Resulta fundamental generar diálogo dentro de la comunidad de la empresa mediante capacitaciones y espacios de concientización desde una perspectiva de la discapacidad e intercultural. Se recomienda que los talleres de concientización y capacitación estén a cargo de especialistas externos a la empresa, con trayectoria y experiencia en las temáticas.

Investigar sobre la normativa migratoria y de la discapacidad para el equipo de reclutamiento desde una perspectiva de la discapacidad, interseccional e intercultural y de derechos humanos. Esta indagación podría ampliar los conocimientos sobre la regulación, documentaciones, servicios y prestaciones que brinda el Estado.

¡ATENCIÓN! El Certificado de discapacidad es un documento que certifica la discapacidad de una persona y que posibilita el acceso al ejercicio de los derechos y los servicios y prestaciones que brinda el estado. Para más información has clic AQUÍ.

Es importante desarrollar un perfil lo más claro e inclusivo posible, enfocándose en las habilidades y capacidades requeridas para cubrir el puesto. Se sugiere especificidad en los requisitos, la descripción del puesto y en los resultados que se espera obtener.

Realizar la convocatoria a través de distintos medios, a fin de que llegue a la mayor cantidad de personas posible.

Durante el proceso selectivo, contactar a la persona seleccionada por vías de comunicación específicas. Observar y poner atención a los requerimientos de las personas que presentan alguna discapacidad.

Garantizar la utilización de recursos de apoyo necesarios para la evaluación. En algunos casos se requiere de la asistencia de profesionales externos con conocimiento en la temática que puedan colaborar en la entrevista. En caso de que la persona asista con un acompañante, se sugiere dirigirse a la persona y no a su
acompañante.

Considerar que en caso de que la persona migrante con discapacidad no posea experiencia, posiblemente se deba a las barreras de acceso, por lo que se sugiere ampliar las preguntas a otros campos de mayor experiencia (como por ejemplo la trayectoria educativa).

Para conocer más sobre los trámites de regulación migratoria haz clic AQUÍ.

Mantener bajo un tratamiento de igualdad de oportunidades las condiciones de contratación para todas las personas. Por ejemplo, la accesibilidad, el crecimiento profesional y laboral, la prestación de servicios, las capacitaciones laborales y otros aspectos.

Acompañar y orientar a la persona seleccionada sobre los documentos que precise presentar para su regularización laboral. Para esto, organismos públicos o de la sociedad civil pueden ser buenos aliados en el proceso y orientación.

Desarrollar entrenamiento o preparación previa al nuevo empleado o empleada con el fin de evaluar sus necesidades de apoyos o ajustes y optimizar su trabajo.

Realizar ajustes razonables en los espacios de trabajo que requieran una adaptación de los materiales, tareas, provisión de herramientas tecnológicas, ajustes en los horarios y modalidades de trabajo y un mobiliario adecuado, a fin de optimizar el rendimiento y la competitividad.

Conoce más sobre la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015 haciendo clic AQUÍ.

Se relacionan con las distintas figuras migratorias (turismo, trabajo, estudio), las cuales son reguladas por las normas de inmigración o de extranjería de los países de destino.

La OIM define como migración forzada a los desplazamientos de personas impulsados por factores diversos (ya sea por conflictos o desastres socionaturales), donde se involucra el uso de la fuerza, la coerción y/o la compulsión.

La Determinación de la Condición de Refugiado (RSD, por sus siglas en inglés) es el procedimiento legal o administrativo mediante el cual los gobiernos o ACNUR determinan si una persona que busca la protección internacional es considerada un refugiado bajo las normas internacionales, regionales o nacionales. (ACNUR, 2023) La definición regional de refugiado, ampara a personas que necesitan protección internacional porque su vida, seguridad o libertad han sido amenazadas por la violencia generalizada u otras circunstancias en sus países de orígenes.

La Residencia Temporal se otorga a aquellos extranjeros que acrediten tener vínculos de familia o intereses en el país y cuya residencia se estime útil y conveniente. En términos generales permite realizar en Chile cualquier actividad, sin más limitaciones que las establecidas por las leyes, siempre que la subcategoría migratoria a que se acoja así lo permita. Se expide por un período máximo de dos años, salvo para el caso de la subcategoría de trabajadores de temporada, la que podrá tener una vigencia de hasta cinco años cuando establezca plazos de estadía anuales limitados.

