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Retos y recomendaciones para aplicar ley de inclusión laboral en Chile

¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales

El 8 de junio de 2017, fue implementada la ley de inclusión laboral en Chile, por la presidenta Michelle Bachelet, quien afirmó que la implementación de esta normativa tiene el fin de cambiar la cultura organizativa de las empresas en el país, además de traer grandes beneficios en las mismas.

En primer lugar, la ley de inclusión laboral en Chile exige a todas las empresas que tienen más de 100 empleados, incluir al menos 1% de trabajadores con discapacidad, lo cual es sinónimo de grandes avances, dejando en el pasado los sesgos y temores, a través del nuevo marco legal que se rige desde junio del 2017.

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso.

Foto equipo Bulló

Foto equipo Bulló

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Chica con síndrome de Down abre su propia pastelería tras ser rechazada en varios empleos por su condición

La historia de Collette Divitto una chica con síndrome de down, es un ejemplo de que el vivir con esta condición no representa ninguna limitación para realizar actividades como cualquier otra persona, ni mucho menos para ejercer un cargo laboral.

Esta chica con síndrome de down, nació en Boston y hoy en día tiene 22 años de edad, intento muchas veces solicitar empleo en distintos lugares, obteniendo siempre respuestas negativas, lo que la hizo sentir rechazada y excluida por su condición.

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¿Como obtener un certificado de discapacidad en Venezuela?

Diríjase hacia la Unidad Municipal más cercana y presente su cédula de identidad original, una foto tipo carnet, copia de la cédula y el original de la calificación emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud a la “Brigada sin Barreras”.
El Brigadista verifica la información y envía tu planilla al Conapdis en Caracas.
En Conapdis el Certificado de la Discapacidad se imprime, se plastifica y se envía a tu Unidad Municipal.
El proceso finaliza con la entrega de tu certificado y el registro de tus datos en el libro de entregas.
Recuerda: Aquellas Personas con Discapacidad que se encuentren en cama pueden enviar con un familiar los requisitos antes mencionados para solicitar la certificación, en este caso, un Brigadista visitará a la persona en el sitio donde ésta se encuentre para verificar su situación y posteriormente se emitirá el Certificado.
En caso de ser niña o niño que aun no tiene cédula de identidad se deberá presentar un original de la partida de nacimiento y copia de la cédula del representante.
Para mayor información y consulta referente al estado de su certificado acceda a la página web www.conapdis.gob.ve
¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales de conseguir empleo

 

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¿Qué es el talento?

¿A qué se refieren las empresas cuando buscan talentos? Esta palabra empezó a resonar con fuerza y más entre los especialistas en recursos humanos. Indagaremos en este concepto para saber qué engloba y en qué sentido saber sobre él, te sumaría en tu búsqueda de empleo.

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¿Qué busca el reclutador en postulantes con discapacidad?

Un profesional que reúna un conjunto de cualidades. Dependerá del puesto a cubrir, pero podemos mencionar algunas características que prevalecen en la búsqueda de candidatos:

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¿Hablar de discapacidad en la entrevista laboral?

Si te preguntan sobre tu discapacidad en la entrevista laboral es importante que lo cuentes en forma natural y evites narrarlo trágicamente.

La clave es destacar lo que has aprendido de ti mismo y cómo te ha servido para seguir adelante. Esto demuestra la fortaleza y tu decisión en superar las dificultades e imprevistos, rasgo muy solicitado y valorado en las empresas.  Posees un capital simbólico que otros no tienen, nos referimos a tu experiencia y voluntad en enfrentar los obstáculos.

Ahora bien, es necesario que en la conversación con el empleador despejes todas las inquietudes. De esta manera, no pierdes la oportunidad en aclarar que eres capaz de realizar tu trabajo y desempeñarte en las tareas asignadas.

Lo más importante:

-Ser claro y conciso. No relates una historia extensa y trágica.

-El objetivo es desmitificar las dudas y los miedos que existen sobre la discapacidad.

Resalta enfáticamente tu capacidad en hacer el trabajo.

Posicionate en tus aspectos positivos. Y qué tienes para ofrecer al empleo.

Ejemplo:

“Yo sé que en ocasiones la gente tiene preocupaciones en relación a la contratación de una persona con discapacidad. ¿Tiene usted preguntas sobre mi discapacidad? No tengo problemas en contestarlas”

Si el trabajo se lo otorgaron a otra persona, recuerda que se presentarán otras oportunidades. Lo bueno es que ya estás subido/a a la vorágine de la búsqueda.  El perfil que el reclutador necesitaba no se identificaba con el tuyo. Y esto ocurre, en un gran porcentaje, con los candidatos que buscan trabajo.

