¿Cómo negociar un aumento de sueldo?

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Negociar un aumento de sueldo puede ser un paso importante en tu carrera profesional y una forma de reconocimiento a tu trabajo. En un mundo donde la inflación y el costo de vida aumentan constantemente, es fundamental asegurarse de que tu salario esté alineado con tus responsabilidades y contribuciones. Sin embargo, sabemos que abordar esta conversación puede ser desafiante. Por eso, en este artículo te proporcionaremos consejos prácticos para prepararte adecuadamente y encarar esta conversación con confianza. Tu trabajo merece ser reconocido y recompensado de manera justa, y aquí te brindaremos las herramientas para lograrlo.

  1. Investiga el mercado laboral

Investigar el valor de tu posición en el mercado laboral es esencial para fundamentar tu solicitud de aumento de sueldo. Puedes utilizar herramientas en línea, como sitios web de búsqueda de empleo y encuestas salariales, para obtener una idea de cuánto ganan las personas en roles similares. Esto te proporcionará una referencia sólida para respaldar tu argumento. Además, ten en cuenta la ubicación geográfica, la industria y tu experiencia para hacer una comparación precisa.

  1. Prepárate para la conversación

La preparación es clave para una negociación exitosa. Antes de reunirte con tu líder, elabora una lista de logros y responsabilidades destacadas que hayas tenido desde tu última revisión salarial o contratación. Cuantifica estos logros siempre que sea posible, ya que los números son impactantes y fáciles de comprender. Practica lo que vas a decir y enfócate en cómo tus contribuciones han agregado valor a la empresa.

  1. Espera al momento adecuado

La elección del momento para plantear la conversación es crucial. Evita momentos de tensión o alta carga de trabajo en la empresa. Opta por un momento en el que tu desempeño haya sido particularmente sobresaliente o después de una revisión de desempeño positiva. Esto demuestra tu compromiso con la empresa.

  1. Practica tu discurso

Practicar tu discurso de negociación puede ayudarte a sentirte más seguro durante la conversación. Prepárate para explicar tus logros, tu compromiso con la empresa y por qué crees que mereces un aumento. Sé específico y conciso en tus argumentos. Cuanta más claridad puedas proporcionar, más efectiva será tu solicitud.

  1. Considera otros beneficios

Además del salario base, considera otros beneficios que podrían mejorar tu compensación total y tu calidad de vida laboral. Estos podrían incluir días adicionales de vacaciones, horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo desde casa o desarrollo profesional adicional. Estos beneficios pueden ser altamente valorados y pueden compensar un aumento de sueldo inmediato.

  1. Escucha activa

Una negociación efectiva no sólo implica hablar, sino también escuchar. Escuchar la respuesta de tus líderes es igual de importante que presentar tu solicitud. Si la respuesta es negativa, pregunta sobre los próximos pasos y si hay un plan para considerar tu solicitud en el futuro. Pide retroalimentación sobre áreas en las que puedas mejorar para aumentar tus posibilidades de éxito en futuras negociaciones.

  1. Mantén una actitud profesional

Independientemente del resultado, es fundamental mantener una actitud profesional. Recuerda que la negociación de un aumento es una conversación de negocios y no debe afectar negativamente tu relación con los demás miembros de la empresa. Continúa trabajando duro y mantén un nivel alto de compromiso con tu trabajo.

  1. Documenta el resultado

Una vez que llegues a un acuerdo, asegúrate de que todos los detalles queden por escrito, incluyendo la fecha efectiva del aumento, la cantidad y cualquier otro beneficio acordado. Esto evitará malentendidos futuros.

Negociar un aumento de sueldo puede ser un proceso desafiante, pero es una habilidad valiosa para tu crecimiento profesional. ¿Has tenido éxito al negociar un aumento de sueldo? ¿Tienes alguna pregunta o experiencia que quieras compartir? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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¿Cómo crear anuncios de oportunidades laborales más inclusivos y accesibles?

¿Cómo crear anuncios de oportunidades laborales más inclusivos y accesibles?

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La igualdad en el ámbito laboral comienza desde el primer paso: el anuncio de una oportunidad laboral. Los empleadores tienen un papel crucial en la creación de espacios laborales inclusivos y accesibles, y esto comienza con la forma en que se redactan y presentan las ofertas de trabajo. Crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino que también es un paso esencial para atraer y retener talento. A continuación, te contamos cómo puedes crear anuncios de oportunidades laborales más accesibles.

Los anuncios de oportunidades laborales son la primera impresión que las personas que se postulan tienen de una empresa. Si estos anuncios no son inclusivos y accesibles, podrías estar excluyendo a candidatos altamente calificados y contribuyendo a la falta de diversidad en tu organización.

