ajustes razonables

Espacio de trabajo inclusivo: Claves para hacer el workspace más accesible

En la búsqueda continua por crear entornos inclusivos, el ámbito laboral desempeña un papel fundamental. La accesibilidad en el workspace promueve un ambiente productivo y acogedor para todas las personas. En este artículo, te contamos cómo hacer que tu espacio de trabajo sea más accesible, promoviendo una cultura de equidad y respeto.

Un espacio de trabajo accesible es aquel en el que todas las personas que forman parte de la organización pueden desempeñarse en igualdad de condiciones. Al eliminar barreras físicas y actitudinales, las empresas no solo cumplen con regulaciones, sino que también crean un ambiente en el que cada individuo puede contribuir plenamente.

Estrategias para hacer el espacio de trabajo más accesible

Diseño físico inclusivo: Asegurarse de que las instalaciones sean accesibles para personas con discapacidades, incluyendo rampas, ascensores y baños adaptados. Además, mantener los pasillos despejados para facilitar la movilidad de las sillas de ruedas.

Tecnología accesible: Proporcionar tecnología que sea compatible con herramientas de asistencia, como lectores de pantalla para personas con discapacidades visuales o teclados alternativos para aquellos con dificultades motoras.

Comunicación clara: Utilizar una comunicación clara y concisa en todos los materiales, incluyendo documentos impresos y digitales. Proporcionar información en formatos accesibles, como texto grande o braille.

Espacios de trabajo flexibles: Permitir opciones de trabajo flexibles, como horarios flexibles o teletrabajo, para acomodar las necesidades individuales de los empleados con discapacidad.

Formación y concientización: Ofrecer formación sobre la importancia de la inclusión y la manera de interactuar de manera respetuosa y colaborativa con colegas con discapacidad.

Retroalimentación continua: Escucha opiniones y sugerencias sobre cómo mejorar la accesibilidad en el espacio de trabajo. Esto no solo demuestra un compromiso genuino con la inclusión, sino que también puede llevar a soluciones más efectivas.

La accesibilidad en el espacio de trabajo es un paso vital hacia la creación de un entorno laboral inclusivo. ¿Tienes experiencia en la implementación de medidas de accesibilidad en tu lugar de trabajo? ¿Tienes otras ideas sobre cómo hacer que el espacio de trabajo sea más accesible? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Discapacidades invisibles: Estrategias para abordarlas en el lugar de trabajo

En el panorama laboral actual, la diversidad y la inclusión han cobrado una importancia sin precedentes. A menudo ignoradas por no ser evidentes a simple vista, las discapacidades invisibles pueden tener un impacto profundo en la dinámica del lugar de trabajo. Es por esto que es necesario hablar sobre los desafíos que representa y las estrategias para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y receptivo para todas las personas.

La discapacidad invisible se refiere a las condiciones que no son fácilmente perceptibles a simple vista. Estas pueden derivar de trastornos de salud mental, enfermedades crónicas, trastornos neurológicos y muchas otras condiciones que pueden afectar la vida de las personas. Aunque no son obvias a primera vista, sus efectos pueden ser profundos y variados, y pueden tener un impacto significativo en la vida laboral.

Desafíos de la discapacidad invisible en el trabajo

Una de las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidad invisible en el lugar de trabajo es la falta de comprensión y empatía por parte de colegas y empleadores. Estas discapacidades a menudo son malinterpretadas o minimizadas, lo que puede llevar a que las personas no reciban el apoyo necesario. Además, pueden lidiar con estigmatización, prejuicios y la sensación de que deben ocultar sus condiciones para evitar el estigma.

¿Cómo crear un ambiente de trabajo inclusivo?

Para abordar los desafíos de la discapacidad invisible en el entorno laboral, es esencial fomentar una cultura inclusiva y de apoyo. Aquí hay algunas estrategias clave:

Sensibilización y educación: Brindar capacitación y educación sobre la discapacidad invisible puede ayudar a aumentar la conciencia y la comprensión. Esto puede incluir talleres, charlas y materiales informativos que destaquen la diversidad de discapacidades y sus impactos.

Políticas de inclusión: Implementar políticas inclusivas que brinden ajustes razonables y apoyo a las personas con discapacidad invisible. Esto puede incluir opciones de trabajo flexible, adaptaciones en el entorno laboral y acceso a recursos de salud mental.

Comunicación abierta: Fomentar un entorno donde las personas empleadas se sientan seguras para hablar abiertamente sobre sus necesidades y desafíos. La comunicación abierta puede ayudar a crear un sentido de pertenencia y a garantizar que se brinde el apoyo adecuado.

Flexibilidad en las evaluaciones de desempeño: Adoptar una evaluación de desempeño basada en resultados y logros en lugar de un enfoque rígido.

Acceso a recursos de salud mental: Proporcionar acceso a recursos y servicios de salud mental, como asesoramiento y apoyo psicológico. Promover la salud mental en el lugar de trabajo es esencial para todas las personas.

La discapacidad invisible es una realidad que no debe pasarse por alto en el entorno laboral. Reconocer y abordar estas discapacidades es fundamental para crear un ambiente inclusivo y equitativo. ¿Tienes estrategias adicionales para fomentar la inclusión en relación con estas discapacidades? ¡Cuéntanos en los comentarios!

