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El rol de la terapia ocupacional en la inclusión laboral

La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo requiere voluntad por parte de las organizaciones, sino también un trabajo articulado entre distintos actores que acompañen ese proceso. Uno de los más importantes —y muchas veces poco visibilizados— es el de las y los profesionales en terapia ocupacional.

Esta disciplina, orientada a promover la autonomía y la participación significativa de las personas en todas las esferas de la vida, desempeña un papel fundamental a la hora de eliminar barreras y facilitar trayectorias laborales inclusivas.

¿Qué es la terapia ocupacional?

La terapia ocupacional es una profesión del ámbito de la salud y la rehabilitación que busca mejorar la calidad de vida de las personas a través de su participación en actividades significativas como estudiar, trabajar, movilizarse, comunicarse, entre otras.

Su objetivo principal es favorecer la autonomía, promover el desarrollo de habilidades, y adaptar entornos para que cada persona pueda desenvolverse de manera plena según sus capacidades, deseos y contexto.

En el ámbito laboral, esto se traduce en acompañar procesos de acceso, adaptación y sostenimiento en el empleo, colaborando tanto con la persona trabajadora como con la organización.

¿Cómo contribuye a la inclusión laboral?

Las y los terapeutas ocupacionales pueden intervenir en distintas etapas del recorrido laboral:

1. Orientación y evaluación inicial

Ayudan a identificar intereses, habilidades y necesidades de apoyo. Esta etapa es clave para establecer un proyecto ocupacional viable, realista y motivador.

2. Diseño de estrategias de accesibilidad

Pueden proponer ajustes razonables —como tecnologías de apoyo, modificaciones en la jornada, reestructuración de tareas o adecuaciones en el entorno físico— que faciliten la participación efectiva en el puesto de trabajo.

3. Entrenamiento en habilidades laborales

Desde la planificación del tiempo hasta la comunicación en el entorno laboral, pasando por habilidades motrices o tecnológicas específicas, la terapia ocupacional puede ofrecer acompañamiento directo y personalizado.

4. Sensibilización en equipos de trabajo

Participan en la capacitación de líderes, personas referentes de recursos humanos y equipos, para promover una cultura de inclusión y eliminar estigmas.

5. Seguimiento y sostenimiento del empleo

Acompañan procesos de adaptación a largo plazo, previenen situaciones de exclusión y colaboran en la resolución de dificultades que puedan surgir en el tiempo.

Impacto real en la vida laboral

La intervención de profesionales en terapia ocupacional puede marcar una gran diferencia. Por ejemplo:

Una persona con parálisis cerebral que accede a su primer empleo con apoyo en el diseño de su espacio y en el entrenamiento en herramientas digitales.
Una persona neurodivergente que recibe acompañamiento para organizar sus tareas, gestionar estímulos y mantener una rutina de trabajo saludable.
Un equipo de trabajo que aprende a comunicarse de forma accesible, generando un entorno más empático y colaborativo.

Un rol clave que merece ser visibilizado

En contextos donde aún existen muchas barreras para la inclusión laboral de personas con discapacidad, el trabajo de las y los terapeutas ocupacionales se vuelve imprescindible. No solo contribuyen a derribar obstáculos prácticos, sino que también transforman miradas, aportando a una cultura organizacional más inclusiva y humana.

¿Tu organización ya trabaja con profesionales en terapia ocupacional para acompañar procesos de inclusión? ¿Conocías este rol en el ámbito laboral? dejanos tus comentarios. Te invitamos a leer nuestro artículo: Competencias blandas para la empleabilidad de personas con discapacidad: Cuáles son y cómo desarrollarlas

Hey Meta, llama a Be My Eyes: Ray-Ban Meta incorpora un asistente para personas con discapacidad visual

La tecnología avanza a pasos agigantados, y con ella, las posibilidades de inclusión y accesibilidad para todas las personas. Un ejemplo reciente de esta evolución es la colaboración entre Meta y Be My Eyes, que ha dado lugar a una función innovadora en las gafas inteligentes Ray-Ban Meta, diseñada para brindar asistencia visual en tiempo real a personas con discapacidad visual.

Una alianza para la inclusión

Be My Eyes es una aplicación que conecta a personas con discapacidad visual con voluntarias y voluntarios que ofrecen asistencia visual a través de videollamadas. Con más de 8 millones de personas voluntarias en todo el mundo, la plataforma ha sido una herramienta valiosa para tareas cotidianas como leer etiquetas, identificar objetos o navegar por entornos desconocidos.

