Si bien se ha dado un avance en materia de contrataciĆ³n de personal con discapacidad por parte de las empresas, organismos pĆŗblicos y organizaciones, todavĆa persisten ciertos mitos y prejuicios por parte de los empleadores al momento de tomar la decisiĆ³n de contratar trabajadores con discapacidad.
Los siguientes mitos son:
Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivos
Diversas experiencias tanto en el Ć”mbito pĆŗblico como privado demuestran que los trabajadores con discapacidad pueden ser muy eficaces y eficientes en el desempeƱo de su trabajo. Si el proceso de bĆŗsqueda y selecciĆ³n de trabajadores fue adecuado, teniendo en cuenta tanto los requerimientos y exigencias del puesto como las posibilidades y limitaciones propias de la discapacidad que tiene el candidato, es muy factible que la persona cuente con mejores herramientas para desplegar todo su potencial laboral.
Mi empresa no es accesible para personas con discapacidad. No puedo hacer inversiones para adaptar la empresa o los puestos de trabajo
Es importante saber que no todos los tipos de discapacidades requieren que se adapte el entorno fĆsico. Si se realiza un anĆ”lisis del puesto previo a la incorporaciĆ³n, se puede realizar una bĆŗsqueda y selecciĆ³n de candidatos con discapacidad teniendo en cuenta las variables de accesibilidad del entorno.
Muchas veces no se requiere de mayores o costosas adaptaciones para que una persona con discapacidad pueda realizar una tarea determinada.
El entorno de mi empresa puede ser peligroso para una persona con discapacidad
Si el entorno de la empresa es peligroso, lo es para todos los trabajadores en igual medida. Se deberƔn arbitrar las medidas necesarias para trabajar en un entorno seguro.
Las personas con discapacidad faltan mucho debido a que se enferman reiteradamente
Es importante saber que una discapacidad y una enfermedad son cosas distintas. Una discapacidad es un estado de salud de la persona. Una persona con discapacidad no es una persona enferma, aunque puede enfermarse como cualquier otra persona. La mayorĆa de las personas que tienen una discapacidad no tiene una mayor propensiĆ³n a contraer enfermedades.
Las personas con discapacidad deben ser poco cumplidoras
Las experiencias demuestran que la mayorĆa de las personas con discapacidad desarrollan un alto compromiso con las tareas asignadas. Debido a las escasas posibilidades de conseguir un puesto de trabajo, tienen un bajo Ćndice de rotaciĆ³n y una preocupaciĆ³n por cuidar o mantener el trabajo que tanto les costĆ³ conseguir.
Tengo dudas de que el resto del personal acepte e incluya a las personas con discapacidad
Existen estudios que demuestran que al incorporar una persona con discapacidad se mejora el clima laboral, hay motivaciĆ³n, solidaridad y compaƱerismo del resto del personal de la empresa. Se mejora la fidelizaciĆ³n de los empleados con los objetivos de la compaƱĆa, al observar el compromiso de la empresa en la implementaciĆ³n de acciones de responsabilidad social.
TendrƩ inconvenientes legales si quiero desvincular a una persona con discapacidad
Como en cualquier caso, no deberĆan existir inconvenientes con el empleado si las causas de la desvinculaciĆ³n se encuentran debidamente justificadas.
Si se realizaron acciones de seguimiento, acompaƱamiento y apoyo en el puesto de trabajo debidamente documentadas, y aĆŗn asĆ, el desempeƱo del empleado no fue satisfactorio, no hay razones que justifiquen una acciĆ³n legal por parte del desempeƱo.
Los clientes pueden sentirse incĆ³modos al tratar con personas con discapacidad
Si la persona con discapacidad desarrolla su tarea en un puesto acorde a sus funciones y con buen rendimiento, no deberĆan existir quejas de parte de los clientes. Si bien no puede preverse la reacciĆ³n de todos los clientes, la gran mayorĆa tiende tener una mirada favorable y a apoyar este tipo de iniciativas empresariales.
Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la NaciĆ³n
quiero comentar k fuimos a jumbo de palermo y quede sorprendida y feliz. quiero felicitar a los responsables que se ocupan de tomar nuevos empleados. mi sorpresa fue que vi gente con diferente dicapacidad trabajando gente util que puede trabajar como cualquier otra persona gracias por no descriminar y hacer que todos los lugares publicos tengan el previlegio de tomar gente util para sus progresos GRACIAS!!!!!!!!
Gracias por los comentarios!
Hola, quisiera conocer el estudio especĆfico de la fuente que citas para un informe.
Muchisimas gracias
lo encontraste? yo tambiĆ©n lo necesito. Mi correo es [email protected]. Si lo tuvieras, ĀæserĆas tan amable de hacĆ©rmelo llegar?
toal mente insierto la discapacidad no existe somos capaces de hacer muchas cosas el temor de los empresarios no los convencen eso lo veo como discriminacion y mediocridad deel empresario ten go discapacidad intelectual se hacer muchas cosas hasta mejor que los otros si se puede se puede nada nos limia nada es como dice el dicho querrer es poder . positivismo logra todo
la discapacidad no es impedimento para que las empresas nos discriminen o nos cierren las puertas somos capaces de empacar hacer lo mismo que hace los demas ternemos discapacidad pero no somos menos que los otros
concientizar a empresarios adejar su temor que las personas con discapacidad tambien somos capaces de hacer muchas cosas hasta mejor que los otros
deseo este aƱo ser vinculado a una empresa