Los permisos de residencia temporaria más relevantes son:

– Permiso de reunificación familiar

– Permisos para extranjeros que desarrollen actividades lícitas remuneradas: aquellos extranjeros que deseen establecerse en Chile por un tiempo limitado, a fin de desarrollar actividades lícitas remuneradas bajo vínculo de subordinación y dependencia, o por cuenta propia. Para solicitarlo se debe anexar el permiso de antecedentes del país de origen o del país donde ha residido por más de 5 años. 

– Permiso de residencia temporal por reciprocidad internacional (Ex-mercosur) con Argentina, Brasil, Bolivia, Paraguay y Uruguay, el cual permite desarrollar actividades remuneradas y tiene una duración de dos años. Los requisitos
son copia de hoja de identificación del pasaporte con una vigencia no inferior a 1 año y certificado de antecedentes penales del país de origen con no menos de 60 días de antigüedad al momento de postular. Adicionalmente,
si se ha residido en un país distinto al de origen hace más de 5 años, se tendrá que acompañar también un Certificado de Antecedentes Penales emitido por dicho país, el cual deberá tener menos de 60 días de antigüedad al momento de postular, encontrarse apostillado y traducido en el caso de haber sido emitido en un idioma distinto del español o inglés. 

Es el permiso otorgado a los extranjeros que tengan Residencia Temporal vigente, para residir indefinidamente y desarrollar cualquier actividad lícita en el país.

Los poseedores de Residencia Temporal podrán postular a la Residencia Definitiva, solo en aquellos casos en que la subcategoría migratoria de la cual son titulares así lo admita. La postulación deberá llevarse a cabo antes del vencimiento de los plazos para solicitar la prórroga del permiso de residencia, es decir, con no más de noventa y no menos de diez días de anticipación contados desde dicho vencimiento.

La Carta de Nacionalización es un modo de adquirir la nacionalidad chilena en virtud de lo establecido en el Art. 10 N° 3 de la Constitución Política de la República, la que se materializa en un Decreto Exento firmado por el Ministro del
Interior y Seguridad Pública, por orden del Presidente de la República.

Una persona con discapacidad visual puede tener deficiencias de los órganos funcionales de la visión, mediante la carencia, disminución o defectos de la vista, lo cual afecta su campo visual (espacio visible con la mirada fija en un punto) y la agudeza visual (capacidad del ojo para percibir objetos).

Se los clasifica según el grado de disminución de la vista:

– Ceguera: pérdida completa del sentido de la vista.
– Disminución visual: Pérdida parcial del sentido de la vista.

Una persona con discapacidad visceral presenta una deficiencia, daño y/o limitación de la función de uno o más órganos internos, que afectan el desarrollo de su vida cotidiana. Puede afectar las funciones del sistema cardiovascular, hematológico, inmunológico y respiratorio, digestivo, metabólico, endocrino, entre otros.

Una persona con discapacidad psicosocial presenta deficiencias o transtornos de la conducta adaptativa.

Una persona con discapacidad auditiva presenta una disminución o pérdida total o parcial en la percepción que se evalúa por el grado de pérdida de la audición en cada oído.

Este déficit en la función auditiva se distingue entre:

– Personas sordas: poseen una deficiencia total o profunda de la capacidad auditiva.

– Personas hipoacúsicas: que poseen una deficiencia parcial, es decir, que cuentan con un resto el cual puede mejorar con el uso de audifonos (el aparato electrónico que amplifica los sonidos).

Una persona con discapacidad intelectual presenta una disminución o limitación de las funciones mentales superiores (pensamiento, lenguaje, memoria, comprensión, aprendizaje, entre otros).

Algunos ejemplos incluyen el síndrome de Down, asociado a las condiciones genéticas, o el Autismo, relacionado con las alteraciones en el desarrollo de las relaciones sociales y de la identificación con los demás.