La integración de Be My Eyes en las gafas Ray-Ban Meta permite a las personas usuarias acceder a esta asistencia sin necesidad de utilizar las manos. Con un simple comando de voz, como “Hey Meta, llama a Be My Eyes”, las gafas conectan a la persona usuaria con una persona voluntaria que puede ver a través de la cámara incorporada en las gafas y proporcionar orientación en tiempo real a través de los altavoces de oído abierto.

Funcionalidades destacadas

Asistencia manos libres: La integración permite a las personas usuarias recibir ayuda visual sin necesidad de sostener un teléfono o dispositivo adicional.
Cambio fluido entre dispositivos: Es posible alternar entre la cámara de las gafas y la del teléfono inteligente, según las necesidades de la situación.
Comandos de voz intuitivos: La activación de la función se realiza mediante comandos de voz simples, facilitando su uso para personas con diferentes niveles de experiencia tecnológica.

Impacto en la vida diaria

La incorporación de Be My Eyes en las gafas Ray-Ban Meta representa un avance significativo en la autonomía de las personas con discapacidad visual. Al permitir una asistencia visual discreta y eficiente, se abren nuevas posibilidades para la participación plena en diversas actividades cotidianas, desde hacer compras hasta desplazarse por la ciudad.

Además, esta innovación destaca la importancia de diseñar tecnologías con un enfoque inclusivo, considerando las necesidades y experiencias de todas las personas.

Disponibilidad

La función de Be My Eyes en las gafas Ray-Ban Meta está disponible inicialmente en países de habla inglesa, incluyendo Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda y Australia. Se espera que su disponibilidad se expanda a otros países y regiones en el futuro cercano.

¿Qué opinas sobre esta integración de tecnología y accesibilidad? ¿Crees que puede marcar una diferencia en la vida de las personas con discapacidad visual? ¡Déjanos tu comentario! Tu opinión es valiosa para construir un mundo más inclusivo. Te invitamos a leer nuestro artículo: Kia In: Movilidad Inclusiva en Chile

¿Qué es el sistema de apoyos en decisiones legales y cómo funciona en América Latina?

Durante mucho tiempo, las personas con discapacidad han enfrentado barreras para ejercer plenamente su capacidad jurídica. Tradicionalmente, se les consideraba incapaces de tomar decisiones legales por sí mismas, lo que llevaba a la implementación de figuras como la interdicción, donde otra persona tomaba decisiones en su nombre. Este enfoque ha sido reemplazado por un modelo que reconoce la autonomía y la capacidad de todas las personas para tomar decisiones, con los apoyos necesarios.

¿Qué es el sistema de apoyos?

El sistema de apoyos es un conjunto de medidas que facilitan a las personas con discapacidad la toma de decisiones legales. Estos apoyos pueden incluir asistencia en la comprensión de actos jurídicos, ayuda en la comunicación de decisiones y acompañamiento en la ejecución de actos legales. La clave es que la persona con discapacidad mantiene el control sobre sus decisiones, recibiendo el apoyo necesario para ejercer su capacidad jurídica en igualdad de condiciones.

¿A quiénes está dirigido este sistema?

El sistema de apoyos aplica a todas las personas con discapacidad que puedan requerir asistencia para ejercer su capacidad jurídica. Esto incluye, pero no se limita a:

Personas con discapacidad intelectual, que pueden necesitar apoyos para comprender documentos legales o expresar sus preferencias.
Personas con discapacidad psicosocial (como condiciones de salud mental), que pueden beneficiarse de acompañamiento para evaluar riesgos o gestionar decisiones complejas en momentos de vulnerabilidad.
Personas con discapacidad sensorial (como sordera o ceguera), que requieren medios accesibles de información, como intérpretes de lengua de señas o documentos en formatos alternativos.
Personas con discapacidad física o múltiple, cuando su condición afecta la comunicación oral o escrita, o implica barreras para interactuar con sistemas jurídicos tradicionales.

Este enfoque es flexible y centrado en la persona. No presupone incapacidad, sino que reconoce la diversidad de apoyos que pueden necesitar distintas personas, en diferentes momentos y contextos. Además, los apoyos deben respetar siempre la voluntad, las preferencias y los tiempos de la persona, sin imponer decisiones externas.