Adaptaciones tecnológicas para personas con discapacidad motriz en el trabajo

La discapacidad no es siempre evidente a simple vista. Existen diversas condiciones que pueden afectar a las personas, pero que no son visibles externamente. Estas discapacidades no visibles pueden presentar desafíos únicos y a menudo son incomprendidas por quienes no las experimentan directamente. Es importante hablar de los desafíos que enfrentan las personas que viven con este tipo de discapacidades, así como la importancia de aumentar la conciencia sobre el tema.

Las discapacidades no visibles abarcan una amplia variedad de condiciones de salud, que pueden afectar a personas de todas las edades. Entre ellas se encuentran algunos trastornos o síndromes relacionados a la discapacidad intelectual o cognitiva, como el TDAH. También enfermedades crónicas como la fibromialgia o el síndrome de fatiga crónica, entre otras, que pueden derivar en discapacidad invisible

Cada discapacidad no visible es única y puede manifestarse de manera diferente en cada individuo. Algunas personas pueden experimentar síntomas físicos y emocionales intensos, mientras que otras pueden tener dificultades más sutiles pero igualmente significativas en su vida diaria.

La invisibilidad y el estigma

Una de las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidades no visibles es el hecho de que sus condiciones no son fácilmente perceptibles para los demás. Esto puede llevar a la falta de comprensión por parte de amigos, familiares y compañeros de trabajo, quienes pueden no reconocer los desafíos que enfrenta la persona y pueden malinterpretar su comportamiento.

El estigma también puede ser un problema importante. Las personas con discapacidades no visibles pueden enfrentar juicios y críticas de quienes cuestionan la legitimidad de sus condiciones. El hecho de que no se perciba físicamente la discapacidad puede llevar a que se les niegue el apoyo o los servicios que necesitan, lo que puede agravar sus desafíos y afectar negativamente su calidad de vida.

Vivir con una discapacidad no visible puede presentar obstáculos significativos en el ámbito laboral y educativo. La falta de conciencia y comprensión por parte de los empleadores, educadores y compañeros puede dificultar la búsqueda de ajustes razonables y el acceso a recursos de apoyo para las personas con discapacidades no visibles.

La importancia la sensibilización y la adaptación

Es fundamental que la sociedad aumente su conocimiento sobre la realidad de las personas con discapacidades no visibles. La comprensión de que la discapacidad no siempre es evidente a simple vista es un primer paso importante para apoyar a aquellos que enfrentan desafíos invisibles. Al escuchar y aprender de las personas que viven esto diariamente, podemos desarrollar un entorno más inclusivo y respetuoso.

Para las personas con discapacidad, el apoyo y la adaptación son esenciales para prosperar en su vida diaria, tanto en el trabajo como en el ámbito personal. Esto implica crear entornos laborales y educativos que sean receptivos y comprensivos, y que ofrezcan ajustes razonables según las necesidades individuales.

El diálogo abierto y la comunicación efectiva son fundamentales para garantizar que las personas se sientan cómodas al compartir sus necesidades y desafíos. El respeto por la privacidad y la confidencialidad también es esencial para garantizar que los individuos se sientan seguros al expresar sus inquietudes.

Vivir con una discapacidad no visible puede ser un desafío en sí mismo. La falta de comprensión y conocimiento por parte de la sociedad puede agravar estos desafíos y llevar a la discriminación y el estigma. Es fundamental que aumentemos nuestra conciencia y sensibilización hacia las personas con discapacidades no visibles y que trabajemos juntos para crear un entorno más inclusivo.

Buenas prácticas para pedido de ajustes razonables durante procesos de reclutamiento y selección

¿Qué son los ajustes razonables?

Por “ajustes razonables” se entiende a las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.

El “diseño universal” se entiende como el diseño de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado. No obstante, no excluye que los grupos particulares de personas con discapacidad cuenten con asistencia técnica cuando lo requieran.

¿En qué momento debemos solicitarle a los candidatos que informen sobre ajustes razonables en un proceso de reclutamiento?

El pedido de ajustes razonables debe incluirse desde el primer momento en el que se realizan las convocatorias a las vacantes, ya que no sólo nos permite visibilizar acomodaciones a tener en cuenta durante futuras instancias del proceso, sino también nos permite anticipar ajustes que puedan ser necesarios para la realización de las tareas diarias dentro de la empresa u organización.

¿Cómo realizar el pedido de ajustes razonables?

El pedido de ajustes debe realizarse desde el inicio de proceso, incluyéndolo en la descripción de la vacante. Además, es importante que la descripción de la vacante explique también las instancias del proceso, ya que esto permitirá que los/las candidatos/as tengan una idea del proceso e indiquen los ajustes necesarios para cada etapa del mismo. Compartimos una imagen referencial de una vacante publicada con pedido de ajustes:

Puedes incluir un formulario dentro de la plataforma de reclutamiento que utilices donde candidatos/as completen su información personal, medios de contacto y descripción de los ajustes necesarios para participar libremente y sin barreras, del proceso de reclutamiento. Compartimos una imagen referencial de un formulario creado con este propósito:

Ejemplos de ajustes razonables en un proceso de reclutamiento:

Una persona con discapacidad auditiva que participa en un proceso de selección con entrevistas virtuales puede necesitar como ajuste razonable que se utilice una plataforma virtual con subtítulos en tiempo real.
Una persona con discapacidad visual puede requerir que las pruebas a realizar durante el proceso de selección se envíen en un formato accesible a lectores de pantalla.
Una persona con discapacidad motriz que tenga dificultades de movilidad de miembros superiores puede requerir mayor tiempo para la ejecución de pruebas.