La reforma laboral aprobada en Colombia en 2025 representa un hito para la inclusión en el ámbito del trabajo. Esta nueva normativa no solo establece una cuota obligatoria de contratación de personas con discapacidad en empresas medianas y grandes, sino que también ofrece una serie de incentivos fiscales,  además de los operativos y reputacionales para aquellas organizaciones que asuman un compromiso real con la diversidad y la equidad.

Este artículo resume los beneficios más importantes y por qué contratar personas con discapacidad hoy es, además de un acto de justicia social, una estrategia empresarial inteligente y sostenible.

La Ley 2466 de 2025 establece que empresas con hasta 500 personas trabajadoras deben contar con al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 empleos directos y empresas con más de 500 personas trabajadoras deben contratar 1 persona con discapacidad por cada 100 adicionales.

El cumplimiento será obligatorio a partir del 25 de junio de 2026 y tendrá supervisión por parte del Ministerio de Trabajo y la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo.

Beneficios fiscales y legales para las empresas

Deducción del 200 % en el impuesto de renta

Las empresas podrán deducir hasta el 200 % de los salarios y prestaciones sociales pagados a personas con discapacidad con un porcentaje igual o superior al 25 %, certificado por la entidad competente.

Reducción en la cuota de aprendices SENA

Las organizaciones que contraten personas con discapacidad pueden solicitar la reducción de hasta el 50 % de la cuota obligatoria de aprendices, siempre que se acredite el vínculo laboral.

Preferencia en licitaciones públicas

En procesos de contratación estatal, las empresas que cuenten con al menos un 10 % de su planta conformada por personas con discapacidad tendrán preferencia en caso de empate.

Beneficios organizacionales y estratégicos

Mejora en la retención del talento

Estudios internacionales muestran que las personas con discapacidad suelen tener mayores niveles de compromiso y permanencia en las organizaciones. Esto se traduce en:

• Menor rotación de personal

• Reducción de costos por reclutamiento

• Estabilidad en equipos de trabajo

Fortalecimiento del clima laboral

Contar con equipos diversos favorece una cultura de respeto, innovación y colaboración. La inclusión impulsa valores como la empatía, la resiliencia y la cooperación entre todas las personas.

Reputación corporativa positiva

Las empresas que promueven inclusión laboral son vistas con mejores ojos por el público, por inversionistas, por otras compañías aliadas y, cada vez más, por personas consumidoras que valoran el compromiso social y los entornos accesibles.

Incorporar perspectivas distintas a la hora de resolver problemas impulsa la creatividad y mejora la toma de decisiones. La discapacidad no limita el talento: lo diversifica.

Requisitos para acceder a los beneficios fiscales

Para obtener los incentivos, las empresas deben:

• Contar con una certificación válida del porcentaje de discapacidad emitida por la entidad autorizada (mínimo 25 %).

• Registrar correctamente la contratación en los documentos contables y declaraciones tributarias (incluyendo el uso del beneficio en el impuesto de renta).

• Cumplir con las condiciones de formalidad laboral: contrato legal, prestaciones completas, cotizaciones al sistema de seguridad social, etc.

Cómo prepararse para cumplir la ley y potenciar el impacto

• Diseñar políticas internas de inclusión y ajustes razonables.

• Sensibilizar a los equipos de talento humano y liderazgo.

• Crear procesos de reclutamiento accesibles y sin sesgos.

• Garantizar accesibilidad física, digital y actitudinal.

• Fomentar relaciones laborales libres de discriminación.

No se trata solo de cumplir una cuota, sino de construir entornos donde todas las personas puedan contribuir con sus talentos de forma plena y valorada.

La contratación de personas con discapacidad no solo es una obligación legal bajo la nueva reforma laboral en Colombia: es una oportunidad de crecimiento, mejora interna y diferenciación en el mercado. Las empresas que se adelantan a esta transformación acceden a beneficios tributarios, reducen su rotación, fortalecen su cultura organizacional y se posicionan como referentes en sostenibilidad humana.

La inclusión es una inversión inteligente. Y comienza con una decisión.

Para conocer más sobre este tema te invitamos a leer nuestro artículo:  Reforma laboral en Colombia 2025: lo que deben saber las empresas sobre la obligación de contratar personas con discapacidad.

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