Diferencias entre usabilidad y accesibilidad: claves para crear plataformas digitales realmente inclusivas

Diferencias entre usabilidad y accesibilidad: claves para crear plataformas digitales realmente inclusivas

¿Son lo mismo la usabilidad y la accesibilidad?

Cuando hablamos de diseño digital, muchas veces se usan los términos usabilidad y accesibilidad como si fueran sinónimos. Aunque están relacionados, en realidad hacen referencia a aspectos distintos del diseño y la experiencia de las personas usuarias.

Ambos conceptos son fundamentales para crear productos, servicios y entornos digitales más efectivos e inclusivos, pero entender sus diferencias es clave para garantizar que nadie quede excluido al utilizar una plataforma, un sitio web o una herramienta tecnológica.

¿Qué es la usabilidad?

La usabilidad se refiere a qué tan fácil y eficiente resulta utilizar un producto digital. Un sitio web usable es aquel que permite a cualquier persona realizar acciones sin complicaciones, con una navegación clara, rápida y sencilla.

La usabilidad se enfoca principalmente en la experiencia general: cómo se organiza la información, cuántos pasos se necesitan para completar una tarea, si los botones están bien ubicados, o si los textos son comprensibles.

Por ejemplo, un formulario para postular a un empleo puede ser considerado usable si es breve, directo, fácil de entender y no requiere repetir datos innecesarios.

¿Qué es la accesibilidad?

La accesibilidad, por su parte, se refiere a que ese mismo sitio o plataforma pueda ser utilizado por personas con diferentes tipos de discapacidad. Esto implica diseñar teniendo en cuenta múltiples formas de interacción: visual, auditiva, motriz, cognitiva o sensorial.

Un sitio web accesible incluye elementos como:

  • Textos alternativos para imágenes.

  • Navegación por teclado para quienes no usan mouse.

  • Compatibilidad con lectores de pantalla.

  • Videos con subtítulos o interpretación en lengua de señas.

  • Contrastes de color adecuados para personas con baja visión.

  • Lenguaje claro o formatos de lectura fácil.

En este caso, el objetivo no es solo que el sitio sea fácil de usar, sino que pueda ser usado por todas las personas, sin importar sus condiciones físicas, sensoriales o cognitivas.

¿Cuál es la diferencia clave?

La usabilidad busca que una herramienta digital funcione bien para la mayoría. La accesibilidad, en cambio, garantiza que esa herramienta funcione también para quienes tienen otras formas de interactuar con el mundo.

Ambas son importantes, pero la accesibilidad es esencial para que las personas con discapacidad no queden excluidas desde el diseño. Un sitio puede ser muy “usable” para alguien que ve, oye y se desplaza sin restricciones, pero resultar completamente inaccesible para una persona ciega o con movilidad reducida.

Por eso, es importante entender que un producto digital puede ser usable sin ser accesible, pero no puede ser verdaderamente inclusivo si no contempla la accesibilidad desde el inicio.

¿Por qué aplicar usabilidad y accesibilidad juntas?

Integrar ambos enfoques mejora no solo la experiencia de quienes tienen discapacidad, sino de todas las personas usuarias. Por ejemplo:

  • Subtítulos en videos benefician a personas con discapacidad auditiva, pero también a quienes están en un lugar ruidoso.

  • Navegación por teclado es esencial para personas con movilidad limitada, pero también útil cuando el mouse no funciona.

  • Un sitio con texto bien estructurado, botones visibles y lenguaje claro facilita la comprensión para toda persona, sin importar su nivel educativo o familiaridad digital.

Diseñar con accesibilidad y usabilidad en mente no es un lujo ni un extra técnico: es una forma de respetar la diversidad, mejorar la experiencia digital y cumplir con estándares de calidad y derechos humanos.

La usabilidad y la accesibilidad son pilares complementarios de cualquier entorno digital que aspire a ser inclusivo. La primera mejora la experiencia. La segunda garantiza el acceso.

Si queremos que las plataformas digitales sean espacios donde todas las personas puedan informarse, participar, trabajar, estudiar o disfrutar, entonces debemos asegurarnos de que sean tanto usables como accesibles.

Diseñar sin barreras desde el principio no solo es posible: es necesario.