Implementación en América Latina

Colombia: Avances significativos

En Colombia, la Ley 1996 de 2019 marcó un hito al establecer un régimen para el ejercicio de la capacidad legal de las personas con discapacidad mayores de edad. Esta ley eliminó la figura de la interdicción y reconoció que todas las personas con discapacidad son plenamente capaces de ejercer sus derechos y obligaciones. La ley introduce mecanismos como los acuerdos de apoyo y las directivas anticipadas, que permiten a las personas con discapacidad designar a personas de confianza para que les asistan en la toma de decisiones legales. Estos acuerdos pueden formalizarse mediante escritura pública ante notario o acta de conciliación en centros de conciliación. Además, la ley establece que, en casos donde la persona con discapacidad no tenga a alguien de confianza para designar como apoyo, un juez de familia puede nombrar un defensor personal de la Defensoría del Pueblo para brindar el apoyo necesario.

Argentina: Reforma del Código Civil y Comercial

En Argentina, la reforma del Código Civil y Comercial en 2015 significó un avance importante en materia de derechos. Se eliminó la figura de la “incapacidad” y se incorporó un sistema que reconoce la capacidad jurídica de todas las personas, incluyendo a quienes tienen discapacidad. El código permite establecer apoyos personalizados mediante decisiones judiciales, y en casos leves, la persona puede solicitarlos voluntariamente. Además, se contempla que cualquier limitación al ejercicio de la capacidad debe ser excepcional, proporcional y sujeta a revisión periódica, en línea con lo establecido por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Chile: Proceso de reforma en curso

En Chile, el proceso de transición hacia un modelo de apoyos aún está en desarrollo. Si bien el país ratificó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en 2008, la legislación nacional todavía contempla figuras de interdicción, lo que ha generado tensiones con los estándares internacionales. Actualmente, se encuentra en curso una propuesta de reforma al Código Civil que busca eliminar la sustitución en la toma de decisiones y establecer mecanismos de apoyo que respeten la voluntad y preferencias de las personas con discapacidad. Organizaciones de la sociedad civil han tenido un rol clave en visibilizar la urgencia de estos cambios.

México: Implementación de acuerdos de apoyo voluntarios

México ha avanzado en la implementación de sistemas de apoyo para el ejercicio de la capacidad jurídica. A partir de reformas en diversas entidades federativas —como la Ciudad de México, Jalisco y Guanajuato— se han derogado leyes de interdicción y se han creado mecanismos legales para establecer acuerdos de apoyo voluntarios, donde la persona con discapacidad designa a una persona o red de personas de confianza que le asistan en la toma de decisiones. Estos procesos son validados ante notarios o juzgados familiares, según el caso. A nivel federal, continúa el debate para armonizar la legislación de todo el país con los principios de la Convención.

Retos y desafíos

A pesar de los avances legislativos, la implementación efectiva del sistema de apoyos enfrenta varios desafíos:

Concienciación y formación: es necesario capacitar a profesionales del derecho, la salud y otros sectores sobre el enfoque de apoyos y la importancia de respetar la autonomía de las personas con discapacidad.
Acceso a servicios: asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a los servicios necesarios para formalizar acuerdos de apoyo y recibir asistencia adecuada.
Supervisión y salvaguardias: establecer mecanismos para supervisar los apoyos y garantizar que se respeten los derechos y la voluntad de la persona con discapacidad.

El sistema de apoyos en decisiones legales representa un avance significativo hacia la inclusión y el respeto de los derechos de las personas con discapacidad. Al reconocer su capacidad para tomar decisiones y proporcionar los apoyos necesarios, se promueve su autonomía y participación plena en la sociedad.

Este enfoque no aplica solamente a un tipo específico de discapacidad, sino que reconoce la diversidad de apoyos que pueden necesitar diferentes personas, en distintas situaciones, a lo largo de sus vidas. Es fundamental continuar trabajando en la implementación efectiva de estos sistemas en toda América Latina, asegurando que todas las personas puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones, con respeto, dignidad y libertad.

