La igualdad en el ámbito laboral comienza desde el primer paso: el anuncio de una oportunidad laboral. Los empleadores tienen un papel crucial en la creación de espacios laborales inclusivos y accesibles, y esto comienza con la forma en que se redactan y presentan las ofertas de trabajo. Crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino que también es un paso esencial para atraer y retener talento. A continuación, te contamos cómo puedes crear anuncios de oportunidades laborales más accesibles.

Los anuncios de oportunidades laborales son la primera impresión que las personas que se postulan tienen de una empresa. Si estos anuncios no son inclusivos y accesibles, podrías estar excluyendo a candidatos altamente calificados y contribuyendo a la falta de diversidad en tu organización.

Claves para crear anuncios de empleo inclusivos y accesibles

• Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje neutro en cuanto a género y evita términos o jergas que puedan excluir a personas de diferentes grupos. 

• Descripciones claras: Proporciona descripciones claras de las responsabilidades del trabajo y las expectativas. Esto ayuda a las personas a comprender si son adecuadas para el puesto.

• Valores de inclusión: Comparte información sobre la cultura de inclusión de tu empresa en el anuncio. Esto puede atraer a personas que valoran un ambiente inclusivo.

• Formato accesible: Asegúrate de que tus anuncios sean accesibles en línea. Esto significa utilizar formatos de texto legibles y compatibles con lectores de pantalla, además de proporcionar información de contacto para solicitudes de acomodaciones.

• Enlaces a recursos: Si tu empresa ofrece acomodaciones o recursos de accesibilidad, incluye enlaces o información en el anuncio para que las personas sepan que estas opciones están disponibles.

Beneficios de anuncios de empleo inclusivos

La creación de anuncios de empleo inclusivos y accesibles beneficia a tu organización de diversas maneras:

• Aumento de la diversidad: Atraerás a un grupo más diverso de personas, lo que enriquecerá la cultura de tu empresa y fomentará la innovación.

• Cumplimiento legal: Cumplirás con regulaciones y leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades, lo que reduce el riesgo legal.

• Mejor imagen de marca: Reforzarás tu imagen como empleador que valora la inclusión y la diversidad, lo que puede atraer a talento de alta calidad.

La inclusión comienza en la primera etapa del proceso de selección: los anuncios de empleo. ¿Tienes experiencias o consejos adicionales sobre cómo crear anuncios de empleo más inclusivos y accesibles? ¡Cuéntanos en los comentarios!