La legislación argentina establece un marco legal para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, centrándose en el cumplimiento de un cupo mínimo del 4% en las plantillas de los organismos públicos y empresas concesionarias de servicios. Este requerimiento está regulado principalmente por la Ley 25.689, que modificó la antigua Ley 22.431, y por la Ley 25.785 relacionada con los programas sociolaborales.
Ley 25.689: Un Marco de Inclusión Laboral
Sancionada el 28 de noviembre de 2002 y promulgada de hecho el 2 de enero de 2003, la Ley 25.689 establece que el Estado argentino y sus organismos deben incorporar al menos el 4% de personas con discapacidad en relación con el total de su personal. Esto incluye empleados de planta, contratados y aquellos que se encuentran bajo modalidades de tercerización de servicios. La ley también exige que las vacantes sean prioritariamente reservadas para postulantes con discapacidad, quienes deben cumplir con las condiciones de idoneidad para el cargo.
El artículo 8° de esta ley asegura que las selecciones de personal incorporen mecanismos que faciliten la inclusión efectiva de candidatos con discapacidad. Esto incluye la provisión de ayudas técnicas y programas de capacitación necesarios para adaptar los entornos de trabajo a las necesidades específicas de los empleados.
Sin embargo, el cumplimiento de esta normativa presenta desafíos significativos. Estudios recientes han indicado que, aunque algunos organismos públicos están haciendo esfuerzos para cumplir, la mayoría de las entidades no alcanzan el porcentaje requerido, debido a factores como la falta de conciencia sobre las leyes y la carencia de un sistema de supervisión efectivo. En este sentido, se ha mencionado la necesidad de mejorar la capacitación de los recursos humanos y establecer mecanismos de control más robustos para garantizar la aplicación de las leyes.
Ley 25.785: Inclusión en Programas Sociolaborales
Por otro lado, la Ley 25.785, promulgada el 30 de octubre de 2003, establece que las personas con discapacidad deben tener acceso a no menos del 4% de los programas sociolaborales financiados por el Estado. Esta ley busca garantizar que las políticas públicas en materia de empleo y formación laboral sean inclusivas y representen adecuadamente a la población con discapacidad.
Además, la inclusión de personas con discapacidad en estos programas es esencial no solo para su desarrollo personal y profesional, sino también para fomentar una sociedad más equitativa. Esto implica que tanto los programas como las instituciones deben ser sensibilizados respecto a la discapacidad y comprometidos con la inclusión.
Desafíos en el Cumplimiento
Pese a la existencia de estas leyes, el cumplimiento efectivo de las mismas sigue siendo una preocupación. Muchos organismos y empresas alegan desconocimiento de la existencia de las normativas y de sus implicancias. Asimismo, la falta de una institución que monitoree y asegure el cumplimiento de estas leyes contribuye a la ineficacia del sistema.
Además, el mercado laboral enfrenta prejuicios y barreras que dificultan la inclusión de personas con discapacidad. La percepción negativa sobre la capacidad de estos individuos para desempeñarse en ciertos roles puede llevar a una discriminación informada o inadvertida en los procesos de selección.
Caminos a Futuro
La implementación efectiva de las leyes 25.689 y 25.785 requiere un compromiso conjunto de todos los actores involucrados: el Estado, las instituciones públicas y privadas, y la sociedad civil. Las campañas de sensibilización sobre la discapacidad y la capacitación adecuada para empleadores y futuros empleados son fundamentales para cambiar la percepción social y fomentar un ambiente inclusivo.
Además, se deben crear políticas de seguimiento que aseguren no solo la inclusión inicial, sino también el desarrollo profesional continuo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Esto incluye adaptaciones en los espacios de trabajo, así como el perfeccionamiento y entrenamiento de habilidades conforme a sus necesidades.
Fuente: Ministerio del trabajo
exelent ,muy buena informacion
Me recibi en el 2019 de profesora de música. Tengo el certif de discapacidad.
Me fue bastante complicado hacer el ingreso a la docencia.aún estoy reclamando ya que no aparezco en el listado oficial .
No presenté el certificado de discapacidad.