¿Conocías el sistema de apoyos en decisiones legales o te gustaría saber cómo funciona en tu país? ¡Deja tu comentario! Te invitamos a leer nuestro artículo: Exclusión, Segregación, Integración e Inclusión: Qué Son y Por Qué Es Clave Entender la Diferencia

Autonomía vs. sobreprotección familiar: la línea invisible que afecta a miles de adultos con discapacidad

En el ámbito de la discapacidad, la autonomía personal representa la capacidad de tomar decisiones propias, gestionar la vida diaria y participar plenamente en la sociedad, mientras que la sobreprotección familiar, aunque nace del cariño y el deseo de seguridad, puede limitar el desarrollo de habilidades adaptativas, la autoestima y la inclusión social de las personas adultas con discapacidad. Las prácticas de sobreprotección conducen a menores niveles de independencia y perpetúan esquemas de dependencia. Al mismo tiempo, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce la autonomía como pilar de la dignidad y la participación social. Encontrar el equilibrio entre ofrecer apoyos y fomentar la independencia es crucial para garantizar que miles de adultos con discapacidad puedan ejercer sus derechos y proyectar un plan de vida propio.

Autonomía como derecho y condición de inclusión

La autonomía personal es el “presupuesto y fundamento de derechos”, al constituir la base de una vida digna y la inclusión social. Según la Organización Internacional del Trabajo, la autonomía favorece la participación laboral y reduce la exclusión. En pacientes con discapacidad, la autonomía implica tomar decisiones informadas sobre el propio cuidado y la vida diaria, y su restricción conlleva dependencia prolongada.

Barreras que limitan la autonomía

Las barreras arquitectónicas y la falta de ajustes razonables impiden la movilidad y el acceso a espacios públicos, reduciendo la capacidad de tomar decisiones autónomas. La carencia de apoyos especializados, como asistentes personales o tecnología asistiva, prolonga la dependencia de la familia. Además, un marco social que percibe a la persona con discapacidad como objeto de caridad obstaculiza su rol activo en la sociedad.

Sobreprotección familiar y sus efectos

La sobreprotección familiar surge del deseo de cuidado, pero puede autolimitar al impedir el “aprender haciendo” que forma la base de la autonomía. Investigaciones universitarias revelan que, en familias que sobreprotegen, los adultos con discapacidad presentan niveles significativamente menores de habilidades adaptativas y responsabilidad personal. Esta dinámica genera baja autoestima y refuerza la percepción de incapacidad.

Manifestaciones de la sobreprotección

La sobreprotección se observa cuando los familiares deciden por el adulto con discapacidad sin consultarle, limitan su participación en tareas cotidianas o evitan que cometa errores que le permitan aprender. El control excesivo de horarios, actividades y relaciones sociales reduce la autoconfianza y la toma de iniciativa.

El rol de la familia en el fomento de la autonomía

La familia debe actuar como facilitadora de un entorno que equilibre el apoyo y la libertad de prueba y error. Guiar sin intervenir excesivamente promueve el desarrollo de competencias adaptativas y sociales. El enfoque de “apoyos graduados” permite ajustar la asistencia según las necesidades reales, aumentando gradualmente la independencia.

Buenas prácticas familiares

Observar primero, preguntar antes de ayudar y ofrecer apoyos específicos —no generales— fomenta la confianza y la iniciativa. Establecer límites claros, promover la resolución de problemas y celebrar los aciertos refuerza la autovaloración. Involucrar al adulto en decisiones que le afecten directamente es clave para consolidar su rol de protagonista.

Estrategias institucionales y comunitarias

Para apoyar la transición de la sobreprotección a la autonomía, las políticas públicas deben financiar servicios de relevo familiar y programas de acompañamiento a la vida independiente. La implementación de marcos de diseño universal en comunidad y espacios de aprendizaje compartido contribuye a un entorno inclusivo. Organizaciones civiles ofrecen talleres de empoderamiento y redes de pares que refuerzan el aprendizaje mutuo.

La línea entre autonomía y sobreprotección familiar es sutil pero decisiva en el bienestar de adultos con discapacidad. Fomentar la independencia sin renunciar al soporte emocional exige un cambio de paradigma en actitudes y políticas. Una combinación de apoyos graduados, diseño inclusivo y consciencia social es la clave para que miles de personas alcancen una vida plena y protagónica, libre de las barreras invisibles que la sobreprotección perpetúa.

¿Qué piensas de este tema? ¡Dejanos tu comentario! Te invitamos a leer nuestro artículo: Qué son los ajustes razonables