 

Diferencias entre usabilidad y accesibilidad: claves para crear plataformas digitales realmente inclusivas

Accesibilidad en plataformas de reclutamiento digital

Un desafío urgente en la transformación digital del empleo

En el contexto actual, donde los procesos de búsqueda y selección laboral se realizan en su mayoría a través de plataformas digitales, garantizar la accesibilidad de estos sistemas se ha convertido en una cuestión central para la inclusión de las personas con discapacidad.

El Guidebook on accessibility of online job application and recruitment systems (ITU & OIT, 2022) ofrece un diagnóstico detallado sobre las barreras que persisten en los sistemas de reclutamiento en línea y aporta recomendaciones concretas para su superación, promoviendo así entornos de empleo verdaderamente inclusivos.

En un mundo donde las postulaciones laborales se realizan predominantemente en línea, la falta de accesibilidad digital constituye una nueva forma de exclusión. Estudios citados en el informe muestran que aproximadamente la mitad de las personas con discapacidad que intentaron postularse en línea encontraron el proceso tan difícil que resultó prácticamente imposible completarlo.

Barreras digitales: más allá de la conectividad

Las personas con discapacidad enfrentan barreras tanto de accesibilidad como de usabilidad en los portales de empleo en línea. Algunos de los problemas más frecuentes identificados por el informe incluyen:

  • Formularios que no indican correctamente los campos obligatorios ni el formato requerido, dificultando su uso con tecnologías de asistencia como lectores de pantalla.

  • Navegación no compatible con teclado, lo que limita el acceso de quienes utilizan tecnologías alternativas.

  • Imágenes sin descripciones alternativas, privando de información a personas con discapacidad visual.

  • Falta de subtítulos y descripciones auditivas en los videos incorporados en los portales.

  • Inexistencia de soporte técnico accesible que permita resolver dificultades durante el proceso de postulación.

Los riesgos de la inteligencia artificial en los procesos de selección

El informe también advierte sobre el uso creciente de algoritmos de inteligencia artificial (IA) en los procesos de reclutamiento, los cuales pueden amplificar sesgos y generar nuevas formas de discriminación indirecta hacia las personas con discapacidad.

Por ejemplo, sistemas automatizados de evaluación pueden penalizar a candidaturas que necesiten más tiempo para completar pruebas o que utilicen tecnologías de asistencia. Del mismo modo, herramientas de análisis facial o emocional pueden excluir injustamente a personas con discapacidad visual, auditiva o con condiciones neurodivergentes.

¿Cómo construir sistemas de reclutamiento accesibles?

El informe propone un conjunto de medidas concretas para garantizar que los sistemas de reclutamiento digital sean accesibles para todas las personas, incluyendo:

  • Diseñar formularios simples, con campos correctamente etiquetados y navegación lógica.

  • Asegurar compatibilidad con tecnologías de asistencia como lectores de pantalla, teclados alternativos o reconocimiento de voz.

  • Proveer contenido audiovisual accesible mediante subtítulos, descripciones de audio y controles operables por teclado.

  • Establecer tiempos razonables para completar las postulaciones, con opciones para extender plazos si es necesario.

  • Incorporar mecanismos de soporte accesibles durante el proceso de postulación.

Además, se enfatiza la importancia de que las organizaciones realicen auditorías de accesibilidad periódicas y consulten activamente a personas con discapacidad como personas usuarias testeadoras durante el diseño y evaluación de los sistemas.

El papel de los estándares internacionales

El documento destaca que la aplicación de normas internacionales como las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.1 y 2.2) y la norma europea EN 301 549 ofrece un marco técnico robusto para construir plataformas inclusivas desde el diseño.

Estas normas no solo benefician a las personas con discapacidad sino que mejoran la experiencia de uso general, promoviendo el concepto de diseño universal.

Más allá de lo técnico: eliminar prejuicios y ampliar el talento

La tecnología accesible es solo una parte del desafío. El informe subraya que la verdadera inclusión requiere derribar los prejuicios culturales que persisten en los procesos de contratación. Es necesario fomentar un cambio de mentalidad en las organizaciones, donde se valore la diversidad como una oportunidad para enriquecer los equipos de trabajo con talentos y perspectivas diversas.

