Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

Inclusión laboral en Chile: Cambios en la Ley N° 21.015

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Con el propósito de acompañar a las organizaciones en su compromiso con la diversidad e inclusión de personas con discapacidad en Chile, les compartimos un breve resumen de los nuevos cambios establecidos en la modificación al Decreto Supremo n° 64, vinculado con la Ley 21.015.

Aspectos a considerar:

a) La obligación seguirá rigiendo para empresas que tengan un total de cien personas trabajadoras o más. La manera de contabilizarlas se determinará por el promedio anual calculado de la siguiente manera

  1. Deberá considerar los doce meses previos al 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica.
  2. Para determinar el número de personas trabajadoras de cada mes se considerará el informado en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  3. Se debe sumar el número de personas trabajadoras de cada mes del periodo indicado en el numeral i. anterior. Esta sumatoria deberá dividirse por doce, o por el número de meses comprendido entre el inicio de actividades y el 31 de octubre del año anterior al envío de la comunicación electrónica, según corresponda.

b) La empresa estará obligada a realizar durante el mes de enero de cada año, una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, debiendo informar, a lo menos lo siguiente:

    1. El número total de personas trabajadoras de la empresa, desglosándolo por cada uno de los meses considerados para el cálculo del promedio indicado en la letra a) de este artículo. 
    2. Certificado de la Bolsa Nacional de Empleo, que indique que publicadas las ofertas no se recibió postulaciones de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, 
    3. Si se utiliza la medida de ejecución de contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez, se deberán informar los números de cédula de identidad de las personas trabajadoras que prestarán servicios en la empresa obligada. En caso de tratarse de una empresa de servicios transitorios, deberá estar inscrita en los registros de la Dirección del Trabajo. 
    4. El nombre y cédula de identidad de la persona trabajadora contratada por la empresa con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
    5. De manera transitoria: Únicamente para el año 2023, el período de contabilización se limitará a los 10 meses previos al 31 de octubre. Por consiguiente, la Comunicación Electrónica de 2024 contemplará el período entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

c) No se considerará que existe razón fundada derivada de la naturaleza de las funciones que desarrolle la empresa la sola invocación del giro de la empresa.

d) Se debe demostrar que ninguno de los puestos de trabajo existentes en la empresa puede ser desarrollado por un trabajador/a con discapacidad, para lo cual se deberá realizar un informe que analice cada uno de sus puestos de trabajo. Este documento deberá ser firmado por el representante legal y el gestor/a de inclusión laboral de la empresa.

e) Las donaciones deberán ser realizadas en el mes de enero del año de envío de la Comunicación Electrónica, en forma previa a su remisión

f) La política en materia de inclusión deberá considerar la elaboración de:

 I.Diagnóstico

 II.Plan de Acción

 III.Programa de capacitaciones

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El restaurante más inclusivo se encuentra en Chile

El restaurante más inclusivo se encuentra en Chile

 

La Sanguchería La Inclusiva, es el restaurante más inclusivo, el cual se ubica en Chile, donde su lema es que no hay barreras que impidan comer rico. Desde rampas, cartas de menú en braille y meseros que hablan lengua de seña, este restaurant se ha convertido en un gran ejemplo, para la integración social de las personas con discapacidad en este país.

Aunque la discriminación aun está presente en Chile y en diversas partes del mundo, afectando a gran parte de la población por sus capacidades o ideales distintos, para el creador de el restaurante mas inclusivo, la misma lo impulso a lograr un gran cambio en su comunidad y país. (más…)

El restaurante más inclusivo se encuentra en Chile

Las playas en Chile ahora son inclusivas

Las playas en chile ahora son inclusivas, ahora en ocho regiones del país, estos espacios tendrán una mejor accesibilidad para las personas con una movilidad reducida, contando con monitores, sillas especiales y rampas como algunas de las tantas medidas contempladas para que esta población pueda disfrutar de estos espacios junto a sus seres queridos.

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Una de las playas más visitadas en la Región del Biobío es Dichato, la cual durante la época estival veraniega es una de las preferidas por las personas con discapacidad motora, ya que cuentan con un programa de atención muy bueno impulsado por el gobierno, gracias al cual las playas en chile ahora son inclusivas.

En el año 2001 el Ministerio de Obras Publicas de Chile, comenzó a desarrollar trabajos para mejorar las diferentes playas que existen, lo que por suerte ha dado como resultado la adaptación de 19 playas con una mejor accesibilidad en todo el país.

Por otra parte, el ministro Alberto Urraga, ha señalado que estos proyectos que incluyen la accesibilidad en el borde costero, es una idea que tiene como objetivo que todas las personas con discapacidad puedan recrearse sin ningún problema, disfrutando sin dificultad alguna de estos espacios naturales, por ello las playas en chile ahora son inclusivas.

Luego del tsunami del año 2010, en la zona de Dichato, tanto la playa como la costanera se remodelaron utilizando normas de accesibilidad universal, contemplando la creación de tres rampas que permiten a las personas con discapacidad bajar hasta la arena, donde les espera un sendero de madera hasta la orilla de la plata, haciendo posible que lleguen en su silla de ruedas sin ningún inconveniente.

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Imagen suministrada por: dop.cl

No dejes de revisar un apartado dedicado a Universidades se suman a la inclusión social y accesibilidad de personas con discapacidad

Playas adaptadas para personas con discapacidad en Chile

Por otra parte los senderos creados en las playas, no llegan hasta el mar por lo que los familiares de las personas con discapacidad deben llevarlos, sin embargo, hay salvavidas que ofrecen su ayuda en estos casos. Otros elementos con los que cuentan playas como Dichato son estacionamientos y sanitarios con adaptaciones especiales para la población con discapacidad.

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Imagen suministrada por: aroundguides.com

Ahora las playas en chile son inclusivas y en la Región de Arica y Parinacota, donde existe casi un 29% de adultos con discapacidad, hay tres habilitadas como: el Laucho, La Lisera y Playa Brava.

La primera se ubica al borde costero sur de Arica, a 300 metros del Morro, donde en el año 2016 se habilitaron 10 sillas anfibias, que son dispositivos con ruedas especiales para movilizarse en la arena, contando con un plástico que impide que se hundan, que no solo permiten el buen desplazamiento de las personas con discapacidad, sino también el disfrute del mar apoyándose en monitores.

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Las playas chile ahora son inclusivas, gracias al apoyo del Gobierno Regional, en conjunto con el Servicio Nacional de Discapacidad, quienes le brindan asesoría. Además se dice que el Gobierno invirtió 20 millones de dólares para lograr este fin.

En resumen, gracias a que las playas de chile ahora son inclusivas, las personas con discapacidad ahora pueden disfrutar cada vez más de estos espacios naturales junto a sus familias, fomentando aun más su integración en la sociedad.

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