En nuestra conversación sobre inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, hemos establecido una premisa fundamental: igual no significa lo mismo. Tratar a todas las personas de manera idéntica ya no es suficiente para nivelar el campo de juego. En cambio, la equidad requiere asegurarse de que cada persona con discapacidad reciba lo que necesita para liberar completamente su potencial.
Aquí es donde los ajustes razonables entran en acción. Definidos como las modificaciones y adaptaciones necesarias y apropiadas solicitadas para garantizar que pueda desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones, los ajustes razonables son la herramienta clave que permite no solo acceder a un puesto de trabajo, sino también crecer y prosperar dentro de él.
Si eres una persona con discapacidad y buscas crecer profesionalmente, es vital entender cómo utilizar estos ajustes en las fases de capacitación y promoción. A pesar de su importancia, el concepto sigue siendo poco conocido: muchas personas con discapacidad nunca había encontrado el término “ajustes razonables”.
Formación accesible: el punto de partida para el crecimiento
El desarrollo continuo, o training, es una fase crítica del ciclo de empleo, ya que está vinculado al crecimiento y la adquisición de las competencias necesarias por parte de los miembros del equipo. Si estás buscando crecer profesionalmente, primero debes dominar nuevas habilidades; y para eso, el entorno de aprendizaje debe ser accesible.
Los ajustes en esta fase buscan asegurar que adquieras competencias en igualdad de condiciones. Algunos de ellos pueden ser:
- Materiales en formato accesible: Instrucciones y materiales de capacitación en formatos adaptados, como letra grande o formatos electrónicos compatibles con lectores de pantalla.
- Flexibilidad logística: Horarios de formación que se ajusten a tus necesidades. También debe asegurarse de que la capacitación se realice en salas arquitectónicamente accesibles.
- Tecnología de apoyo: Provisión de tecnologías adicionales como subtítulos en vivo, transcripción o un intérprete de lengua de señas durante sesiones remotas o híbridas.
Algunas personas con discapacidad que se reincorporan o ingresan al mercado laboral pueden tener competencias iniciales más bajas, pero un gran potencial. Para cerrar estas brechas y permitirles desarrollarse, el ajuste razonable puede incluir:
- Periodo de onboarding extendido: Se puede extender el período de inducción para que tenga un tiempo más largo de aclimatación y aprendizaje.
- Mentorías: El soporte de un coach laboral o una persona mentora ha demostrado ser crucial.
Ascender sin barreras: ajustes razonables en la promoción
La promoción es una fase donde la necesidad de ajustes puede surgir si la nueva posición implica mayores responsabilidades.
Las oportunidades de promoción deben estar disponibles para todas las personas que desarrollen sus competencias, independientemente de cualquier necesidad de adaptación potencial o real. La organización debe tener criterios de promoción claros y transparentes.
- Se proactivo al discutir los cambios: Si la nueva posición implica un cambio en las funciones esenciales (o primarias), el ajuste es vital. Un ajuste es efectivo si le permite realizar sus tareas más importantes, eliminando o mitigando los obstáculos.
- No deje que los ajustes anteriores lo limiten: Si ya recibiste un ajuste en tu puesto anterior, esto no debe impedir presentar otra solicitud más adelante si su situación o el nuevo puesto lo requiere.
Cómo los ajustes impulsan tu desarrollo profesional
- Maximización del potencial: Los ajustes personalizados al lugar de trabajo le permiten maximizar su potencial individual.
- Mayor eficiencia y motivación: Los ajustes razonables aumentan su eficiencia y, como resultado, su motivación en el trabajo.
- Reducción del estrés: Al contar con las herramientas y el entorno adecuado, se reduce el estrés que surge de la falta de lo necesario para realizar sus tareas diarias.
La lista de ajustes que pueden apoyar su desarrollo es abierta y variada. No se trata solo de rampas o sillas ergonómicas (aunque estas son importante), sino de cambios organizacionales que a menudo no implica costos significativos:
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Horarios |
Horarios flexibles o trabajo a tiempo parcial si la nueva carga de trabajo es alta. |
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Organización del trabajo |
Deberes laborales ajustados; apoyo para establecer prioridades si el nuevo rol es complejo; ritmo de trabajo más lento si es necesario para el aprendizaje. |
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Entorno |
Un espacio de trabajo más tranquilo para la concentración en tareas complejas del nuevo rol. |
La implementación de ajustes razonables es una estrategia que permite a las personas con discapacidad alcanzar su máximo potencial y acceder a oportunidades de desarrollo y promoción. Al dialogar con enfoque y transparencia sobre tus necesidades, no solo estás asegurando tu desarrollo profesional, sino que también estás contribuyendo a crear entornos laborales más inclusivos.