Claves para crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles

  • Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje neutro en cuanto a género y evita términos o jergas que puedan excluir a personas de diferentes grupos. 

  • Descripciones claras: Proporciona descripciones claras de las responsabilidades del trabajo y las expectativas. Esto ayuda a las personas a comprender si son adecuadas para el puesto.

  • Valores de inclusión: Comparte información sobre la cultura de inclusión de tu empresa en el anuncio. Esto puede atraer a personas que valoran un ambiente inclusivo.

  • Formato accesible: Asegúrate de que tus anuncios sean accesibles en línea. Esto significa utilizar formatos de texto legibles y compatibles con lectores de pantalla, además de proporcionar información de contacto para solicitudes de acomodaciones.

  • Enlaces a recursos: Si tu empresa ofrece acomodaciones o recursos de accesibilidad, incluye enlaces o información en el anuncio para que las personas sepan que estas opciones están disponibles.

Beneficios de anuncios de empleo inclusivos

La creación de anuncios de empleo inclusivos y accesibles beneficia a tu organización de diversas maneras:

  • Aumento de la diversidad: Atraerás a un grupo más diverso de personas, lo que enriquecerá la cultura de tu empresa y fomentará la innovación.

  • Cumplimiento legal: Cumplirás con regulaciones y leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades, lo que reduce el riesgo legal.

  • Mejor imagen de marca: Reforzarás tu imagen como empleador que valora la inclusión y la diversidad, lo que puede atraer a talento de alta calidad.

La inclusión comienza en la primera etapa del proceso de selección: los anuncios de empleo. ¿Tienes experiencias o consejos adicionales sobre cómo crear anuncios de empleo más inclusivos y accesibles? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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¿Qué pensiones existen para las personas con discapacidad en Uruguay?

¿Qué pensiones existen para las personas con discapacidad en Uruguay?

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En Uruguay existen diferentes tipos de pensiones por situación de discapacidad. Cada una tiene sus requisitos. Aquí te explicamos cada uno paso a paso.

Pensión por invalidez: Es una prestación no contributiva que se abona mensualmente a personas con discapacidad, según dictamen médico del sector Evaluación de Incapacidad, y que carezca de recursos para subvenir a sus necesidades vitales.

Beneficiarios: 

– Personas con discapacidad común y en situación de carencia de recursos para hacer frente a sus necesidades vitales.

– Personas con discapacidad severa.

Es una prestación para quienes residan en Uruguay, y en Argentina o Brasil a no más de 5 km de la frontera.

Las personas con dictamen de discapacidad común deberán comprobar carencia de recursos para subvenir a sus necesidades vitales. Para esto se tomarán en cuenta los ingresos de la persona con discapacidad y de los familiares civilmente obligados a prestarle alimentos, sean convivientes o no.

Contribución para prótesis y ortesis: El Banco de Previsión Social otorga partidas económicas a las personas trabajadoras que por razones de salud necesitan adquirir prótesis y ortesis, según prescripción médica.

Estas contribuciones pueden destinarse a la compra de productos o artículos sanitarios, prótesis comunes, quirúrgicas fijas, ortopédicas permanentes o temporales externas, audífonos, sillas de ruedas y ortesis, es decir, productos no implantables que se destinan a modificar las condiciones estructurales o funcionales del sistema neuromuscular o del esqueleto (férulas, plantares, rodilleras, fajas, corsé, entre otros).

Las personas beneficiarias deberán contar con un diagnóstico e indicación médica. En caso de personas beneficiarias titulares de empresa deberán estar al día con los aportes a BPS.

Subsidio transitorio por incapacidad parcial: Es una prestación económica que se sirve a aquellas personas trabajadoras que presentan una imposibilidad física para su tarea habitual. La discapacidad deberá ser dictaminada por los servicios médicos de BPS.

Este beneficio incluye trabajadores de:

Industria y comercio.

Construcción.

Administración pública (excepto militares, policiales).

Rurales.

Trabajo doméstico.

Las personas trabajadoras de hasta 25 años de edad requieren un mínimo de 6 meses de actividad. Las personas trabajadoras de más de 25 años de edad requieren un mínimo de 2 años de actividad.

Jubilación por incapacidad física total: Es una jubilación que se adquiere cuando un trabajador presenta una incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo.

Este beneficio incluye trabajadores de:

Industria y comercio.

Construcción.

Administración pública (excepto militares, policiales).

Rurales.

Trabajo doméstico.

