la importancia del empleo para las personas con discapacidad intelectual

Todo lo que necesitas saber sobre discapacidad visceral

Todo lo que necesitas saber sobre discapacidad visceral

Las personas con discapacidad visceral son aquellos individuos que, debido a alguna deficiencia en la función de órganos internos, por ejemplo, el cardíaco o el diabético, se encuentran impedidas de desarrollar su vida con total plenitud (aunque no tengan complicaciones en el campo intelectual, en sus funciones sensoriales o motoras).  (más…)

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