Incorporar personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino también una estrategia de innovación y competitividad. Estudios mencionados por la OIT demuestran que las organizaciones diversas logran mayores niveles de productividad, retención de talento y creatividad.

La accesibilidad como base de la inclusión laboral

El informe de la OIT y la UIT es un llamado urgente a revisar y transformar los sistemas digitales de reclutamiento. Sin accesibilidad real, muchas personas ni siquiera logran postularse, lo que perpetúa la exclusión y desperdicia enormes reservas de talento.

Garantizar plataformas de postulación inclusivas es el primer paso para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo en igualdad de condiciones. Invertir en accesibilidad digital es apostar por la equidad, la diversidad y los derechos humanos en el mundo del trabajo.

Puedes acceder a la Guidebook on Accessibility of Online Job Application and Recruitment Systems, elaborada conjuntamente por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del siguiente enlace oficial

¿Tu organización ya revisó si sus plataformas de postulación son realmente accesibles? Te invitamos a compartir tus reflexiones en los comentarios. Promover la accesibilidad digital es el primer paso para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

Accesibilidad Digital: La importancia de la inclusión online

Accesibilidad Digital: La importancia de la inclusión online

La accesibilidad es un elemento esencial para garantizar que todas las personas puedan acceder y utilizar tecnología de manera efectiva. La accesibilidad digital se ha posicionado como un derecho fundamental, con el objetivo de eliminar barreras y crear experiencias en línea inclusivas. A continuación, te contamos en profundidad qué es, por qué es crucial y cómo contribuye a la creación de un entorno digital equitativo.

¿Qué es la accesibilidad digital?

La accesibilidad digital se refiere a la práctica de diseñar y desarrollar productos digitales y contenido en línea de manera que sean accesibles y utilizables por todas las personas, independientemente de sus habilidades o discapacidades. Esto incluye la creación de sitios web, aplicaciones móviles, documentos electrónicos y otros recursos digitales que sean fácilmente comprensibles y utilizables por una amplia gama de usuarios.

Principios fundamentales

La accesibilidad digital se rige por principios fundamentales destinados a garantizar una experiencia universal. Estos principios son:

Perceptibilidad:

La información y los componentes de la interfaz de usuario deben presentarse de manera que sean percibidos por todas las personas.

Operabilidad:

Los usuarios deben poder interactuar con la tecnología y navegar por ella sin restricciones, utilizando diferentes dispositivos de entrada y navegadores.

Comprensibilidad:

La información y la operación de la interfaz de usuario deben ser comprensibles para todas las personas.

Robustez:

Los contenidos deben ser desarrollados de manera que puedan ser interpretados de manera consistente por una amplia variedad de agentes de usuario, incluidos los asistentes tecnológicos.

La importancia de la accesibilidad digital

La accesibilidad digital es un requisito legal en muchos lugares. Más allá de cumplir con normativas, como el estándar WCAG (Web Content Accessibility Guidelines), la accesibilidad digital aporta beneficios significativos, como:

Inclusión:

Garantiza que todas las personas puedan participar plenamente en la vida digital, ya sea accediendo a información, participando en servicios en línea o interactuando en redes sociales.

Ampliación del mercado:

Al hacer que los productos y servicios sean accesibles, las empresas pueden llegar a un mercado más amplio, aprovechando la diversidad de usuarios y construyendo una reputación inclusiva.

Mejora de la experiencia del usuario:

La accesibilidad digital beneficia a todos los usuarios al mejorar la experiencia de usuario. Características como un diseño intuitivo, texto alternativo para imágenes y una navegación sencilla benefician a todas las personas.

Desafíos futuros

A pesar de los grandes avances en accesibilidad, persisten desafíos significativos. La rápida evolución tecnológica, la diversidad de dispositivos y plataformas, y la falta de conciencia en algunos sectores son obstáculos que requieren atención continua. Por eso, el compromiso con la accesibilidad es esencial para superar estos desafíos y garantizar un acceso equitativo a la tecnología.

¿Cuál es tu experiencia con la accesibilidad digital? ¡Cuéntanos en los comentarios!

¿Tienes una discapacidad? DUPLICAMOS tus oportunidades laborales de conseguir empleo Click acá

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Configurar y más información
Privacidad