Las personas trabajadoras de hasta 25 años de edad requieren un mínimo de 6 meses de actividad. Las personas trabajadoras de más de 25 años de edad requieren un mínimo de 2 años de actividad. En caso de discapacidad sobrevenida a causa u ocasión de trabajo, no se requiere un mínimo de años. En caso de discapacidad sobrevenida luego del cese, se requiere un mínimo de 10 años de actividad, tiene que ser su única pasividad y se debe probar residencia en el país desde la fecha de cese.

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Conoce todo sobre la pensión para personas con discapacidad que se otorga en México

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En México el incremento en el número de personas con discapacidad en situación de pobreza, pasó de 2010 a 2016 de 2,907,522 a 4,335,463.

El objetivo de la pensión es contribuir al bienestar y disminuir la brecha de desigualdad de las personas con discapacidad. A través de la transferencia de un ingreso bimestral que contribuirá al acceso de una mejor calidad de vida y disminución de la pobreza de este sector poblacional.

El programa consiste en la entrega de un apoyo económico bimestral de 2,5550 pesos y atiende a todas las niñas, niños, adolescentes y jóvenes de 0 hasta 29 años de todo el territorio nacional. A los adultos con discapacidad de 30 a 64 años que viven en los municipios integrantes de pueblos indígenas, así como a los adultos de 30 a 67 años que viven en zonas urbanas con alto grado de marginación, pobreza y altos índices delictivos.

El ingreso al programa se realiza a través de las visitas domiciliarias que realiza el personal de la Secretaría de Bienestar.

Durante el año 2022 se espera un aumento, llegando a los 2,800 pesos cada dos meses.

Para más información, ingresar en la página oficial de la Secretaría de Bienestar de México.

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Tener una pensión por discapacidad y trabajar de manera legal en Uruguay, ¿es posible?

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La pensión por invalidez en Uruguay es una prestación no contributiva que se abona mensualmente a personas con discapacidad, según dictamen médico del sector Evaluación de Incapacidad, y que carezca de recursos para subvenir a sus necesidades vitales.

¿Quienes pueden acceder? 

  • Personas con discapacidad común y en situación de carencia de recursos para hacer frente a sus necesidades vitales.
  • Personas con discapacidad severa.

Es una prestación para quienes residan en Uruguay, y en Argentina o Brasil a no más de 5 km de la frontera.

¿Qué condiciones deben reunir las personas para acceder a ella?

Las personas con dictamen de incapacidad común deberán comprobar carencia de recursos para hacer frente a sus necesidades vitales. Para esto se tomarán en cuenta los ingresos de la persona con discapacidad y de los familiares civilmente obligados a prestarle alimentos, sean convivientes o no.

– Ingresos personales: podrán tener ingresos por actividad siempre que no superen el tope de tres pensiones. Si luego de otorgada la pensión accede a una jubilación común, con servicios que fueron prestados simultáneamente con la pensión por invalidez, el tope seguirá siendo el mismo.

Si percibe otro tipo de ingresos (rentas, alquileres) o una jubilación anterior a la fecha de inicio de la pensión, no podrán superar el monto de una pensión de invalidez. Si estos ingresos son inferiores, percibirá el complemento.

– Ingresos de familiares obligados: los topes de ingresos están preestablecidos de acuerdo a la categorización de los familiares obligados. Estos se ajustan en las mismas oportunidades y porcentajes en que se ajustan las pasividades.

A las personas con dictamen de incapacidad severa no se les tomarán en cuenta los ingresos personales ni familiares. Tampoco se tomarán en cuenta los derechos de propiedad que posea sobre uno o más bienes muebles e inmuebles.

¿En qué casos se cesan o rehabilitan los pagos?

– Si no cobra la pensión por tres meses consecutivos, sus recibos caducarán. Para volver a percibir la prestación, deberá acreditar en las oficinas de BPS su existencia y permanencia en el país.

– Por reclusión carcelaria: en caso de privación de libertad, se procederá a rehabilitar el pago una vez excarcelado, acreditando dicho período con certificado de encarcelación/excarcelación.

– Por internación en centro de salud: en caso de no cobrar por estar internado en un centro de salud, deberá presentar comprobante acreditando el período de internación.

– En caso de ausentarse del país:

Si el período de ausencia es menor o igual a 30 días, con aviso previo y justificación de la ausencia, el pago de la prestación no se verá afectado. Para acreditarlo deberá presentar pasaporte o constancia de regreso expedida por la empresa de transporte o la Dirección Nacional de Migración. Si el período de ausencia es mayor a 30 días y no existe aviso, el pago de la prestación cesará.

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