 

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El objetivo laboral en la búsqueda de empleo en personas con discapacidad

¿Por qué es importante tener un objetivo laboral?

Es clave porque orienta la postulación a empleos que se adecuen a tu perfil.  Identifica entre estos ítems cuáles se vinculan con tu búsqueda: cuánto tiempo quiero trabajar, qué es lo que estoy buscando en el proceso de encontrar un trabajo: crecimiento profesional y personal, un ingreso económico, independencia o todos los anteriores.

“Cuando te capacitas un objetivo de trabajo ‘no realista’ se vuelve realista”

Los especialistas en recursos humanos recomiendan focalizarse y dar un paso a la vez . El plan debe ser realista, tiene que ser una meta que puedas lograr y estar basado en tus habilidades y en la disponibilidad de trabajo. Si el mismo no es realista,  piensa en un plan a largo plazo. Esto te ayudará a prepararte de otra forma. Por ejemplo, si quisieras trabajar en el diseño gráfico, pero no tienes experiencia, tu idea va a estar alejada de la realidad. Pero, si realizas un curso tu deseo estará más cerca de concretarse.

“Las necesidades específicas son parte de tu objetivo laboral”

También es importante fijar las necesidades específicas.  Mencionamos algunas que serán el puntapié para emprender tu plan de trabajo. Por supuesto, sumarás otras que sean relevantes. “Quiero trabajar cerca de casa, pretendo determinada cantidad de salario, me gustaría trabajar a tiempo completo, me interesa que la empresa ofrezca ciertos beneficios, preciso un fácil acceso al área de trabajo para que no dificulte mis responsabilidades diarias”.

¡Es momento de redactar tus objetivos! Compártelos con un amigo, familiar o colega para que analicen juntos su viabilidad.
¡Te esperamos en la próxima nota para continuar la búsqueda de empleo!

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Tácticas y estrategias para ingresar al mercado laboral

¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales de conseguir empleo

El siguiente paso para conseguir empleo es conocer el mercado, para ello es necesario realizar un proceso de relevamiento sobre las empresas en las que quisieras ingresar. Algunas compañías tienen en su política empresarial, los programas de inclusión laboral para personas con discapacidad. También, estar al tanto de tus derechos laborales te dará más herramientas para competir en el mercado de trabajo.

La clave es hacer ‘networking’ -generar una red- es decir proveerte de un número de contactos que posibiliten llegar a la meta. Por ejemplo, contactar a profesionales en recursos humanos que te guiarán en la búsqueda. Puedes relacionarte con ellos a través de las organizaciones civiles que colaboran para la integración laboral. Del mismo modo, puedes reactivar la comunicación con colegas de tu mismo oficio o profesión.

La búsqueda de empleo lleva tiempo hasta que lo encuentras y la espera produce una sensación de incertidumbre. La táctica para desafiar la vacilación es estar siempre actualizado y hacerse de un bagaje de información; es decir “tener un as bajo la manga”, contar con recursos valiosos que luego utilizarás en instancias decisivas.

Conocer el mercado laboral te permite registrar cuál es el nicho que está demandando empleados. Visibilizar las oportunidades reales te conducirá a detectar qué cursos o capacitaciones podrás realizar para completar tu perfil profesional. A la vez, podrás identificar cuáles son las competencias que están exigiendo, por lo tanto informarte es esencial para saber si un trabajo puede gustarte.

Contactarte con otras personas con discapacidad, que en la actualidad estén trabajando, es otra estrategia que puedes llevar a cabo. Saber cómo superaron los miedos, a qué desafíos diarios se enfrentaron en su empleo, es  orientador y a la vez motivador para la búsqueda.

¿Tienes una discapacidad? Duplicamos tus oportunidades laborales

Los puntos más relevantes:

1- Hacer un listado de las empresas con programas de inclusión. Ingresa aquí para conocer alguna de ellas https://www.incluyeme.com.ar/empresas/

2-Generar una red de contactos con profesionales en recursos humanos y colegas de tu profesión u oficio.

3- Visibilizar las oportunidades reales, para detectar que capacitaciones o cursos podrías realizar para completar el perfil profesional.

4-Contactar a otras personas con discapacidad para despejar dudas sobre la búsqueda y los procesos de adaptación en un trabajo.

Buscar empleo es una tarea ardua, en la cual encontrarás barreras y trabas, pero de ninguna manera debes dejar de hacerlo. Si perseveras es probable obtener una respuesta. ¡Mantente activo!

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