Pero me gustaria saber como puedo o si me conviene presentarlo para acelerar mi puesto de trabajo
Busco trabajo,estudie gestoria,fui a trabajar a una concecsionaria y no les dije que era discapacitadad x miedo a que no me den trabajo pero se enteraron y me echaron,me senti muy mal.
Hola! Te registraste en https://www.incluyeme.com/registrousuarios?
[…] No deje de revisar un apartado dedicado a ¿Existe una ley que obliga al Estado Argentino a contratar personas con discapacidad? […]
Ahora la gran pregunta. Si te postulaste y cumpliste todos los requisitos pero jamás te nombraron, donde o como haces para reclamar?
Es muy interesante esta ley ….pero ..de que manera o que sitio debe recurrir el discapacitado….para poder llegar a tener un empleo..
Como puedo averiguar cuales son las empresas que no cumplen con esta ley?
Soy monotributista…Me encanta vender… Tengo 59 años….Los quiero conocer….
Si mi marido quiere trabajar y tiene por discapacidad le quitan el cobro x discapacidad si lo ponen en blanco? Quiero que nos expliquen como es????
Quiero trabajar en blanco y soy discapacida por tener operación de columna .
Nadie m da trabajo .
Soy monotributista y así si puedo trabajar ..
Porque nadie m da trabajo en blanco y m marginal .por ser operada?
Hola buen dia ! mi nombre es Maria Victoria Cisterna, soy de la provincia de Neuquen y trabajo en la casa institucional del Senador de la Nación Guillermo Juan Pereyra . Nuestra intención es tener contacto con ustedes y sobre todo con algunas áreas de información, capacitaciones, etc. Desde esta institución deseamos ser promulgadores de los derechos de las personas con discapacidad, ser hacedores de una conciencia social diligente y difundir la equidad.
Tenemos una participación activa con fundaciones y O.N.G. de la región,de quienes recibimos notas y visitamos de manera reiterada. Es por ello la inquietud de tener una relación mas activa con INTEGRAR.
sin otro motivo los me despido atentamente esperando en lo posible una respuesta positiva, saludos desde Neuquen y todas mis felicitaciones al equipo por el gran trabajo que llevan adelante!!
Buenas me interesa trabajar en la cuestion de la discapacidad y el empleo.
Les dejo mi mail para que se pongan en contacto: [email protected]
Ojalá los pueda ayudar…saludos.
Hola.
Soy Maximiliano de Mendoza. DISCAPACITADO.
Presente un amparo para ingresar a la Administración pública Federal y fue rechazado.
Necesito contactar a ONG
Gracias
Donde se puede reclamar cuando una persona con discapacidad no consigue una incorporación dentro del 5% establecido por dicha ley?
Hola! Rendi en Banco Nación en 2017 tengo todo aprobado para ingresar pero nunca me nombraron y otras personas q rinden ingresan ahí nomas. y veo q no tienen una persona con discapacidad. yo en 2010 tuve en accidente corriendo en Bici y ando en silla de ruedas por una lesión medular pero soy independiente. Me recibí tengo todos los requisitos pero aún así no me nombraron.
Quiero trabajar pero no se como hacer me gustaría trabajar en trenes argentinos
Hola!!mi situación es: Hace unos meses atrás me recibí de profesora y necesito saber como hago para que el Estado me integre.. El tema es si tengo q renunciar a la pensión antes de tomar el cargo cuando me salen hs o eso es automático en cruzamientos de datos..cunsulte con varias personas y nadie me da una respuesta..
hola soy discapacitado como puedo asesorarme para pedir un trabajo al municipio soy operado de la columna y hay muchas tareas que puedo realizar y no se por donde empezar gracias
Hola buenas tardes mi nombre es betiana tamb operada de columna disminución en la marcha con radioculoptia..y trastornos del humor …quisiera trabajr x favor tengo el certificado me encantaría trabajar. Saludos
quisiera saber donde hay institusiones publicas o privadas donde contraten personas con discapasidad
quisiera saber si se puede entrar a trabajar en un hospital nacional, sin tener secundario como permiten a los trans entrar sin secundario